中秋連假如果要上班,薪水怎麼算?🤗🤗🤗
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中秋連假如果要上班,薪水怎麼算?🤗🤗🤗
【雇主勞工注意‼中秋連假出勤加班費怎麼算❓】
#勞動部 今天(8日)指出,今年 #中秋節 是9/21,政府機關是將9/11的 #休息日 與9/20的 #工作日 調整互換🔁,形成4天連假,若民間企業比照辦理,9/20已成為休息日,雇主若要勞工於該日出勤,則應給付休息日加班費💰💰💰
#國定假日出勤
#加班費
#出勤
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全台疫情延燒,CDC前天(5/25)宣布三級警戒延長至6/14,各級學校持續停課,工作、照護小孩兩頭燒,家長如果有請假需求,相關的規範為何?
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疫情持續延燒,前天(5/25),CDC宣布公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班及課後照顧中心自6月14日停課,持續遠距離教學「#停課不停學」,而家中若有12歲以下小孩或國高中以下身心障礙子女需照顧者,就可請「#防疫照顧假」,而雇主應予準假。
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👉誰可以請「防疫照顧假」?
家中有12歲以下就學、就托子女,或有國、高中職、五專1~3年級持有身心障礙之子女有符合兩項資格的家長,就可以申請防疫照顧假。
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👉家長可以一起請防疫照顧假嗎?
同一時間,原則上僅一名家長可以防疫照顧假,如家中有兩名以上孩童,也仍以一名家長為限。
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👉防疫假算薪水嗎?可以請半天or小時嗎?
可以以口頭與書面方式照公司規定辦理,而雇主亦可要求員工檢附相關資料及文件證明,而請半天或半小時,則由勞資雙方議定,防疫假期間未強制要求公司給付薪水。
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👉若配偶已申請「留職停薪」、「事假」、「家庭照顧假」等等,還可以申請防疫照顧假嗎?
可以,防疫照顧假並未限制受雇者配偶請假時不得申請。
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👉「防疫照顧假」與「防疫隔離假」有何不同?
▪ 員工若需配合主管機關「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」、「集中檢疫」等之要求時,都可請「防疫隔離假」,若家中有生活不能自理之家屬且受隔離之要求,需勞工親自照顧者,亦可申請「防疫隔離假」。
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▪ 雇主是否能夠拒絕員工申請「防疫照顧假」及「防疫隔離假」呢?
雇主不得拒絕員工申請,也不得視為曠職或是以其他假別處理,更不得扣發全勤獎金及解雇,若違反勞基法將被裁罰2萬~100萬。此外,若雇主也拒絕家庭照顧假的申請,將依性別平等工作法開罰2~30萬!
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👉公司若是受到疫情影響導致業務緊縮、營運困難,勞資雙方該如何處理?
公司自行評估後停工或減產,仍應正常給予薪資,或可和勞方協商「減班休息」或「暫時縮短工時」,月薪制勞工在不得低於基本工資的範圍下,依工時縮減按比例減少薪資給付。但同時也須注意減班休息的合法性。即使合法「減班休息」,還是不能要求勞方使用特休或事假哦!
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👉因應疫情發展,新冠肺炎屬於勞基法第40條中的「事變」原因,只要是經濟部所明訂受影響的產業,有復原重建、特殊加班需求,都可停止勞工之特休、例假和國定假日,但是假日出勤算加班,工資還是須依法加倍發給,並給予事後補休一天。例如醫療保健、電商、口罩廠商等。
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👉若是因應指揮中心或者市府要求停業或進行消毒者,工資如何計算?
這屬於不可歸責於勞資雙方之情形,停業期間之工資得經由勞資協商決定,但停業期間如果是勞工的休息日、例假及國定假日,依法仍要給予薪資。且停業期間不得將員工視為曠工、事後強迫勞工補行工作或為其他不利勞工之處分。但若是雇主基於考慮防疫需求而停業,則工資應如實給付。
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上述資訊,皆有可能是您我生活中目前會遇到的事情,為大家整理如上。若還有遭遇其他疫情相關勞資爭議,也歡迎傳私訊給 #時代力量新北黨部粉專 亦或是 #傳送Email :[email protected],我們將會盡速協助您!
勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應加倍發給,所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日 ... ... <看更多>
什麼是 國定假日 ? 國定假日 剛好放在週末,那老闆是不是賺了一天呢?時薪制、部分工時人員 國定假日 又該怎麼計算薪資呢?顧問來為您解析【顧問學經歷】 ... ... <看更多>
#1. 國定假日出勤雇主應加倍給付工資 - 新北勞動雲- 新北市政府
勞工局說明,若國定假日出勤工作時數於8小時以內,月薪制勞工應加給1日工資,時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪;至於超過8小時部分,無論為月薪制或時薪制,皆應 ...
#2. 常見問答-勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算?
若為月薪制人員,雇主經徵得勞工同意於國定出勤者,出勤時間在8小時以內(含8小時),皆給付1日工資之加班費。若為時薪制人員,出勤時間在8小時以內(含8小時),依出勤時 ...
#3. 特休、休息日、國定假日加班費算法一次懂 - 數位時代
逢國定假日,如雇主有讓勞工出勤的必要,出勤8 小時內應額外加發一日薪水,出勤8 小時以上,則按比例領加班費。 如果雇主徵得勞工的同意,使其於國定假日 ...
#4. 勞資必看!國定假日出勤、薪資這樣算! - 104 職場力
國定假日出勤 ,依照法令規定是「工資應加倍發給」。但不管是補假還是調移,國定假日最終都會落在「工作日」上,換句話說,如果是月薪制勞工 ...
#5. 2023清明連假薪水怎麼算?哪一天上班能領雙倍薪?搞懂勞基 ...
由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤,薪水計算會依「排班日」性質而有不同,《518職場熊報》用一文帶你詳細看懂不同情況清明連假 ...
#6. 勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
跟例假日一樣,國定假日停休,勞工只要有出勤(即使只出勤1分鐘),雇主就必須以正常工時(8小時)計薪並加發一日工資,或給一日補假(二擇一)。
#7. 加班費試算系統
舉例而言:勞工月薪30,000元,於平日加班3小時,休息日加班6小時,國定假日出勤8小時,其加班費算法如下: ((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+(30,000/240x4/3x2)+( ...
#8. 國定假日加班薪水怎麼算?國定假日出勤上班3 大常見問題一次 ...
而若是時薪制人員,他國定假日加班的薪資計算方式是時薪× 2 × 出勤時數,也就是說如果這名員工的時薪是200 元,且出勤時數剛好為8 小時,他當天出勤的薪資 ...
#9. 加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
國定假日 加班第1~8小時以內(不論幾小時都算8小時),統一給1日工資。 · 加班至第9、10小時,按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍,乘以1.34倍(134元)。 · 當加班至第9~12 ...
#10. 2023清明連假要上班,薪水怎麼算?哪一天可以領雙倍薪?一 ...
清明節、兒童節都是國定假日需給假給薪,出勤上班應加倍給薪(或給雙倍薪) ... 依《勞基法》第37 條規定,清明節(民族掃墓節)和兒童節皆是國定假日,勞工朋友只要是在適用 ...
#11. 在不同類型的假日出勤,如何分別計算工資? - 法律百科
... 休息日、第37條的法定休假以及第38條的特別休假。而勞工於上開假日出勤依照勞動基準法第39條的規定,雇主均應給付工資,分述如下: 一、例假日出勤為了保障勞工健.
#12. 國定假日工時是4小時,需要額外給4小時的假事後補休嗎
勞工加班後必須讓勞工自由選擇補休或領加班費,否則違法! 1. 若為月薪制人員,雇主經徵得勞工同意於國定出勤者,出勤時間在 ...
