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關於好在乎職缺在我們絕對尊重每一份專業！」我是Pinkoi 共同創辦人 ... 的評價
關於好在乎職缺在我投遞了250封履歷，面試率不到3%，最終獲得什麼? - 工作 ... 的評價

好在乎職缺在島內散步Walk in Taiwan Facebook 的精選貼文

2021-09-23 20:01:16 有 164 人按讚

島內散步招募｜企業開發同事 #同事阿純的真心回饋

「在企業開發小組的日子裡，與其說是工作，比較像是組隊闖關，與夥伴共同面對每個階段未知的關卡。

在未知的關卡中，除了彼此合作，更重要的是我們能夠理解彼此的想法、在乎的事，找到過關的共識，好喜歡這樣的工作模式。

說起來矯情，但我的確都會小小期待每次的小組會議，在wfh期間更是，除了討論公事，彼此似乎都能查覺到需要被擁抱或釋放的情緒，往往都能被發現而被治癒。」

by同事阿純離開前的真心回饋
-
面對未知的挑戰，是企業開發小組的日常，在CSR、PR等客製預約委託及開發策略，我們洞察市場需求、釐清客戶需求，以旅行為主軸提出對應的創新方案，往往是新的開創，但在新的開創中你不會是孤獨一人。

只要你願意擁抱未知、願意貢獻你的想法，我們都很歡迎你。

🔥 我有興趣想要申請職缺
請於2021年9月29日（三）前將履歷至service@walkin.tw，標題標註【企業開發專員－姓名】，我們歡迎您加入。
👉 更詳盡的職缺說明：https://walkin.tw/page/725
👉其他徵才文章介紹：
公司及小組介紹｜https://reurl.cc/q11g3E
職務介紹｜https://reurl.cc/DZZgL5
未來同事們的murmur｜https://reurl.cc/EZZnek

Tags: 好在乎職缺同事阿純的真心回饋

島內散步Walk in Taiwan

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島內散步希望成為讓台灣這塊土地更好的永續旅行領導品牌，讓參與我們的夥伴可以得到日常得不到的體驗、探索地方，進一步認識台灣文化意涵。每個人可以理解這片土地內各個角落的生命故事，透過有意識的消費與行動，促進地方永續發展，並遵循聯合國永續發展目標SDGs。 - Taiwan is just like a museum. There is a group of people tells the story of this huge museum, inviting travelers strolling along, exploring every single corner, and discovering the landscape and history. Walk in Taiwan, may you see the genuine Taiwan in Chinese, English, and Japanese. Professional tour guide, In-depth cultural experience, On regular spot and time. Taiwan Guides are passionate with Taiwan. We read through the historical data to understand the development of every corner, and visit various neighborhoods to feature the beauty of architecture. - 台湾とは、博物館というような存在なのだ。この巨大なる博物館の中で、物語を語って、旅人たちに街歩きを誘いながら、忘れられた町の隅々までを読んだり、封印された風景や景色を喚起したりする人たちが集まっている。台北街歩ツアー（Taipei Walking Tour）、中国語・英語・日本語で、世界中に本当の台湾を見せます。専業的なガイド解説、ディープなカルチャー体験、定期的に開催される。　台湾ワーキングツアーガイドたちは自分の街を誇りに思い、名所旧跡の情報をまとめ、立寄る各名所の発展の流れと、そこにまつわる歴史や裏話、建物などをご紹介します。毎週所定の時間と集合場所により、ガイドと充実した町歩きをお楽しみください。世界の旅人と一緒に台湾という町の独特な文化を訪ねましょう。

2012年從大稻埕開始第一條導覽路線，歷年來已經在全台接待超過60,000人次收費導覽、設計超過400條文化導覽及小旅行路線，合作超過200位各專業領域的深度導覽員，及各地方創生團隊。

