Search
因調查局衝進道館翻箱倒櫃，公務員何小姐當時害怕到，下一個被約談會不會是她，也擔心小孩沒人照顧，壓力大到得了精神官能症，半夜經常驚醒，兩個小孩在學校遭人嘲笑，上班也被同事嘲諷霸凌竊竊私語，還要天天去面對,老公誤解半夜都將她鎖在家門外，兒子偷偷出來開門，一進家門就被打,打到兒子抱著媽媽的腿，哀求說....
容真的娘家與夫家莫名奇妙被闖入搜查，左鄰右舍用異漾眼光看著她們家，婆婆嚇到一星期不敢出門買菜，親友們不斷的質疑，遭大姑責罵，婆婆因擔心及害怕極力阻止他，連父親的好友都指責他們家．．．．．．．．
http://user106399.piee.pw/3ppva9
【做錯事的背後，是說不出的難】
夜裡傳來一個中年男性的懺悔：
「我怎麼變成自己最不齒的人？」
他是我在寫失業一書的受訪者，時不時會傳來最新動態，我對他的狀況滿了解的。年輕時，他是典型的天之驕子，台成清交這類頂尖大學理工研究所畢業，進的都是像台積電這樣的大企業，薪水優渥，前途光明。後來有一波到中國大陸工作，他覺得應該去闖一闖，跟著去了，並且娶妻生子，妻子也很優秀。
哪裡知道台商變港商，再變成百分之百陸資，他就被辭退。回台時，已經事隔10年，人事變遷，謀不到職，到處碰壁。這兩年鐵了心想考公務員，都快50的人，也不得不佩服他。可是妻子找不到好工作，孩子還小，他只得一邊上班一邊讀書。這個年紀，腦力不如年輕人，還要熬夜讀書，是極大的挑戰。
他評估之後，認為私人企業太操，沒法留時間與體力讀書，就盯著公家機關想當聘雇人員。為此還考了一張執照，我考過，不到10%的錄取率，他居然一次就考上，看起來的確是K書的料！即使如此，卻競爭不過沒有執照的年輕人，教過他的教授跟單位熟，嘲笑他是沒有背景、沒有後門，本來就沒他錄取的份。
磕磕碰碰多次之後，終於讓他找到一個國宅類似總幹事的位子，事後才發現必須24小時待命，隨時都有住戶帶著各種疑難雜症找上門，搞得他更沒法讀書。問題是全家沒人同意他辭職，說還不是有人一邊工作一邊讀書考上的。後來也不知道是幸或不幸，他被新冠確診，必須就醫與隔離，妻子才同意他離職。
這次終於讓他找到坐辦公桌的工作，需要專業知識，不是一直有工作來，他跟主管商量好，沒事時讓他能讀書。不到一個月被檢舉了……主管當然不能再保他，而且反過來盯他死緊。對於檢舉的人，他一點都沒有責怪，反而覺得丟死人，罵自己是「時間小偷」、「占公司便宜」，還說做過高階主管的他—
「什麼時候開始幹起這種偷雞摸狗的事！」
唉，一塊錢逼死英雄好漢，人窮就是會跳牆，都顧不了下一餐了，哪裡還顧得了職場的倫理道德？接著他跟我再講了一個法師的例子，他們熟識，法師有一次跟他抱怨，請一位工讀生管理書籍，後來發現一得空，工讀生就在讀學校的書，他很生氣，說這位工讀生會損福報的。他聽了之後說：
「法師在說的時候，我一直覺得他是不是在說我？」
可以想見他的罪惡感有多深。後來再聽到有兩位公務員跟他抱怨一個國防役的年輕人，說年輕人上班時都在準備公職考試，工作品質很差。不久年輕人考上公職，他們更加不諒解他。這讓我這位中年朋友得到兩個結論：
1. 網路說一邊上班一邊讀書，是騙人的，因為工作一定做不好。
2. 一邊上班一邊讀書的結果，是背後留下罵名，多年都洗不掉。
我不免想起同學30多年前的例子，她男友的父親是部長的機要秘書，權力之大可想而知，安排她畢業後到部裡做工讀生，在一樓大廳櫃檯，我每次去找她，都看到她把書大喇喇地攤在櫃檯上，一點都不掩藏。即使到今天，我有時到一些公司，仍然會看到相同景象，第一個直覺都是他背後有靠山，不可待慢。