#13. 國定假日加班,加班費怎麼算?一次搞懂5種假別的加班費
一般來說,分為5種情境:工作日、休息日、例假日、國定假日和特別休假(簡稱特休)出勤加班。 情境一:工作日加班. 如工作人在上班日8小時後加班,依《勞 ...
#14. 國定假日出勤 - oubarket.fr
國定假日出勤 、薪資這樣算! | | 104獵才顧問. 最新連假行事曆已經出爐了,對於雇主和人資來說,最頭痛的就是勞 ...
#15. 「 雙十連假國定假日,工作狂上班去,薪資如何計算? 」
「又到了雙十假期出遊時間點囉,但是需要出勤上班,那連續假日出勤是正確的嗎?薪資又該如何計算?」 根據勞動基準法第39條規定: 1. 連續假日雇主要求勞工出勤,需要 ...
#16. 清明連假出勤休息日、國定假日算法大不同 - Yahoo奇摩新聞
勞動部今天(21日)指出,4月4日、5日為國定假日兒童節及清明節,雇主應給假並給薪,若適逢勞工例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假,雇主若徵得 ...
#17. 清明連假出勤休息日、國定假日算法大不同 - Rti 中央廣播電臺
勞動部今天(21日)指出,4月4日、5日為國定假日兒童節及清明節,雇主應給假並給薪,若適逢勞工例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假, ...
#18. 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A
二、國定假日:依勞動基準法第37 條及紀念日及節日實施辦法,內政部所定 ... 一、「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時間,雇主如有使勞.
#19. 不只勞動節領double薪水「這天」上班更爽!錢加倍再補假一天
排班制在勞動節上班不一定能領雙倍工資,若採「變形工時」的勞工在國定假日出勤,必須先確認當月份的值班日,據勞基法相關規定,雇主若在排班時有先與 ...
#20. 國定假日出勤未加給薪資111年罰逾千萬元 - 經濟日報
黃維琛解釋,假設勞工月薪為3萬6000元、工時8小時、換算時薪為150元。在休息日出勤加給當天應給付1900元;若是國定假日(休假日)出勤則應加倍發給工資, ...
#21. 國定假日薪資計算 - Aibou Crew
618早午餐店在觀光景區旁,每次碰到週末以及國定假日生意都會特別好,因此在228連假特別需要更多的人手來幫忙,但又會擔心因為國定假日出勤需給雙倍薪水的規定會讓老闆 ...
#22. 連假上班哪一天可領雙倍薪水?勞工「五一勞動節」放假3天
國定假日 若有出勤,儘管只有出勤1分鐘,雇主就必須提供雙倍薪水(以正常工時8小時計算)、一日補假二擇一。 2023勞動節,哪一天是休息日、例假日和國定 ...
#23. 清明連假期間有上班的話,薪資該怎麼計算?
當我們釐清了在連假期間不同天的性質後,如果在此期間內有需要出勤的話,就可以清楚地知道該怎麼計算加班費了,至於有關休息日、例假日與休假日(國定假日 ...
#24. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q:員工國定假日出勤 - Facebook
勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應加倍發給,所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日 ...
#25. 輪班人員國定假日給薪嗎-中華人事主管協會
『國定假日皆應休息,如當日未休息而出勤會是兩種結果,一是勞資約定假日出勤,依勞基法三十九條,應給付加倍工資;另一為勞資約定與其他工作日對調休息,出勤不給付 ...
#26. 勞動基準法§39 相關法條 - 全國法規資料庫
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有 ...
#27. 假日加班費如何計算? - 勞資爭議處理專業律師
國定假日 、例假日及特休假出勤的加班費計算,只要勞工有在國定假日或排定的特休假工作的話,那就應另加給一日之工資,要注意的是,即使出勤未滿8 ...
#28. 國定假日出勤應加倍給薪違規最高可罰百萬 - 自由財經
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出,民族掃墓節、兒童節均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。上述假日若剛好是勞工的「例假」或 ...
#29. 休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
雇主可否要求勞工於放假日上班?如可,薪資要如何計算呢?國定假日如剛好在例假或休息日時,要不要補休?勞基法修訂後, ...