好在乎職缺在王繁捷 Wang, Fan-Chieh Facebook 的最佳貼文

By 王繁捷 Wang, Fan-Chieh

2021-08-06 21:00:52 有 382 人按讚

為什麼徵人文案，我沒寫獎金？

有一次我在面試新人，對象是一個男生。

履歷裡可以看出來，他是一個很有自信的人，可是從文字描述的跡象能發現，他太高估自己了。

但是我不想太武斷的判斷，就錯殺了一個人，所以還是請他來面試看看。

首先是約線上面試時間，行政人員傳訊息給他：

「請問您方便用XX工具，在明天早上的10:00進行線上面試嗎？」

他回：

「我不習慣用XX工具喔，可以換其他的嗎？」

很多老闆看到這一句就會把人給砍掉，但是對我來說，他這樣回答讓我一點也不意外，畢竟在履歷裡就可以看出一些問題了。

可是就像我前面說的，我不想太武斷，希望親眼確認一下這個人是不是真的眼高手低，所以跟行政人員說：

「那就用別的工具配合他，沒有關係。」

線上面試的過程問題不大，結束之後，接下來進行的就是實體面試。

實體面試談了幾分鐘之後，他突然冒出一句：

「你們公司有幾個人？」

我說：

「大約10個左右。」

他挑了挑眉毛：

「10個？我以為你們是3、40人的公司，我比較想在大公司工作，才能發揮我的能力。」

他的語氣露出了輕視。

我說：

「在產業、上下班時間、淨利率通通一樣的狀況下，一間公司只靠10個人就做到年營業額6000萬，也就是我們貝克街，而另一間公司需要靠30人，才能做到年營業額6000萬，你想去哪一間？」

