#你今天明天未來都想WFH嗎
「テレワーク是什麼意思？」自從三級警戒宣告延長，身邊親友的資訊焦慮感也隨之遽增，平常將新聞當八卦娛樂在看的人也關心起國外疫情，英文消息來源也就罷，靠估狗翻譯的日文讓人看得霧煞煞，常是一大串日本新聞直接貼給我求翻譯。
「テレワーク」的テレ= tele= 遠距，ワーク= work= 勤務，「遠距勤務」就是我們最近很熟悉的WFH，遠距離工作的意思，日本漢字稱作「在宅勤務」，意指活用網際網路情報通訊技術調整工作場所與時間。從去年開始，日本各大城宣布緊急事態好幾次，主要訴求之一就是希望將通勤人數減少七成，有在東京上下班時間搭過電車的人就知道，滿員電車那個前胸貼後背的密集度有多驚人。
身為テレワーク、也就是WFH實施經驗比我們多一年的前輩，日本企業發現與其在家族全員都悶在一起的自宅工作，轉移陣地到離家不遠處的「據點」工作會更有效率，節省了前往都會中心辦公室上下班的通勤時間，時間運用與工作產能也許更有效率，但是若是在咖啡廳工作又有密閉空間、網路資安等疑慮，於是就有望眼欲穿、苦等旅客等無影的旅館業者將腦筋動到這上面。
不只商務旅館爭搶商機，許多擁有大浴場、溫泉的連鎖飯店集團也紛紛推出「テレワーク応援プラン，遠距勤務應援方案」，可選擇車站旁，交通路線便利的旅館，且使用天數愈多愈便宜，除了高速網路基本配備，館內提供洗衣、烘乾機，房間清掃的頻率可以自行調整，在日本訂房網站樂天上搜一下，光是東京都就有290家旅館業者提供各種符合遠距工作需求的住房條件與優惠。
問題來了，旅館、飯店的Check in時間通常是下午2點或3點，不可能早上都在家躺著不開工吧？於是「遠距勤務應援方案」配合企業上班時間，規劃出早上入住、傍晚退房的住宿方案，甚至是早上6點前入住的「通勤迴避」利用時段，避開上班人潮最擁擠的時間帶。
疫情期間最重要的「保持社交距離」，旅館業者也都設想好各種應對方式，強調「非接觸服務」，Check in用機器自行操作，退房時將房卡投入專用箱即可，許多大型飯店引進AI智慧機器人，可協助清掃、設施介紹、送餐，當然，住宿費可在預約訂房時就線上付款，入住期間完全不會接觸到工作人員。
疫情期間無法隨心所欲的出門旅遊，挑選可將東京灣美景一覽無遺的地方工作如何？原本以觀光與展覽場館商務客為大宗的台場周邊飯店，提供讓人身心放鬆的海景房，在台灣谷關設有度假村的日本星野集團更提出「ワーケーション，勤務休假」概念，將「工作（Work）」結合「休暇（Vacation）」，跳脫煩膩的防疫生活，到富有度假氣氛的地方遠距工作，換個環境說不定能激發新的創意與想法，還能順便家族旅行，讓家人跟著一起換個環境透透氣，成為疫情下遠距工作的新型態……
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公司名稱:株式會社ZEROTOP
公司地址:東京都澀谷區代代木1-21-12 YAMANO26大樓4B
(工作地點目前為在宅，不需進公司)
公司網站:https://0top.jp/
職缺:System Engineer
職缺能力經驗要求:
[必須]
-Web系統的設計
-為具有3年以上開發經驗(主要是PHP)的社內、社外開發人員
-具有與開發公司共同的開發經驗
-流利的日文能力
[歡迎的技能]
-JAVA、Ruby、Python等的Web Service開發經驗。
-使用Perl、Swift等Web的開發語言的Program技能
[歡迎條件]
-除了客戶的Case外，也願意積極開發自社服務
-想在尊重工程師的自由的企業中工作的對象
-對含有在宅勤務等多種工作方式的企業有興趣者
員工是否需自備工具? (是/否)
否
[待遇]
70K~140K(*將根據能力及經驗提升)/月
[賞與與加薪]
