📢最新消息：教育部宣布高中以下學校延至02/25開學！
（幼兒園依現況繼續）
國中會考與大學指考日期不變！
家長可請防疫照顧假
⚠️P.S：勞動部規定「防疫照顧假最多可以請兩週」，防疫照顧假針對12歲以下學童，家長可以有一人請這個假。
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【台中市政府勞工局宣導勞工及其家屬感染請假規定】
109年1月27日12：00
一、勞工感染請假規定
勞工若係因感染「武漢新型冠狀病毒」而有請假之需求，相關規定說明如下：
（一）非因職業上原因感染：
勞工得依勞工請假規則請病假或事假。准假後，勞工未出勤不得視為曠職，惟雇主亦得請勞工出具證明文件。勞工請假規則規定如下：
1、勞工請假規則第4條規定：請普通傷病假未住院者，一年內合計不得超過三十日。住院者，二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
2、 同規則第7條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
3、 同規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
4、 惟勞工請事、病假後自行出國，如請假事由與事實不符，事業單位得以違反工作規則或勞動契約有關規定而處罰。
（二）因職業上原因感染：
勞工因作業、就業上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係所引起的疾病，屬職業災害。但是否為職業災害，仍應依個案事實認定。如勞工因工作感染武漢新型冠狀病毒，被認定係因職業上原因感染，雇主應依勞工請假規則第6條規定給公傷病假並依勞動基準法第59條規定辦理醫療及工資補償。規定如下：
1、 勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假」。
2、 勞動基準法第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應予補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」
二、勞工家屬感染之「家庭照顧假」規定
此係性別工作平等法第20條規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。」。其規定分析如下：
1、依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。
2、雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。
3、所稱之「家庭成員」，為免過度限縮立法意旨，其屬民法第1123條規定之家屬或視為家屬者，只要永久共同生活為目的同居一家的人亦屬之，而非以是否登記同一戶籍為唯一認定標準。
4、雇主必要時得請勞工提供相關證明文件。至證明文件之形式，法無明文，足茲證明受僱者有須親自照顧家屬之事實已足。
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（台中南區東區大小事）
#口罩之亂
延燒一個多禮拜的搶買口罩風波，至今仍無法順利讓大家買到口罩，各級學校開學在即，口罩需求量將會更大，該如何度過這個武漢肺炎風暴呢？
已經發生的事我這邊就不再檢討，現在需要全國一心對抗疫情，我這邊提供幾個解決方式希望有關單位可以參考！
#搶購來自於恐慌
1、不是每個人都需要戴口罩
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3、政府既然已經徵用全國口罩，應該學 #新加坡 每戶派送數個口罩（需要收費也無妨）▶️ https://lihi1.com/AE4kc
只要消除大家心中的恐慌並且且所有國民共體時艱，若有任何感冒發燒狀況立即就醫，相信疫情很快能夠控制。
另外我也要在這呼籲中國大陸政府在此時此刻應該要把所有政治考量擺一旁，讓我們加入WHO共同對抗疫情，也讓我們滯留於武漢的台灣人能趕快返家！
家庭照顧假規定 在 臺北市政府勞動局- 勞動臺北 - Facebook 的推薦與評價
A：可請家庭照顧假，雇主不得拒絕，但可不給當日工資。 依照性平法第20條規定，受僱者家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時 ... ... <看更多>