#亞洲秘術學 #生命科學 #生命數字
你如何在最短的時間內又快又準確的認識一個人?除了透過各類型的心理測驗外,光是透過生日就可以看出來了!
生命數字結合東西方的秘術學,透過這套簡易又有深度的方法,可以快速又精準的認識自己、認識他人,更可以活用在生活中,甚至是職場上、團隊合作上,找出適合彼此的最佳戰略組合。
這套生命數字經過亞洲秘術學學院十多年的推敲,很肯定其參考的價值及意義。尤其結合史提夫老師在產業分析、組織再造、職涯規劃等特色,可以精準判讀出一個人適合的職涯和工作模式,許多人已經因為這套方法,更加了解自己,也運用在團隊合作、企業上,為自己和團隊成員安排最佳的「位置」。
尤其由老師整理出來的36組共振分析,更是其中的奧秘。學會了36組共振解析,才能真正掌握生命數字命盤的全貌。
生命數字基礎班一共三堂課,從最基礎的排盤、九組數字的含義、連線數的意義以及最核心的36組數字共振概念,一次教會你。報名的學員還可以獲得Tera老師的一對一解盤時間,透過生命數字,拿回自己的天賦能力。
八月份生命數字基礎班
上課時間:週四晚上七點
費用:一堂500/一小時,三堂1500。
方式:線上授課
六人以上開班。目前已有四人報名
另有史提夫老師的實戰版 #生命數字與職涯運用
如何透過生命數字更深一層認識自己的職涯規劃?想知道如何安排團隊分工?來上課就對了!
上課時間:8月15日週日台北時間早上 11點
費用:500元/1小時
方式:線上授課
兩堂課程合報費用為💰2000元。
已報名的朋友們不用再留言,想參加還未報名的朋友可以直接私訊職人講堂,或在本文留言,課務負責人會與您聯絡。
同時也有11部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆) 1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。...
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團隊合作 心理測驗 在 夏瑜塔羅 Facebook 的精選貼文
《恐怖心理測驗來了~~~》
圖片裡,最吸引的目光是什麼?
(測出你被環境影響的程度)
1.女人
2.貓頭鷹
3狼犬
4.佛祖的擺設
5.地上的枕頭或地毯
等等答案會先公佈在13:00的直播內容裡,
快來Instagram裡見❤️
————————————————————
公佈答案
1.女人:
你是高敏感度的人喔
你不太會受環境的影響但你很容易受到人的影響,你很喜歡照顧其他的人更多的是你真正渴望的是別人能夠照顧你。如果選這個答案很適合做部落客,因為你也很有影響別人的能力相對的喜歡不喜歡這件事情你非常的清楚,明白。所以如果你不想要漏出你自己但是你可以展現自己的作品,用一種「宣揚理念的方式」呈現。
2.貓頭鷹
你是中高敏感度的人
你很受不了有的沒有的言論,缺乏知識性的文章或者是無與倫比的新聞會讓你感覺到非常的頭痛,環境會影響你的,但是取決在於你看的內容。你做每件事情都很認真所以如果要團隊合作除非可以各自負責,或者你就是一個領袖,否則如果你跟到不對的老闆你會很頭痛的,你非常會仔細檢查東西所以相對的如果能夠請你做助理,或是幫手相信你會做得很好!
3狼犬
你是中度敏感的人
你的正義感十足常常社會事件或者是政治裡頭的種種會讓你感覺到這個社會快要崩壞了。對你來說接受別人的指正沒有什麼不好,別人去跟你分享其他事情也沒有不好;但是就是千千萬萬不要拿著一個莫名其妙的東西跟你「比較」,你是一個不太喜歡多聊可是有深度、正義十足的人,沒有人可以樣樣都懂,對你來說如果這件事情違反道德觀那就沒什麼好談的了。
4.佛祖的擺設
你是低敏感的人
你的人生不希望有任何的干擾可是偏偏就容易被環境影響,這裡生活當中家人周遭的人,他們的理論很容易影響你。你要做的事情一定是要你自己喜歡感興趣的是,平常也沒有什麼脾氣可是跟某些人在一起你就是很容易發怒、或者是難過,盡可能避免跟太過悲觀的人相處,或者有些人很消極你必須要有一個自己的空間,你要做事情的時候相對的需要好的「能量」才能達到好的效果。
5.地上的枕頭或地毯
你沒什麼敏感度
你不太容易受到其他人的影響對你來說你反而只在乎你想在乎的事情,但偏偏你也不太容易守規矩就是了。這個社會怎麼樣跟你有關係嗎?只要不要影響到你的生活經濟其他都沒有關係,你像是一個流浪的人像是一個藝術家,你做任何事情你有自己的品味所以只要你堅持,再堅持一定會做得很好。可是往往「堅持」這件事情…恩,你說存在嗎?
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#金編下凡來解答 #FIT金融基測篇
今天要來跟大家解答的是
眾多金融基測考生最在意的問題——
🔺#FIT金融基測為什麼不公告試題⁉️🔺
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原因1️⃣:為了 #測驗等化
測驗等化是依據心理測驗理論所發展的統計方法,目的是為了使每次測驗分數可以調整到相同的量尺,就好像將各國的長度單位都轉換成公分,如此一來才能進行測驗結果比較,並使每屆考試各等級的通過門檻維持一致。
目前等化技術已被廣泛採用於國內外各項專業證照、語文與學力測驗中。本項測驗即由本院及台灣師範大學專業團隊合作執行相關等化作業。
原因2️⃣:為了 #考題恆定性
由於公告試題會影響試題難易度、鑑別度與未來考生的能力值估計,故為了維持試題品質及每屆測驗各等級通過門檻的恆定性,第三屆起不再提供試題及答案公告。
相關說明在簡章第7頁、(五)有記載,目前仍會保留第一、二屆之公告試題,提供給考生參考測驗準備方向,來~簡章傳送門👉https://tabf.pse.is/TGTQH
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1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。
2.本集語速可調1.5X收聽。
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!
★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點,個性會直接影響到我們的領導方式。
::世界頂級的領導人都有不同的個性,包括外向、內向...等
::每個人都非常獨特,都有不同的招牌優勢,也因為每個人擅長的特質都不同,我不能用自己的觀點來評價或批評別人。
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)
b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係
c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
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忠誠力Commitment
d.上市櫃公司副發言人唐老師,給專業面職業倦怠者的五大建議:
栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作
★ 本集提到的過往重點:,
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版!
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶:勤與誠
(00:21:12) 本集結論
★ 本集補充資料
勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」(MayoClinic),網站上介紹有關工作耗竭的徵兆,提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)
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今天是我們節目、第一次進podcast的錄音室收音,請告訴我覺得有差很多嗎?
這集口氣聽起來比較生硬些,請多包涵。
相較於以往我去專業的錄音室,podcast錄音室算是半業餘居家式的感覺,收費也很親民,隔音也不是很好,但終於使用到播客圈愛用的 RODE Caster Pro 錄音介面,整體而言算是CP值滿不錯的。
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劍橋分析(Cambridge Analytica)是一家在2013年創立,立場偏向保守的政治資料分析公司,2016年時曾擔任川普數據競選團隊;而母公司SCL Group.,主要為 ... ... <看更多>
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【心理測驗解析】個性篇Q: 今天你修了一門課需要小組分組報告,你會選哪個分工呢? 1. ... 有點缺乏自信,比起引導團隊、跟組員合作,你/妳想把自己份內的事完成就好。 ... <看更多>