「放棄美國高薪工作,回到台灣創業…」這種標題文章起手式,不只大眾膩了、劉安婷也膩了,「普林斯頓大學,在我回國以前,大家應該只覺得是幼稚園,如果只是報導學歷,是不是代表這個人出社會後,沒有什麼成就?」專訪時,劉安婷誠懇、直率,創辦「 為台灣而教 Teach For Taiwan - TFT」8年過去,她早已創造更多影響力。細數她的獲獎事蹟「富比士Under30」、「亞洲影響力人物榜」,這些積累是來自每年嚴格的篩選機制、培訓,讓有志青年能到偏鄉教學2年,縮短偏鄉孩子的教育不均問題,至今有5千名孩子受惠,除此之外,也讓青年為兩年後的自己奠基,她接受《三立新聞網》專題節目《大人的模樣》談談一路來的歷程。
攤開108年度「為台灣而教」的年度報告,是一本非常詳細完整的報告,從捐款來源、資金花用比例、組織執行事項、董事會組成人士通通都有,讓非營利組織的捐款運用公開透明,光看內容就能強烈感受到「為台灣而教」的穩定性與影響力。創辦人劉安婷今年31歲,24歲時從美國留學回台,因在美國期間,到監獄教書3年,並曾前往第三世界國家擔任志工,有感教育不均回台創辦非營利組織。
劉安婷的教育理念為人所知,就連總統蔡英文也於3月時親自拜訪總部,寫下「八年前我認識安婷時,很欣賞她的理念,但不免替她擔心,在實踐上會不會遇到很多困難?很高興看到八年後的現在,TFT不但站穩腳步,還跟許多團體合作,擴大了翻轉教育的能量。」外人看來,劉安婷在做的事情相當偉大,而她卻仍保持謙虛。
劉安婷說,一開始真的不知道「為台灣而教」可不可以成形、會不會變成一個組織,所以起初是從很小、很小的規模開始嘗試,很多人關心教育不均等的問題,但是在所有提供的解方裡,往往最困難的一個很關鍵的元素是「人」,比方說每個人可以捐電腦,可是如果沒有對的大人在旁邊引導、陪伴的話那電腦不僅不會幫到孩子,它可能還成為孩子逃避學習的管道。
劉安婷接著舉例,比方說我們可以捐衣服,但是一樣如果沒有一個對的大人在這邊做教導、引導,那麼這一箱好心、善心的禮物和衣服不僅可能沒有幫上孩子,可能還養成他手心向上的習慣。尤其是家庭的結構已經比較沒有辦法受到支持的孩子,學校裡面的大人,也就是老師還有各式各樣的教育者,其實就會是他互動時很重要的一個教育資源,這樣的一個大人偏偏又是在最需要的台灣那些偏鄉角落,常常很稀缺,因此為台灣而教扮演的角色便是培訓優質人才進入偏鄉,並待上兩年。
解決社會問題,為何由非營利組織承擔?劉安婷對此則提到上個世紀,美國管理大師彼得杜拉克,曾說一個健康的社會應該要有三大部門,包含公部門(政府部門)、私部門(企業部門),還有第三個就是社會部門,其中很主要的角色就是非營利組織。
另外,她補充一個完整社會需要三個部門是因為,很多社會問題是非常複雜、非常龐大,比如說貧窮、教育不均的問題,幾乎可以和「國安問題」畫上等號,也幾乎難以透過單一部門就可完全去解決,需要很有解決問題能力的社會部門來執行。「如果不把每一個孩子的教育拉得更均值,那麼我們整個暴露在外的危險是台灣的整個未來。」
為了讓這類的國安問題可以解決,因此非營利組織往往需要更優質的人才加入,只是現在的社會價值觀,仍以醫師、科技業等職業選項為主流,在現實中要推動人才加入,也有一定的困難。劉安婷說「我真的一開始沒有想過,我甚至可能要為這些年輕成員的父母親辦說明會。」
她進一步補充,其實有很多青年要做這個選擇時,碰到很多的阻力,身旁的重要他人可能是父母可能是其他的重要他人,可能會擔心非營利組織會餓肚子,但其實TFT有提供一定基礎競爭力的薪資、還有錢難以計算的培訓投資,讓孩子不會被錯待,或是他們擔心偏鄉很危險,但機構甚至有給更偏遠的老師車子的支持,除此之外,為台灣更替教師種下兩年後的種子,像是台積電、國泰金控、台灣奧美都加入未來就業計畫,教師結束兩年服務後,能獲得優先面試的機會。
