今日質詢-社會局
1. 杜絕社工薪資回捐、托嬰中心違法超收
機構虛報社工薪資或是要社工回捐薪資給機構來賺取政府補助的狀況層出不窮，黃捷要求社會局和勞工局合作，進行 #全面性的稽查工作。另外，高雄市也常發生托嬰中心違法超收的情形，造成托育人員和嬰孩的照護比例嚴重失衡，一來造成托育人員身心過勞，二來影響照護品質。
以上問題，黃捷要求社會局協同勞工局評估 #工會陪檢制度 的可行性，以及 #別再電訪。由於不同機構的違法型態不盡相同，在做實地勞動檢查時，邀請熟悉違法型態的社福相關產業別工會一同進行陪檢作業，可更有力地改善勞動情形。而電訪調查「貴單位是否超收？是否有薪資回捐？」並不實際，無助於稽查成效。局長承諾願意朝這個方向來討論，黃捷也會再召集兩局來協調更有力的作法，落實有效且確實的稽查。
2. 約聘雇人員精簡後配套措施
黃捷詢問2019年2月發布的「高雄市所屬各機關學校約聘人員員額精簡管控措施」實施後是否會加重社會局既有人力的負擔？因社工長期人力不足，且未來長照、社會照顧需求只會增加不會減少，應確保專業社工員額不會減少。黃捷請局長提供 #人力精簡後業務量評估，並擬定 #行政減量對策。
3. 積極查辦違法案件，公告專區即時更新
前兩年高雄市發生過連兩年違法兒少法、僱用未成年少女的案件，但社會局僅處以罰鍰，未要求其停業，虐童、性侵等違法的案件屢屢以最輕罰帶過，彷彿在保護違法雇主。黃捷呼籲社會局正視社會兒少問題，拿出行政職權的執法魄力，#該停業就停業，該公告就公告。
另外，黃捷也要求 #公告要即時，因違法公告專區僅更新到去年10月，相較之下，新北市已更新至今年3月，高雄足足慢了半年，對民眾來說無資訊可查詢防範。
4.公共家園即時完工，因應民眾需求
社會局預計到2020年前增設到12處公共家園，目前僅看到2018年已完成大樹、苓雅兩處，梓官預計本月底，鳥松預計今年七月，其他8處不見進度？局長回應，明年底之前一定會完成剩下的鹽埕、旗津、左營、大社、永安、彌陀、鳳山、美濃8處。
5. 衛福部準公共化保障托育人員底薪28000，高雄沒理由例外！
雖然衛福部承諾加入準公共化的托嬰中心，會要求保障托育人員底薪有28K，但目前高雄實際上仍沒有強制規定簽約時有保障底薪，等同市府放任勞動條件的劣化，因此黃捷要求社會局儘速評估 #保障28K底薪 的可行性，盡快還給基層托嬰人員合理的勞動保障，並將勞檢和超收違法事實反映在社會局托嬰專區。
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學校約聘人員 在 Re: [討論] 學校約聘人員轉正式機會..? - 看板Salary - 批踢踢 ... 的推薦與評價
我也來呼應一下GoldenBean的分享文，不過我是在國立大學電算中心寫程式的
分享一下不一樣的經驗給大家參考
(1)約聘轉正職？
以前的年代，可以透過學校自辦的內部考試把約聘的身份轉為正職(等同於公務
人員)，不過現在不可能了，都要經過高普考取得公務員身份之後再去學校面試
正職的職缺，有興趣的可以到「人事行政局」網站內有個「事求人」的連結(類
似公家單位的104)瞧瞧就知了，裡面也會放有哪些公家單位在找約聘人員or計
劃助理，當然，約聘與正職的福利就相差很多了(公務人員的福利就不多說了)
，不過那間學校還不錯，每年都有固定1.5個月的年終獎金
(2)學校比業界涼多了？
小的比G大幸運多了，真的超涼的，當時全校的教務系統只有我一個人在負責，
除了第一年舊系統轉換為新系統時比較累之外，之後真的很涼，涼到上班時間
看PTT or YOUTUBE看到不知要看什麼，下午五點半鐘聲還沒響人就已經在刷卡
機前等刷卡，一邊等一邊在想說晚點要去游泳、騎腳踏車、窩在圖書館，還是
要去哪裡散步比較好(大學的資源真的很好用)