（30人做6000萬的公司，是誰我就不說了）

他愣了一下，我又問：

「需要我幫你分析兩者之間的差別嗎？」

看他的反應，很顯然他只懂得用員工人數來判斷公司實力，要是只有這種邏輯程度的話，連我6歲的兒子都懂。

他安靜了幾秒後，又一臉不在乎的說：

「不過像你們這種餐飲業，應該很少人來應徵吧？」

從他的語氣、肢體語言和態度，可以看得出來他心裡的想法是：

「我是很優秀的人，你們該求我趕快進來才對！」

有些公司確實有這種狀況，因為徵不到人，常常要低聲下氣的請人。

但我可不吃這一套，應徵貝克街的人這麼多，我煩惱的是優秀的人太多，不知道要挑誰，哪裡會輪到眼前這位仁兄？

況且我6歲兒子的邏輯程度都比他好了，更不可能請他進來。

我回答：

「應徵的人很多哦，徵人消息剛發幾小時，就有300多人投履歷，而且很多是從台中、高雄跑來應徵的。」

他愣了一下，表情像是吃到臭掉的鹹魚一樣窘，挺了挺背然後說：

「好……不過我想談一下薪資的問題。你這邊什麼都不會的人剛進來，薪資只有32000，學好之後是50000，我想要更快拿到更高的薪資。」

我說：

「32000是給連打雜都不會的人，如果你能更快做到標準，當然可以提早拿到比較好的薪水。」

他說：

「但是我以前當過行銷部的主管，能力很強，我想要直接拿50000！」

聽到他這樣講，我心裡忍不住嘆了一口氣，因為在對談的過程當中，我知道他的行銷功力其實很爛，我隨便一個員工都做得比他好。

但我還是克制住，平靜地說：

「你應徵的工作是什麼？」

他沒想到我會問這問題，猶豫了一下說：

「呃……跟甜點，和剪輯影片有關。」

我說：

「你做過嗎？」

他說：

「沒有……」

我說：

「行銷部主管的資歷，和這工作有什麼關聯？」

他有點詞窮，不知道該說什麼，過了半天才說：

「但是我學得很快。」

我說：

「我這裡每個人都學很快。沒關係，你可以先回去想一下這工作是不是你要的，今天結束前再跟我說。」

（因為禮貌的關係，我給他台階下，而不是現場跟他說不錄用）

結果他回去之後，連發訊息說一聲也沒有就消失了，除了眼高手低，基本的做人都有問題，更證明了我原本的判斷。

但這是特殊例子，通常這類人在履歷階段就會被我給刷掉，我只是為了不要太武斷，偶爾放幾個進來面試。

但是每次放這種人進來面試，結果都是一樣的，表現爛到骨子裡。

之前的信有寫到，在我寫的徵人文案裡，是沒有提到獎金的！

裡面只有簡單的列出薪水而已，可是我這裡已經有好幾個人，每年領的獎金超過100萬，為什麼不拿出來講？

放在徵人文案裡，不是會讓更多人應徵嗎？

你看了開頭，大概就可以猜到原因了，我原本開的薪資條件就能吸引很多優秀的人材，可是如果把獎金也放上去，只會吸引到更多眼高手低的魯蛇。

開頭的面試我算很有耐心了，現在貝克街主管面試的時候，如果再碰到這種人，我都叫他們用制式的答案來回應就好，趕快結束不要浪費時間。

我這裡有本事每年拿到超過百萬獎金的人，他們有一個很重要的特質，就是“非常清楚自己的實力在哪裡”！

因為有自知之明，他們剛來公司的時候，不會一天到晚自以為是，吵著要高薪，而是想辦法一步一步增強實力，拿到真正符合能力的薪水。

網路上一堆職場垃圾文章，有多少會教人怎麼看清楚自己的實力？

那種人不管到什麼公司都不會滿意的，最後的結果就是創業，因為他覺得自己是最優秀的，沒有其他人可以指揮他。

當了老闆之後，結果就是經營得亂七八糟、天怒人怨，因為他的實力遠低於他的想像。

可惜的是，這種人非常多，所以無能的老闆很多，就是這個原因。

另外我不寫上獎金的另一個原因是，誰能預測自己的公司，每年都發得出這麼多錢？

（看看疫情期間，公司沒倒、沒裁員就很厲害了）

雖然我已經連續好幾年，包括疫情期間也是發了這麼多獎金，但是天有不測風雲，對於沒有把握的事情，我是不會做出承諾的。

但是沒寫獎金的最主要原因，還是在於我不想浪費時間，跟眼高手低的人囉唆，那真的很累！

p.s. 如果你當過面試官，一定看過不少這種人，已經見怪不怪了吧。

p.p.s. 我的徵人文案連結在這裡：
https://m.facebook.com/283155938397751/posts/4151165568263416/?d=n

不過徵人已經結束了，未來如果還有職缺，會馬上在粉絲專頁貼出來，你有興趣的話可以再注意一下。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

p.s. 這裡有另外一篇關於網路行銷的訣竅，是PDF的形式，在下面這個連結填寫email之後，這份PDF會寄到你信箱。
未來我的行銷知識、創業經驗，也會寄給你。
連結：
https://baco-street.com/markba

另外，出版社邀請我出了一本書《成為1%的創業存活者》，裡面寫了我創業這幾年的經驗、行銷訣竅，可以幫助你避開不少歪路，訂購連結在這裡：
https://baco-street.com/MAB

我經營的公司是貝克街巧克力蛋糕
粉絲專頁：
https://www.facebook.com/BaCoStreet

貝克街官網：
http://www.bacostreet.com.tw

podcast連結：

Apple podcast:
https://baco-street.com/APD

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王繁捷 Wang, Fan-Chieh

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好在乎職缺在王繁捷 Wang, Fan-Chieh Facebook 的最佳貼文

By 王繁捷 Wang, Fan-Chieh

2021-08-05 18:00:22 有 296 人按讚

為什麼徵人文案，我沒寫獎金？

有一次我在面試新人，對象是一個男生。

履歷裡可以看出來，他是一個很有自信的人，可是從文字描述的跡象能發現，他太高估自己了。

但是我不想太武斷的判斷，就錯殺了一個人，所以還是請他來面試看看。

首先是約線上面試時間，行政人員傳訊息給他：

「請問您方便用XX工具，在明天早上的10:00進行線上面試嗎？」

他回：

「我不習慣用XX工具喔，可以換其他的嗎？」

很多老闆看到這一句就會把人給砍掉，但是對我來說，他這樣回答讓我一點也不意外，畢竟在履歷裡就可以看出一些問題了。

可是就像我前面說的，我不想太武斷，希望親眼確認一下這個人是不是真的眼高手低，所以跟行政人員說：

「那就用別的工具配合他，沒有關係。」

線上面試的過程問題不大，結束之後，接下來進行的就是實體面試。

實體面試談了幾分鐘之後，他突然冒出一句：

「你們公司有幾個人？」

我說：

「大約10個左右。」

他挑了挑眉毛：

「10個？我以為你們是3、40人的公司，我比較想在大公司工作，才能發揮我的能力。」

他的語氣露出了輕視。

我說：

「在產業、上下班時間、淨利率通通一樣的狀況下，一間公司只靠10個人就做到年營業額6000萬，也就是我們貝克街，而另一間公司需要靠30人，才能做到年營業額6000萬，你想去哪一間？」