從第一線服務的志工,到踏遍台灣偏鄉學校到教學現場關注,成為具一定影響力的非營利組織教育機構,一路走來並不容易,但劉安婷和團隊,持續翻轉教育,作自己理想的樣子。對於大人的模樣,劉安婷說「自由與責任,對我來說就是定義一個大人一體兩面的元素,我認為一個大人的樣貌就是,為自己生命負責的領導者,而且在這份自由裡面,可以很享受、走出自己的生命風景。」
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過3,380的網紅OP凱文,也在其Youtube影片中提到,凱文的選擇權課程,讓你瞭解如何運用選擇權獲利: http://optionplayerkevin.pse.is/OPplayer 今天的籌碼仍然是偏空而且增加 內容跟昨天差不多,就不再這邊用文字多敘述 但我今天想要跟大家討論的是自營的賣出買權 這邊如果大家沒有仔細思考的話會以為 自營的買權是偏多調...
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離開MA近10年,往回看這段職旅程,我的想法:
MA開始,不表示永遠:我們那一屆裡面,有一半還在金融業,但有另一半,是在不同的領域,有人到了創投,有人到管顧,有人創業,有人回到校園讀博士,每個人都在自己的領域閃閃發光。
所以即使在現在往回看,我還是很感謝當初的自己,努力應徵與最後的選擇。
MA計畫很競爭,每一年每家銀行都是上千位在爭取少數的錄取名額,這樣的競爭,主要是因為MA有很多好處
1.不是財金科系,也能在金融業創造影響力:MA很看重特質,不管是領導風範或是邏輯思考,不同於一般金融工作,大部分都期待著履歷上的一致性、相關的金融背景經驗,MA很能夠接受來自各科系的人才們。
2.增高拉廣你的視野:常常有人問,要在大公司好還是小公司好,因為擔心自己在大公司只成為大機器底下的一個小螺絲釘,當你成為MA,你會發現,自己在大公司,但是卻是有機會改變公司大方向的人,因為公司正式把你當作未來主管培養,透過輪調,可以看到不同部門的狀況,有機會產生更多思考火花,更有機會跟公司的一線主管一同用不一樣的視野看事情。
3.拿著高薪資學習:成為MA的初期,只要坐在教室內學習,依然薪情開闊,後來輪調時,每個部門都有精實的歷練,更有主管成為自己的職涯mentor,讓你面對MA人生不困惑,同時會有學長姊制度,讓你不用擔心未來輪調很孤單。
4.升遷機會大:不是成為MA後,就代表一定能成為主管,而是因為MA的寶貴輪調經驗,讓你掌握的資訊更全面,認識不同部門的人,未來有跨部門整合的相關專案,自己都有相對的優勢,成績也比較容易被看到。
5.海外機會多:有些MA計畫是會有海外訓練,或是有機會接觸跨國的合作專案,增加自己的國際視野。
6.軟實力認證:軟實力是每個公司在招募時,最難判斷的,因為每個人都可以說自己很有團隊合作精神、抗壓性高,但你錄取MA,你的軟實力,大部分的企業都不會太有疑慮,畢竟在應徵過程中,你要過重重關卡,經歷各種面試,千中選一,這樣的過程,已經有很好的證明。
MA的特質:
應徵時需要特別注意的
1.有自信,但不自傲:自信與自傲的差別,在於面對你所說的內容,是不是有把握、有根據。
2.邏輯思考:是不是能清楚論述,讓對方理解你的想法?還是說話很跳,天馬行空?
