高達 87% 員工表示，希望以後能有至少「一半」時間 #在家上班！
不過老闆們，會點頭嗎？如果還在擔心這 4 件事，就真的需要更新腦袋了 >>
團隊向心力 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的精選貼文
同時也有9部Youtube影片，追蹤數超過2萬的網紅狂人JoJo，也在其Youtube影片中提到，Joyce的IG(just_be_joyce) : https://www.instagram.com/just_be_joyce/?hl=zh-tw FB: 邱怡澍Joyce914 110年全運會熱烈開打中 也來回味一下桌球全大運(其實我都叫他大專盃) 延續一下奧運的熱情 感謝成功大學的邀約讓我有...
「團隊向心力」的推薦目錄：
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- 關於團隊向心力 在 團隊向心力 - 閒聊板 | Dcard 的評價
團隊向心力 在 TechOrange 科技報橘 Facebook 的最讚貼文
混合辦公在台灣已成新常態，但員工無法面對面交流，該如何確保合作順暢，凝聚團隊向心力？
當中，員工的「數位技能」是混合辦公能否順暢的關鍵！
團隊向心力 在 邱怡澍Joyce914 Facebook 的最佳解答
///體育主播初體驗vlog///
千呼萬喚始出來 真的拖有點久啦
其實越來越覺得體育主播是個不錯的職業了
畢竟自己很愛看球 又很愛講話? 哈哈
想知道體育主播幕後在鏡頭沒拍到的時候都在幹嘛
影片看起來囉~
而且我今天打完疫苗還把影片剪完 真的值得掌聲 哈哈
110年全運會熱烈開打中 也來回味一下桌球全大運
感謝成功大學的邀約讓我有這個機會與官方直播團隊合作
播報全運會公開組混和雙打的四強和金牌戰
這也是我第一次擔任體育主播!!!
會打球跟會講球是兩回事
更何況我的球技也真的完全算不上頂尖
所以擔任球評主播更是一大挑戰
感謝翊澤教練的凱瑞 也從中學習到很多
久違以另外一個身分踏入球場還是覺得超級興奮的!!!
我記得光是在球場外聽到加油聲和桌球彈到桌子上的聲音
我就真的覺得好懷念!!!
我喜歡看球賽的原因大概就是因為喜歡選手那股對於體育的熱忱和團隊向心力
讓我就算畢業好幾年 還是有空就想回來看球 幫清華大學加油
小迷妹也圓夢和小林同學林昀儒 怡靜 建安合照 😃
要合照的隊伍大排長龍啦!!!
#全大運 #全運會 #林昀儒 #桌球 #大專盃 #成功大學 #體育主播 #tabletennis
110全大運在成大
成功大學
Lin Yun Ju 林昀儒
fans de LIN Yun Ju 林昀儒
鄭怡靜球迷後援會 CHENG I-Ching Fans Club
鄭怡靜 CHENG I-Ching
陳建安 CHEN CHIEN AN
國立清華大學桌球隊
https://youtu.be/MsGPh8tTJmY
團隊向心力 在 狂人JoJo Youtube 的最佳貼文
Joyce的IG(just_be_joyce) : https://www.instagram.com/just_be_joyce/?hl=zh-tw
FB: 邱怡澍Joyce914
110年全運會熱烈開打中 也來回味一下桌球全大運(其實我都叫他大專盃)
延續一下奧運的熱情
感謝成功大學的邀約讓我有這個機會與官方直播團隊合作
播報全運會公開組混和雙打的四強和金牌戰
這也是我第一次擔任體育主播!!!
會打球跟會講球是兩回事
更何況我的球技也真的完全算不上頂尖
所以擔任球評主播更是一大挑戰
感謝翊澤教練的凱瑞 也從中學習到很多
久違以另外一個身分踏入球場還是覺得超級興奮的!!!
我記得光是在球場外聽到加油聲和桌球彈到桌子上的聲音
我就真的覺得好懷念!!!
我喜歡看球賽的原因大概就是因為喜歡選手那股對於體育的熱忱和團隊向心力
讓我就算畢業好幾年 還是有空就想回來看球 幫清華大學加油
小迷妹也圓夢和小林同學林昀儒 怡靜 建安合照 :D
#全運會 #林昀儒 #桌球 #全大運 #大專盃 #成功大學 #體育主播 #tabletennis
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相關合作請直接傳送email: diabolo6118@gmail.com
團隊向心力 在 下一本讀什麼? Youtube 的最讚貼文
《2030轉職地圖》的作者是具有20多年國際獵頭經驗的蘇盈如（Sandy Su），她跳脫傳統框架在英國進修日文系，再前往日本從事獵頭工作，把海外旅居多年以及接觸國際人才的豐富經驗，精煉成這本專門寫給台灣工作者的職涯規劃操作手冊。
面對各式各樣、排山倒海而來的職場資訊，不免令人感到壓力山大。但這本書就像一張航海圖，讓求職者自己掌舵，決定前往何處。這篇文章分享我認為這本書最適合的族群，以及我學到的三件事：最重要的軟實力、訂做職涯地圖、保持備戰狀態。
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團隊向心力 在 下一本讀什麼? Youtube 的最讚貼文
「就算沒有服裝規定，也不會有人裸體上班。」第一次聽到Netflix執行長海斯汀說這句話的時候，我就忍不住笑了出來。一家原本被百視達拒絕收購的公司，竟然竄升成全球最大的影音串流平台，甚至超越Google和Apple，成為求職者最嚮往的企業。他們到底是怎麼辦到的？
《零規則》的作者是Netflix創辦人暨執行長里德．海斯汀（Reed Hastings），他邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授艾琳．梅爾（Erin Meyer）進入公司內部研究和訪談員工，兩人用對話的形式共同完成了這本書，帶我們一窺Netflix看似沒有流程管控的運作下，卻擁有不斷創新和快速反應的企業文化。
1. 高人才密度才有最優戰力
2. 絕對誠實養出信任與進步
3. 高度授權、效率與彈性優先
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