德國從小學三年級就開始介紹工會，高中職更強調各項勞權，台灣呢？
(摘)新北市勞工局新聞聯絡專員夏樂祥表示，3年來已推動全市60校進行高中職兩節的勞權課程，讓學生理解打工防騙觀念。高雄市勞工局代表林志成則說，推動各勞教措施，並今年首創「就業安全議題」教案競賽，讓老師來編教材推勞動教育；此外，台北市勞工局、桃園市勞工局、基隆市社會處等也正在規劃推動校園勞動教育，希望提升台灣社會的勞動意識。完整新聞請見：http://www.thenewslens.com/post/228093/
我國即便是啟動勞動教育的縣市，仍然只停留在打工防騙和就業安全議題！但是，更關鍵的問題會是什麼？什麼是青(少)年最需要的？
大華認為，面對高齡少子化，勞動力不足的現況，特別是針對青少年打工族及童工，落實全面性的勞動檢查是非常重要的，並且要公布勞動檢查結果，另外對於累犯雇主應加重罰則。而且這些未成年勞工，多是處於初階勞力市場，也常常暴露在危險的場域，如：廚房火源，有毒氣體或粉塵等，確保青少年打工族有合理的保險制度更為重要。並且應該結合勞動與教育部門，設立由中央統籌的專責的申訴管道，並落實勞動教育。
台少盟今年五一勞動節前夕，公佈於2014年底一份隨機發送至全國國中及高中職的紙本問卷，針對全台15歲至18歲有工作經驗之「青少年打工族」進行勞動權益認知問卷調查，總計回收2,925位青少年打工族意見。調查顯示，有高達52%未達基本工資，最嚴重分別是雲嘉南(68%)、中彰投(66%)及東部離島地區(60%)，而且僅四成有勞保、1/4曾被苛扣薪資。
台少盟及青少年打工族也透過這次問卷調查結果提出藥單，要求各級政府勞動及教育主管機關能有更積極作為，以面對高齡少子化勞動力缺乏帶來的挑戰。包括：落實基本工資、加強有效的勞檢專案稽查、強化申訴管道、加重處罰累犯的雇主或廠商，以及學校教育體系增加勞動權益宣導等措施，以協助與維護青少年勞工的勞動權益。
完整調查結果，請見：http://www.youthrights.org.tw/news/222
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接到國泰世華的貸款行銷電話 跟他說不需要 正在開會 便掛了電話
沒想到他竟然馬上打電話回撥 出言不遜 我氣得再一次掛電話 同事在旁邊
晚點立刻客訴 經理是個女生 願意處理
說明會查明後 再回電給我並致上歉意
隔天中午回電 說明沒有人員打電話給我 應該是我搞錯了
應該是不同公司 並說明已把我從行銷名單中註記
以後不會再收到這類電話
當天傍晚 馬上又有國泰世華銀行的行銷電話
言明為他的同事昨天的表現道歉 說他考績不佳 然後繼續跳針
我說一句 他跳針一句 不然就是重複我的話
我已經氣到無力 請問我是不是被釘上了 要怎麼應付這些人啊！？
不接電話好像不是個好辦法嗎？
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