#工作內容與面試不符是常態
好不容易找到一份工作，各方面看起來都非常完美，但入職一陣子後，發現自己做的事情，與當時的想像頗有落差，因此很失落，相信很多人都有這種經驗。
人力銀行2019年做過一份調查，57%的人曾因為工作不如預期而當過職場快閃族。閃離主要原因為：
1.工作內容與面試不符-43.2%
2.無法忍受辦公室氛圍-28.2%
3.不適應企業文化-22.8%
4.工作環境不佳-22.2%
5.及被要求工作以外雜事-15.9%
面試與實際上工的落差到底有多大？
我在Facebook與LinkedIn上做了調查。
截至2021/9/25中午12點，總共205票，分別是：
-通常落差很大 150票（73.1%）
-通常沒有落差 10票（4.9%）
-通常有點落差 45票（22%）
依據投票結果，面試與實際工作有落差是常態，而且落差大占了七成。我認為主要原因是面試官通常是人資與主管，而非該職務本身的執行者。因此面試時僅能溝通目標與任務，無法直接給予職務本身實際工作狀態的資訊，求職者只能自行想像。而這個想像通常是基於過去的經驗，可每間公司的資源與文化不同，就算一樣的職務，也很可能做起來差很多。比如：使用的工具不同、流程不同、制度不同、主管管理的方式不同，就會產生落差感。
既然落差是常態，我們可以如何因應？
1.提高透明度
不論是求職者或是面試官，在面試時充分揭露資訊，可以降低誤判的機率。有些面試官會勸退「這工作很無聊喔！」、「這工作要處理很多細瑣的雜事，可能不像你之前的工作那麼有趣。」、「這工作很操很常加班喔！你確定可以？」。而求職者可以針對自己在意的點進行提問，例如工作環境、溝通模式、使用的工具系統等，用自我揭露的方式反問即可。
2.釐清更多資訊
除了工作內容與面試的落差，還有辦公室氛圍、企業文化與工作環境等因素，影響人們是否會待下去。既然多數人都會碰到工作內容與面試落差大，可有人還是能待下來，去調整適應，除了聚焦工作帶給自己的養分外，還有的是因為辦公室同事間氛圍好、企業文化吸引人或工作環境比以前好。所以，多蒐集相關資訊，不論是面試時提問觀察，或是從人脈中調查。
3.每份工作都是跳板
產業在變、趨勢在變，沒有什麼是不變的；我們已經不可能單純深耕一個產業或領域就能面對未來。每份工作彼此都只是過客，不求天長地久只求曾經擁有，只要能成為壯大自我的養分，不論是提升經驗值、技能或視野，就算有落差，其實也沒有關係。只要是新挑戰，能強大自己的技能網與經驗值，就是好跳板。以此作為每份工作的目的，才會越來越強大。
結論，我們本來就很難對自己沒有過的經驗，作出準確的判斷。對用人主管而言，沒合作過也很難知道一個人適不適合。因此，落差永遠會存在，我們都難免下錯決定，但只要用正確的心態面對，那麼錯的決定也可以帶來好的結果。
#職場觀察
如何判斷適不適合 在 Re: [問題] 如何判斷自己到底適不適合這份工作？ - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《queenbee904 (beehave)》之銘言：
: 如題
: 到職新公司一週
: 面試時內容聽起來都還ok
: 進來之後剛開始學基本的我也能理解
: 學基本的就是非常無聊
: 上司認為我年輕 沒什麼經驗
: 就常常認定我聽不懂以及不懂的事情很多
: 分配學習也常把我和另一位比我年長的新進同事差別待遇(可是其實我跟他懂的程度是一一樣的 他還會問我)
: 睡前就會一直想這是我要的工作嗎
: 可是起床又覺得還是撐撐看把 說不定不錯
: 就這樣無限循環.....
: 請問大家有短期就離職的經驗嗎
: 說依據什麼程度才下定決定直接離職的呢？
: -----
: Sent from JPTT on my HTC_E9pw.
因為你本末倒置了，以為換工作就會爽，
而不是先設定目標，不斷的換越來越接近理想生活的工作。
我思考的流程是這樣子的:
1.先想想自己要過什麼生活。
範例A: 在直轄市有房子，獨立車庫，周休二日，每年出國。
範例B: 住在自己家，二手破車就好，周休二日，定期旅遊。
2.評估一下這樣生活需要多少年薪與工時。
範例A: 年薪兩百萬，可是我又不想一直加班。
範例B: 年薪70萬，而且可以接觸不同的人。
3.了解什麼樣的工作與精力可以達成年薪與工時
範例A: 專家級人工智慧博士在跨國外商企業工作。
範例B: 國內外業務。
4.這種工作自己還缺什麼樣的能力與經歷。
範例A: 已具備足夠學歷，已發表許多論文，但缺少產業導入經驗。
範例B: 英文不夠好，學歷不夠好，總是被版上談到的高薪工作拒絕。
5.缺少的能力與經驗如何彌補。
範例A: 想辦法去知名公司，做人工智慧工程師，而且必須貼近產品。
做的東西可以用在產品上，而不是只發表論文。
範例B：想辦法透過準備TOEIC的過程提升單字量。
想辦法透過看電影的過程，學習不用看字幕也可理解內容。
去詢問如何透過晚上或假日取得學士或碩士學歷。
6.換工作可以彌補缺少的能力與經驗，使想過的生活更快實現嗎?
範例A: 目前工作太偏學術界，因此換工作可使此目標更接近，因此打算換工作。
範例B: 目前的工作已經很少加班，有足夠的時間學英文與拿學歷，因此不換工作。
若加班變多了，無法學習英文或拿學歷，就換工作。
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人生最重要的是過得爽，設定一個目標，不斷換到更好的生活。
工作不爽就換，以為人生只是運氣，換工作就可以變更爽，
這種心態，通常換到最後還是一事無成。
許多人就是這樣沒目的換工作，
拚一下運氣看看下個老闆與同事是否會賞識我。
最後浪費了十幾年還沒什麼進步，
而且離理想生活目標越來越遠。
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