#30. 國定假日出勤未加給薪資111年罰逾千萬元| 生活| 中央社CNA
勞動部今天表示,若雇主要求勞工在國定假日出勤而未加給薪資,可處新台幣2萬至100萬元,去年裁罰537件、共1085萬元;清明及兒童節連假, ...
#31. 嘉義縣政府全球資訊網-縣府新聞
嘉義縣政府提醒,事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,兒童節(4月4日)及清明節(4月5日)為國定假日,雇主應依法給假並給薪,如徵得 ...
#32. 【人資專欄】時薪制國定假日不出勤要給薪?! - 1111中台灣
也就是說,例假日、休息日、國定假日、特休日,都是勞工不用出勤,但是雇主要給一天薪資的,也就因此,不管出勤與否,每一天都是有薪資的。 目前一般狀況 ...
#33. 五一勞動連假要來了! 這天出勤可拿雙倍薪
五一勞動節即將到來,勞動部提醒,勞動節為國定假日,雇主應讓勞工放假,若是勞工在國定假日出勤,應發給雙倍薪水。(勞動節,出勤)
#34. 在不同類型的假日出勤,如何分別計算工資? - yes123求職網
依照我國勞動基準法的規定,目前的假日共有四種型態:勞動基準法第36條的例假、2016年一例一休修法後在第36條新增的休息日[1]、第37條的法定休假[2] ...
#35. 落實勞工「週休二日」 國定假日全國一致 - 行政院
勞動基準法所定例假屬強制性規定,非因天災、事變或突發事件之極特殊狀況,縱然勞工同意,亦不得合法地使勞工於例假日工作。若採週休二日均禁止出勤之作法,勞資間幾乎毫無 ...
#36. 清明連假上班工資怎麼算? 高市勞工局報你知 - 台灣好新聞
112年4月4日(二)及4月5日(三),為兒童節及民族掃墓(清明)節,屬於法定休假日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假,如徵得勞工同意於該日出勤時, ...
#37. 【勞動檢查】責任制工作者,有國定假日可休嗎? - 樂誠勞資顧問
一、 雇主與勞工有約定國定假日之調移 參照「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」與勞動 ... 三、當保全人員於排定之國定假日出勤加班時,其加班費該如何計給呢?
#38. 國定假日出勤薪資應加倍發給 - E政府
社會處表示,月薪制人員於國定假日出勤者,即使出勤未達8小時,因已無法充分運用假日,故仍須加發一日工資,而非以實際出勤時間計算;至於時薪制人員則依實際出勤時數加倍 ...
#39. 國定假日上班Q&A|法操-HR好朋友專區 - 1111人力銀行
1. 如果10月10日要上班,而且沒有協議將原放假日挪移到其他天,這天就是『國定假日出勤』,需經過勞工「個別」同意。 要特別提醒的是,所謂"經勞工個別 ...
#40. 苗栗縣政府行政處勞工休息日及國定假日出勤同意書第一聯 ...
勞工休息日及國定假日出勤同意書第一聯. 出勤人員. 職稱. 姓名. 活動名稱. 活動地點. 活動日期. 年月日(星期). 活動時間. 時至時. 本人同意於上述休息日時間出勤。
#41. 國定假日雙倍
GovHK 香港政府一站通:2022年公眾假期. 根據勞動部說明:民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,碰上當天是國定 ...
#42. 新修正勞動基準法解說
第23條(薪資清冊記錄)、第24條(加班費)、. 第30條之1(四週變形工時)、第36條(一例一休)、. 第39條(國定假日出勤)、第74條(員工申訴保護條款)、.
#43. 颱風天不用上班與國定假日出勤競合時,加班費如何發給?
國定假日出勤 適逢颱風天停班又該怎麼處理呢? ➠Step 1. 國定假日休假應依勞基法第37條規定辦理(本應就要休假)。 但是實施變形工時、輪班制或經國假調 ...
