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面對疫情的考驗，整個社會的生活模式有了全面的改變，因此在新會期的第一次質詢，我特別針對疫情下的勞動現象向勞動部長請教：
1️⃣居家辦公勞工心理健康如何顧？
在台灣的疫情趨緩之前，分流上班、居家辦公成為多數人的上班日常，根據BBC的調查，習慣在家工作後，僅有12%的人希望回到辦公室上班，而72%的人希望採彈性、混合的形式工作，未來 #WFH 很可能成為新的趨勢。所以，我要求勞動部針對台灣的居家辦公狀況作出調查、瞭解員工們的想法，並提前為居家辦公成為常態的未來做出配套與規劃。
2️⃣女性失業率嚴重，如何創造性別友善職場？
也因為疫情，孩子回到家上課、老公也回到家上班，女性在家中的角色負擔因此加重，上班時身兼員工、媽媽、老婆等等身分，加劇了女性原本在職場上就相對弱勢的狀況。在疫情發生後的6月到8月，女性的失業率更翻轉長期以來男性失業率較高的狀況，針對這點，我也要求勞動部必須加強瞭解並輔導改善。
疫情讓許多人有了第一次的WFH體驗，也可能讓各種勞動現象成為未來趨勢，政府必須及早因應，也應更加注意女性在職場上的變化，努力創造更進步、更友善的職場環境！
#蘇巧慧
#國會有表現
今年年初, 因為很多國外的公司的例子, 我們也開始思考常態在家上班這件事情: 如果要讓員工在家上班, 配套措施到底是什麼.
讓員工在家上班, 管理可能更困難. 對雇主來說, "讓員工在家上班的誘因是什麼"就變得關鍵. 如果取消員工固定的座位 (員工只有必要時會進辦公室), 單位可以因此節省一些固定的費用, 應該是不小的誘因吧.
那對員工而言, 在家上班的誘因又是什麼呢? 把節省下來的費用中的一部分轉為提高員工的薪資, 是好的決定嗎? 或者是, 讓員工可以選擇在家上班本身就是一個誘因了?
沒有人有答案, 我們還因此做了小規模的實驗, 也訂了年度目標, 希望擴大實驗範圍, 在年底前有20%的員工能有在家工作三個月, 再來分析他們認為的優缺點.
結果...疫情就來了.
整整13週的WFH, 今天重回辦公室, 很多事情沒有什麼改變, 也有很多事情...從此以後再也回不去了吧...
嗨嗨大家，想必大家這幾天最關心的事情，就是明天（7/27）全國將調降為二級警戒，先前疫情趨緩時已有不少公司也已陸陸續續取消原本的「居家工作」（WFH）措施，而在疫情警戒調降後，應該也意味著更多人要回到原本的工作場所上班了（嗯我聽到一片哀嚎聲）🥲
即便疫情看似日漸好轉，但相信還是有些人無法安心的回到辦公場所，並可能會因為居家辦公措施的實施與取消而衍伸出以下幾種爭議情況，如果你目前剛好也在這樣的情況中掙扎，不妨可以跟著Workforce勞動力量一起往下看看，說不定會得到一些解答唷👇🏻
情況一：公司仍維持居家辦公模式
雖然大部分的雇主應該都會要求員工回到辦公場所，但仍有不少行事較為謹慎的雇主選擇讓員工維持居家辦公模式或是持續採用分流出勤的方式，減少員工通勤或是群聚染疫的風險。不過就如同我們先前撰寫的貼文，若為居家辦公模式，則在出勤管理、薪資計算與其他管理事項，雇主都要多費一點心思，並且不能未經員工同意就擅自調降薪資或有其他不利的處分，避免產生爭議。
更細緻點來討論的話，假如公司仍然要持續維持讓員工居家辦公，以下幾點最好還是特別以書面方式約定為宜：
❶在家工作實施或延長的期間
❷工作時間、休息時間與加班認定
❸工作內容的細節與確認方式
❹在家工作使用的設備
❺資訊安全與相關配套措施
❻出勤紀錄的記載方式
情況二：勞工有其他考量無法回到工作崗位上
要回到辦公場所，對於部分家中有小朋友的爸媽而言，最擔心的便托育一事，但因為公私立幼兒園、兒童課後照顧服務中心、短期補習班等各類教育機構會因為各地方政府的政策而有不同的開放條件，所以也不見得能夠完全放心回去上班。
因此，教育部在前幾天也發布了教育部110年7月23日臺教授國字第1100092392號函，其中有提到如果有在110年7月27日至8月9日這段降級期間內，家長有親自照顧學童的需求的話可以向雇主申請防疫照顧假（該假別的細節可以參考一下我們過去的文章），並應注意兩點：
❶學童應為「12歲以下（未滿13歲）」或是「就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女」，有照顧需求者，家長其中一人得申請防疫照顧假。
❷上述的「家長」，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。
即便是沒有符合上述資格的家長，如果有特殊情況需要親自照顧時，仍然也可以提出「家庭照顧假」的請求，或是以事假、特休假等其他假別請假。
至於擔心自己還沒有施打疫苗，怕回到公司會有染疫風險的人，或是單純覺得在家工作有較高效率而不想到辦公室直接面對主管與同事的讀者們，恐怕就比較難拒絕回到公司出勤的要求了😅😅😅如果真的有正當理由無法回去的話，就試著與雇主協商看看是否能延長居家工作期間或是以其他假別辦理了。
回到辦公場所更重要的是...
