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關於 如何處理職場冷暴力 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在如何處理職場冷暴力這個產品中，有23篇Facebook貼文，粉絲數超過2,902的網紅否極泰來樂活天空，也在其Facebook貼文中提到， 愛上爛人，不肯放手，就像吃一個已經餿掉的便當 你不吐出來或把便當丟掉，却忍耐地把它吃完 最終不會有好的下場 . ★★2021年8月12星座生肖運勢懶人包★★↓↓↓ https://fafa168.pixnet.net/blog/post/121140494 . 水星沖木星8.11 影響指數：★★★☆...

「如何處理職場冷暴力」的推薦目錄：


如何處理職場冷暴力 在 否極泰來樂活天空 Facebook 的最佳貼文

否極泰來樂活天空 By 否極泰來樂活天空

2021-08-11 21:38:43 有 29 人按讚
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愛上爛人，不肯放手，就像吃一個已經餿掉的便當
你不吐出來或把便當丟掉，却忍耐地把它吃完
最終不會有好的下場
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★★2021年8月12星座生肖運勢懶人包★★↓↓↓
https://fafa168.pixnet.net/blog/post/121140494
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水星沖木星8.11
影響指數：★★★☆
周中水星跟木星對沖，這個位置提醒我們注意接收資訊，工作當中也一定要留心文書、資料、資料類的事務。比如說錯話、發錯資訊、對人的評價判斷過於片面，不經思考就得出結論等。建議凡事都退一步看看，綜合全域考量一下，千萬不要過於自負，木星總是會加重個體的膨脹，把一些事理所當然地“蓋章”，其實離真相還遠。
另外關注電腦資料備份、系統漏洞、通訊工具不暢通等情況。這一天你可能會需要檢修東西，或者有物品壞了臨時替換，比較手忙腳亂。如果辦證件、遞交資料或者臨時出差一定檢查清楚，防止疏漏。
要格外注意的星座：獅子、白羊、射手、雙子座

水星入處女座8.12
影響指數：★★★★★
水星進到自己守護的處女座，這是一件大好事。標誌著我們未來頭腦會更加清晰、有方向感，做事條理分明、效率高。在溝通交流上也比較拎得清，不會做無用功。
當然啦，這個位置最最最適合工作，比如你打算跳槽、創業、求職或者剛進入新環境、加入新組織等，水星會幫你最快適應，找到自己的狀態和位置，並且做出正確規劃、判斷。處女座的特質就是“細”，這份細緻和精細，能夠讓你避開地雷，也能早早看到自己的不足，取長補短，最大限度發揮實力。再比如你已經有想法，打算把計畫落實，這個位置也可以讓付出得到相應回報，只要你肯學、肯用心也用力氣，那很快就能看到提升進步，不要有太大的得失心，你想要的成果就在不遠處，你的閃光點別人也早就看到了，接下來只需要正常發揮，就會更上一層樓。
另外也比較適合體檢、健身、養寵物。部分人可能會考慮辦理證件，著手辦理戶籍、社保、公積金等事宜。
好運星：處女、金牛、摩羯、雙子座！

月亮沖天王星8.15
影響指數：★★★★
週末月亮位置不佳，但別擔心，只有一天而已！
月亮天王相沖意味著你會想法波動，不穩定。比如剛做下的決定現在又反悔，或者對一件事突然感興趣，之後三分鐘熱血。從生活層面來說，也可能要處理家庭的突發事件，比如家人關係緊張、有長輩親戚找上門或是涉及到搬家、鄰裡、物業糾紛等。
另一方面，我們一定謹防衝動，也不要摻和八卦、傳聞，更不要覺得這個人對你說話沒防備，你就反過來掏心掏肺，可能對方另有所圖，並沒有你想得那麼坦然。很多事不要極端去看，非黑即白什麼的大多數是不存在的，我們第一需要認識清楚內心當中的需求，否則要麼是一直不平衡，要麼是一直焦躁，這種影響只會越來越大。
最後就是不排除公司有業務調整，裁員、部門整合或者突然宣佈新消息。注意自然災害的發生，儘量不要出遠門。
要格外注意的星座：天蠍、金牛、水瓶、獅子座！
(判答)
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8月10日金星沖海王星（至8月16日）
星象重要程度：★★★★
金星與海王星對沖，讓這幾天裡的大家容易善良過頭，在感情、金錢方面判斷失誤，被美好的表像蒙蔽，甚至被哄騙利用。
比如輕信一些浪漫的花言巧語掉進感情陷阱，同情心氾濫反被坑，被一些行銷套路蒙蔽，或是在職場中因為太好心而不停地為同事收拾爛攤子等等。
所以要特別提醒本來就容易理想化和感性的人，近期注意防爛桃花、防詐騙。
黴運小星星：處女座、雙魚座、雙子座、射手座