3.重數字分析:金融業又是比其他產業更加重視數字的地方,很多問題,數字一秀出來一翻兩瞪眼,再加上,數字敏感度高、懂得用數字分析事情,會更容易得到深入見解與策略。
4.問題解決能力:工作上每個專案都是一個待解決的問題,尤其在輪時,短時間在不同的部門,要解決問題,首先要懂得找到「對的問題」 。
5.抗壓性:MA的身份是光環,也是一種壓力,背負著期待,同時也接受各種挑戰,能留下來的,抗壓性都很強。
6.行力高:在公司內部不只要擬策略,更要執行,所以會忌諱眼高手低的人。
7.喜歡挑戰自己,嘗試新事物:輪這個設定,其實就暗示著,你很難很長一段時間待在特定的部門,而是需要一定彈性,而面對這樣的彈性,呼應的特質,很常都是屬於,喜歡自我挑戰並實際執行的人。
8.溝通能力好:面對不同部門、不同專業的人,就很需要溝通能力。
9.英文能力:當你有機會參與國際專案,跟世界競爭,英文是最基本的溝通語
10.組織領導能力:每個專案、每個部門都是一群人的工作,所以有相關的領導經驗也很加分。
除了我自己的外商銀行MA經驗,現在台灣也有很多很棒的MA計畫,像是這次想跟大家分享的:國泰MA儲備幹部計畫
國泰MA計畫優勢
-完善的培訓計畫
高階主管導師計畫
-前中後台輪調,第一線了解各單位實務狀況
-學長姐們經驗的傳承與分享
-專屬mentor帶領
-專業知識課程
適合本計畫的人選
-有熱情、專業、有想法的年輕人
-想追求百萬年薪的人
-對金融業有高度興趣的人
履歷收件截止日3/31 #CathayMaker
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0126 #收盤 #重點
📍非凡推出─台股盤勢即時直播─啦 不用怕人在外頭錯過最新消息,敬請追蹤「非凡股市最前線」:https://tw.tv.yahoo.com/stock-watch/
#中國 #經濟
中國財富管理50人論壇官方微信在25日晚間,引用中國人民銀行貨幣政策委員會委員馬駿的研討會內容,表示應該開始永久性取消「GDP增長」的目標,因槓桿率上升得非常快,不調整政策的話,會導致中長期更大的經濟、金融風險。
#台股 #台積電
美股科技財報周登場,蘋果、特斯拉領漲,那指、標普改寫新高,不過台灣權值股今日(26)陷入修正,尤其在電子股遭狙擊、台積電翻黑下挫的情況下,台股開高殺低,10點過後跌幅擴大,失守15900點。終場收在15658.85點,下跌287.69點,成交額3526.24 億元。
#外資 #賣超
台股今(26)日出現急殺,加上過去幾日,外資賣壓並未減緩,讓投資人轉趨保守。外資25賣超台股近210億元,而八大官股券商則逢低買超6億多元,與投信及自營商等三大重要內資合力買超61億多元;據統計,官股券商近三日合計買超68億元,主要集中火力護盤台股神山-台積電,光是台積電就買超113億元,另買超第二高是聯發科的5.79億元,以及重要權值股台泥、兆豐金、國泰金等。
#聯電 #旺宏 #聯發科 #法說會
晶圓代工大廠聯電、記憶體廠旺宏、手機晶片大廠聯發科則於明(27)日同天舉行法說會。除了釋出去年第4季財報,外界也關注各家廠商對今年首季和上半年的營運展望。
#松翰 #車用晶片
車用晶片近期需求持續大幅成長,IC設計廠松翰(5471)在車用客戶訂單湧入效應下,訂單量有望持續看增。法人指出,松翰開發的車用攝影機影像處理晶片受惠歐美客戶持續拉貨,訂單能見度可望放眼到2021年第三季,且成功轉嫁成本上漲,產品單價漲幅達雙位數水準,推動松翰營運成長持續向上。
#同致 #漲停 #目標價
凱基投顧發布報告指出,同致(3552)受惠中國車市復甦,加上先進駕駛輔助系統(ADAS)及自動駕駛需求邁向飛快成長,今明年獲利將加速衝,2020-2022年獲利複合成長率上看141%,首次追蹤給予目標價達432元,利多激勵同致今天26日開盤直奔漲停。
#浩鼎 #內線交易 #無罪
