【火紅也爭議多的「代理型專案」是什麼 】
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你贊助的集資產品,都有收到貨了嗎?根據《群眾觀點》統計,2020 台灣有 72 件破千萬的群眾集資計畫;當中有超過 40% 金額來自「代理型專案」,亦即產品原創開發團隊委由代理商,透過群眾集資平台在台灣展開預購行銷活動。
以 2020 年內發生的實際案例,Mokacam《Alpha3 Flip》、雲米洗脫烘智慧滾筒洗衣機、PrinCube、Haylou Solar 智慧手錶台灣版等集資破千萬台幣的代理型專案,均傳出有贊助者抱怨產品品質不如預期、退款申請遲未處理的情況。
面臨「延遲出貨」、「產品品質不良」、「回饋與承諾不符」等引燃怒火的群眾集資爭議,若群眾集資提案方、平台方與代理商都願意選擇積極應對、讓贊助者不至於孤立無援,或許群眾集資就無需在社群聲浪下背負「騙錢」、「被玩壞」的惡名。
身為潛在贊助者的你,如何避免捲入爭議?趕快點開文章,一起了解如何辨別「代理型專案」、避免衝動贊助卻踩到大雷!
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過14萬的網紅SELF PICK,也在其Youtube影片中提到,這集 Jack 一個回馬槍,訪問壓力山大的員工 Cady 這一路錄四集的心得感想。 【看完本集你會知道】 📍 原來 Cady 的泰然自若都是裝的 📍 跟老闆合作一檔專案是什麼感覺? … 歡迎收聽【那些你不敢跟老闆說的事】 Jack = 徐嘉凱,擁有多重身分,是導演、創業家,也是酒吧老闆。斜槓...
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專案是什麼 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的精選貼文
#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day30
Q:對自己的軟硬實力不清楚或沒有信心
這題的詳細問題是:
對自己的軟硬實力不清楚或沒有信心,因為工作內容很固定跟瑣碎,底層工作無法累積個人作品或成果作為履歷內容。
提出這個問題的詢問者,問卷上填寫自己有過一次換工作的經驗,因此,我推測屬於社會新鮮人(工作1-3年)。
我覺得這個是一個很關鍵的事情,回想起我第二份工作時,其實我也完全不知道自己到底在幹嘛,而且我每天都問自己:
「萬一我30歲還在做這些事情怎麼辦?」
「我到底有什麼關鍵的能力可以讓我突破低薪的事情?」
這是年輕的工作者會擔心的問題:自己的能力還沒培養起來,不知道未來在哪裡。
我想先跟內心有這些問題的人說:其實我們可以放下這些擔心的事情,至少可以不要那麼擔心,因為這是常態。
我們可能平常看的故事都太遙遠,例如:還沒30歲,年薪破X百萬。
可是我們絕大部分的人生都是平凡的人生,我也是。
我也曾經每天都到頂樓哭,而且我每次都因為情緒來得太快都忘記帶衛生紙。不要笑,這是真實發生過的故事,而且很長一段時間。
**
關於這個問題,我分為五點來回答。
🎯1. 你會擔心這題,其實你反而不用擔心。
首先會有這樣擔心的人,我覺得其實反而是比較不用擔心的。
有一句話說,「不怕你不知道,就怕你不知道你不知道。」
我的觀察裡,會提出這個疑問的人,大部分都是會內省自己的人,這樣的人,其實很多時候不是真的不好,而是可能環境讓他對自己很迷惘。
什麼意思是「環境讓人很迷惘」?
