五一勞動節,有些心裡話想與你們分享
日前某集節目談過勞,在分享案例中,提到最近看了一本書,書封上寫著:「這社會要求他人有尊嚴活著的,幾乎都是收入穩定的人」。有一些朋友對這句話很有感,私訊問是哪本書,在這裡跟大家分享 #林立青 #做工的人。
我的工作裡很重要的一塊,是要定期前往工廠進行臨廠勞工健康服務,也是因為長期執行這項業務,我才有機會一探勞工現況、正視勞動權利相關議題。
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以下文長,所以先說結論:
醫療能為這些人做的,真的很少。提升勞工的健康,有賴這個社會更平等。 #健康不平等
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我面談過一位勞工,填完量表後,因為過勞風險極高,安排諮詢。約好三點的時間,過了五分鐘還沒到,廠護打電話到單位,果然,他還沒離開,電話裡他說:「一定要去嗎?手頭工作很多耶」,在我們堅持下,他還是過來了。一進醫護室,慣例要先簽名量血壓,此時我看到他,反射動作地看看自己沾染油污的雙手,在衣服上搓揉幾下,用拇指和食指輕掂掂地拿起筆,我說:「查甫人,免ㄏㄧㄚ幼秀啦。」,他才放鬆一點笑著說:「手蠟撒啦,出來太趕,袂赴擦。」,然後血壓一量,182/116 mmhg,如果是以前,我應該就開始劈哩啪啦說你這樣不行喔,高血壓要控制不然容易心臟病中風,不要吃太油不要吃太鹹要多運動。但現在我通常不說這些了,因為,我知道,其實他們都知道,只是做不到。我說沒關係,等等再量一次。
我問他血壓高多久了?「好幾年了。」
有在吃藥嗎?「有啦,在家裡不會這麼高啦,阿就工作在趕啊,又大熱天的。」
你在家裡有在量喔不錯啊。「有啊,我爸中風躺好幾年,都馬我在幫他量的,阿量完他,就自己也量一下啊」
我看你資料上說你幾乎都做夜班,你血壓這麼高,做夜班危險喔。「嘸法度啊,阿我太太白天在工廠當作業員,我要是也做白班,我爸誰人要顧?」
阿你沒有請外勞喔?「哪有法度,安捏我太太薪水都拿去請外勞,我三個囝仔讀冊袂安怎,看有沒有法度卡會讀冊,像妳這樣,別像我安捏。」「好啦醫生你要講的我都知道啦,阿我可以回去工作了嗎?最近公司趕單,做不完。」
好啦,那再量一次血壓,146/92 mmhg,我說比較接近正常了喔!「廢話,有冷氣吹,還可以坐著ㄎㄞ槓,當然會降啊」
我常常看著這樣的背影,對於我能做的竟然是如此有限,很無力、很無奈。所以兩年前報考研究所時,我選擇公衛學院的健策所,從一開始就毫無旁騖、篤定地選定我的指導教授,長年從事 #健康不平等 研究的江東亮教授。歡迎大家前往他的部落格,你會對自身之外的這個社會,開始有更多的關注。你會發現,醫療之外,其實還有許多重要的健康決定因素。
http://2020hfa.blog.ntu.edu.tw/sdh2016/
回到這本書,你如果問我,對書裏哪段故事最有感?我無法回答。因為,每個故事裡的人,我都似曾相似,那種感覺,很蒼涼。
這個社會,太多目光放在有權勢的人物身上了,其實社會很簡單,就是由我、由你、你身邊的這個人、這個人再身邊的那個人,所建立起來的,你現在若是用手機在看我的文章,看著這支手機時,想到的是賈伯斯、王雪紅,還是你家隔壁的作業員阿姨呢?又或者,下次看醫師好辣,覺得有點收穫時,除了七位醫師,別忘了謝謝時不時就工作到半夜的工作人員喔😊
我知道有非常多人,長期為了勞動權發聲,這個世界有你們,很美好。我知道有很多藍領勞工,辛勤地在自己的工作崗位上努力,這個世界有你們,很美好。所以這集我是特別選藍色衣服向勞工致敬。
勞動節快樂
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自從發現他的FB之後就很認真follow,他總是能用很有趣的方式講道理。 XD
【自動化的法律與道德問題】
過年期間,我跟我的大學同學K以及N吃飯聊天,由於三個人都在高科技產業工作,所以很自然的就聊起了台灣的勞基法新制。
一、
K跟N問我,一例一休對我們公司的影響大不大?我說,基本上沒有什麼影響,因為我們公司是家軟體公司,產品已經成熟穩定,也有固定的銷售通路,所以原本就不會在週六跟週日上班,而平常加班的情況應該也很少。
只是同樣的工作量,有些員工每天花六個小時就可以做完,有些員工卻必須花十二個小時才能做完,以前我們採責任制,不會去計較員工花了幾個小時完成工作,只要工作份量一樣,我們就給同樣的薪水。
但是勞基法修改之後,對於那些每天必須花十二個小時才能完成工作的員工,法律規定我們必須給兩倍以上的薪水,這樣我們當然會吃不消,而且會覺得對那些只要花六個小時就能完成工作的員工很不公平。
所以,我們會設法淘汰那些必須花十二小時才能完成工作的員工,然後幫那些只要六個小時就能完成工作的員工加薪,設法留住他們。
換句話說,原來我們公司是按照員工的產出來計算酬勞,而現在法律規定必須以員工的工時來計算酬勞。在這種狀況下,大部分的公司都會設法淘汰工作沒有效率的員工,而設法留住高效率的員工。
而受傷最重的,是那些「勤能補拙型」的員工。
二、
我跟K問N,一例一休對他們公司的影響大不大?