剛畢業的年輕人可能認為這沒啥大不了，沒工作時看自己的書，又沒礙著別人，有什麼不對？可是這位朋友做過大企業的高階主管，明白這是錯的，一旦被檢舉，便感到道德與信用這整座山完全崩塌。可是由於他自失業之後，一路走來的過程我都明白，真的無法用任何道德的評價來加於他身上……
更何況當他跟我說非考上公職不可，我就更默然。他說自己現在的心態是，當不當老闆無所謂，幹不幹大事也沒關係，但是—
「有薪水栽培小孩、有退休金安老才是真的。」
回首過去的近50年，這位朋友哪一天不是兢兢業業、全力以赴？從小認真讀書、考上名校、讀理工熱門科系，畢業後進大企業拼命工作，接著沒待在舒適區安逸過日子，跳出來冒險，到中國大陸闖盪十載，還娶了能幹的妻子，哪有在混呀？失業後，忍著屈辱，彎下腰到處找機會，能做就做，哪有面子可言？
到了今天，居然為了偷偷讀書被檢舉，我相信他心中有很深的感慨，想問自己這一生到底哪裡做錯了？也許，這就是命！我是活越大年紀，越沒有「是非」與「對錯」，反而會去看到背後的「難處」，該留給人空間時，就別把事情說絕了、把人逼死了。因為你永遠不會知道對方說不出的秘密，以及背負的辛酸。
所以在生活中，我們儘量做到—
1. 不了解真相前，先不做評價
2. 給人一步退，留人一碗飯吃
3. 人生沒有對錯，只有不得已
感同身受別人的難，我們才會真正學會寬容，也才會獲得道德上的自由。
讀了本文有受益，請留言+1。
***
歡迎大家加入我的fb社團：「洪雪珍寫作變現」，有三個好處：
1、你投稿，我點評
2、你會看到「從不會寫作到會寫作」的成功案例
3、我會教你寫作招術
至於想要詢問我的課程，包括求職、轉職、加薪、高薪，以及斜槓、寫作，⋯⋯都歡迎加入我的Line@ ID：@ca141719，助教協助你。
攝影：旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing
#性別工作平等法修法
#也應保障爸爸權利才是真性平
今天早上我跟婦女新知基金會、生育改革行動聯盟、台灣同志家庭權益促進會、#新北市產業總工會 以及宜蘭縣產業總工會，一起召開父親節記者會，強調 #育兒權利性別平等，在職場應給 #爸爸育兒權利 更完整的支持！
#家長希望能跟孩子多點相處時間
這幾個月幼兒園、托嬰中心暫停收托，學校停課不停學，許多家長告訴我，一邊遠距工作一邊照顧孩子雖然很忙，但是終於有多點時間與孩子相處，和孩子感情更好，也希望在平常上班時能有更多時間和孩子一起，畢竟孩子成長的每一刻，都是一去不回頭的珍貴時光。
事實上，勞工的家庭照顧需求、性別平等的職場、友善育兒的政策都是民間倡議多年的訴求，立法院也有許多委員提出修法草案，但卻一直沒得到勞動部的真切回應。
#育兒新制可以更好
今年7/1，行政院和勞動部提出育兒新制，產檢假從5天改為7天，育嬰留停津貼6成薪改為8成薪，是個值得肯定的進步，但仍然忽略了 #爸爸的陪產檢假 以及 #爸爸在孩子一出生時的平等照顧權利。
這次增加的產檢假，只有孕婦媽媽可以請；這次提高的育嬰留停津貼，長久以來，女性請領的比例都高達八九成（也就是男性永遠只佔一兩成）。
照顧孩子，不光是責任，也是身為家長的權利。現在的「性別工作平等法」，只給媽媽 產檢假、產假，忽略了爸爸也有照顧孩子的責任與權利。