就是你身邊的人沒有跟你意識到一樣的問題,他們都覺得日復一日做著一樣的事情很不錯,但是你一點都不覺得這樣很好。
在這樣的環境底下,你沒有其他的參考來源,你的內心疑問會越來越大,可是身邊沒有人可以印證你的疑問或是解答,於是你會開始對自己很混亂,也會開始迷惘。
🎯2. 找到在公司內部想做的事情
再者,我認為初期的新鮮人的確是會不斷重複的事情,讓人覺得自己的價值是否很低。除了你查網路上,很多人跟你說要找到事情的價值外,我自己覺得最重要的是「在內部找到一件你想要做的事情,然後想辦法去做,從中學習到技能同時得到快樂。」
(1) 老闆:
大部分的老闆不會反對你多做一些。
(2) 同事:
你可能會擔心同事認為你搶了功勞,這點我覺得要看同事的個性以及你的個性,我分成下面四個象限:
▶︎ 同事喜歡邀功 x 你想要表現
在做事之前,你需要點暗黑的辦公室相處之道,避免還沒做好事情就在老闆面前被黑掉。
▶︎同事喜歡邀功 x 你只想要經驗
把功勞都給同事,為他人嫁妝雖然聽起來很笨,但是各取所需,對我而言,在這個階段是說得通的。
▶︎ 同事樂見其成 x 你想要表現
那你可以大方的跟老闆報告這件事情是你自己做的,當然啦稱讚一下原同事的協助保持一下兩邊的友好關係是必要的。
▶︎ 同事樂見其成 x 你只想要經驗
那就是事情被默默完成,雖然有點可惜,但我覺得每個人每個階段的個性不一樣,在職涯前,先想大方向,再來想要怎麼做。
🎯3. 在內部找到一件想要做的事情這是最困難的,因為你最大的問題可能是「我不知道我可以做什麼事情?」
我必須說,如果你不知道,那代表你不夠了解其他人手上的專案是什麼,不光是同部門的人,還有不同部門的人。
我要強調兩件事情:
(1) 公司內部的弱連結很重要:我認同辦公室的人是同事不是朋友,但是不代表你要對同事的工作一無所知,探索他人在做什麼有趣的事情。
* 讓你對其他部門有更多的理解,有助於跨部門的溝通以及未來轉職時的職涯參考
* 確保你了解公司的最新動態,這點很多人忽略,但是資訊的不對等是很多問題的來源,因為,跨部門的認識,有助於你知道更多的資訊。
(2) 如果有一個人不知道你,有一半的責任是你自己。
這是我第二份工作一個我很尊敬的前輩給我的話,我一直記得,今天也送給你們。
因此,多讓一點人知道你,知道你做的事情,多知道你的困難,多知道你的想法,多知道你的能力。你的能見度越有,你越有可能參與重大的專案,擺脫日復一日的事情。
🎯4. 對自己的軟硬實力不清楚有兩個可能性:
(1) 對自己本身的了解度不高:你可以做的事情是多跟別人聊
(2) 實力還沒有培養成一個明顯的優點:或是加強發展你已經發現的軟硬實力
如果是我,我會兩者都同步進行,反正又沒有人規定不行(笑)
🎯5. 你是對自己的沒有信心可能是因為:你覺得自己沒有別人說的那麼好。
這個呢,有一個可能有一個你聽過的原因叫做「冒牌者症候群(Imposter Syndrome)」。
「冒牌者症候群」說的是大家都覺得自己沒有他人說的那麼好,常常將成功歸因於他人。如果你是,那你要學習的其實是對自己有自信。
如果你不知道這個自信是不是真的,如果你怕你的朋友都在安慰你,講好聽的話,那你就去面試看看吧!
☞100個常見的職涯問題:https://goldfishblog.tw/top-100-career-questions/
專案是什麼 在 1111進修網 Facebook 的最佳解答
大家好~ 我是今日的小編─阿土
今天我們簡單的來說一下~ 最近正夯的紓困專案
揪~~竟紓困專案是什麼呢?
咱們先從需求條件來說~
以製造業🛠為例,只要有稅籍登記🖋
營收💰減少5成以上就可以申請補助📋
但在補助期間
❌不可以放勞工無薪假、裁員、減薪或歇業!
通過後會補助正職員工4~6個月的薪資4成(上限2萬)
還有依公司內政職員工數計算,每位補助一萬🚶♂💵的一次性營運資金補貼
這樣~有懂沒?
另外還有跟員工比較直接相關的職訓補助
這必須透過企業為在職員工申請,經審查且培訓滿32小時🕚之後
會補助每個參加的員工💵5,026元
以上就是超~~簡易紓困懶人包~📜 絕對不是阿土編想下班繞跑🏃♂(被巴
順便補上目前已開班的紓困課程
➡ https://bit.ly/3bLtbzB
有興趣的就請動手自己來吧~=w=
專案是什麼 在 SELF PICK Youtube 的最佳貼文
這集 Jack 一個回馬槍,訪問壓力山大的員工 Cady 這一路錄四集的心得感想。
【看完本集你會知道】
📍 原來 Cady 的泰然自若都是裝的
📍 跟老闆合作一檔專案是什麼感覺?
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歡迎收聽【那些你不敢跟老闆說的事】
Jack = 徐嘉凱,擁有多重身分,是導演、創業家,也是酒吧老闆。斜槓生活的他,看過多少赤裸現實面;經歷哪些辛酸血淚史,而這些都內化成他的人生態度。
Cady = 高可芯,社會中最新鮮年輕的肝。滿腔熱血的她不斷往前衝,不只做好,她還想做到最好。
當社會新鮮人遇上沉穩斜槓老闆,會「說出」哪些火花?
🎬 第一季YouTube隨選收看:https://bit.ly/2PtH7pt
…
【用 podcast 收聽】
🎧 SoundOn:https://bit.ly/3kvBZPY
🎧 Spotify:https://spoti.fi/30xKfH0
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