高等法院判浩鼎(4174)董事長張念慈等五名高層涉及內線交易案無罪,駁回檢方上訴。浩鼎生技今天股價走勢相對強勢,早盤漲幅超過3%,雖台股指數盤中滑落平盤之下,浩鼎股價仍維持在平盤之上。
#和碩 #尾牙抽獎 #送特斯拉
代工大廠和碩(4938)去年營收續創歷史新高,雖然考量到疫情沒舉辦大型尾牙,但是犒賞員工不手軟,不但沒抽到獎的員工每人有1.5萬元紅包,抽獎最大獎還是價值百萬元的特斯拉Model 3,這部分與去年相當,今年和碩更是加碼再送一台特斯拉,總共兩台特斯拉送出去!以和碩員工數約8000人計算,共發出1.4億元的獎金。
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今天的籌碼仍然是偏空而且增加
內容跟昨天差不多,就不再這邊用文字多敘述
但我今天想要跟大家討論的是自營的賣出買權
這邊如果大家沒有仔細思考的話會以為
自營的買權是偏多調整
但實際上則不是
受到指數的影響,買權契約金額自然會減少(趨近於零)
但考量到自營有新增加的賣出買權部位
所以我們可以推論,自營是賣更多買權,也就是說仍然是偏空調整
這個細節會是新手朋友比較沒有去注意到的地方
今天這樣的情況是還好,因為看不分買賣權(第二頁)
仍然可以得知自營是偏空的
但以後如果出現類似狀況,大家就要多多留意
明日結算,會不會出現意外的狀況我不知道
例如法人突然想要拉高結算所以明天是一根大紅K
所以直接問我是漲是跌是多是空,我不是神仙
我沒有辦法回答
我只能跟大家分享籌碼表現出來的樣子
會是比較大的機率偏多還是偏空
以及在會員專屬影片裏面,我會提到我大概會想要怎麼做
支撐(?)16500,壓力17000
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台股昨天各大類股跌多於漲,代表台灣主要權值股的台灣50指數下跌2.5%,相對抗跌的生技股也加入補跌行列,電金傳產八大類股齊跌,盤中一片綠油油,只有油電燃氣及食品類股收紅,光電跌幅最重達3.97%,主要是受到大立光(3008)重挫6%拖累,昨天蘋果概念股走勢疲弱,下周二蘋果即將公布財報數字,但受到美國科技股指數持續下跌,昨天台系供應鏈的蘋果概念股腿軟,除了大立光重挫,最大權值股台積電大跌3.5元,近來轉強的可成遭大賣重挫逾6%,F-TPK有庫藏股護身仍跌逾2%,蘋果最大製造廠鴻海亦重跌逾2%。鴻海(2317)也下跌2.2元,跌破75元整數關卡。 和碩(4938)終場大跌4.1元,以66.1元作收。可成更是重挫17元,跌幅達7.3%,以215元作收。
金融股部分,國泰金(2882)及富邦金(2881)跌幅均將近4%,玉山金(2844)、新光金(2888)、開發金(2883)、中信金(2891)等,也大跌超過2%。金融股股指數又下探850點,直逼18日盤中新低
在盤面焦點股部份,紡纖股昨天表現強勢,主要是天氣越來越冷,美、日等國近日都出現暴風雪,而國內本周末也將面臨10年來最冷的寒流來襲。寒冬中也出現商機,昨天紡纖股熱呼呼,宏益(1452)率先攻上漲停板,台南(1473)漲逾8%,集盛(1455)漲幅也超過6%,其餘包括聚隆(1466)、宏遠(1460)、力鵬(1447)、聚陽(1477)等都相對強勢。
科技股部分,立錡 (6286) 受到聯發科啟動第2階段以每股195元收購,股價漲逾1%。
仲琦 (2419) 去年營收刷新高,目前產線均告滿載,今年訂單能見度仍高,營運成長樂觀可期,終場帶量衝高8%,盤中一度觸及漲停。
基因 (6130) 選後股價翻轉,連兩日亮燈漲停,收復各均線。
同樣是生技股,F-佐登 (4190) 挾兩岸優勢通路布局,帶動去年EPS達6元以上,今年因多元通路效益發威,法人預估營收獲利將有2位數成長,選後行情發燙,早盤飆漲8%,終場漲幅收斂上漲1.8%