#請勞動部正視家長的照顧需求
政府應給予家長最強力的支持，勞動部也必須成為有小孩的勞工的後盾，讓他們在家中有需要時不缺席。
今天記者會，來自勞工、家長、婦女及同志團體的多方意見，大家重點都相同： #不要再忽視家長的照顧需求！
行政院上個月已經把性別工作平等法的修法草案送進立法院，我希望下個會期在立法院審查時，勞動部能夠好好評估勞工基層和各立委提出來的版本，務實地評估預算、研擬可行方案，從法制上還給 #爸爸平等育兒的權利，作為 #給爸爸們最好的父親節禮物。
#鼓勵男性育兒突破照顧工作的性別不均
我昨天有提到，當聯合國明確指出，臺灣長期低生育率的根本原因是「育兒與家務強烈性別分工不均」，#鼓勵男性參與育兒，便成為少子女化的最佳解方。
不僅如此，更完善的育兒及照顧假制度，才能突破照顧工作性別不均的現況。
臺灣現在的制度，仍然非常缺乏讓爸爸、非分娩方的女同志媽媽也能參與育兒、平衡職場與家庭的支持。
對此，我提出性別工作平等法的修法草案，含括四個重點：讓不分性別的家長在懷孕、生產、孩子成長的三個階段，都能成為彼此的神隊友。
① 7天有薪陪產檢假
現在孕婦有7天產檢假，配偶也應享有7天陪產檢假，讓雙親一起進行生產準備，從懷孕就開始育兒。
② 1個月陪產暨親職假
相較產婦有2個月產假，現在配偶享有的5天陪產假遠遠不足，應延長成1個月的陪產暨親職假，讓新生兒家長在寶寶剛出生時，能共同建立親密連結。
③ 7天有薪家庭照顧假
現在公務員享有7天有薪家庭照顧假，勞工也應比照辦理，以因應家中各種突發狀況，照顧家庭無後顧之憂。
④ 育嬰假延長至小孩5歲，改名為 #育兒假
幼兒園入園率要到5歲才達到96%，5歲以下的幼兒家長，更需要保有育兒的彈性！
我的版本上會期已經通過一讀，預計下個會期會跟行政院目前的版本，一起進入立院審查。
我會持續努力推動修法，促進職場雇用、育兒及照顧的性別平等，創造友善爸媽育兒的環境，也讓台灣的性別平等，更上一層樓！
#實質監督
#提出解方
香港今日社論2020年04月23日(100蚊花旦頭)
https://youtu.be/t7uqdTAFvrM
請各網友支持, 課金巴打台
(過數後請標明所支持的節目或主持, 把入數收據WhatApps 至 : 94515353 )
- 恒生 348 351289 882
- 中銀 012 885 1 086914 9
( 戶口名: Leung Wai in Tammy)
- 轉數快FPS 3204757
- PayMe 94515353
- Paypal : tammyleung96@yahoo.com.hk
巴打台購物網址
https://badatoy.com/shop/
巴打台Facebook
https://www.facebook.com/badatoyhk/
巴打台Youtube Channel:
https://www.youtube.com/channel/UCmc27Xd9EBFnc2QsayzA12g
-----------------------
明報社評
政府問責班子改組，13政策局有5個換局長，變動幅度不算小，然而未見新氣象，論政治難起提振民望作用，論政策亦看不到有何突破，新人事縱有新作風，倘若只是執行舊政策，始終難以叫人耳目一新。這次政府改組，以政制及內地事務局和公務員事務局換人最受關注，政治陰謀論亦最多，現實如何，需要聽其言觀其行。香港社會撕裂，政治對立嚴重，政府施政舉步維艱，換人可以注入新動力，無法緩和政治對立形勢，行政長官表示改組班子是要「向前看」，新局長是否有足夠能力和意志，應付未來種種挑戰，各界只能拭目以待。
