WFH會讓颱風假走入歷史嗎⁉️
烟花颱風正在接近中，最近有人提出一個疑問：三級防疫出現了居家辦公（work from home, WFH），是不是以後颱風天宣布停班，員工雖然不用冒著風雨到辦公室上班，但還是可以在家工作，從此再也放不到颱風假了嗎？
先說結論，#颱風假不會從此消失，除非公司取得勞工同意，否則由雇主單方面要求勞工居家辦公是有違法之虞的。
▍颱風假不是假，目的是希望勞工能夠待在家中不必冒險出勤
其實颱風假並不是一個「放假」的概念，也沒有明確的勞基法明文規範，它本來的目的是讓勞工在碰到颱風天時，不用冒著生命危險出門通勤到工作地點與提供勞務。關於颱風假的法規僅有一個《#天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，根據這個要點，如果勞工的居住地、上下班必經之地或工作地，三者任何一處的縣市政府宣布公務員停班時，勞工就可不出勤，雇主也不能要求勞工用事假、特休假等假別銷假，也不可以做扣發全勤獎金、打低考績等不利處分。
勞動部認為天災因素不可歸責於雇主或勞工任何一方，因此雖然勞工可以不出勤，但雇主也因此可以不給薪，#目前確定可放有薪颱風假的是公務人員，#私人單位就要看個別雇主是否照顧勞工了。
如果雇主和勞工彼此都同意能在颱風停班時改採居家辦公，因為勞工不需要冒險外出仍然能工作，當然也就沒有放颱風假的必要。但還是有例外，例如勞工在家裡工作，但因為發生停電、淹水或其他狀況而無法工作，這時還是應該回到前面提到的要點規範，勞工可以不提供勞務，雇主也可以不給薪，但不能記勞工曠職或做其他不利處分，當然這時可能會衍生出勞工需不需要舉證自己真的因為碰到停電淹水等意外狀況才無法工作，這類的爭議其實建議應該事先經由勞資會議討論。
▍最重要的前提是，雇主有沒有先取得勞工的同意，在颱風停班時改採居家辦公。
三級防疫這種特殊情況，#雇主和勞工協商同意在這段防疫期間改採居家辦公，而不用一定要到原來規定的工作地點提供勞務，這是屬於防疫期間的特殊例外，#不會自動地可以適用到颱風停班或任何一種天災狀況，不是防疫時可以居家辦公，颱風停班就自動可以居家辦公，還是要經過勞工同意。特別是如果你和公司有簽勞動契約，裡面有規定工作地點在什麼地方，那雇主就不能在沒有經過你的同意之下，單方面地變更工作地點。
我會建議疫情期間有採居家辦公的朋友們，可以在「#勞資會議」中先來把這個問題討論好，到底以後公司碰到颱風停班，是要改採居家辦公，還是維持現況？居家辦公碰到什麼意外狀況可以停止工作，勞工需要舉證嗎等等。勞資會議畢竟是公司內的全體勞工或勞工代表和雇主討論，勞工彼此之間還有可以先團結一致的機會，不像雇主自己跟個別的勞工談，每個勞工面對的壓力比較大也容易被各個擊破。
▍最後想問問大家碰到颱風天，公司通常都怎麼做？會放颱風假嗎？有薪假還是無薪假，歡迎留言跟我分享唷。
居家辦公勞基法 在 [新聞] 內科員工在家上班薪水被打折市府毫無掌- 看板Tech_Job 的推薦與評價
2021年10月1日14︰26
內科員工在家上班薪水被打折 市府毫無掌握遭轟螺絲掉滿地
台灣5月中爆發本土疫情，許多企業執行居家辦公，卻屢屢出現員工請領加班費失利，薪
水遭打折的窘境，北市議員王浩1日痛批，勞動局不僅對此毫無掌握，手頭連個數字都沒
有，如今才要展開專案調查，根本事過境遷，更轟「這不是螺絲鬆了，根本是螺絲掉滿地
。」勞動局對此表示，未給付全額工資，可依勞動基準法裁罰2萬至100萬元，9月起已排
專案訪視。
台北市議會民政委員會今排定勞動局等單位進行工作報告。王浩指出，很多企業在疫情間
推動居家辦公，但薪水是有折扣的，不過仍有許多民眾願意如此，主因是在家上班可省掉
通勤成本，即使只領8成薪也比沒工作好，另一方面企業也覺得不錯，還能減少人事開銷
與電費支出。
王浩舉例，內湖科技園區有些公司要求三級警戒時要在家上班，卻有許多人偷偷回辦公室
，原因並非熱愛公司，而是生活成本大暴增，尤其是夏天支出最兇的冷氣電費，意即不少
民眾認為在薪水減少的狀況下，還要負擔高額居家辦公成本，實在吃不消，才選擇回辦公
室工作。
王浩說，在家上班並非大家都愛，尤其北漂族的小孩各個住在小套房、雅房內，倘若企業
執行區家辦公，哪項開銷不是自己負擔，但勞動局卻完全沒頭緒，原因不是市府不在乎，
而是市府根本不知情，但這些都是職場大問題。
勞動局勞動基準科長葉思延指出，5、6月份曾發1300份問卷進行調查，約有155家企業實
施居家辦公、760家沒回問卷。王反批，回收率僅有1成5，意即沒人要鳥勞動局，即使9月
再查也已「事過境遷」，他認為北市府螺絲不是鬆了，是掉滿地，勞動局長陳信瑜也承諾
會改進。
葉思延會後受訪時表示，日前發放問券的企業主100人以上的大型企業，包含資訊科技業
、銀行業、客運業等，在發放的1300份問卷中，有155家回覆有實施居家辦公、400多家沒
實施居家辦公、760家沒回，因此將針對900多家企業進行輔導、檢查，了解居家辦公是否
減少薪水、出勤紀錄、加班費提供等比較容易損害員工的情形。
葉思延表示，由於雇主減薪需經勞工同意，未給付全額工資將依違反勞基法規定，裁罰2
萬至100萬元，日前輔導訪查700家幼兒園時，也的確出現16家未給付全額工資狀況，其他
都遵守法律規範。
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20211001002868-260405
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