#44. 勞基法修法重點說明
國定 假日全國㇐致. 五.提升並強化特別休假權益 ... 外,不能加班,即使勞工主動出勤,亦屬違法。 ... 勞工如同意於國定假日出勤,原則上與勞工事先約定. 將該國定假日 ...
#45. 勞動基準法
如果那天出勤的話,是要算休息日出勤的工資還是國定. 假日出勤的工資? Q05. 公司的例假日固定都排星期日,休息日排在星期六,最近因為公司搬遷的關係,已經.
#46. 【2023 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數 ...
休息日的制度對排班制造成的影響:除了法律規定應休假的例假日、國定假日以外,勞基法中的「休息日」規定產生了因工時達法定正常工時上限,勞工可不須出勤的「期日」(也 ...
#47. 國立屏東科技大學國定假日出勤同意書
國立屏東科技大學國定假日出勤同意書. 調移國定假日,需經勞工個別同意(適用月薪制人員). 立同意書人_______,茲就國定假日(. 節). 年月日同意出勤,並.
#48. 國定假日出勤,薪資該如何發給? - 臺中市政府勞工局
國定假日出勤 ,薪資該如何發給? 一、依勞動基準法第37條規定:「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。
#49. 228屬國定假日!出勤工資需加倍、遇勞工例假可補休一天
勞動部表示,今(28)日是二二八國定假日,若勞工出勤雇主需給加倍工資;明日(3月1日)是彈性休假,屬於休息日,勞工若出勤,雇主須依照休息日的加班 ...
#50. 臺南市政府勞工局-四月連假期間出勤及工資相關規定
小編在此提醒大家,「兒童節」及「民族掃墓節」係內政部所定應放假之節日(即俗稱之國定假日),雇主應依勞動基準法規定給假並給薪;雇主如徵得勞工於國定假日出勤工作 ...
#51. 【勝綸專欄】雇主可以讓勞工到職時預先同意國定假日調移嗎?
依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定之應放假日(俗稱之國定假日,含5月1日勞動節),均應予勞工休假。雇主如徵得勞工同意於是日出勤,工資應依同法第39條規定加倍發 ...
#52. 民國111年國慶日連假,薪資該怎麼算? - 傑報人力資源服務集團
依《勞動基準法》規定[1],國慶日(俗稱:雙十節)為應放假之日(國定假日),雇主應依法給假並給薪;如徵得勞工同意於該休假日出勤,工資應加倍發給。
#53. 2022國慶出勤、工資注意事項 - 中華民國勞資關係服務協會
依勞基法第37條規定國定假日應放假一日、依勞基法第39條規定,如雇主要使勞工於休息日、例假日、國定假日出勤須先徵得同意,並加倍發給工資,另依勞 ...
#54. 補班日、補假日出勤要給加班費嗎?過年連放10天補假2天 ...
(3) 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日,依法應補假,補假日期為1月25日及1月26日。 舉例來說,配合政府機關行事曆上班的勞工 ...
#55. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)
雇主如再有使勞工於調移後的休息日工作之必要,仍須經勞工同意並應按休息日出勤加成工資的標準給付。 【106.1.9新增】. 一、雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移?
#56. 勞工國定假日出勤工作臺北市勞動局:工資應加倍發給
臺北市政府勞動局昨(十七)日表示,中秋節為勞動基準法規定的放假紀念日,勞工應放假一日而且雇主應照給工資,如雇主徵得勞工同意於當日出勤者,即除給當日工資外,再 ...
#57. 國定假日遇例假或休息日是否仍須補假?
... 日(俗稱國定假日,但不包括選舉罷免投票日),如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致無須出勤之休息日,應於其他工作日補休,補休日期係由勞資雙方自行協商議定。
#58. 勞動權益國定假日加班費怎麼算?
對月薪制勞工來說,國定假日來上班,無論來1小時、2小時或8小時,前8個小時內一律加給一天工資。 而時薪制勞工若依雇主要求而出勤上班,工資也要加倍 ...