這次問責班子改組，共有4名現任局長中途離任，原政制及內地事務局長聶德權則平調，出任公務員事務局長。4位新任局長，2人有政黨背景，另外2人則是原政府部門首長。
蘋果頭條
教育局每年與不同紀律部隊合作推行「多元智能躍進計劃」，舉辦中學生訓練營。《蘋果》獲悉，自去年底部份原定到警察學院參與訓練營的學生決定不入營，新學年提供訓練的紀律部隊更不再包括警務處。有校長質疑，警方「口口聲聲話要重建同年輕人關係」卻放棄此契機，認為警方不應主動停辦，否則是自打嘴巴。
教育局今日向學校發出通告，邀請各中學參加2020/2021學年的「多元智能躍進計劃」，當中提到局方會繼續與消防處、懲教署、海關、入境處、民安隊及少年領袖團，為中二至中五學生提供「多元智能挑戰營」，透過紀律及體能訓練，加強自律、自信、團隊精神及抗逆能力。
東方正論
不鳴則已，一鳴驚人。自今年初港澳辦和中聯辦有新人事任命後，中央一改被動作風，主動出手整治特區亂象，有計劃、有部署、有決心。國務院昨日正式公布五名新局長任命，大有在決戰前夕整頓軍容的意味，尤其是紀律部隊出身的曾國衞，成為首名非政務官出身而執掌政制及內地事務局官員，明言以九月立法會選舉及明年選委會分組選舉為首要工作，折射中央撥亂反正的主戰場正是兩場選舉。
星島社論
政府昨公布問責班子大洗牌，五個政策局換將，比起上任政府中途只換兩人，變動大得多，且不排除還有下一輪人事更替。高官在這時候執位，明顯與政府面對的嚴峻政治形勢有關，由去年反修例風波到未來幾場選舉，反對派唯恐不亂，步步進逼，局勢只會更加動盪，政府亟需一個能打也肯打政治硬仗的新班子，頂住驚濤駭浪。在詭譎亂局中，太平盛世的行政管理能力已非首要考慮，戰鬥意志與戰鬥力更加重要，相信這也是新任官員被挑選的原因。
香港回歸前後，政府選擇高官的條件，主要是看行政管理能力，以及相關專業的資歷，故以兩種人為主，一是政務主任（AO）出身的官員，他們屬政府內的行政精英，處理公共事務經驗豐富，熟悉行政程序，對各類民生問題都能應付裕如；二是在不同專業界別表現卓越的人士，乃水平極高的技術官僚。在正常情況下，他們都是一時之選，也表現出色，然而過去幾年香港政治環境發生遽變，迅速轉為「戰時狀態」，大部分高官難以一下子改變過來，應付新形勢力不從心，也事倍功半。
經濟社評
新冠肺炎疫情趨緩下，中學文憑試（DSE）明天開考，直至5月25日完結，這段時間，家長心中忐忑不安兼且矛盾，喜的是子女終可以赴考這個關乎升大學的關鍵公開試，憂的是擔心子女赴考時感染病毒。港府、學校和考生須做好防疫措施，而當局更視此為復課試金石，協調好防疫及交通安排，掌握各環節數據，為未來復課做好周詳部署。
政務司司長張建宗昨天到一家中學實地視察，了解校方為DSE開考所作的安排和防疫措施，包括考生要戴口罩、量體溫和申報健康，而每個座位相隔1.8米等。為避開與考生一起迫車，港府安排公務員在DSE期間彈性上班，張建宗和特首林鄭月娥更呼籲企業跟隨，尤其在核心科目的考試日，減低人多擠迫感染風險。
我是這學期接行政的國小老師。 我想請問雲林縣各學校(尤其國小)有在實施平常加班一小時，加班補休抵用在寒暑假下午的彈性上班方式嗎？ 我問過雲林這好幾位資深的同事、 ... ... <看更多>