8月11日水星沖木星（至8月15日）
星象重要程度：★★★
水星與木星對沖，不利於事情的穩定推進。一些人在思考時過於主觀，聽不進去旁人的意見，溝通表達方面也帶有很強的主觀色彩。
不過最近你也可能會誕生出超多有趣的點子，注意多和人討論，從不同的角度推敲，避免一時頭腦發熱樂觀過頭，導致事情開頭簡單中間難沒結尾。不過也別只聽別人的意見，被帶跑偏哦。考試、出行等也請多點耐心。
黴運小星星：獅子座、水瓶座

8月12日
水星進入處女座（至8月30日）
金星拱冥王星（至8月17日）
星象重要程度：★★★★
水星進入到它的廟位處女座，能量有很大的釋放，對於重新確立生活與職場的秩序感，開展精細工作和事務性工作來說都是積極助力。
很多人會有“變聰明”的感覺，思維邏輯和溝通表達的條理性增強，有助於處理那些平時覺得複雜麻煩的事情，推進專業研發或進行梳理。但是要注意把握好大方向，不要過度沉迷於細節。
另外，金星與冥王星的三分相，有利於穩定地推進情感關係，滿足彼此的深層次需求，對彼此有更深入的瞭解，單身者也更容易邂逅靠譜的桃花。
不想談戀愛的人，不妨趁這幾天多打聽打聽各種能賺錢的內幕消息，或是關注一下理財保險相關，努力增加收入哦。
幸運小星星：處女座、摩羯座、金牛座
(鬧鬧女巫)
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對12星座的啟示
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結婚對這幾大星座的影響太大了！
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冷暴力太殘忍
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卻從不主動找你的星座
真的夠傲嬌
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再喜歡也不會失去理智
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【占星小辣椒】別和這幾個星座玩曖昧，你玩不過的
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下降星座找出最佳「婚姻伴侶」類型
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＃너는나의봄
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＃朱泠導 ＃金東旭 ＃김동욱 ＃獅子座 ＃月雙魚

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如何處理職場冷暴力 在 Facebook 的最佳解答

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2021-07-18 10:54:24 有 1,368 人按讚
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問

三個月前我和父母出櫃後，與父母的關係降至冰點，也失去對未來的期待與方向，希望能新觀點尋求出路。

我是獨生女，因為讀書工作都很順利，在成長過程中很少和父母有比較大的爭執，與現任女友交往了一年多後，認定想和她經營長期的關係，開始考慮婚姻以及孩子，因此決定和父母出櫃。

父母非常反對，完全不接受任何我分享的同志資訊、出櫃家庭經驗分享等。他們沒什麼朋友，也不願意接受心理諮詢、熱線諮商，或是和任何人聊這件事。我目前在外地工作，每次打電話想關心他們，卻總是僵在這個話題上。他們說同志的生活比較困難，永遠不知道職場上會不會被暗地裡歧視，也說我讓他們顏面盡失。他們認為婚姻不需要愛情和激情，只要性別對了就可以經營。

他們要我和女友分手，否則他們無法快樂，也不斷說他們的健康狀況已因為我的出櫃和不孝加速惡化。

我愛我的女友，面對我的抑鬱和情緒，她一直支持著我，但父母的反對讓我看不到和她在一起的未來。如果我堅持和女友交往，導致父母生上重病，我會無法原諒自己。我感覺自己需要在父母和女友間做選擇，這讓我很痛苦。