（30人做6000萬的公司，是誰我就不說了）

他愣了一下，我又問：

「需要我幫你分析兩者之間的差別嗎？」

看他的反應，很顯然他只懂得用員工人數來判斷公司實力，要是只有這種邏輯程度的話，連我6歲的兒子都懂。

他安靜了幾秒後，又一臉不在乎的說：

「不過像你們這種餐飲業，應該很少人來應徵吧？」

從他的語氣、肢體語言和態度，可以看得出來他心裡的想法是：

「我是很優秀的人，你們該求我趕快進來才對！」

有些公司確實有這種狀況，因為徵不到人，常常要低聲下氣的請人。

但我可不吃這一套，應徵貝克街的人這麼多，我煩惱的是優秀的人太多，不知道要挑誰，哪裡會輪到眼前這位仁兄？

況且我6歲兒子的邏輯程度都比他好了，更不可能請他進來。

我回答：

「應徵的人很多哦，徵人消息剛發幾小時，就有300多人投履歷，而且很多是從台中、高雄跑來應徵的。」

他愣了一下，表情像是吃到臭掉的鹹魚一樣窘，挺了挺背然後說：

「好……不過我想談一下薪資的問題。你這邊什麼都不會的人剛進來，薪資只有32000，學好之後是50000，我想要更快拿到更高的薪資。」

我說：

「32000是給連打雜都不會的人，如果你能更快做到標準，當然可以提早拿到比較好的薪水。」

他說：

「但是我以前當過行銷部的主管，能力很強，我想要直接拿50000！」

聽到他這樣講，我心裡忍不住嘆了一口氣，因為在對談的過程當中，我知道他的行銷功力其實很爛，我隨便一個員工都做得比他好。

但我還是克制住，平靜地說：

「你應徵的工作是什麼？」

他沒想到我會問這問題，猶豫了一下說：

「呃……跟甜點，和剪輯影片有關。」

我說：

「你做過嗎？」

他說：

「沒有……」

我說：

「行銷部主管的資歷，和這工作有什麼關聯？」

他有點詞窮，不知道該說什麼，過了半天才說：

「但是我學得很快。」

我說：

「我這裡每個人都學很快。沒關係，你可以先回去想一下這工作是不是你要的，今天結束前再跟我說。」

（因為禮貌的關係，我給他台階下，而不是現場跟他說不錄用）

結果他回去之後，連發訊息說一聲也沒有就消失了，除了眼高手低，基本的做人都有問題，更證明了我原本的判斷。

但這是特殊例子，通常這類人在履歷階段就會被我給刷掉，我只是為了不要太武斷，偶爾放幾個進來面試。

但是每次放這種人進來面試，結果都是一樣的，表現爛到骨子裡。

之前的信有寫到，在我寫的徵人文案裡，是沒有提到獎金的！

裡面只有簡單的列出薪水而已，可是我這裡已經有好幾個人，每年領的獎金超過100萬，為什麼不拿出來講？

放在徵人文案裡，不是會讓更多人應徵嗎？

你看了開頭，大概就可以猜到原因了，我原本開的薪資條件就能吸引很多優秀的人材，可是如果把獎金也放上去，只會吸引到更多眼高手低的魯蛇。

開頭的面試我算很有耐心了，現在貝克街主管面試的時候，如果再碰到這種人，我都叫他們用制式的答案來回應就好，趕快結束不要浪費時間。

我這裡有本事每年拿到超過百萬獎金的人，他們有一個很重要的特質，就是“非常清楚自己的實力在哪裡”！

因為有自知之明，他們剛來公司的時候，不會一天到晚自以為是，吵著要高薪，而是想辦法一步一步增強實力，拿到真正符合能力的薪水。

網路上一堆職場垃圾文章，有多少會教人怎麼看清楚自己的實力？

那種人不管到什麼公司都不會滿意的，最後的結果就是創業，因為他覺得自己是最優秀的，沒有其他人可以指揮他。

當了老闆之後，結果就是經營得亂七八糟、天怒人怨，因為他的實力遠低於他的想像。

可惜的是，這種人非常多，所以無能的老闆很多，就是這個原因。

另外我不寫上獎金的另一個原因是，誰能預測自己的公司，每年都發得出這麼多錢？

（看看疫情期間，公司沒倒、沒裁員就很厲害了）

雖然我已經連續好幾年，包括疫情期間也是發了這麼多獎金，但是天有不測風雲，對於沒有把握的事情，我是不會做出承諾的。

但是沒寫獎金的最主要原因，還是在於我不想浪費時間，跟眼高手低的人囉唆，那真的很累！

p.s. 如果你當過面試官，一定看過不少這種人，已經見怪不怪了吧。

p.p.s. 我的徵人文案連結在這裡：
https://www.facebook.com/BaCoStreet/photos/a.355870384459639/4151164771596829/

不過徵人已經結束了，未來如果還有職缺，會馬上在粉絲專頁貼出來，你有興趣的話可以再注意一下。

