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【政府辭頭路，人民哭無門——
時代力量主張：修正《聘用人員聘用條例》，保證約聘人員完整勞動權和社會保障】2015.10.23


苗栗縣府在今年七月「發不出基層公務員薪水」事件爆發後，北上向行政院求援，雖然得到中央補助款的挹注，而暫時解決公務人員的薪資問題，但卻仍然以犧牲約聘雇人員工作、大量臨時解約的方式，來挽救自身沉痾已久的財政。依現行法令，約聘雇人員雖享勞保，但不適用勞基法，毋須事前一個月告知，也無法得到資遣費與勞動年資。因此，在11月底，目前在苗縣府任職的近千名約聘雇人員將受到影響，據媒體報導，其中10%至15%將被裁減，必須另謀生計。


從今年二月新竹市政府以「汰弱留強」為由，先是將一年一聘改為簽訂兩個月短約、再不續聘63人的爭議事件，到本次苗縣府的作為，均顯示使用約聘雇等非典型雇用模式，已經成為政府機構規避勞動保障，以成全自身財政措施的惡質工具。定期契約以限縮勞動權益的方式，來換取雇主勞務成本的彈性，如此卑劣手段早該揚棄；理應作為民間表率、維護人民權益的公部門卻反而帶頭進用，又臨時大舉解僱，為勞動政策做了最壞的示範。


時代力量主張，修正《聘用人員聘用條例》，保障約聘人員有完整的勞動權利和社會保障，包括組織工會、進行團體協商、罷工等爭議權及工會行動權，在尚未全盤解決非典型雇用的問題前，積極改善政府約聘人員的勞動條件。


新聞連結：〈苗縣府將裁減約聘人員 工鬥連線拉白布條抗議〉http://ppt.cc/N2ohq

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軍公教人員加薪、讓一般上班族看了很羨慕，而勞委會也幫基層勞工爭取權益、表示今年調高基本工資的可能性非常高、而且幅度要比公務員加薪3%更多一點。但是有工商團體指出、絕大多數本地勞工的薪水都比基本工資高，勞委會一直去調基本工資、其實對勞工意義不大。
軍公教調薪3%定案，但廣大勞工的薪水，有沒有機會也調漲? 勞委會主委王如玄說，今年七月就會召開基本工資審議委員會，她期待也呼籲資方，希望一定要調高3%以上，比公務員還高。
王如玄表示，今年1月1號起，基本工資已經調高3.47%，但這樣還不夠，因為公務員薪資高，而基本工資比較低。而趕在五一勞動節前，立法院也初審修正勞基法部分條文，未來雇主如果讓勞工超時工作、未給付工資、延長加班、或是未給例假與國定假日，罰鍰從6千到6萬元，提高到2萬到30萬元，等於提高了五倍，並得公布雇主姓名與事業單位名稱，
另外，女性懷孕和哺乳期間禁止夜間工作，否則雇主將被處以9萬到45萬的罰鍰，也會被公布姓名，而且可以連續處罰。而針對最近科技與保全業等適用責任制的行業，傳出多起疑似過勞死的案例，有立委認為，就算是責任制也要規定最高工時，建議最高每月就是208小時，不應該放任勞資協商，變成無限上綱
還有立委也提案，要將現行勞工雙周84小時的工時，縮短為每週40小時，讓勞工可比照公務員周休二日，王如玄表示她支持這項目標，但還要有配套措施，勞委會將會進行研議。
記者黃亦如莊志成 綜合報導"