我該如何處理父母的情感勒索與自己的罪惡感？我可以如何化解僵局看到未來？

回

恐嚇是恐懼與施壓並存的負能量
如同被兩個厲鬼附身那般
已不是你的父母在跟你們交涉
連他們都被迫在貫徹兒女異性婚姻和繼續做父母二擇一
所以他們現在和你都一起被這個刀子架在脖子上逼對方就範

恐嚇還有一個型態就是
就算為了盡孝去犧牲自己的選項也會有很多嚴重後遺症
他們會跟進及緊迫盯人你接下來的相親與婚期
他們知道你是不會變的
所以沒有拿出鐵腕政策
他們無法安心離世
儘管你可能選擇隱瞞和不婚
你無法保證這樣的較勁與勒索會衍生多少傷到根的感情
人類的歷史一再提醒我們
觀念是駕凌親情之上的
像印度像中亞回教女性
只要違背傳統的觀點界線
女生偷偷和異教徒約會
再疼女兒的父母都會親手把女兒給殺了

愛你的人
是不會用恐嚇的
是用恐嚇的
都是內心有極大的恐懼和高壓需要有人幫忙撤除
而不是跳進去跟他們一起恐懼與受壓

此時的你面對的不是那對原先疼愛你的父母
你也許不能改變他們
但順從之後的人生很可能會讓你們形同陌路

想想納粹軍對猶太人
不用講道理
只要要脅
再沒有道理的話都可以拿來規定
什麼只要性別對就可以結婚的壓迫
你們三人若決定活吞下這句話重建新關係
你們還會回的去愛的世界嗎
原來愛是可以這麼扭曲的註解
父母是可以這麼暴力的規定
時代的新教育是這麼不堪舊思維的一擊
孝順原來只是加入恐怖份子那樣的極端
用死用病來詛咒你們多年來真感情
你打算怎麼犧牲呢

如果你決定就義
你也不用擔心你的女友
你就用你的父母的那套手法威嚇女友即可
這對她才是最好的
跟你結婚後的挑戰比有惡婆婆惡公公還慘
觀念統治下的歧視會讓人生不如死

你很痛苦
是你也夠冷漠地無視這樣的霸凌
每個時代的進化都是要靠正義與革命去堅持的
不然就會一代傳一代的慘絕人寰的暴力
讓幽靈火種繼續在某些地方燎原
不小心又焦黑一些人心與愛

明明知道是勒索
就知道是不對的
讓父母繼續不對
不是孝順
是大不孝
要陪葬
就要心甘情願接受那樣的觀念殺死原先的自我

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

（從今天開始，我回覆的每封信的照片都會無償幫好產品來宣傳，幫大家一起渡過疫情帶來的困難，如果你們有我可以幫忙的，可以把你們的產品告訴我，如果能有折扣分享給大家，限量即可，我都樂意幫你們轉po，產品的購買介紹，我都會放在回信的最後）

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

嘉義縣竹崎鄉的在地青農
多年前返鄉務農，3年前開始種植澳洲茶樹，以茶樹萃取出純露、精油，
茶樹園不噴藥，靠人力除草，因樹幹無茶樹油因此會有害蟲，也需人工除蟲，加上種植水質好，蒸餾出的純露及精油品質相當高。

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如何處理職場冷暴力 在 心理師，日常 Facebook 的最讚貼文

心理師，日常 By 心理師，日常

2020-12-26 10:19:08 有 95 人按讚
  • Share this:

【創傷事件後的孤島】
.
1. 共患難後，心會更緊密？
連續兩篇文章講創傷，但總覺得還沒有寫完。創傷在某種程度上是很「個別化」的經驗，我們如何感受、思考、理解創傷事件的前因後果、來龍去脈，以及選擇如何面對這些創傷事件所帶來的改變。這與個人心理狀態、成長背景、社會系統、生理遺傳有著密不可分的關係，這是所謂的生理-心理-社會(bio-phycho-social)的概念。
.
或許我講「創傷事件」有點不夠具體，如果要細緻一點定義，非預期事件或長期狀態，造成當事人身心重大壓力與不適。例如：夫妻面對意外流產、同學們在課堂目睹師對生的霸凌、天災人禍造成家人的傷亡、投資或創業失利造成家庭經濟困窘等等。
.
當重大創傷事件的發生，相關的當事人(創傷主體)站在事件與社會系統中的不同位置上，受著不同的影響。人們那種「共患難」後感情會更緊密，有種共同感的想像，在現實上並不太常出現。更多的很可能是，經歷創傷事件後的夫妻、伴侶、家人、好友，因面對同一個創傷事件的主觀經驗不同、處理創傷事件的態度與方式不同，而感到彼此疏離、有所齟齬、衝突，甚至因此各分東西。
.
2. 明明同一個創傷事件，但卻各自冷暖的孤島
我們可以在一個創傷事件中，不同的個體有著不同的感受，對於創傷事件後的生活有不同的期待。有些人覺得日子還要繼續過，應該要趕快恢復日常生活，不應該沉浸在悲傷或痛苦中。有些人需要多點時間去處理痛苦與悲傷的感受，無法用圍堵與不去想的方式面對。有些人覺得太快就回到「原本的正常生活」好像是一種對逝者不在乎的表現。
.
因為每個人對於創傷的感受與思考都不盡相同。巨大的創傷事件，把原本有著共同生活與回憶、關係緊密的人們，打散，成為一個個冷暖自知的孤島。
.
3. 人如何思考與理解創傷事件和自己的關係
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(1) 創傷事件為何發生
幸福的關係有著相似的樣貌，不幸福的關係有著各式各樣的樣貌。當原本的生活受到衝擊與改變，很多人會想要問，這件事情為什麼會發生。這件事情是誰造成的？是誰的過錯？是誰的責任？有些人會感到內疚，有些人會覺得自己被拖累，有些人會歸因於命運。人們如何思考創傷事件發生的原因，會影響他如何面對創傷，如何和其他同樣面對此創傷的家人、伴侶、朋友互動。
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(2) 如何處理創傷事件
處理創傷事件的過程，也呈現了當事人的價值觀與思考。是否要打官司、要不要接受媒體訪問、要不要讓其他人知道自己所承受的苦楚。有時創傷事件不是短暫的，而是長期的(例如：家庭言語與肢體暴力、校園與職場霸凌)，要不要做改變，要不要申訴、向外請求幫助。還是讓這些創傷繼續，反正這樣可以過日子，反正我只是目睹、沒有真的遭受暴力。反正這個家庭、班級、辦公室中，被欺負的不是我。又或者如果我做了什麼，會不會施暴者反而會把目標轉移到我的身上？為什麼某某某(被害者)不安份一點，不要頂撞老師啊，明明是他自己讓自己被老師羞辱的。這怎麼會和我有關呢？這是他自找的啊。哭就好了，面對某老師，示弱、說自己才疏學淺，老師說的都對就沒事了，他就是硬要跟老師說道理，所以才會搞成這樣的。
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除了價值觀與思考之外，人內在的「自我防衛機轉」，會去解釋創傷事件的發生，「否認」這件事情是創傷，我覺得還好啊，我就是這樣長大的，我被打習慣了；他說話就是這樣直接啊。(霸凌學生的)老師是為我們好，不然你出社會怎麼適應慣老闆？過去的上課壓力和感受，並沒有帶給我創傷，所以我也沒有認知到你受傷。我不太記得這件事情耶，只隱約知道這件事情發生後，每次上課的時候我都很害怕，很擔心自己也會被老師這樣對待。
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(3) 創傷後的生活期待
當創傷事件發生後，整個世界就不再一樣了。就算恢復原本的日常生活、吃飯、工作、讀書、就寢、打工、煮飯、倒貓砂，但這一切也和過去不同了。它會是生命中的一道疤痕，就是會在那裡，不會消失，也無法假裝不存在，需要學習共處，需要理解。理解自己與創傷經驗的關係，思考生命給的考驗。適應新的世界與新的自己。
有些人會認為人應該要「向前看」，希望可以和創傷經驗/事件切割，放下過去，彷彿讓自己痛苦的事情不存在。有些人需要更多的時間面對，需要花時間哀悼。當彼此對於創傷的感受、思考、面對的方式、生活的步調與期待不同，就會形成一個個孤單的「孤島」。
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4. 孤島與孤島，重新連結的可能
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(1) 首先，照顧自己的需要
