薪水不一定輸一般上班族喔 💰
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增加薪水 在 職人講堂 職場進修 Facebook 的最佳解答
#後疫情就業板塊
等政府紓困以外，我們也要主動為自己「紓困」。與其等待，不如主動出擊，為自己爭取吧！
#致瑋老師Steve 在上一次的座談中曾經提到一個心態，大家可以對照一下，自己是屬於哪一種？
在台灣普遍的學習和就業生態，讓我們習慣等人餵食，不知道自己真正想做什麼，他人說這份工作待遇比較好，退休有保障就應徵了，工作上只做完任內的事，鮮少考量自己是否要增進某方面的能力，期待著透過年資來「調薪」，卻很少主動爭取「調薪」的機會，比如增進自己的能力，或是主動和上司談未來的規劃。
大多數的人很「被動」。
但有些人，「調薪」的速度很快，他們樂於動腦，主動思索還可以做些什麼來為自己增加薪水，有「開創」動性的人，不會坐以待斃，他們會積極開發新客戶、新模式，在疫情期間，當他們發現狀況可能不會立刻改善，速度快的人，已經開始尋找新模式、新方法，來改善現狀。
老師說，產業的改變和衝擊，大約每8~10年會有一次，會持續發生，這次，因為疫情，更加速我們正視這個問題和改變的速度。
台灣很認真的嚴防Delta病毒進入，但已有病毒株的蹤跡，三級警戒繼續延期，原本我們期望6月底解封，已經延到7月中。Delta病毒株即便不進入台灣，我們也不能忽視它對全球的衝擊。
超前部署的意思是，當我們生活安穩，看見其他國家遭受的衝擊，就該提早做準備，我們可以被動等待他人救助，也可以主動出擊，掌握自己的人生，過自己想要的生活，提高「自體對抗病毒的免疫力」，也提高「自己經濟、工作能力上的免疫力」。
後疫情時代，如何提早為自己佈局？如何利用現在的空檔為自己提升能力？
職人講堂聯合 心光學苑，將在7/16舉辦第二場座談會，朋友們，帶著你的工作、職業來讓老師把脈，主動找到商機，在眾多宮劇中尋找到可以幫助您的，為自己找到一條可以轉換的路吧！
想報名參加的朋友們可以在下方留言「我要參加」，課務負責人會與您聯繫。
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我們工作最實際的回報，就是薪水與職位；如果想要擁有更多的收入、更高的位階，就必須靠加薪跟升職。
這個道理很簡單，只是，當你想要加薪跟升職的時候，該怎麼去跟主管談，才容易成功呢？
相信有些朋友會覺得「這不是應該等主管來跟我談嗎？公司有這個餘裕自然就加了，沒有的話問了也是白問，怎麼會是要我去跟主管談呢？」
想要升職或加薪，這個溫良恭儉讓的觀念，必須先調整一下。在現代的職場，已經不是「千里馬等待伯樂」了。而是「千里馬要去讓伯樂知道，這裡有一匹千里馬，伯樂應該好好把握！」
所以，當你想要升職或加薪，當然應該要自己去找主管，而不是像過去一樣，害羞、被動地等著主管「有一天想到你」。
因為，現在的企業，成本抓得很緊，就算長官知道你的待遇有點委屈，只要員工沒有自己來要，他可能也就過一天算一天，能省則省。想要公司主動幫你加薪，機會非常渺茫。
但是「自己找主管」，絕對不是什麼都不準備就直接衝進老闆辦公室大喊「我要加薪」！
想要有最大的成功機會，在你去敲老闆的門之前，你一定要先做好「準備」。
有些人可能會拿超出負荷的工作量當成加薪的談資，但是其實你該做的應該是跟主管談工作份量的調整，而不是拿來當增加薪水的籌碼。因為工作時間長短跟薪水也沒有必然的相對關係，同樣不構成應該被加薪的理由。如果資淺的同事業績比你好，績效比你強，憑什麼因為你比較資深，就要升遷你而不升遷他？
那麼想要升職加薪，你能做什麼準備呢？面對主管時又該怎麼談呢？歡迎參考【辦公室的閱讀空氣說話術】
在這堂課中，我們不僅會談到如何與主管老闆討論升職加薪的問題，還會針對許多職場常見的情境，提出適當的應對進退，讓大家在人際關係相當重要的職場，也能優雅應對、大方回應。
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許多創作者都是從一邊工作一邊利用下班時間斜槓來經營
多數人最後會面臨到的就是，到底該在什麼時候開始全職創作？
今天我們邀請到一則茶室音頻節目主持人 Ｊｏｙｃｅ
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難道我就只能用「體力換薪水嗎？」
如果你也剛好有這樣的煩惱
一定要來聽聽Joyce是如何擺脫不斷加班卻有無法增加薪水的夢魘
開始經營自媒體學習音頻剪輯，為自己帶來穩定的收入
向一般的上班族生活說再見！
來賓資訊：
Joyce IG https://www.instagram.com/joycehsh.co/
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