補8/28日早餐日記~
從沒想過自己的PO文會激勵人心……看到早餐社團媽咪的感謝文,不禁想起當初決定辭去穩定的工作選擇自己帶孩子時,幾乎所有的親友都反對……
15年的全職媽媽生涯並非一路順遂,當初選擇辭職是因為想陪伴孩子成長也不放心給保母帶,加上那時娘家和婆家都沒辦法幫忙照顧孩子,就職場所也不允許請一年的育嬰假,考慮許多才做出這樣的決定。
全職媽媽和職業婦女都很辛苦也很偉大,對我來說全職媽媽沒休假日可言,兩個孩子從小我就親餵母乳,大的餵到2歲半,小的餵到3歲半,親餵的孩子自然很黏媽咪,想跟先生單獨出門吃飯約會都很難……很多家事通通要自己一手包辦,夜晚想好好睡一覺也沒辦法……但慶幸我家隊友算體貼,下班會幫忙孩子洗澡、收垃圾、假日也會幫忙哄孩子……孩子唸小學、國中後又是另一個忙碌的開始……
對我來說全職媽媽的好處是~等孩子唸幼兒園後時間比較彈性,可以趁孩子上學時安靜的把家事處理好,再趁空檔時做些自己感興趣的事,但缺點也是時間容易被分割……
說真的,帶孩子久了要脫離舒適圈重新踏入社會需要非常大的勇氣,要找到適合自己又能兼顧家庭的友善工作環境更是不容易。慶幸自己有去學校當志工,平日有接觸到人群和孩子們,在面試時不至於怯場說不出話來😆
這回面試成功我自己深感意外,也很珍惜得來不易的工作!接下來如何在工作和家庭間取得平衡是我要學習的課題,祈許自己能繼續努力精進,機會是留給準備好的人!和各位想再度就業的全職媽媽共勉之!
★今日餐點是小七餐,媽媽只有裝飾擺盤😛
#鮪魚三角御飯糰
#生菜沙拉
#黃金奇異果
#鮮奶
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅FF教室,也在其Youtube影片中提到,搵工、面試勾心鬥角,總有你最唔想見到嘅人? 無論係初出茅廬嘅中學生、大學生,定係工作經驗豐富嘅老將,你究竟遇過幾多種人呢? ?️ 係Comment分享你嘅求職故事!?? ? Cyberport Virtual Career Fair 數碼港網上招聘會 2021 : https://hkcyber...
小學 面試 缺點 在 SuifiLeung - Jordi Mama Facebook 的最讚貼文
[小學雞明日次輪面試🤭]
呢段時間收到好多好多媽媽既分享🙏
感謝大家💗
上次分享後事隔一日
其實我已經對選校一事看法改變左😂
從哥哥的學習態度、學校評估、心態等重新思考一次⋯⋯覺得結果其實未必是壞的!!
不過既然哥哥想嘗試面試
我地最後都揀選了最初時所報的頭三志願中兩間叩門⋯⋯
琴日亦收到通知😊其中一間明日可以second in 啦
未知表現如何⋯當然亦未有任何特別訓練😅
佢話佢有少少緊張🤭
其實媽咪亦都一樣😂
因為媽咪都好耐好耐無面試過喇🤭🤭🤭
而且亦想像唔到叩門面試會係點
唯有大家一齊加油啦💪!
都係個句
最後無論結果如何
都唔緊要💪
一切既結果都會係上天最好既安排
(好多媽媽比左好多意見同叩門選擇分享比我🙏不過最終都無選擇,因為唔想叩太多間,怕佢太大壓力🤭同埋⋯⋯⋯首輪面試好多都要拍片、整履歷等等⋯⋯⋯而每一間既要求⋯⋯⋯都唔同!
當愈想追求時,某程度就會有無形的壓力,希望短短的拍攝過程中,小朋友可以表現到最好!但⋯⋯⋯小朋友又真係明白咩係面試?佢控制到自己既表現?
短短兩三分鐘,將所有要求濃縮一段
真的唔係易事🤭
如果小朋友扭計、表現未如理想⋯⋯⋯
媽媽的期待⋯逐漸變成焦急⋯繼而動怒
為免傷和氣傷感情
要說服自己
盡量從簡、盡力就好!
一路拍攝,一路隻眼開隻眼閉的情況完成😂
若果你問我Jordi表現如何?