#59. 未給付勞工國定假日出勤工資去年537件違法-20230321 - 外勞
未給付勞工國定假日出勤工資去年537件違法22件雇主強迫勞工休特休假共處49.5萬元罰鍰. 【外勞社記者黃秀娟三月廿一日臺北報導】民族掃墓節、兒童節均為國定假日,雇主 ...
#60. 準備放端午連假!北市勞動局:國定假日出勤者應加 ... - 台視新聞
端午連假即將到來,台北市勞動局表示,該日為勞動基準法規定勞工應放假日,雇主應使勞工休假工資照付,或經勞工同意調整另行休假日期。
#61. 未給付勞工國定假日出勤工資去年537件違法22件雇主強迫勞工 ...
民族掃墓節、兒童節均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,勞動部提醒,雇主如徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作,應依法 ...
#62. 一、什麼是「一例一休」制度?例假日、休息日有何不同?
「例假日」與「休息日」出勤之出勤限制與排定方式有所不同。 ... 現行勞工假別種類繁多,包括「例假日」、「休息日」、「國定假日」、「特別休假」、「加班補休假」 ...
#63. 準備放端午連假!北市勞動局:國定假日出勤者應加發1日工資
如徵得勞工同意於國定假日出勤者,應加發1日工資。 勞動局說明,事業單位若想跟政府行政機關辦公日曆表一致,形成連放4天假期者,事業單位需經企業 ...
#64. 國定假日出勤應發加倍工資每年違規案例開罰逾千萬 - 蕃新聞
商傳媒|綜合報導下週將迎來端午節,勞動部提醒雇主,根據勞基法第37條規定,雇主應給予勞工休假,當日工資照給;雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤 ...
#65. 228國定假日出勤中市府:雇主應依法給薪給假 - 好房網News
勞工局指出,國定假日可經勞資雙方協商同意與其他工作日對調,經調移後的原休假日(即228當日)已成為工作日,勞工於該日出勤工作,無須加倍發給工資。 2 ...
#66. 當輪班工作者,遇到國定假日 - 中小企業法律諮詢服務網
調移後之原「國定假日」當日已成為工作日,勞工於該日出勤工作,不生加倍發給工資問題。 依您所述,若國定假日剛好有排班,在雇主排定班表後,您可以拒絕 ...
#67. 元旦連假上班,薪水怎麼算?可以報加班費嗎?「這天」可領雙 ...
今(2023)年元旦適逢週日,上班族連放3天連假!不過,仍是有部分民眾需要在休假日上班、加班,針對在國定假日出勤,可以拿多少加班費?
#68. 勞動基準法關於部分工時國定假日出勤之裁罰 - 首頁
勞動基準法關於部分工時國定假日出勤之裁罰,智丞法律事務所,桃園多年律師經驗,廣受推薦的律師,勞動基準法關於部分工時國定假日出勤之裁罰,提供專業的法律諮詢意見 ...
#69. 「國定假日及挪移」應注意事項提示- 勞動新知
國定假日出勤 ,無論出勤時數多寡,當日工資皆應加倍發給;超過8小時部分,則回歸一般加班計算。當國定假日與例假、休息日衝突時,國定假日應另外擇日 ...
#70. 112年農曆春節休假出勤加班費怎麼算? - 基隆市政府
112 · 公司比照政府行政機關辦公日曆表出勤,需依《勞動基準法》 · 此外,勞動部 · 112 · (3)112/1/21休息日、112/1/22例假日適逢除夕及初一國定假日應依法補 ...
#71. 清明、兒童節國定假日出勤應加倍給薪 - 惜福人力集團
勞動局長陳信瑜說明,周一及周二如為全時月薪制勞工的正常上班日,因今年適逢兒童節及清明節,即成為國定假日,雇主應使月薪制的勞工休假,且工資照給,如經勞工同意在這2 ...