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王繁捷 Wang, Fan-Chieh

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好在乎職缺在在地上滾的工程師 Nic Youtube 的精選貼文

By 在地上滾的工程師 Nic

2021-04-12 21:00:20 有 83,239 人看過有 2,897 人喜歡

經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑，然而這些面試的所累積的經驗，直到我換了一個視角

成為了軟體工程師的面試官時，才發現面試大概十分鐘左右，基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了

這支影片和你分享我成為面試官之後，一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官

因為每個人想法不同，每間公司的團隊文化和做法也不同，有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的，但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現

影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結

影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人，那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/

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無論你的興趣是什麼，辦公室永遠是你的第二個家，我們也希望你在這裡過得很好。現有職缺. 專案助理與客服支援. 工作內容. 您將負責執行公司的兩大重要作業：處理公司每日 ...

#25. 我們絕對尊重每一份專業！」我是Pinkoi 共同創辦人 ...

以下為徵才公告的更新版，調整了職缺需求的具體敘述，讓大家更了解「翻譯小幫手」的工作內容。 ... 的海外設計師與客人有更好的互動和認識。 ... 專業的翻譯團隊會在市集現場 ...

#26. (全家通信)篁達通信有限公司

... 在乎一同創業打拼的夥伴，我們在乎每位同仁的職涯規劃更在乎適才適所，讓每個人的專長都得以有好的舞台發揮，我們堅持利益共享，所以目前公司公司主管/店長/資深幹部..

#27. Pinkoi 職缺，徵才2023年9月12日

Pinkoi職缺現於Indeed.com 招聘：行銷企劃主管，产品设计师，前端工程师與更多.

#28. 不只找工作，幫你找到好工作

... 職缺分享社團、粉絲專頁，裡頭有很多網友熱心分享的職缺機會，雖然職缺數量不如人力銀行來得多，但有些論壇因為版規嚴明的關係，也就此達到了挺不錯的屎缺排除效果，刊登職 ...

#29. 公司捷運圖#歡迎在下方分享你的公司在哪裡

✦ 2023 NEXT BIG 新創企業職缺✦ ▪️ Dcard https://lnkd.in/gDtS8ieD ▪️ Hahow 好學校 https://lnkd.in/gwFaxZcv ▪️ AmazingTalker https://lnkd.in ...

#30. 加入我們，讓更多永續選擇在生活中發芽｜綠藤生機工作職缺

Hi，如果你也想一起：以台灣為根，打造一個結合理念與商業的國際品牌；如果你也想一起：做自己相信的事，追尋對於自己與環境都更好的可能性；

#31. 轉職員工5徵兆！騎驢找馬求職刷新高，87萬徵才職缺揭夢幻企業

跳槽換跑道如何找好工作？願與員工共享獲利的公司人才最愛；上班族感覺低薪被虧待，與主管關係差最想離職. 轉職員工5徵兆！騎驢找馬求職刷新高，87萬 ...

#32. 團隊徵才

我們努力創造一個有包容性與安全感的環境，在明怡內獲得健康的回饋，安心成長。我們在乎的不僅是工作能力的提升，也希望每位同仁與夥伴都成為更好的自己，進而展露願意的心 ...

#33. 其實沒人在乎「你的一生」──世界500強人資主管，寫給社會 ...