弱勢股部份,漢微科(3658)法說會,強調本季偏弱,但第2季重拾成長動能,全年呈現2位數成長。部分法人認為,競爭對手威脅不大,但雖然法說內容正向,遇台股亂流,導致漢微科殺至跌停。
民進黨在總統、立委選舉大勝,市場預期新總統蔡英文上台後,台電未來將大舉發展再生能源,廣建離岸風機,鑄件大廠F-永冠(1589)業績可望受惠,但股價在上漲過後出現回跌,終場大跌7%
瑞儀(6176)去年第4季營運耀眼,法人估單季每股純益約3.2元,直逼去年前三季總和,去年全年每股純益估達6.8元,但股價表現是持續疲弱跌跌不休,昨天大跌7,8%
另外選後生技股和節能族群受到政策利多大漲,但在昨天大盤修正時,賣壓也明顯出籠,新藥三雄當中4174中裕大跌7%,3514昱晶大跌7.6%,新日光(3576)跌5.9%
前兩個交易日大漲的網通族群 智邦 揚智 也都明顯回跌,工具機廠上銀2049大漲了兩天後,回跌了5.5%
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原文標題:
【國泰金法說1】上半年每股淨值剩26.4元 縮水一半減4515億元
原文連結:
https://tinyurl.com/yjh3azhf
發布時間:
2022年8月29日 週一 下午2:15
記者署名:
葉憶如
原文內容:
【國泰金法說1】上半年每股淨值剩26.4元 縮水一半減4515億元
葉憶如·Yahoo財經特派記者
2022年8月29日 週一 下午2:15
國泰金(2882)今(29)下午舉行第2季法人說明會,上半年獲利衰退46%,每股盈餘3.45
元,大家關注的淨值,受市場債券利率大幅彈升及股市下修影響淨值.金控從去年底的
9140億元,減至4514億元,上半年減少4626億元,縮水50.6%,每股淨值從61.5元剩26.4
元。
不過國泰金財務長陳晏如會後補充,國泰金金控淨值7月有回升866億元,回到5380億元,
每股淨值回到33元。國泰金上半年稅後淨利493億元,較去年同期減少46%,每股盈餘3.45
元,主因去年金融市場上行,投資收益高基期所致,1H22稅後淨利仍為歷史同期次。
旗下國壽淨值從去年底的7421億元,下降至3157億元,公司表示,主要是因市場債券利率
大幅彈升、股市回落修正,影響淨值及金融資產未實現損益。但若IFRS 17同時以公允價
值衡量資產與負債,負債減幅超越資產,9M21至1H22淨值呈淨增加。
國泰金表示,國壽因去年投資收益基期較高,致獲利較去年同期減少,稅後淨利仍為同期
次高;產險獲利反映防疫保單 理賠損失影響;銀行核心獲利穩健,稅後淨利年成長10%;
投信稅後淨利續創同期新高。
國泰世華銀存放款穩健成長,資產品質良好,升息帶動淨利差提升,淨利息收入年成 長
13% ,信用卡及聯貸手續費動能強健,帶動手續費淨收益穩健成長
國泰人壽持續價值導向策略,保障型商品FYP持續成長;FYP及FYPE市占率維持業界第一
;避險成本大幅改善,經常性收益率提升,整體投資績效良好,避險後投資收益 率達
4.5% ;RBC比率337%,資本水準穩健。
國泰產險防疫險保單理賠影響獲利,若排除防疫險影響,保費收入仍維持雙位數 成長,
保險業務獲利穩定。國泰金控1H已注資產險100億元,RBC比率達450%,提升資本以因應防
疫險理賠影響。
國泰投信資產管理規模達1.15兆,穩居業界第一,各項業務穩定成長,產品深獲投 資人
認同,獲利創同期新高
國泰證券建立全數位經營模式,優化客戶體驗,深耕數位客群經營,擴大客戶規模 财 豐
富複委託商品線與平台功能,深化複委託經營,市占率維持第一。
(審核:呂俊儀)
心得/評論:
文中說7月底淨值有回升至33元
今年壽險業債券價格的波動真的大到難以估計淨值會是多少
10年期公債殖利率價格最近又轉強站上3.1%以上(7月底時候約2.643%)
所以債券價格最近應該也是跌
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