創傷是相當個別化的經驗， 在急性創傷發生的狀態下，當事人要處理的是外在環境的安全性，也就是戰或逃，但也可能是整個人彷若凍結，呆住而無法反應。但當外在環境相對安全的時候 ，人慢慢放鬆時。那些急性壓力期被壓抑的感受會浮現出來。人也會感到焦慮、痛苦、憤怒、悲傷或其他各種複雜的感絕與情緒。此時的創傷主體（當事人）是需要被照顧的，但卻不一定有被照顧到。因為身邊的人，有可能也同樣遭受同一個創傷事件。也有自己的過程要走要經歷。無論是家庭、班級、工作場域，在創傷事件下，整個社會系統脈絡中的個人，各有各的苦處與困難。有可能也因此，曾經熟悉的彼此，此刻卻誰也不了解誰。
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這時候，只能先照顧好自己，因為照顧好自己，好好吃飯睡覺，做可以讓自己平靜的休閒活動，也可以找心理師諮商，梳理自己的情緒，當自己可以稍微穩下來，我們也才有足夠的心理空間去在關係中，適當的表達自己的期待與需要。
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(2) 創傷後的關係可以有期待嗎？
在親近的關係中，人們渴望自己的創傷經驗，被自己信任的人所理解，希望自己可以被支持、被同理、被接納 ，但是在創傷經驗中，很有可能每一個人都有自己的情緒、感受與狀態。這些狀態，可能會把關係中的彼此隔離。
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為什麼我這麼痛苦，你卻看起來像沒事一樣？ 為什麼我什麼都吃不下，你卻吃得下飯？你真的在意這件事情嗎？你有在意我的感受嗎？為什麼我都看不出來？
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我自己已經很痛苦了，我為什麼還要照顧你？你沒看到我已經很努力，讓日常生活恢復原來的樣子嗎？ 難道我要表現出一副痛苦不堪的樣子，你才會感覺得到我有多在乎你嗎？
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(3) 增進理解彼此的可能
在許多時候，這些內心話沒有機會被說出來，困難有機會被聽到。緊繃的情緒狀態，也使人困難去理解另一個人發生了什麼事情，以及他的感受與想法為何。但有些事情是可以避免的。
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A. 首先，尊重對方的感受。
就算是同一個創傷事件，每個人對於同一個事件的情緒感受都不盡相同，對你來說還好、沒有受創感受的事情，對他人來說卻有可能很難承擔。去否定創傷事件所帶來的創傷，對於當事人來說，有時候跟否定當事人本人沒有太大差別。你可以不用像心理工作者那樣，去定錨與不斷確認對方的感受，你也可能無法完全理解發生了什麼事情，但請以尊重取代懷疑或批判。
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B. 彼此的陪伴不一定需要言語，也可以是行動。
好好一起吃頓飯、一起散步，關心日常生活的瑣碎小事，知道很痛苦，但願意陪伴的態度讓人溫暖。我不知道你怎麼了，但我看到你這樣我很擔心，我不知道我可以做些什麼幫你，但如果你需要我，請你務必讓我知道。陪伴帶來連結。創傷的發生，有時讓人措手不及，有時讓人回想到更早年的創傷經驗，而陷入更大的痛苦。但支持性的陪伴會讓一個個的孤島，有機會彼此靠近，並創造出相互理解的可能性。
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C.在安全的關係中表達出自己的限制。
當人可以表達自己的限制與需要，使對方得以更理解自己發生了什麼事，需要什麼幫助，可以拉近彼此的關係。例如：很多時候不是不想不希望自己心情好，而是心情真的好不起來；不是不願意工作，而是真的無法從滿溢的悲傷中，撐出一個可以上班的自己。如果當事人不說，很多時候別人只能猜，猜這個人怎麼了，但怎麼猜都比不上當事人自己說。承認、理解自己的困境並對自己信任的人表達自己的脆弱與需要幫助，往往是另一種堅強的展現。
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D. 時間與空間，可以帶來療癒，但也可能使關係更疏離。
每個人，都在自己的時區。時間可以讓我們有餘裕去面對自己的傷痛，讓自己慢慢地從驚嚇、悲傷、痛苦與不知所措中，慢慢回過神來。但有時候，也容易忽略到對方也在創傷的過程，久而久之，也容易使關係更疏離，讓彼此的感受連不上線。所以，如果可能，請分一點的空間給對方，表達自己的感受、表達對對方的關懷，不否定每個人都有自己經歷創傷與復原的過程。一起，讓被創傷經驗打散的孤島，有重新連結的可能。
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後記：
1. 這篇文章我有一部份是用語音輸入成文字所寫，想說這樣會不會寫得快或更流暢一點。但是過程中，旁邊的人一度被我所講的文字嚇到 (笑)。
2. 這次的圖，就長這樣吧。因為我想要一張正方型的圖，但我照了一張長方形的照片。所以只好設計成這樣。