嗯⋯⋯⋯我會答:
我覺得好好!超出我既預期💗
至少,我從來唔知佢記性原來可以禁好
唔知佢可以係短時間內學識讀一本從未睇過既英文故事書
亦預料唔到
佢對自己既表現都有要求,無馬虎了事
當然,佢對眼成日唔望鏡都有令爸爸萬般無奈
怎至嬲嬲豬🤭🤭🤭🤭
不過,我從呢件事中
學識欣賞佢更多既表現
亦發掘到佢其他既優點
再提提自己
「媽媽!有邊個人無缺點呢?
佢再有更多唔好既表現及行為都好
仍然有好多的優點,更多的好值得你去欣賞、發掘同讚美💗💗💗💗💗」
沒有比較 沒有傷害🤭
挑戰自己 比昨日的自己更優秀就好
加油)
#又一媽媽自己勉勵自己 

小學 面試 缺點 在 張欣欣 Facebook 的最佳解答
時光荏苒,女兒暑假後將升讀K 3 了。
那第一天上學哭喊,踏著小步要媽媽抱抱的畫面,猶在眼前。
其實,到了今天,她雖已是5 歲的人仔,
但在我眼中仍是很小很BB。
可是啊,我們已要著手為她報讀小學而忙碌。
我覺得,兩公婆為了子女而爭吵,是很不值的。
因此,我和老婆早已約法三章:
有關兒女的問題,重大的由我決策;微小的由老婆定奪。
可是到今天為止,我家從沒出現過子女的重大事件……
於是,這幾天,我完全配合,四出跑腿。
「一定要紙皮色的信封,幾寸長幾寸闊,3點前要郵寄。」
「今日之內要入100蚊報名費,銀行號碼係……」
「老公,我計過啦,你會經過烘培店,順便幫我買高筋麵粉、不銹鋼麵粉量杯……(下刪一百字)」
「喂,老婆,我而家係公事出門。你咁樣係公器私用,唔啱規矩喎!」
我提出嚴正交涉。
「也好,那調轉角色,由你看文件,查報名方法,打印準備資料……好嗎?」
我一聽,可不是鬧著玩的,立時換了笑臉,
千恩萬謝能攤到這份好差事,連忙奔出家門。
由於疫情,今年很多學校都改了收生方法。
最明顯的,是取消了面試,改以網上面談 或 錄VIDEO作自我介紹。
而且,不止是子女,連家長也要如此。
「甚甚甚,我地兩公婆都要上鏡?」
「是啊,要介紹女兒的優點缺點,如何栽培她,我倆對之的寄望……」
於是,兩公婆排排坐,對著鏡頭說話。
「老婆,我駛唔駛換返套幾萬蚊嘅西裝?」
「唔駛,你著起龍袍都唔似太子。」老婆冷冷地道。
錄影了--
我教慣書,雖云時有NG,總算侃侃而談;
老婆則初顯緊張,但最後仍從容完成,卻是我始料不及。
兩人一邊鼓勵,一邊錄影,一邊商量,一邊大笑。
錄1分鐘的片段,最後竟花了1小時!
或者是,為人父母者,
都得為子女營營役役地掙錢奔波,才換得一蓆飽暖之地。
而在香港,父母從子女出生之日起的那張床位,
然後那口奶粉,那個學位,那點藥物,那個戶籍;
甚至是一片口罩,一口淨水,一啖無激素的肉……
都得主動排隊費神使勁用心鋪排才稍如人意。
究其實,
是我們做父母的太緊張,
還是香港根本不適合生兒育女?
小學 面試 缺點 在 FF教室 Youtube 的最佳解答
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以下為本段內容文稿:
有個笑話是這麼說的喔,有一個人去面試一個新工作,對方呢告訴這一個人說:「其實這份工作,我們真正需要的是一個負責任的人。」
那個人想了一下之後,就告訴面試官:「那我一定是不二人選,因為我在老東家上班的時候,公司出包,他們總是叫我負責任。」
好!關於面試這個議題哦,可能在明天正式開工、收假之後,有很多人就要陸陸續續的開始面對。所以我左思右想,在這個階段跟你分享「面試」的一些關鍵,或許會對你有一些幫助。
其實,如果我們去問一些人資主管或者是雇主,他們為什麼會挑某個人讓他錄取,而不是挑另外一個?
他們可能都會說出一套道理,包含是條件啊、個人技巧啊、能力啊…等等的;但事實上來說,真的是如此嗎?有沒有別的更關鍵的原因?是這些面試主管,或這些雇主沒有說出口,但其實是真正的核心呢?
