問題不在土博士還是洋博士；問題在於台灣沒背景、沒門路的博士們，在高教領域求職時，都面臨著那道看不見的玻璃天花板!
博士們應徵了很多間大專院校的應聘公告，但是大多石沉大海、沒有下文；要不然就是被大學雇主白紙一張"感謝函"打發，卻未說明求職資格不符之理由。
更誇張的是，曾經有一間國立大學，在我還沒拿到博士學位前應聘，至少我還進入第二階段的面試；半年後拿到博士學位、資格更完備，結果卻連面試機會都沒有；事後該大學獲聘的人士，也完全不符合當初開徵的條件!
所以我一直主張：領取政府補助的公私立大學，在各級教授的徵聘上，應比照國家考試，於事後公布評分項目、給分基準，與獲選者之各項得分，並私函給其他求職者告知其得分，並建議之後求職應補強之處。這不但可昭公信，更可避免博士求職者不知所措地繼續苦苦等待，錯失了其它領域的工作機會。
可悲的是，在台灣的其它角落，只有碩士學歷的校長兒子，還是空降到系所去管理博士學歷的資深同儕；沒有外交官資格的層峰親信 #口譯哥 趙怡翔之流，還是空降到駐美外館，去號令有專業資格的外交官...
台灣的問題，就在於從大專院校到政府單位，對於人才的徵選，看重的不再是學歷、國考資格或專業技能等客觀條件，而是背後的人脈，以及與高層之間的關係。
難道這個國家的領導者，希望眼睜睜看著「上品無寒門，下品無士族」的亂象繼續蔓延，讓高教人才無法生存、讓國家喪失競爭力嗎!?
