你們家是軍事化管理還是客製化管理🤣🤣
針對因材施教這回事對於家有四個孩子的家庭來說其實是有困難度的耶.....孩子小的時候還可以採用軍事化管理,漸漸發現孩子大了真的只能客製化管理了
今年孩子5年級一共有三班,暑假前和老師討論後針對兩個學業上比較能獨立的讓她們自己一班。這個決定其實我也思考了很久。
第一天下課回來, 我問了Nana和Emma,你們自己一班會不會很緊張。她們立刻開心的說,我們很快就「混進去了」而且也有認識之前別班的同學。我和她們說其實她們的感受,是普遍學生開學的感受。很少有人可以像她們一樣無論到那個環境都會有自己的手足一直陪在身旁。
今年進入高年級也是一個很大的轉變。Nana和 Emma對於功課大部分都可以自己完成,也不用我一直叮嚀,所以我讓她們自己決定下課是否需要去安親班協助完成功課。我把問題點分析給她們,她們決定後來不要參加。
而Sa和Audrey因為課業上還是需要協助,我也不想造成老師太多困擾所以還是安排讓她們下課去安親班。因為我也無法協助全部人的課業啊。
就這樣,一開學大家都忙著適應對新老師的教學習慣,而我也沒有閒著。加入三個班級群組,也要適應一下。每日行程也調整到下午四點半先接兩位的校車到公司寫功課。到6點再準備開車去接在安親班的兩位,接著再回家一起吃飯。很充實的行程。
同時也有116部Youtube影片,追蹤數超過45萬的網紅羅時豐D.L 不務正YA,也在其Youtube影片中提到,⛅平凡的一天,電腦傳出 Mayday! Mayday! 💻螢幕說:我好慘阿,每天給人看。 🖱滑鼠說:我才慘呢,每天給人摸。 ⌨鍵盤說:我更慘呢,每天給人打。 💽光碟機說:我最慘吧...現在都沒人插我了...... 隨身碟USB說:誰有我慘?!這邊插完就去那邊插,一不小心還要被感染。 主機板:其...
客製化管理 在 梅姬LU Facebook 的最佳貼文
我們勤奮保養臉蛋、保養頭髮,
因為看不見?我們卻很少會去在意我們的 #頭皮。
台灣人的落髮問題其實不算輕微,除了束手無策的先天性遺傳,我們都忽略了 #健康的頭皮才能孕育出健康的頭髮 這件事,
就像農夫想種出豐碩的農作物,首先也要先讓土壤肥沃不是嗎?
局部掉髮讓我提高對頭皮健康的意識,接著是白髮,近期是發炎。
【WT METHODE美絲得】源自韓國專業頭皮養護中心,
環境簡約舒適,接待小姐溫柔,平民價格卻貴婦般服務,
藉由填寫 #顧客諮詢表 對你的生活習慣有初步了解,
進入諮詢室後就會用國外引進的 #頭皮檢測儀 及系統幫你仔細審視頭皮狀況並分析,
頭皮管理師會再從對談中找出適合你頭皮狀態的調理潔淨方式進行 #客製化管理。
我雖然知道我的頭皮應該不甚健康,卻沒想過畫面如此驚人,
除了這兩天的發炎痘痘,還有多處塊狀明顯的紅色微血管,
深入了解後推斷八成是我的洗頭方式不正確,
因為作美甲,所以不太能用指腹去洗揉頭皮,大部分都是用指尖隨便抓抓,
洗髮精也是倒出來就直接整坨蓋上去,沒有先在手掌上搓一搓,使我原本就敏感的頭皮惡化,
從分布的位置看來我可能還需要更勤勞的換枕頭套,(笑)
而之前局部掉髮的地方終於長出新生毛髮,雖然比較細瘦,但至少有了開始。
整個流程十分享受,聽說我是極少數沒有睡著的,我想是因為興奮,(笑)
多樣專業器材也都是在髮廊見不到的,是頗新鮮的體驗,
當下結束後可以立即感受到頭皮的清爽,紅色微血管也沒那麼驚悚了,隔天吹頭髮時還覺得好輕盈呢,
應該滿多人會跟我有一樣的疑惑,#專業頭皮養護中心
跟髮廊的差異在於這裡是針對頭皮而不是頭髮,
跟診所的差異則是不會有醫療行為,這裡是保養,
#WTMETHODE 在韓國可是掉髮管理的權威,還有自家研發的產品喔。
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#自我成長
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根據美國勞動部 2018 年的研究,過去多為正職投入的勞動力,已逐漸往「臨時約聘的勞動力」方向發展。
新創 Sense 創辦人 Anil Dharni 早在 2015 年就嗅到此趨勢,同時發現傳統人資公司非常缺乏招聘臨時勞動力的經驗。
他開發一套全自動、客製化管理人力的系統,提升應試流程效率。光是解決這問題,Sense 今年就募得 B 輪 1,350 萬美元。
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客製化管理 在 羅時豐D.L 不務正YA Youtube 的最佳貼文
⛅平凡的一天,電腦傳出 Mayday! Mayday!
💻螢幕說:我好慘阿,每天給人看。
🖱滑鼠說:我才慘呢,每天給人摸。
⌨鍵盤說:我更慘呢,每天給人打。
💽光碟機說:我最慘吧...現在都沒人插我了......
隨身碟USB說:誰有我慘?!這邊插完就去那邊插,一不小心還要被感染。
主機板:其實我最慘,東西插進來就不動了,那才難受啊
🔊音效卡:還說呢!明明是插你,為什麼都是我在叫...
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