N同學是台積電的高階主管,他說,基本上對他們的影響也不大,雖然他們的排班會變得比較困難,但由於IC製造產業原本就已經高度自動化,人力成本占總成本的比例並不高,所以即使必須支付比較高的加班費,他們也都承受的起。
只是排班變得比較困難之後,IC產業當然也會加快自動化的速度,將人力需求降得更低。
而這些年來,IC產業持續將原來需要許多晶片才能完成的工作整併到一顆晶片上,同時採用堆疊式封裝等技術,將多片晶片封裝在一起,這更是一種看不見、但是更徹底的自動化。因為原來下游的電子工廠必須花力氣將許多晶片連接在一起,而現在這些工作都在IC工廠裡就用自動化設備完成了。
也就是說,下游的電子工廠將少掉很多的人力需求。
三、
然後我跟N問K,一例一休對他們的影響大不大?
K是另一家大型電子公司的高階主管,他說,由於他們有生產線,所以一例一休對他們當然有些影響,除了必須支付比較高的加班費之外,排班更是一個問題。
而為了因應這個問題,他們已經加快了自動化的速度,最近他們從歐洲某國引進了幾十個通用型工廠用機器人,每個機器人只要一萬多塊美金,但是卻可以二十四小時工作,連續做早班、晚班、以及大夜班的工作,一口氣取代三個作業員。而且沒有排班問題,不需要薪水、不需要勞健保、也不需要支付勞退基金,
由於新一代的通用型機器人非常容易設定,所以在可見的未來,K同學的工廠將會引進更多的機器人。
四、
我跟K同學以及N同學說,過年前的某一天中午,我請公司的同事們去吃豬排飯,由於我們到的比較晚,所以餐廳特別要求我們在下午兩點半前先結帳。
我猜這很可能也是受到勞基法新制的影響。一般來說,一家餐廳的收銀員的工作時間大概是中午十二點到下午兩點,以及晚上六點到九點,除了這兩個時段比較忙碌之外,其他的時間工作量應該不多。
也就是說,原來一個收銀員大概早上十一點上班,晚上九點鐘下班,工作時間看起來好像是是每天十個小時,但實際忙碌的時段只有中間的五個小時。
以前在勞基法執法不嚴的時代,勞資雙方可能相安無事。但是現在雇主為了避免被員工告,可能會叫收銀員到了中午十二點鐘再刷卡上班,到了下午兩點半先刷卡下班,然後到了晚上六點再刷卡上班,九點鐘刷卡下班。這樣一來,記錄上的上班時間就只有五個半小時而已。
而如果這樣還是有勞資糾紛,我猜有許多小一點的餐廳就會學日本的小餐館,在門口設一台類似自動販賣機的收銀機,讓客人自己買票之後進來用餐。
這樣一來,整個收銀員的工資就可以省掉,而且自動收銀機還可以自動跟廚房連線,省掉跑堂幫客人點餐的工作,還可以每個月自動整理出帳冊,甚至分析每一種餐點的銷售量與趨勢等等。
*
法律可以規定最低工資,也可以限制每個人每天的工時,但是卻不能規定企業不得自動化,也不能規定企業必須去雇用他們不想雇用的員工。
自動化不但不違法,而且好像也沒有什麼道德問題,甚至是普遍地被這個社會正面看待的。但是在可見的未來,自動化仍將會對這個社會產生非常大的衝擊,造成大量的失業以及低薪問題。
而到底要怎麼解決這個問題?老實說,我也不知道。我只知道經濟問題還是必須用經濟的手段解決,如果把低薪以及貧富不均的問題當作是一個道德問題或是法律問題,然後嘗試用修法的方式解決,那只會加速企業自動化的進程,讓「勤能補拙型」的勞工失去工作,讓原來就找不到工作的人更是找不到工作。
而這也不是什麼偉大的新理論或是新發現,早在250年前,亞當史密斯就用 "Invisible hand"說明過這種道理了。
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剛在臉書看到"群泓科技"的派遣公司在徵人
做五休一
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大夜薪資:$62354元(時薪210)
20:00~08:00
工作內容:蘋果主機版相關製程/目檢/操作機台
這是剛進去的新人就有這麼高的薪水阿...
請問這在科技業的作業員算高薪嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.147.30.13 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1561527435.A.CD3.html
當時被分配的公司也是一天12小時做6休1
一堆人想賺錢 連放假都跑去加班
但薪水沒有很高 好像4萬多而已
那時候我覺得這工作有夠累 一天工時這麼長
受不了情況下 就不幹了
如果想加班的話
就是做五休一 第五天工作就算加班費
※ 編輯: Iwanz1018 (27.147.30.13 臺灣), 06/26/2019 15:57:43
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