國小國中高中的公務員不知道好不好做因為跟老師有密切關係所以想說來問一下不知道在各位老師的眼中學校公務員是爽缺嗎? 或是雜事很多爽不爽就看1. 上班時間2. ... <看更多>
學校公務員上班時間 在 [請益] 大家學校有寒暑假彈性上下班嗎？ - 看板Teacher 的推薦與評價
我是這學期接行政的國小老師。
我想請問雲林縣各學校(尤其國小)有在實施平常加班一小時，加班補休抵用在寒暑假下午
的彈性上班方式嗎？
我問過雲林這好幾位資深的同事、人事和校長，都沒人知道有這個方式，連人事的人事群
組也說沒聽過有這個辦法。就我所知其他縣市包括台北、新北、新竹、台中、彰化、台南
、高雄等等的學校有在實施，有些甚至施行好幾年了。
「平常加班一小時，加班補休抵用在寒暑假下午的彈性上班方式」由教育部發文到各縣市
政府，再請各縣市政府轉發到學校，很神奇的是，不知是不是雲林縣的人事宣傳消息不足
，我問的好幾位資深老師(含主任、校長)都不清楚有這個辦法，我現在這間的人事也沒利
用開會時間向全校老師廣為發布消息，教育部公文有寫要確實全校宣導，並校務會議通過
，可憐的是同仁們也不曉得可以爭取這個自己的權益。
我附上教育部公文，簡單來說，若學校兼行政的老師在校上班達9小時，比規定的8小時多
了1小時，可累計這些加班時數，用於工作量較少的寒暑假下午補休辦理，也就是在教育
部「規定的日程範圍內」，「可每天早上8-12點上班」，下午則進行平常加班的補休。通
常學校會留下每日值日的同仁，輪流顧下午。
舉例：我之前外縣市的學校，上班時間是8:00-16:00(全教總說基於服務對象──學生在
，老師就要在的原則，朝八晚四這個時間不應該切割，但我知道雲林縣有的學校中午用餐
或午休不算上班時間，這樣算很苛刻，等於大家得延長下班時間)，行政老師提早7:30-8:
00上班+16:00-16:30下班，這兩個時段加起來等於每天加班1小時，所以可採用教育部的
寒暑假下午彈性上班辦法。
雲林我校這前學期以前的做法是：全校老師7:30上班，16:00下班，午休12:30-13:30不算
上班時間，每天看似工作7.5小時，實則在校工作時間達8.5小時，午休其實也算待勤工作
，有的行政老師還會利用午休指導學生比賽或社團等等，剛好多加班的0.5小時依法無法
算補休，也不知道能將加班1小時累計用在寒暑假下午，導致寒暑假行政老師是上整天班
的。值日人員還得留到5點更晚，說實在，尤其冬天天黑的較快，這樣對大家人身安全是
危險的。(我之前學校寒暑上班時間是8-16點)
後來9月初行政會議我提出教育部的寒暑假彈性上下班辦法，行政同仁們也同意採用，所
以這學期開始改成7:30-16:30上班，中間午餐午休時間不切割，因為學生在，老師待勤或
處理突發事件也算上班。施行到12月人事遇到假的登入時數問題，她問了她的人事群組和
帶她的國高中人事，這個辦法紛紛被一堆人事打槍，說不可以這樣做，全雲林沒有一間學
校這樣做。
於是我校人事不敢繼續做了，近期在行政會議拿出這份「雲林縣政府與所屬機關學校加強
差勤管理及辦公紀律注意事項」(請見檔案)，第二頁有一條：中午12時至13:30係午餐休
息時間，不予加班。但有特殊情形或需要者，需專案簽報經機關首長核准。.加班.....每
月不得超過20小時。
我的疑問是：
1. 縣政府的公務員可以門關起來不辦公，用餐休息；但學校學生在，隨時有突發狀況要s