自傳跟履歷可以說是職涯上最重要的敲門磚，人生大概也只有這樣一次，是文筆會直接影響到前途的。今天就來談談，新鮮人要怎麼寫好自傳履歷： ... 職缺。而在職務描述中，這些 ...

#34. 學校職缺比較涼嗎？在學校當行政人員與在行政機關服務的 ...

註：我自己無緣在學校服務，不過自己親妹子就是從事教育工作的，內容被檢查過了，可以安心服用；此外這篇文章參考了不少阿好姐的文字內容，阿好也是少數以 ...

#35. 信義房屋【PropTech數位科技人才招募】- 最新職缺徵才中

客戶體驗、AI智能、資料科學、雲端技術…等職缺，等你加入信義企業集團， ... 要提供好的服務體驗，首要，就要善待人才。上班也能很CHILL. 我們在乎你的身心健康.

#36. 領完年終獎金再換工作？其實，過年前才是最佳求職時機

二月開出的職缺數，平均比其他月份多出四分之一，顯見很多企業在過年後鬧 ... 如果企業的年終獎金低於平均，比如不發或發幾千元，員工就不會在乎是否年後 ...

#37. 年後轉職潮，如何搶到近9 成上班族嚮往的外商職缺？英語 ...

但所謂的「英文好」，指的並不只是語文檢定成績，而是要能流暢且得體地運用於職場上──若能在絕大多數外商必經的英語面試中，就展現出自己具備切合公司 ...

#38. 用人企業如何看待學歷等級？-Dr.履歷

此外，巫惠玲有時會要求看求職者的碩士論文，「如果論文題目契合求職領域，品質又好，會幫新鮮人加值不少。」 ... 在乎的是求職者對遊戲產業夠不夠熱情，像 ...

#39. Apollo HR Express Edition - RMS Recruitment

【應徵注意事項】 1. 請主動告知應徵職務類型或職務名稱，目前招募中職缺可參考AsiaYo 104徵才網頁。 ... 好，決不安於現狀- 清晰的思路與良好的跨團隊溝通能力- 主動發現 ...

#40. 網頁前端現在是否太氾濫！ - iT 邦幫忙

套Darwin Watterson的回答，前端氾濫的薪水區間大概是40K以下(個人觀感)，但職缺也多(混雜鳥缺)。 LLL 2 年前. 也不用直上40K+的那些框架，基本功沒打好寫框架也可能寫的很 ...

#41. 所有｜營養師｜高雄市職缺列表-年後轉職新浪潮-換工作快到 ...

共計40筆｜營養師｜高雄市轉職職缺在等你，別錯過轉職的好機會，馬上去應徵吧！ ... 在乎您的未來－完整的教育訓練課程＊看見您的努力－優渥的薪酬獎勵（獎金另計）＊無需 ...

#42. NO, 不要把履歷寄給headhunter(獵人頭)，當你還不知道這5件 ...

他沒有事先對談或分析，而是請LinkedIn上看到職缺感興趣的人就寄履歷過去。這也是為什麼找到好的獵人頭會這麼難，因為公司難以控制所有人員的工作方式…

#43. 解鎖百萬年薪不用等永慶房屋祭出5萬X12個月保障狂吸好人才

... 徵才、提供超過1萬個職缺，房仲第一品牌永慶房屋祭出5萬x12個月保障前進校園及就業博覽會吸引好 ... 而求職者最在乎的工作面向疑問，永慶房屋「一對一師徒 ...

#44. 面對求職者時會主動說福利嗎？徵才文案上出現這幾個關鍵字

者時會主動說福利嗎？徵才文案上出現這幾個關鍵字，小心勾起人才的敏感神經！（圖片來源：HR好朋友編輯製作）文／ ... 在乎福利嗎？」、 ...

#45. 讀公衛系好嗎？學生問答篇 - 臺大公共衛生學系- 國立臺灣大學

公衛在乎的是全體民眾的健康狀況，而非單一個人的疾病診斷和治療，並且是站在預防 ... 近年來隨著大數據的發展，各行各業開出很多資料分析師職缺。統計數理能力好的公衛 ...

#46. 求職彩虹心法人脈最有效- 書房- 工商時報

... 好的求職技巧。「怎樣的人才是主管會願意聘用，才能有機會被錄取？」這真是個重要的好問題。不過，每個產業或職缺，對人才的聘用還是有個別差異 ...