依年度收益決定(一年2次)
[工作時間]
每周工作時間: 8*5=40小時
每日工作時間自己決定
GMP+9時區的12:00~15:00為Core Time
[加班費制度]
敝社不需加班，如有加班也將比照勞基法
[工作內容]
工作環境與該職缺團隊介紹:
為了將日本的系統開發業務順利在台灣發展，
我們正在尋找了解日本設計內容的人，
並扮演指導台灣程序員發展工作的角色，
為此，了解日文並有流利的溝同能力是必要的。
我們計畫在台灣設立分公司，同時在台灣和日本進行業務工作。
目前SE主要負責工作項目有:
1.旅遊指南書的開發
2.服務軟體的銷售
3.系統合約開發
工作內容大致分兩部分:
1.他社的委託:
Web諮詢是系統合約開發的主要業務，
因此我們開發Web應用程式及Native應用程式，如前台和業務系統。
2.自社Service:
開發在線旅遊指南
https://cn-tw.intheluggage.com/
及Waffle Cell
https://wafflecell.i-seeds.ne.jp/
In the luggage是一個旨在製作未來的世界指南的宏偉企畫。
而Waffle Cell則是家庭和小型辦公室的伺服器管理軟體。
即使沒有相關知識的人，也只需要打開電源即可從管理化面來控制伺服器。
[公司介紹]
我們的總部雖然位在東京，但工程師普遍不出勤。
甚至有成員在沖繩或是巴里島工作。
正因為存在著時差，意味著固定工時的概念沒有意義。
同樣的，總部的同仁除了在Core Time必須在公司外，
上班時間也可以自由決定。
只要表現良好，在何時何地工作都沒問題，也不需要正式的衣著。
相對的，我們希望您可以完善地管理時間並執行工作任務。
工作效率取決於您完成工作的效率。
通過每個環節的調整，
即使縮短1分鐘，
都會是快速完成工作的成功之鑰。
成就如此效率的，便是想早點下班利用自由時間的夥伴們。
"認真工作，盡情玩樂"是ZEROTOP的基本方針。
在一週40小時的工作時間中，皆可以自由調整。
但如果在一個月160小時的工時中，
無法順利完成時，可能會被斷定無法有效自我管理。
所以如果有過度工作等情形時，
我們會努力重新分配工作量或是增加員工來解決。
[關於職業規劃]
關於職業規劃，除了參與系統開發提攜外。
如果您願意，也可以參與成為網站概括統整的Producer，
或者旅遊網站的編輯，如同旅遊業的行程規劃師般，
同時擁有不同職位的經驗。
我們是一家解決客戶在互聯網上的業務問題的公司。
您製作的系統將會是我們提供的解決方案之一。
它可以參與系統構建，用於各種目的，如行銷，推廣，提高工作效率。
[公司特色]
我們的公司也相當尊重需要撫育孩子的夥伴，
因此有關縮短工時或工作方式之調整皆可以商量。
我們還有一個可以完整的在家工作系統，多數的業務可以在不出社的情況下完成。
正因我們的團隊成員可能來自美國、俄羅斯、中國、台灣、馬來西亞或韓國，
所以有著特別自由的氣氛。
無論如何，我們正在實踐創造一個舒適的環境，提高工作效率，縮短工作時間。
如果您有顆追求自由的心，或許會喜歡這種自由環境。
願不願意在我們的公司創造一個「有自己風格」的工作方式呢？
就業形式:
全職:
1.試用期3個月(待遇不變)
2.交通費給付(1個月8500元的上限)
3.一年加薪兩次及獎金兩次
4.足球世界杯時工作時間縮短(4年1次)
休假:
完全週休二日(六、日)、
國定假日、
年末年始、
黃金週、
夏季休假、
喜喪休假、
有薪休假。
人資或徵才聯絡方式:
菅井 [email protected]
履歷及面試以全日文的方式對應
如果有疑問也可以先站內信詢問喔。
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