如果你任職的單位／老闆有違法行為，你會站出來嗎？
康軒文教集團董事長李萬吉上個月因為在居家檢疫期間多次違規外出，遭罰新台幣100萬元。
現在又傳出公司內部追查當時的「爆料者」，有一名員工疑似因此受到字條批評、主管約談、電腦權限被鎖等手段霸凌，迫使其離職。而根據這名員工的說法，她其實也不是爆料者。
新北市勞工局雖然在10月6日進行勞檢，但局長陳嘉瑞表示，勞檢主要針對勞基法的勞動條件做稽查，霸凌部分和勞基法無關。這名員工因為霸凌而離職，目前勞動法規沒有明確罰則，只能循其它司法途徑處理。
▍碰到職場霸凌，可以怎麼自保？
如果勞工碰到職場霸凌的狀況，除了可以向勞動部職安署或地方政府勞工局申訴（或撥打1955專線），根據勞基法也可以不經預告逕提離職，並且 #還是可以向雇主要求資遣費；
但是，過程可能要採取法律程序，所以切記要 #蒐集證據，例如言語暴力的內容、不合理的工作要求，做好準備。
另外，對於職場霸凌，勞動部職安署根據《#職業安全衛生法》要求雇主制定相關規則預防「執行職務遭受身體或精神不法侵害」，避免員工受到持續的吹毛求疵、放大錯誤、孤立、排擠、羞辱或威脅等狀況。如果雇主遲遲沒有訂定，會被要求改善，不改善的話則可能被罰3到15萬元。
▍吹哨者保護法，才能補上現行法規的不足
但是像康軒集團的案例，當事員工已經離職，職場霸凌相關的法規就罰不到雇主了。姑且不論該名員工到底是不是當初的爆料者，這件事都顯示出我們在吹哨者保護上，能夠使用的法律工具非常有限。
很多對民眾生活造成重大影響的弊案，必須仰賴公司企業或公部門內，掌握資訊的員工才有辦法揭發。
但，如果我們無法確保揭弊者免於職場霸凌、被調職或停職、失去工作甚至被業界封殺，這些弊案或許就會繼續被掩蓋，影響更多人的權益甚至安全。
在市長選舉前，我就曾提出，新市長上任後應該加強 #落實勞檢、納入 #工會陪檢機制、建立 #吹哨者保護機制。我會持續關注、發聲。
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