#47. 苦尋不到合適員工？五個網路招募訣竅讓對的人主動找上門

你可能以為品牌經營需要花大筆金錢和時間，但其實只要用心優化招募流程，也能讓求職者主動幫你行銷公司的好。像近日就有一位日本求職者投遞某食品公司職缺 ...

#48. 體育圈的人才哪裡找？3個重點看運動新創公司人才招募的 ...

為了可以尋找到公司的好人才，我們的做法是提早列出每一間公司的細部職缺需求，並且拆解每個人的工作流程步驟，透過拆解工作流程，找到每一間公司自己 ...

#49. 夢想動畫2022徵才最新職缺、福利、薪資、工作內容一次看

... 在乎細節❚ 重視美感、鼓舞及激勵團員的能力、具有處理人際面和組織面的能力. 薪資 ... 夢想上班好棒棒. ❚ 到職立即享有年假20 天（依到職比例計算），每滿一年再多1 天 ...

#50. 單筆職缺資料 - 人事行政總處事求人開放資料版

我只在乎考績是否真有70分，不在乎B4是否是主管? 2022/04/01 19:04 刪除. 真的 ... B2 現在補習班服務做到這麼好哦，連選缺好壞都有分享 2022/04/01 07:02 刪除. 資訊 ...

#51. 第2年就領140萬！傳產哥揭爽缺內幕：求職網沒有 - 東森新聞

... 好職缺的徵才 ... 對此，原PO回覆，他也曾問過公司老鳥，為何公司用內推，內推的人還要待滿5年以上，對方和他說，「老闆很在乎 ...

#52. 海外職缺取得管道大盤點/ 保聖那台灣分公司總經理許書揚分享 ...

再來的問題就只剩下「我們究竟準備好了沒有？」想要站上國際舞台，台灣人才的競爭 ... 至於歐美企業，通常企業主管只在乎應徵者的專業能力，並不在意你來自哪裡，「歐美 ...

#53. 新鮮人找第一份工作，6大關鍵點輕鬆抉擇

... 好的自己吧！開始找工作吧！ ☆ 新鮮人找工作必讀☆. 畢業後不知道找 ... 雲林工作、嘉義職缺 · 台中打工 · 彰化打工. 精準找工作; 4萬起薪高薪工作 ...

#54. 不只找工作, 幫你找到好工作(第2版)

綜合多個自己最在乎的工作條件去搜尋後，再來細看所篩選出來的職缺，便比較容易找到自己真正喜歡的工作。也可以在人力銀行網站首頁上多逛逛，上面通常會有許多行銷人員不 ...

#55. 不限縮的人生：供應鏈領域的跨國Career Path - 清大職涯發展組

「有時候不是要一個漂亮的答案就好」，就像荷蘭彈性的生活一樣，荷蘭的工作職場在乎過程多過於結果，這也是Sinya至今還對荷蘭生活抱持新鮮感的一大原因。除了Instagram ...

#56. 205 理念型創業者必聽：「你在乎的小細節，就是你的品牌獨特 ...

因為我們在同一個組織裡面，有共同的價值觀跟信念，也因為已經有篩選過了，就比較容易發生好的互動跟合作。 ... 缺平台網站懶人包推薦. 和你分享我找到遠距 ...

#57. 轉職想進外商怎麼準備? 前外商人資不藏私親授3大秘訣！

不過基層職缺多是約聘職，薪水通常沒有外人想像得好，也不會有正職的福利，大家時常聽過的某些知名外商，不為人知的是中階主管大多是約聘，只有少數的高階 ...

#58. 百萬年薪不用等！永慶房屋祭出「512限時專案」狂吸好人才

#59. 後疫情工作觀劇變！上班族更在乎員工照顧和多元文化休假

為了回應這個趨勢，Alpha plus 同步推出全球首創以「人才需求」出發的職缺搜尋功能，求職者可從66個指標中選定自己「最在乎的事」，例如三節獎金、更多特 ...

#60. EP8-問問自已職涯最在乎的是什麼?轉職到醫藥產業

... 好，就能從容應對。履歷怎麼寫(嗶..應該說人資怎麼選履歷)?人力資源顧問，會有什麼樣的職缺?你又該怎麼曝光自己的履歷呢? 接到電話該問什麼問題 ...