關於這個部份呢,華盛頓大學的查德希.金斯,跟佛羅里達大學的提摩西.賈其,他們的研究就發現喔,這些面試官都誤判了自己決定人選的方式,他們其實在無意之間,都受到一股神秘又強大的力量所左右。
這兩位研究者經過大量的資料分析,跟實驗證實之後,他們破解了面試者如何錄取應徵者的一些迷思。
其實一個人的錄取與否,是看他們的資格而定的嗎?還是考量他們的工作經驗呢?
事實上呢,跟這兩個都沒有關係,關鍵只有一個重要的因素,這個因素注意聽哦~就是「應徵者看起來順不順眼」!
你沒有聽錯!叫做「應徵者看起來順不順眼!」;討人喜歡的應徵者,很有可能就會被錄取。
這些人呢,會有很多方法提升自己的好感度,有些人呢是花時間閒聊和工作無關,但是面試官卻都有興趣的話題。
而有些人呢,是努力的保持微笑跟目光的接觸,有些人呢是讚美應徵的公司,這些正面的行動都發揮了效果,說服了面試官,這樣子討人喜歡又會應對進退的應徵者,可能很適合公司,應該要錄取他們。
所以關於這個部分哦,過去我有很多的分享,特別是我的實體課程【人際回應力】會帶給你很大的幫助。
然而你聽到這裡、你可能會想,啊我的履歷上就有一些可能不太討喜,可是又不能欺騙的地方,那到底我該怎麼辦呢?
我是應該要主動提起這些缺陷嗎?還是要遮蓋它們?如果我要給他們好的第一印象,到底什麼時間點,我才能夠去提出這個可能是缺陷的資歷呢?
關於這個問題呢,杜克大學的心理學家,愛德華.瓊斯跟艾瑞克.高登,他們就做過一個經典的研究,來探討這個議題。
在這個實驗裡面呢,他們請受試者去聆聽一個男子,而這個男子其實是一個實驗人員,去談關於他們人生經驗的錄音;然後再請他們評估這一個人的討喜程度。
而這一個人呢,在錄音裡面提到,他有一個學期因為作弊被逮到,而遭受退學的處分;而研究人員呢,剪接了這個錄音帶。
讓一半的參與者,在一剛開始就聽到這一個可能是資歷上面的污點;而另外一半的,都是一樣的內容,但是到最後才聽到他因為作弊被退學。
這樣的操作得到的結果,這些受試者他喜歡那個錄音帶裡面的人的程度,造成了很大的影響。
如果這個錄音呢,一剛開始就提到作弊事件的哪一組,對於這個人的好感,比後面才聽到這一個污點事件的那一組人高很多。
在另外的實驗設計底下,也有同樣的效果。比如說吧,在法庭上,律師在審訊的一剛開始,就提出論據的弱點,反而會讓人覺得他們的論據更強而有力。
在我們的真實生活裡,我不知道有沒有同樣的感覺哦,就是一個人一剛開始就說出自己的缺點,反而會讓人有一種開誠布公的感覺。
所以呢,那個面試者一剛開始就說出了自己的污點,反而會讓人覺得你是一個誠信的人,不會企圖遮掩自己的缺點,然後來誤導我。
可是反過來呢,如果一剛開始就非常強調自己履歷表上面的優點,是不是會加分呢?答案是「沒有」!
因為呢,在同一個實驗裡面的另一段延伸研究,這個參與者聽到錄音當中這個男的啊,他少唸一學期的真正原因,比如說是獲得知名的獎學金,然後呢到歐洲遊學。
當他們做了這樣的操弄跟前面一樣,有些人是在錄音的一剛開始,就聽到這一段資歷;而有些人是最後才聽到,得到的結果剛好相反。
當他們聽到這個錄音,是到最後才提到獎學金的時候,參與者呢對他的好感度是比較高的。所以如果要提到自己過去的戰功赫赫,這時候謙虛一點反而比較好。
晚一點才提到自己的優勢優點,自己的豐功偉業,會讓人覺得你是想讓優點自然的顯露出來,你太早、太急的打出王牌,會讓人有一種你在自鳴得意的感覺啊!
所以呢,透過今天的分享,希望你在年後,自己無論是要求職或轉職,都能夠掌握這些原則。
因為畢竟你的資歷很漂亮、你的能力很好,這些都很重要;然而你在第一時間,別人喜不喜歡你,那會更重要!
希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
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