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今天的教育單元，邀請SIM新加坡管理學院台灣招生主任 Jessy、學生 Sophie來到空中，跟我們分享在SIM新加坡管理學院留學的經驗！今年新與澳洲Monash University(全球排名55)合作，在新加坡開設Foundation Year的課程，專門針對因為疫情無法入境澳洲的學生所推出的升學途徑。

歡迎有興趣的朋友加入SIM招生主任Jessy的LINE聯繫⬇️⬇️
Line ID: @900vcycs

報名連結👉🏻https://bit.ly/3Ac8olV

招生說明會日期：
台北場(碩士專門)
日期：10月16號(六) 時間：14：00 - 16：00
地點：台北喜來登大飯店 B1 彩蝶逸絢廳

台北場
日期：10月17號(日) 時間：14：00 - 16：00
地點：台北喜來登大飯店 2F 瑞穗園

高雄場 (碩士+學士)
日期：10月24號(日) 時間：14：00 - 16：00
地點：黑沃咖啡 高雄巨蛋店2F

台中場
日期：10月30號(六) 時間：14：00 - 16：00
地點：長榮桂冠酒店B2 桂冠一廳

台南場
日期：10月31號(日) 時間：14：00 - 16：00
地點：台南香格里拉飯店B1 金城廳

📻聽重播按這裡！https://youtu.be/VG9pd3FqGWY

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◎內容簡介：
新加坡管理學院(SIM)是1964年由新加坡經濟發展局所創立是屬於非營利大學，甚至比新加坡大一歲。早期致力於促進新加坡國家教育與經濟發展，這50多年來 SIM 一直致力於把新加坡教育水平提升至國際頂尖並與世界接軌，對於近年來亞洲國家的崛起與國際化，作為新加坡的教育領導者之一，新加坡管理學院很早就與英國，美國，澳洲的頂尖大學合作，以新加坡分校模式提供來新加坡的學生們同樣學位與國際化的教育環境。新加坡管理學院現今已經發展成為超過十萬平方米，擁有兩萬名在校學生的大學，其中超過80% 是本地學生。也有將近70個學生社團以及各國家的學生會。目前SIM與英國、美國、澳洲知名大學合作，在新加坡開設多種全英語授課的學位課程，讓學生在亞洲最國際化的新加坡學習，取得英美澳大學正式文憑，提升在全球化世界的職場競爭力。目前在本校學生約有18,000位，有3,500位國際學生，校園生活豐富多元，畢業生皆擁有高就業率及薪資水準。

除了商管相關的課程，今年也積極招收大數據，機器學習，AI，數據科學，心理學，傳播學，數位媒體等科系，另外也提供兩種Foundation課程，高二念完即可申請。學測成績4科即可申請，不受今年國內學測改制影響。

今年新與澳洲Monash University(全球排名55)合作，在新加坡開設Foundation Year的課程，專門針對因為疫情無法入境澳洲的學生所推出的升學途徑。

目前SIM合作的大學有以下：
英國 /
倫敦大學 (London University)、伯明罕大學(University of Birmingham)、華威大學(University of Warwick)、斯特靈大學(University of Stirling)
美國 /
紐約州立大學水牛城分校(University at Buffalo, SUNY)
澳洲 /
皇家理工大學 (RMIT)、拉籌伯大學 (Latrobe University)、臥龍岡大學 (University of Wollongong)

【推動修法建立多元彈性好用的有薪育嬰假 讓雙薪家庭更安心育兒！】

行政院想要減輕育兒父母親的經濟負擔，
加碼發放育兒津貼、擴大公共托育，讓雙親安心工作。
但檢視政策環節，我們認為在友善家庭育兒職場還有改善空間。

今天與　托育政策催生聯盟共同召開記者會，
我們將提出修法，參照聯合國推崇瑞典制度，提供多元彈性好用的育嬰假，
讓父母可以以小時、半日、全日等方式請領育嬰津貼，
讓育嬰假更彈性化，
讓育嬰假津貼是育兒雙親看的到、用的到的政策!
讓育兒與工作能同時兼顧。

#經濟是育兒基礎，需建立友善家庭職場育兒制度
聯合國人口發展計畫指出，
探討低生育率的成因文獻，大致區分為經濟與勞動市場的不確定性、就業和家庭生活之間的衝突、家務與育兒分工中長期存在性別不平等的現象、負擔不起的住房成本等。解決少子女化的政策手段是複合性，但根本原因還是在於經濟。
#特別是在調節就業與育兒之間的衝突，＃不需要因為育兒而擔憂工作機會與經濟收入。