#61. 徵的就是你！2022 aifian 最新職缺招募中（持續更新）

想要一起創造更多「擁有」的可能性，提升大家的購買力，我們需要你的加入！目錄. Toggle. 職缺釋出！ ... 你好我好大家好：你可以問問自己：你很在乎和一群 ...

#62. 每個員工心底的疑問：老闆真的在乎我嗎？

如果你只為填補職缺而降低標準，就是在表明你其實一點也不在乎你的團隊 ... 慢慢來，找到最好的人，不要屈就於眼前最好的人。尋找超出你設定的條件 ...

#63. 桃園就服處鼓勵「職場青銀共創」 9/15、9/23舉辦徵才活動

《桃園電子報》獨立媒體，綜合性新聞網，台灣優先民意至上、監督權力關懷弱勢；報導最多的地方新聞、即時追蹤全國重大新聞事件、時刻關心您在乎的事。

#64. 機車發不動怎麼辦？6個可能原因與排除方法全解析！

而貳輪嶼是專業的二手機車經銷商，我們的專長除了二手機車買賣，也十分在乎 ... 職缺資訊，讓你更了解機車業！繼續閱讀 · 二手機車買賣. 2023-08-21. 機車 ...

#65. 4星座爽當薪水小偷上班摸魚第一名- 運勢

... ，希望在職場上闖出一番名堂，因此總是積極努力，但也有人更安於現狀，認為不需要太過努力，只要有錢賺就好 ... 職加薪，就必須付出 ...

#66. 勞動部桃竹苗分署助婦女二度就業滿足高齡社會照服員需求

桃竹苗分署補充，如果想進一步瞭解「婦女再就業計畫」方案內容，可至台灣就業通網站「婦女專區」或「疫後改善缺工擴大就業方案」職缺專區查詢，徵才資訊也 ...

#67. 桃園就服處鼓勵職場青銀共創9/15、9/23舉辦徵才活動

為鼓勵中高齡人力資源再創新，引領年輕世代共創、共榮，桃園市就業職訓服務處桃園就業中心本(9)月將舉辦兩場次「一鹿順風職向未來」聯合徵才活動， ...

#68. 自由時報電子報

自由時報，為網友提供重要的新聞訊息，提供第一手全球各地最即時的突發事件報導，為網友精準掌握新聞脈動，配合時事不定時推出各類新聞專區，服務廣大網友.

#69. 基本工資漲幅超過軍公教！學者：勞團的勝利、關注製造業衝擊

... ；文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻也示警，有一部分傳產、製造業出口狀況不太好，到年底前也看不到好轉跡象，得關注調漲4.05%，會產生什麼衝擊。

#70. 月薪3萬夢碎！蔡英文任內基本工資連8漲最低工資法還躺在 ...

... 好，大家都在喊缺工，也願意加薪來招募員工，雖然部分製造業受到全球經濟 ... 在乎的是CPI預測值是2.14%，但是17項重要民生物資年增率達到5.51%，歷年 ...

#71. 文章/專題 - 翻轉教育- 親子天下

各國中小學缺老師，已經缺到不需要教育、心理輔導等背景或教學訓練，就可以上場教 ... 把握機會傳達「我在乎」. 你知道國中生最愛的老師是哪一類型嗎？面對國中生，因 ...

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清晨五點半當太陽還未綻露曙光時刻，在彰化縣社頭鄉市場一角的水煎包攤位的老闆夫妻已打理好一切準備開業迎接只吃他們這一味的老顧客。 ... 缺的美食?一位 ...

#73. 告別: 九個捨得與不捨的故事，九個讓自己痊癒的方式。 - Google 圖書結果

... 在乎這種事啊?好吧,也許上流世界的人在乎,誰知道。總之,她的需求經常是十萬火急 ... 職缺,我就會毫不猶豫馬上跳槽,哪怕薪水或許會比現在差了一點,但那至少會是個我在同 ...

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王淺秋指出，如果黨中央認為有必要進行一些程序，韓國瑜也不會在乎位置，可隨時在任務解除時就退出，完全不參與任何其他黨職 ... 好的政黨拉下來 · 韓國瑜願 ...

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