#72. 颱風假不是假?在家上班沒颱風假?一次告訴你 - 天下雜誌
好想放颱風假?104人力銀行整理颱風假出勤及給薪懶人包,並整理出颱風假常見 ... 不需另給加班費,除非遇到休息日、國定假日,才需要另外支付加班費。
#73. 專欄-勞動教室—勞工「補假」面面觀(二)
鑑於勞動基準法(下稱勞基法)並無「災防假」之規定,縣市政府發布之停止上班日亦非法定假日,對於災防假勞工出勤及該日適逢例假或休假或請假等情境,是否應補假課題,茲舉 ...
#74. 2023「228和平紀念日」遇彈休,出勤薪水怎麼算 ... - 輔仁公司
提醒企業雇主,228和平紀念日是國定假日,應給予勞工休假、當日工資照給,如勞工同意於國定假日出勤,出勤8小時以內者,雇主就應於原月薪外,另再 ...
#75. 國定假日出勤 - rusindelar.cz
臺北市勞動檢查處-常見問答-勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費... 最新連假行事曆已經出爐了,對於雇主和人資來說,最頭痛的就是勞基法對於國定假日 ...
#76. 不休假獎金 - LDG
... 全勤獎金、績效獎金等具有工資性質之項目,不包括延長工時工資或假日出勤加給之工資. ... 三、員工為雇主之目的,於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而.
#77. 颱風假薪水算法?颱風天上班薪資怎麼算?這篇告訴你! - 蘋果仁
颱風假發生在假日比照假日出勤付薪水. 如果颱風假是發生在「假日」,也就是週六、日,或是國定假日,或是員工原本表定的休息日,那麼員工正常上班,就 ...
#78. 8 8 有放假嗎
颱風假薪水、加班出勤規定懶人包,留言0篇於2023-08-04 2130:上班是否有加班費?本篇將依據解答。 ... 【2020行事曆、109年行事曆】國定假日放假攻略(人事行政局).
#79. 「年資請自行舉證」中油承攬司機爭特休被炒,糾紛頻傳誰來 ...
國定假日出勤 的薪資差距、年終獎金都讓承攬司機感到強大相對剝奪感。去年(2022)春節,他們發起「依法休假」行動,要求承攬公司雙倍薪水,一度讓宜蘭 ...
#80. 在〈【2023行政院行事曆】國定假日.連假.補班日一次看 ... - CP值
2023連假時間及補班日一覽表; 2023國定假日連假補班; 人事行政總處2023年行事 ... 若比照政府行政機關辦公日曆表出勤,公司須依《勞動基準法》規定調整員工工作日。
#81. 懶人包/颱風天一定要上班嗎?「有無加班費」5大問題一次看
若是颱風假企業仍要求員工出勤,因颱風假為一般上班日非假期,企業不需另給加班費,除非遇到休息日、國定假日,才需要另外支付加班費。
#82. 【勞基知識家】國定假日剛好在休息日,需要額外給假嗎?加班 ...
什麼是 國定假日 ? 國定假日 剛好放在週末,那老闆是不是賺了一天呢?時薪制、部分工時人員 國定假日 又該怎麼計算薪資呢?顧問來為您解析【顧問學經歷】 ...
#83. 工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業
勞工國定假日休假之權利,以及雇主使其國定假日出勤應加倍給工資之責任,其影響勞工權益重大,亦即經排定於國定假日工作者與排定於非國定假日工作者,對勞工而言,並非等價, ...
#84. 工資保護法─理論與實務 - 第 39 頁 - Google 圖書結果
先就延長工作時間之工資而言,其係指平日各種正常工作時間後的工作,包括法定的、約定的、 ... 又,針對按件計酬勞工之延長工時工資及假日出勤工資之計算,中央勞政機關 ...
#85. 108年會計事務(人工記帳、資訊)乙級技能檢定學科分類題庫
(A)工資不得低於基本工資之80% (B)屬短期工作者,加班只能補休(C)每日正常工作時間不得少於8小時(D)國定假日出勤,工資加倍發給。經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1 ...