tand by或馬上處理，光是這點規定就已經不符合學校作息了，難到行政、護理師、職工
友通通不在，放導師自己handle自己班就好？加上行政同仁這期間依然在校用餐、在校處
理公文等文書事務，人綁在學校了，卻不能算上班時間，難到保全待勤的時間也能解釋不
算上班時間？
2. 縣政府將公務員與兼任行政教師混為一談來規範，公務員平常想出國就能排好工作就
出國，請問老師能這樣自由、方便嗎？也是得看課務、看主任校長願不願意放人、看社會
觀感這些有的沒的啊。你要一起規範這兩者，卻無法給這兩者一樣的福利，根本是不公平
對待，起始點就已經有問題。
3. 現在我校人事不敢實施讓我們寒暑假下午補休辦法，我們每天在校工作7:30-16:00，
已達8.5小時，全校學生接送完畢常常到4點半多了，那時才陸續有老師走，其實也算工作
9小時了，別縣市學校能寒暑假下午不用來上班，為什麼我們還得辛酸來上全天班？平常
學生在都很難休到假了，很不好意思跟導師調課，為何寒暑假沒學生工作量比較少了卻也
不得輕鬆？那導師兼行政的老師該怎麼辦？寒暑假完全很難休息，還得用自己的假少少的
休。難怪行政大逃亡，沒人想接行政，接個一年就跑回去帶班了，學校行政體制不穩定，
校務如何有效推動？
4. 雲林縣政府內部的人常常換來換去，這禮拜問這個承辦人員，下禮拜就又換個人做，
說實在，這樣的機關訂定出的規則辦法，我實在不敢苟同，很難叫人信服。
題外話：
1. 我同學是國高中部的兼任行政教師，前幾年從北部調回來雲林，也是很不能適應現在
學校居然沒有實施寒暑假下午彈性上下班辦法，整個人寒暑假都被綁在學校，其實很浪費
人力。她也是想爭取她校施行，無奈她和同事幾人力量微薄，人事、校長也是說全雲林沒
一間學校這樣做，打槍她。(難到想辦法讓工作環境更好不好嗎？別的學校已經做很久的
措失了，10年以上都沒事了，為何沒人敢改變？難到雲林要一直這樣不前進、不進步嗎？
)
2. 我校9月初有為了施行寒暑假下午彈性上下班辦法，擬訂了一份加班、上下班時間的計
畫，同事拿給另一半看，另一半拿去給自己學校的人看，同仁、人事和校長也通過這項辦
法，目前仍在實施中，只因為他們人事敢繼續做下去。(所以平平都拿國家薪水、做一樣
工作，卻得看人事、校長願不願意推行？遇到好校長好人事大家就能過好日子，遇到保守
不敢的校長和人事，大家只能默默忍著做？有這麼落後、差別對待？)
我致電問全教總，全教總說縱使與教育部公文的原則違背，這還是得交由雲林教師會跟雲
林縣政府協商。可憐的是，雲林教師有6千多名，會員數才2千多而以，未達一半以上，雲
林教師會的老師說他需要多點會員人數，有數據才有資格協商。偏偏雲林黑箱作業很多，
舉例：國小主任缺得由考上的老師自己去找，所以大家都得保有好名聲讓人打聽，否則找
不到好學校的主任缺。加入教師會很容易成為校長主任眼中釘，因此雲林縣的老師們很不
敢站出來發聲。
請問大家能給我點建議，好讓我知道如何爭取權益嗎？謝謝大家了。我和想改變現況的幾
位同仁現在覺得很無助，需要聽聽別的想法。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.87.66
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1545322358.A.074.html
... <看更多>