題外話，雖然即將降級，但疫情仍在且大家不得鬆懈，雇主們可以參考先前中央流行疫情指揮中心發布的「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」，遵守防疫規則並提供一個安全的環境，讓大家可以安心的好好上班❤️
以上就是Workforce勞動力量整理出的一些重點，希望大家今天晚上早點睡，保持最佳狀態，明天準備進入辦公室見許久未見的同事（？）同時也要勤洗手戴口罩，防疫優先啊！！！（好我好囉唆）祝大家一切安好
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香港今日社論2020年07月28日(100蚊獅子頭)
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明報社評
本港疫情嚴峻，政府進一步收緊防疫措施，民生副作用難免愈來愈多。昨天港府宣布食肆全日禁堂食，不少無法在家上班的打工仔，對於中午何處「開飯」，便有很多疑惑，亦有人擔心一法立一弊生。本港民情複雜，有關防疫的討論，不時出現借題發揮政治操作，然而亦有一些牽涉實在民生問題。不少市民既擔心疫情，亦擔心防疫新招嚴重影響日常生活，任何流言都有可能放大社會躁動和不安。遏制疫情是眼前首務，若有現實需要，防疫措施再辣亦要考慮；與此同時，當局亦要密切留意民情和社會承受力，做好配套安排，減輕民生副作用。部分確診者等待數天才獲安排入院，情况不能接受，必須盡快處理，設若系統已超出負荷，當局應即時求援，不應再拖。
蘋果頭條
來自中國的武漢肺炎，在林鄭月娥政府張弛無度的抗疫措施下，在港已奪走18條人命。早於今年3月，已有專家指豁免32類入境人士檢疫是防疫大漏洞，但林鄭月娥當耳邊風並反指是誤解，拒收緊豁免。至本港連續多日確診破百，港府才肯放過香港，收緊豁免安排。有立法會議員斥政府敷衍失責，令市民受苦，促向全港市民及專家道歉。
東方正論
抗疫如救火，政府遲遲未能撲熄，疫禍燒到每個市民眉睫！本港連續第六日確診破百宗，昨日更有六十多宗初步確診。新增一百四十五宗新型冠狀病毒確診個案，一百四十二宗屬本地感染，五十九宗源頭不明，死亡個案增至二十二人！這些不僅是數字，而是代表每一條人命，有血有肉的控訴，迫使政府昨日為防疫措施加「辣」。政務司司長張建宗昨日公布四項抗疫新措施，全港食肆全日禁堂食、美食廣場座位封閉、體育處所及游泳池關閉、禁聚令收緊至兩人，另會強制市民於室內及室外的公眾地方戴口罩，由周三起生效，為期七日，但未有傳聞中的「禁足令」，張建宗表示，「禁足令」等同宵禁，市民不能外出會嚴重影響生活，執行上亦難度高，故此未有推行。
星島社論
本港疫情愈演愈烈，未有受控迹象，衞生防護中心昨日公布新增一百四十五宗確診個案，再創單日新高，當中多達一百四十二宗為本地個案。行政會議昨日召開特別會議，討論一系列「加辣」抗疫措施，並即日公布。當中最受關注的，是將食肆禁止堂食的規定擴展至全日，以及強制市民在室外地方須佩戴口罩，而限聚令亦進一步收緊至二人，所有措施由明日凌晨零時起實施，為期七天。政務司司長張建宗承認，疫情相當嚴峻，範圍亦相當廣泛，難短期內完全消除社區的隱形傳播鏈，大規模爆發風險非常高，呼籲僱主盡量容許僱員在家工作。
經濟社評
本港昨日錄得145宗新冠肺炎確診，再創新高，連續6天破百，港府不得不公布連串辣招，其中禁止全港1.6萬家食肆全日堂食，影響最為深遠。放眼全球，食肆每每難以只靠外賣支撑，美國已出現餐廳倒閉潮，令不少基層失去飯碗。港府應審慎思量支援措施，業主也要考慮減租免租，共度時艱，但全民警覺及立即通力合作防疫，政府盡快堵塞漏洞缺口，齊齊全力減低感染數字，才是最治本的方法。本港單日確診數字再度破頂，多達142宗屬本地感染，政府宣布4項新招控疫，明日起餐飲堂食禁令由晚市延至全日，公眾地方強制戴口罩，限聚令由4人收緊至2人，體育設施、遊戲機中心等停業，但為期暫僅7天。