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心理師，日常 這個專頁可能出現生活抱怨、負面能量、社會觀察，以及，身為心理師在社會生存可能會遭遇到的困境。是的，談困境，談外在現實，這對在社會上生存的人很重要，但因為很多這行的人卻容易將困境「個人化」，這並不利於心理師、心理與精神工作者的社會處境。我期待可以點出這些明確存在卻又隱而未顯的部分。 建議閱讀：對心理師這行有興趣的人、心理研究生、實習心理師、新手心理師。
這裡可能出現生活抱怨、負面能量、社會觀察。 寫文章是一種被稱作「昇華」的自我防衛機轉。 不知道為什麼，我發脾氣時寫的文章，大家比較愛看。
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3.及早結束談話，離開現場。 如何回應指控或怪罪. 有一種暴力叫「言語暴力」 ...

#75. 遭遇职场冷暴力，我们应该怎么办？ - 今日头条

很多人因为对"职场冷暴力"缺乏认知，往往不知道要如何保护自己，最终结果，轻则因无法正常工作而选择申请调岗或辞职离开；重则个人心理受创，抑郁自杀。02导致"职场冷暴力" ...

#76. 莫讓隔離成為隔閡 - Hami書城。快讀

遭受職場排擠時，善用EAP，排除冷暴力。 ... 正確辨識出低落的情緒是由孤單感受引發，有些人只會覺得難受、憂鬱、羞愧、憤怒、麻木而不知如何處理。

#77. 531 集- 職場冷暴力情到龍匙 - Apple Podcasts

客人來信，和大家分享職場被同事看不起及冷暴力如何處理。

#78. 職場霸凌該如何提告 - 法律百科

您好，我所屬的職場員工數大約20人，職場中有幾位同事經常性的在辦公室裡大聲聊天 ... 違法事項要調整，提出後，又有人在跳，想請問一下，這樣的冷暴力要如何處理呢?!

#79. 職場冷暴力! 4成6新人曾遭排擠- - TUN大學網有問必答社群

上班族多久換一份工作？根據1111人力銀行調查，為了累積足夠的工作歷練與產業經驗，工作年資8.5年上班族平均已換過四次工作推估，每份工作約莫從事2年 ...

#80. 被職場霸凌只能忍氣吞聲？6 個方法 - 經理人

... 是最好的處理方式嗎？其實有更好處理「職場霸凌」的方式！ ... 54％上班族曾受到「職場霸凌」，包括：言語、行為、肢體、互動等廣義的暴力行為。

#81. 如何应对职场冷暴力？ - 新浪

不断的打击、谩骂等方式伤害你的自尊、工作上冷漠无情不支持不协调、持续的心理战、不时的“穿小鞋”……这些都是职场冷暴力。据调查显示，职场冷暴力 ...

#82. 职场冷暴力的具体表现有哪些 - 易读心理网

职场冷暴力 的具体表现有哪些 · 1、打着对你好的旗号来游说和否定你. 别忘记了，世界上，最可怕的伤害，打的旗号是爱。 · 2、故意刁难 · 3、摧毁你的自信 · 4、 ...

#83. “職場冷暴力”，是一種犯罪 - 雪花新闻

3）缺乏情商或社交技能。一些掌握權力的領導，不懂得與人溝通的技巧，他們從未習得可以維持關係的禮節，也不知道該如何尊重他人，缺乏感受他人痛苦的能力 ...