#從擴大公共托育邁向多元彈性有薪育嬰假！共創勞資雙贏!
日前審計部報告指出，
現行育嬰假的設計，實務上產生申請育嬰留職停薪遭受歧視或不平等待遇占比從107年度的8.2%，至109年度成長為14.1%。
「申請育嬰留職停薪-遭遇到雇主刁難直接離職占比」108年度為1.99%，109年度則是5.0%。

實務上，對於中小企業主而言，人力缺口長達一個月或半年，將面臨人力調度上的困難。對於勞工而言，特別是女性勞工，考量家計主要負擔者是男性，最後都由女性承擔因為育兒，而必須離開職場。

衛福部公布108年15-64歲婦女生活狀況調查，曾因生育(懷孕)第一胎離職婦女，以準備生育及照顧未滿12歲兒童為主要離職原因，分別占43.9%及43.0%。

曾因生育其他胎次離職婦女，以照顧未滿12歲兒童為主要提職原因占71.8%，其次為準備生育占15.6%。而這也就如同聯合國「人口暨發展計畫」研究指出，東亞地區常見的家務性別分工不平等的情形。

#建立多元有薪育嬰假，＃雙親共同參與育兒
聯合國研究推崇瑞典彈性化育兒假模式，
以小時、半日、全日等方式請領育嬰津貼，
讓勞資雙方可依不同工作型態需求，協調出兼顧育兒與工作育嬰假模式。

政策上降低因育兒造成工作犧牲，
讓雙薪家庭的父母親，不用擔心就業收入等，
可相互協調共同育兒!

因此，我們將共同推動修法:
1.延長使用年限：由小孩三歲延長至八歲前
2.縮小請假單位：最小以「月」為單位，縮小為以「小時」
3.提高第一個月給付額度：由投保薪資八成補足至全薪

＃育嬰津貼
＃讓爸爸成為育兒神隊友
＃育嬰假彈性化
＃父親節記者會

#葉郎每日讀報 #娛樂產業國際要聞揀1加2條

│Blizzard 暴雪總裁 J. Allen Brack 宣佈下台企圖用人事改組來終結一發不可收拾的性騷擾和歧視風暴│

• Blizzard 暴雪娛樂昨天無預警透過官網發佈人事異動消息，宣佈在暴雪任職長達15年、2018年好不容易才登上暴雪總裁座位的 J.Allen Brack 即將卸任。其職務將由 Jen Oneal及Mike Ybarra 兩位內部主管接替，讓暴雪進入新的雙執行長時代。

• 暴雪在聲明中漏未說明總裁的離職理由，但外界大概都心知肚明。上個月底加州政府 DEFH 公平就業部在經過歷時兩年的調查之後，正式以公司內部的性別歧視和性騷擾文化向洛杉磯高等法院提起訴訟。訴訟文件中強調暴雪內部男性員工充滿一種惡質的兄弟會文化，並羅列了女性員工在該公司受到的各種歧視，比如與性別有關的薪資歧視、因為懷孕影響升遷、哺乳室被男性員工占用當成會議室以及女性員工自殺事件等。

• 訴訟文件中最匪夷所思的兄弟會文化案例則是《World of Warcraft 魔獸世界》的資深創意總監 Alex Afrasiabi 的 Cosby 套房事件。Afrasiabi 在2013年暴雪嘉年華活動時，將自己的旅館房間以當時身陷多起性侵醜聞的男演員 Bill Cosby 命名，並邀請多位男性主管在房內飲酒嬉戲。相關照片發佈在社群平台時，參與的員工還有類似「快把妹找來」之類的輕浮發言。訴訟文件中表示 Alex Afrasiabi 是性騷擾慣犯，經常當著其他男性員工的面強吻女員工，讓其他主管不得不出手將女員工救走。