當系統穩定時，教務處人員也不太會再提什麼新的需求，而新系統大都是自己
想試試看，或是發自佛心讓學生有個好用的系統(誤)而做出來的，教務處的人
看過之後覺得沒什麼不好，系統就這樣上線了，最忙的時候大概就只有期中期
末考做成績結算、新生的資料建立、畢業生畢業成績結算&證書印製而已吧～
而其餘的時間就真的沒什麼事，尤其是寒暑假，自己也閒，教務處的人也沒啥
事做，自然而然就相安無事
不過G大說的是對的，就算是國立學校也會拚命找「財源」而接教育部一些計劃
來做，而那些計劃的約聘人員就得要會十八般武藝樣樣都會，小到寫計劃書畫
海報，大到找廠商採購一堆有的沒的都有忙到不行，而且還要擔心計劃一但結
束了，自己的工作是不是也就沒了(計劃所撥款的錢，就包含約聘人員的薪水了)
(3)學校不就是打雜的，經歷不被業界承認？
這一段G大講的真的很好，「事在人為」，在涼的那一段時間，我也是有在準備
國營事業人員的考試，不過小的真的不是什麼考試的料，但是在學校裡雖然只有
我自己一個人在搞系統，但相對的這裡提供我很大的舞台，可以去思考說我可以
做出怎麼樣的系統，讓學校的教授、學生可以更方便一點，以前學生要查成績、
查課表、申請論文都要跑到不同的網站才能查到結果，而我就自己搞了一套整合
式的平台，讓學生、教授只要登入到一個網站，可以查到所有跟教務相關的資訊
，也因為這樣，讓自己對於系統分析、系統規劃、程式設計的功力增加了不少，
而這些經歷讓我在找下一份工作時有了很大的加分效果
所以學校的經歷是否會被業界承認呢？得先看看你在學校做了些什麼，學到了什
麼，再看你會不會包裝讓你下一份工作的面試官做個評斷
(4)學校穩定、薪水高？
G大分享了私校的情形，我講一下國立大學的情形(註：以下所說的只是個個案，
並不代表所有的國立大學)
在那裡的薪水真的算不錯，年薪是44K X 13.5(未稅)，反正當時在徵人也是直接
寫明了，公開也沒差，但是！這是一份「萬年薪水」，也就是說，你就算幹了十
年、二十年，也還是這個薪水，除非公務人員有調薪(註：44K是依據公務人員職
等乘上基數再加上專業加給算出來的，公務人員調薪的話是調基數)，雖然看到
自己每年固定領那接近60萬的薪水，可是你要考慮到「物價」的話，其實你每年
領的錢都越來越薄了......Orz
在學校內做約聘人員(非計劃約聘人員)幾乎都是萬年約聘了，只要沒出什麼大包
幾乎都會續聘，也曾經遇到過約聘2X年的強者，不過未來的事都很難說，你也不
知道未來會不會換了老闆，然後找個自己熟職的人去頂了你的缺呢？
(5)這麼爽我幹啥要換工作？
這份工作算是我第一份工作，碩士畢業後的第一份工作，說起來也要感謝當時教
務處的人，說我這麼年輕，不該窩在學校裡面，畢竟在學校內所看到的世界跟業
界相比實在差太多了，尤其是看到身邊的同學工作經歷都超級豐富，自己也會羨
慕他們，也會自問說難道我真的沒有實力到業界闖闖看嗎？
後來也憑藉著自己在學校所做的經歷，得到現任老闆的賞職，進入到千大產業裡
繼續寫程式，所以也不後悔換了工作，如果當時自己35歲up的話，就一定捨不得
離開學校的工作了
寫了這麼多，純粹分享經驗，也感謝大家的耐心看完囉～
※ 引述《GoldenBean (幸福很遠路很長)》之銘言：
: ※ 引述《smileyoyokk (kk)》之銘言：
: : 請問 如果是私立的專科學校
: : 裡面約聘的 行政助理 會有機會轉為正式職員嗎?
: : 還是會變 約僱人員? 會不會真的沒什麼保障.. 幾年後就不續聘了
: : 還是會一直聘下去? 如果單位是學校的..招生組 會是教務處這種單位 ..
: : 是不始通常都會一職缺..
: : 會比較有保障嗎? 有什麼福利..制度 謝謝大家
: : 因為很怕..約聘的 之後沒保障.. 會有勞退新制嗎?