#86. 職場倫理 - 第 269 頁 - Google 圖書結果
七、週休二日出勤工作•如勞資雙方約定之工時為2週84小時,但比照行政機關辦公日曆出勤,則週休二日之假日可能為不須出勤之「休息日」、例假或是調移之國定假日 ...
#87. 幼兒園行政理論與實務 - 第 248 頁 - Google 圖書結果
(三)乙方同意調移部分國定假日休假及勞動假日,比照公務人員週休2日制出勤,調移之假日,由甲方參考當年政府機關辦公日曆表決定之,乙方不得再主張休假或領取加班費。
#88. 展示組計畫按日計酬臨時人員 - 國立科學工藝博物館
按日計酬臨時人員:需配合開館日排班出勤。 國定假日(週一遇國定假日開館,農曆年節除除夕及初一 ...
#89. 颱風假居家上班有放假嗎?臨時改為遠端工作合理嗎?颱風假薪水
勞工出勤,雇主除支薪以外,也可以加給工資,或提供交通工具、交通津貼。 如颱風假為一般上班日,雇主不需另給加班費。 如颱風假為休息日、國定假日, ...
#90. 2023 年中秋节
... 月21日から27日までの7連休。1月28日(土曜日)と1月29日(日曜日)は振替出勤日。 ... 2023年(民國112年)的最詳細行事曆,含國定假日、連假補班、端午、中秋.
#91. 維修據點 - 【日立家電官網】日立阿奇立克台灣家電股份有限公司
服務站 地址 觀看地圖 大台北技術中心 (106)台北市大安區仁愛路3段43號1樓 看地圖 新北技術中心 (235)新北市中和區景安路67號1樓 看地圖 中壢技術中心 (320)桃園市中壢區元化路165巷6號1樓 看地圖
#92. 北北基宜8/3停班停課外送停止服務別再叫 - 卡優
... 會選擇支薪;假使企業要求員工出勤,因為颱風假是一般上班日而非假期,所以企業不須另給加班費,除非遇到休息日、國定假日,才須額外支付加班費。
#93. [個人] 台中買東西回高雄- 看板part-time - 批踢踢實業坊
國定假日 不出勤,或無延長工時可能性者,第二、三項得視情況留空白。 第四項「勞健保勞退」,本分類推定為承攬制,原則留空白,或依法規定亦可。
#94. 行政院人事行政總處全球資訊網-天然災害停止上班及上課情形 ...
5.民間事業單位及勞工應依勞動部『天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點』處理, 如有疑義,請 ...
#95. 受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償 - Covid-19防疫關鍵決策網
如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假,雇主依法會給薪,不算 ... 勞工前往該特定地區出差,由於雇主已可預見勞工返臺後將被實施檢疫,無法出勤,其不能 ...
#96. 颱風假不是假速覽如何給薪、加班費規定 - 新唐人亞太電視台
如果每小時工資150元、 出勤 8小時為例,加班費為1900元。 至於居家辦公的上班族,仍需照常提供勞務,不能放颱風假。 新唐人亞太電視整理報導 ...
#97. 10
三、勞動型兼任助理及臨時工如於當日出勤者,請於期限內擇日補假,工作紀錄內容 ... (因4月7日(五)原為本校111年10月30日(日)運動會之補假日,適用勞基法人員如有加班 ...
#98. 2023行事曆-人事行政總處112年行事曆
人事行政總處擬定將推動修改「政府機關調整上班日期處理要點」規定辦理國定假日逢例假日就補假的共識,放假方式以「逢週六就補週五、逢週日就補週一」方式。
#99. 【2023日本節日】行事曆、國定假日整理,訪日旅遊避開這天!
編輯先為大家整理2023年的日本放假行事曆,可以作為大家安排行程參考,另外打*號的國定假日有些是禮拜一,因此剛好跟六日連成三天,也就是日本人常說的三 ...
國定 假日出勤 在 [個人] 台中買東西回高雄- 看板part-time - 批踢踢實業坊 的推薦與評價