• 遵守「提油救火」的公關危機處理第一法則，暴雪收到起訴書的第一時間反應是重砲痛批加州公平就業部，說他們將自殺的不幸事件扯進本案之中令人作噁。暴雪表示公司非常努力打造包容多元的職場文化，同時反控州政府調查不公、證據不足，並強調正是這種失職公務員才會逼使各個企業接連搬離加州。這種危機處理態度幾乎立即激怒暴雪員工，使上千名員工連署公開信，譴責暴雪在回應訴訟過程中所作的虛偽陳述，認為這些所作所為完全違法公司信念。過去幾天員工也陸續走出辦公室罷工來表達對管理階層的失望和憤怒。

• 值得注意的是今天同時下台的除了暴雪總裁 J.Allen Brack 之外，彭博新聞注意到主管 HR 的暴雪資深副總 Jesse Meschuk 也悄悄去職，並且同樣未具名理由。暴雪似乎在提油救火、越處理越危機之後，企圖用人事改組的方式平息眾怒。兩位繼任執行長的人選也有這麼一點味道：Jen Oneal 是女性，而 Mike Ybarra 則是重度玩家出身，儼然想要一次解決「性別歧視文化」和「不重視玩家」這兩個引發多次公關危機的要害。有沒有效？我們等著看。


◇ 新聞來源：

Blizzard president J. Allen Brack is out after sexual harassment suit, employee walkout（https://flip.it/hMYeqX）

Blizzard President Departs as Game Maker Faces Labor Lawsuit（https://flip.it/TA0LTV）

Here’s the evidence a fired Blizzard developer’s ‘Cosby Suite’ existed（https://flip.it/inIh6R）


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其他也可以知道一下的事：

│Discovery 執行長 David Zaslav 在發表財報的同時表示目前為止 WarnerMedia、Discovery 合併案沒有任何來自官方的阻力│

◇ 新聞來源：Discovery Chief David Zaslav: No ‘Pushback’ to WarnerMedia Transaction From Washington（https://flip.it/eLrmXH）


│HBO Max 將開放更多免費觀賞的試播集給還沒有訂閱的用戶藉以吸引他們成為用戶│

◇ 新聞來源：HBO Max looks to woo new subscribers with free episodes（https://flip.it/Hto8v0）

高雄中山大學今天舉行就業博覽會，除了畢業生也有在校生提早來了解職場，人力公司統計，南部長期平均薪資少中北部2至4千元，但近10年南部還是有超過5成以上畢業生留在家鄉工作，除了離家近外，另一個原因是，南部近年來房市與發展急起直追，廠商也有在地人力需求，願意付出多點薪資留住在地人才。

詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/525178

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■【P sharp新聞實驗室】全媒體新聞實驗，提供新一代的新聞資訊服務。 （https://newslab.pts.org.tw）
■【PNN公視新聞議題中心】聚焦台灣土地環境、勞工司法、族群及平權等重要議題。 （https://pnn.pts.org.tw）

疫情爆發以來台北市最大就職博覽會週六登場，北市就業服務處表示，參與廠商歷年最多，一共有225家廠參與，釋出近1萬2千個職缺，開出薪資待遇，平均3萬五千元，時薪175元。其中微軟更釋出了100多位實習機會，時薪最高超過200元。

詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/517002

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所有的政策，都是青年政策。青年沒有希望，台灣就不會有未來。

身為青年世代的末段班，過去也是個小上班族，慈庸非常清楚，青年世代面對的的困境。實質薪資倒退回15年前，20到24歲的青年失業率超過百分之十三，社會新鮮人的起薪不到兩萬六千元。青年看不到自己的未來，更不要說育兒成家。

要解決青年的低薪、失業問題，我們要捍衛勞動者的勞動權益，制訂最低工資法，保障勞動者的基本生活所需。我們要有積極的勞動市場措施，由政府鼓勵公共任用，創造公共就業的機會。

不僅如此，青年上有高堂，下有兒女，慈庸要做青年世代最有力的後盾，從育兒到養老，提供全方位的支援，讓青年朋友，不再有後顧之憂。

慈庸主張，由中央統一提高各縣市的托育補助，提供普及、平價、易取得的托育服務。在2到6歲方面，提高公立幼兒園的比例到達五成，在偏遠、弱勢地區，普遍設置公立幼兒園。青年世代肩頭的育兒重擔，我們一起扛起來。

我們要提升長期照顧的人力及預算，建立居家、社區型、機構式的多元長期照顧系統，讓家中的高齡長輩得到妥善的照顧，青年不必擔憂自己年老後的未來。

青年世代，有我來挺，我們的未來，我們自己守護！