: 身為一個私大現職約聘人員
: 我跟大家分享一下我看到的幾個面向
: (1)約聘轉正職可能性極低
: 在我工作的學校中，正職與約聘比例大約是1:3
: 但是現在由於許多大學經營困難，人事凍結幾乎是常態
: 原有的工作在同仁離職後可能遇缺不補(不管正職或約聘)
: 那既有的工作誰來分擔呢
: 拿得到教學卓越、區域資源中心的經費就由校內各單位申請子計畫
: 然後分配計畫助理名額
: 這裡暫時不談五年五百億的邁頂大學，因為那類學校有另一種人事制度玩法
: 拿不到計畫的學校就由教師在教學研究之外分擔行政業務
: 比方說籌辦研討會、開課排課、撰寫各類計畫報告
: 簡而言之
: 校方在財源日漸緊縮的狀態下
: 東省西省的成效其實抵不過砍人事費來得快
: 反正約聘嘛，就跟新鮮的肝一樣，用壞了會有新的補進來
: 我升你當正職還要多加薪水、多加福利、準備退休金
: 但我不升你讓你當萬年約聘，你也還是要乖乖工作
: 因為你想要拿明年的聘書，用膝蓋想也知道何必升你
: (2)學校比業界涼多了
: 這是大家普遍對學校的看法
: 我必須承認有一些位置是這樣，但大多數的並不是這樣
: 現在很多學校都把一人當三人用，甚至為了開拓財源到處去外面接計畫
: 有計劃就要有人執行，有執行就要定期寫報告
: 而且不是每種計劃都可以編列助理人事費
: 甚至現在教育部還常常指派工作給各大學
: 並且用配合程度來當作下一年度教育部計畫經費核發的標準
: 換句話說，要拿教育部的計劃就要配合許多其他業務，也就是做白工
: 那請問這些白工誰做，當然是各單位職員
: 我只能說不要再說學校很涼
: 因為我有在業界的朋友每天上午在想下午茶吃啥，每天下午在想晚上去那聚餐
: 而我常常是一個會接一個會，到下午二點才發現老娘的早餐還完整地放在桌旁
: (3)學校不就是打雜的，經歷不被業界承認
: 這的確是許多業界普遍的想法
: 連我老爸自己在面試職員時，也會先把學校經歷偷偷在心中刪除
: 我問他為啥有這種先入為主的觀念
: 他說學校不就寫寫公文、打打電話、管管單位小經費，這種事我公司小助理都會
: 最過分的是他還說，我公司小助理還會知道如何買到最便宜的機票，但學校助理不會
: 但我要說的是，其實很多時候你要不要學到東西讓自己成長是看個人
: 我不說強者我朋友的經驗，我舉我自己的經驗
: 在幾年前我負責籌辦國際研討會，但是當時我的英文實在是不太好
: 接機、晚宴、安排觀光、送機，很多時候都講得零零落落
: 但是我告訴自己這樣真的不行，未來一定還會有更多這樣的業務
: 所以我很認份地開始自修起英文，我剛辦完今年度的研習
: 我已經可以跟外籍教授一路從台北聊到花蓮
: 我爸說這樣的外文能力在業界面試可以加不少分
: 講這個不是要標榜我自己，而是鼓勵大家事在人為，不需要先自我設限
: (4)學校穩定、薪水高
: 因應少子化的衝擊，現在很多學校都在擔心生源不足
: 因此學校並不是真的穩定，學校倒閉是正常且必然會發生的
: 在一間公司都可能結束營業的狀況下
: 他還會想到要多聘員工嗎?當然是用計時工讀生。
: 至於薪水的部分，先不說很多學校給約聘的薪水萬年不變
: 在現在物價飛漲的狀況下，薪水不變就是變相的減薪
: 或許您會說業界也不漲阿，但業界你有能力的可以往上升
: 在學校約聘的根本沒有升遷的機會，薪水當然也就固定不動。
: 或許學校的薪水對比外面的工作是不上不足比下有餘
: 但是跟大家報告
: 現在有好多中南部的學校薪水已經打折
: 不管約聘或正職都打折
: 北部已經有幾家學校跟進
: 敝校也已經在今年度開始要檢討正職人員薪資結構
: 相信減薪之日不遠矣
: 講了這麼多
: 或許會有人說那我幹嘛還留在學校
: 所以我要走了阿
: 經過幾年的工作後我準備要再去進修
: 因為我知道高等教育是夕陽產業
: 只有逐漸衰微終至學校數量減至與學生人數相符才會停止
: 未來的學校會越來越像民間企業
: 要自籌財源、要績效檢核
: 但卻又不能像業界接觸層面較廣
: 如果學校生態弄得跟業界一樣
: 但是你升遷機會稀少、單位制度僵化、薪資福利相去無多
: 那何必待在學校，去業界闖闖看阿
: 不然就找個在業界涼涼的缺
: 說實在不侷限在教育產業中，人生的可能性瞬間爆增
: 因此結論
: 除非你爸是學校董事長，不然請給自己的人生更寬廣的道路
: 以上
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