重視新住民，說起來很容易，做起來並不簡單。
台灣目前的新住民人數，超過65萬人，遠高於原住民的56萬人數，成為台灣的第四大族群。考量人口比例，2015年我便提名林麗蟬擔任國民黨的不分區立委。
立法委員 林麗蟬 是台灣第一位新住民立委，是新住民朋友在國會的有力發聲管道。
#新住民就業低薪困境
「低薪議題」在近年台灣社會，一直備受關注。令人意外的是，勞動部107年報告顯示，國人每月實際薪資總收入，高達5萬1千389元，勞動部長居然因此得意洋洋地說，這是近數十年來薪資收入最高的一次。這份薪資官方報告和評論，除了凸顯蔡政府不接地氣之外，還不懂得體諒人民的辛苦。
新住民朋友的低薪問題，有更嚴重的趨勢。由於語言跟文化上的落差，新住民在就業市場常居於更為弱勢的位置。根據移民署102年「新住民生活狀況報告」指出，新住民從業人口高達35%，平均月薪收入只有1-2萬；月薪2-3萬區間，也占了新住民總體從業人口的33.6%。
換言之，將近70%的新住民從業人員，平均每月薪資不到三萬。此外，移民署的報告中也提及，造成新住民低薪問題的主要原因，最為關鍵的分別為：#語言障礙、#職場歧視 與 #工作分配不均。
解決上述問題，我們應要從幾個面向同時來努力：
#解決就業歧視
首先，要解決就業歧視，我們必須徹查新住民同工卻不同酬的情形，進一步教育、告誡雇主不該在薪資上「大小眼」。
#增加求職能力
其次，政府應該協助新住民增加求職能力。我在新北服務的時候，新北市政府勞工局積極開設許多求職訓練課程，協助缺乏求職技巧、不懂得就業市場趨勢的新住民。
#職場陪同翻譯服務
新北市更提供「職場陪同翻譯服務」，翻譯人員陪同新住民朋友面試，協助與廠商溝通、書寫文件等，降低求職面試時的語言壁壘。
語言壁壘，除了工作之外，新住民在就醫時，也常會碰到語言不通的問題，以至於無法表達身體的病痛。
#就醫通譯服務
許多新住民剛到臺灣，對於中文還不熟悉，要是生病或是懷孕產檢時，另一半沒在身旁陪同看診，極可能會因為語言障礙，在掛號、領藥上，產生很大的困難。
另一方面，很多長輩的照護工作，目前都仰賴外籍看護，但如果外籍看護對中文的理解能力沒這麼好，很有可能誤解醫生的吩咐。
我認為，政府應該建立一套完善的通譯制度，在新住民朋友需要幫忙翻譯的時候，給予必要的協助。各個行政單位不該互踢皮球，這不僅是關乎到新住民，更與需要外籍看護照料的長輩權益息息相關。
#新住民二代海外培力
台灣的新住民二代，是我國往東南亞發展的潛力人才，必須好好培養。
我在新北市長任內，首創「新住民語文教育資源中心」，提供包含越南、印尼、泰國、緬甸、柬埔寨、馬來西亞和菲律賓，總共七國的語言圖書資源，讓新住民第二代有深入認識母國文化的空間。
此外，我們還推動「昂揚計畫」、「外婆橋計畫」及「新住民二代海外培力計畫」，四年下來，總共讓183位同學赴越南、泰國、印尼，進入企業實習，讓新住民之子保有原鄉文化。未來，就能結合當地人脈，加上新住民本身的語言優勢，為臺灣培育新一代的國際人才。
台灣本身經濟市場，一定要向外發展或吸引投資，才能維持臺灣的經濟能量。但不論是哪個方向，最重要的就是「人才」，特別是擁有多元語言、瞭解當地文化的國際人才。
未來，台灣就能運用這樣的人才資源，組成「國際隊」，幫助臺灣打「國際盃」。
#完整的移民政策法源
台灣新住民面臨的很多問題，源自於欠缺專門為新住民定的基本法，以致於很多政策跟法令散落到各部會。立法委員林麗蟬提出的「新住民基本法」，就是在避免各部會互踢皮球的情形，讓新住民朋友因為專法的設立，獲得實質、可信、可靠的保障。
台灣最可貴的特色之一，就是文化的多元性；我們的地理位置，也讓我們跟中國大陸、東南亞國家有密切的交流。我們一定要用最大的包容、開放的胸襟，才有可能更加茁壯與成長，台灣也才能夠有多元而團結的力量。
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