#84. 75%职场人受职场冷暴力影响！被领导孤立和排挤时，请用这4招

百口莫辩的陈屿一气之下对领导说：“你愿意怎么处理就怎么处理吧！”。 职场上的焦头烂额让他情绪失控，压抑心情的作祟下，他与钟晓芹发生了激烈的冲突， ...

#85. 你被職場霸凌了嗎？勞動律師教你2招對抗霸凌，保護自己- 今周刊

勞委會勞安所於民國102年進行的「工作環境安全衛生狀況認知調查」，結果顯示受僱者暴露於職場暴力情況之比例，依序為言語暴力(8.41%)、心理暴力(4.52%)、 ...

#86. 你可能遭遇了这些职场冷暴力，但是并没有意识到！

上司总是把最难或者最低端的活分配给你，无论你完成的如何他都能挑出毛病来训你；. 你主动和同事打招呼问好，他却 ...

#87. 做好工作并不难 - Google 圖書結果

如何应对职场冷暴力在形形色色的冷暴力中,职场冷暴力越来越多地被提及,而且也具有更强的伤害性,事关整个企业的成长和发展。专业人士认为,所谓职场冷暴力是指在工作中用 ...

#88. 10个人中有9个会离职，职场冷暴力这么可怕？网友：真不是矫情

职场潜规则，想必大家都不陌生，但职场冷暴力是什么，你知道吗？近日，就有人在脉脉上留言，自己似乎遭遇了职场冷暴力，具体情况如下图所示：.

#89. “職場冷暴力”：高離職率的幕後黑手< 領袖論壇 - 福音站

近年來，國內職場跳槽率居高不下，尤其是工作三年以內的職場新人，一年內跳槽多次的現象比比皆是。來自權威機構的研究發現，中國職場人的跳槽率位居 ...

#90. 職場冷暴力 - Google 圖書結果

自序職場冷暴力無所不在,卻有苦難言我第一次暫別醫師的工作,到外商公司上班的第一個禮拜,就遇到產品經理 ... 我在跨國藥廠工作的部門,是經常需要處理衝突的學術審查。

#91. 職場支招：如何在冷暴力中突出重圍 - 要勵誌

職場冷暴力 ，一些職場人士將其視為“精神上的漠視和打壓”。本期，特邀心理學專家分析冷暴力如何產生及如何化解，專家同時向一些職場人士提出一個耐人尋味的 ...

#92. 一看就懂!懂得做事,成就100分 - 第 112 頁 - Google 圖書結果

的冷暴力? 112 9 上一章提到關於職場冷暴力的話題,並說明對於來自同事的冷暴力應該如何處理,本節我們要談該怎麼應對上司施加的冷暴力。 1.不能輸給自己的意識。

#93. 从白领到精英 - Google 圖書結果

不能适应潜规则,处理不好办公室政治的一个直接后果,可能就要属冷暴力了。职场冷暴力据说是职业人感到受害最多的潜规则之一,冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来, ...

#94. [人際] 喜歡冷暴力的同事- 看板CareerLady | PTT職涯區

看板CareerLady (職場女性)作者misspark21 (misspark)時間3年前發表 ... 原本感情還不錯，從我進來到現在一直帶我的同事，最近這兩個月，完全冷暴力處理我。

#95. 當你遭遇了這四種職場冷暴力，看看職場達人的做法 - PTT新聞

職場冷暴力 ，即群體使用非暴力手段對他人的精神和心理造成傷害。在職場中我們最. ... 所以我們一定要好好處理和同事之間的關係。

#96. 職場冷暴力/林煜軒eslite誠品| 蝦皮購物

當老闆或同事刻意疏遠、排擠你， 或貶低、批評、羞辱，惡意操弄你…… 甚至剝削、掠奪你在工作上的展現。 這些都是令人不寒而慄，卻難以啟齒的職場冷暴力。 職場冷暴力的 ...

#97. 應對職場冷暴力的方法 - 時尚達人圈

應對職場冷暴力的方法 · 1、調整好心態。面對失寵，不意志消沉，而應有一顆平常心，積極面對。 · 2、反思原因。不管是何種原因失寵，都應該反思自己，向上司 ...