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Q: 工作時數社會心理，從他們到我們-林仁廷 諮商心理師 在Facebook 的評價

【百位心理師收入與生活滿意之趣味調查】結果01。先給各位整體的統計圖表本調查共有131位填寫，其中有82位5年內工作年資者，表示5年是個過度期。很成功的人大概也沒空光臨本粉專吧，所以多數是「有疑惑的新手心理師」來求問。以學校全職工作者居多，這是目前較容易找但勞動多、替換率高的工作工作時數眾數在40-50小時，扣除全職40小時之外的時數，有些人是加班，有些人則有兼差本薪+兼差的年薪就約在50-60萬之間學校全職據我所知，掛心理師缺約37000～44000，有的人是資源教室老師缺約34000而年薪最高100萬以上與最低40萬以下的都屬自由工作者，不是在諮商所，就是自行創業，意思是出了全職（平均數），不是最低就是最高，也難怪大家都要向前輩討教是如何成功的了。不過要留意，工作時數與薪資也有關連，令人羨慕的比例是「每週40小時以下，但100萬以上年薪者」，這樣的人不到8位。而我不在這區間，所以還在此常更FB。。心理師是助人工作，生存基本條件很重要，自己過的艱辛也很難平心靜氣助人，可惜的是台灣氣氛還是如此，把助人當社福，薪水不夠就送陰德值，個案觀念也是，一小時2000寧願看電影吃大餐去住飯店。進階的行銷與品牌問題是生存以上的，如何生活的更好與有品質，這個我會開問卷看前輩要不要分享，但本粉專比較不在意這個，助人動機、熱忱、專業與人性才是我關心的，所以後續會繼續探討這些。

Q: 工作時數台南大華的美國移民日記 在Facebook 的評價

#苦力工是這樣練出來的雖然TJ在美國就業市場上，以服務業來說，算是服務業裡的鐵飯碗薪資只升不降，公司還會撥出一部分獎金讓你做退休金投資規劃，甚至每次發薪，公司會撥出你當次總工作時數的幾%當作你如果要旅行休假時，還能從這累積的時數裡頭，抵銷掉，等於是休有薪假的概念。#但通常好的制度就是也有硬度看看這一箱箱！#我們公司真的沒有在分男女老少的🤣但這一點已是我覺得很好的地方在台灣真的很難看到有哪一家超市還願意聘請高齡已退休的人來工作前提就是你老歸老，一樣要站7.5小時啦😅我還記得我到這邊報到的第一天，因為員工訓練，需要做五天早班/五天晚班我想說早班凌晨5點就要上班痛苦的先熬過，後面就輕鬆了#沒想到第一天我就被操到歪腰⋯因為早上要搬的東西，是圖片裡的「好幾倍的量」在這裡上班，我沒騙你我的心理障礙期足足是走了有半年以上之久可能是體力上的疲勞再來就是人力上的轟炸人力=客源你想每天工作，都要不斷的練習，工作到一半被客人打斷工作到一半，被大概連續幫好幾個客人的問題在那邊真的不只訓練體力還是訓練不能幹醮跟翻白眼的耐心⋯對於我這種，做事就一定要做到完成的人真的是每天都在訓練

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關於工作時數在貳．勞動基準法工時篇 - YouTube 的評價
關於工作時數在 15分鐘弄懂一例一休工時排班原則| 在2020年1月1日起勞動事件 ... 的評價

工作時數在社會心理，從他們到我們-林仁廷諮商心理師 Facebook 的精選貼文

By 社會心理，從他們到我們-林仁廷諮商心理師

2021-09-26 09:12:59 有 296 人按讚

【百位心理師收入與生活滿意之趣味調查】結果01
。
先給各位整體的統計圖表
本調查共有131位填寫，其中有82位5年內工作年資者，表示5年是個過度期。
很成功的人大概也沒空光臨本粉專吧，所以多數是「有疑惑的新手心理師」來求問。
以學校全職工作者居多，這是目前較容易找但勞動多、替換率高的工作
工作時數眾數在40-50小時，扣除全職40小時之外的時數，有些人是加班，有些人則有兼差
本薪+兼差的年薪就約在50-60萬之間
學校全職據我所知，掛心理師缺約37000～44000，有的人是資源教室老師缺約34000
而年薪最高100萬以上與最低40萬以下的都屬自由工作者，不是在諮商所，就是自行創業，意思是出了全職（平均數），不是最低就是最高，也難怪大家都要向前輩討教是如何成功的了。不過要留意，工作時數與薪資也有關連，令人羨慕的比例是「每週40小時以下，但100萬以上年薪者」，這樣的人不到8位。而我不在這區間，所以還在此常更FB。
。
心理師是助人工作，生存基本條件很重要，自己過的艱辛也很難平心靜氣助人，可惜的是台灣氣氛還是如此，把助人當社福，薪水不夠就送陰德值，個案觀念也是，一小時2000寧願看電影吃大餐去住飯店。
進階的行銷與品牌問題是生存以上的，如何生活的更好與有品質，這個我會開問卷看前輩要不要分享，但本粉專比較不在意這個，助人動機、熱忱、專業與人性才是我關心的，所以後續會繼續探討這些。

Tags: 工作時數

社會心理，從他們到我們-林仁廷諮商心理師

About author

諮商故事聲明: 文中故事並非單一個案而是類型整理的編例，多數為虛構，請以小說的心情來看。現為諮商心理師，工作迄今20年，曾任部隊心輔官、監獄治療師、諮商機構心理師，目前服務社區駐點諮商、社福機構、各級學校學生暨特教生，接觸年齡從幼稚園到70多歲都有。心理學碩士畢業，主修社會心理學，論文寫男性的尋愛過程。兩個孩子的爸，興趣是閱讀、烹飪、作家事、旅行、繪圖、攝影、社會觀察與寫小說。

心理師社會觀察的諮商故事、信念及語錄。另外，喜歡寫小說。【心理師語錄】『通常戀情開始於「照顧一個人」或「被照顧」，但要能長久在一起，其實是要能「互相照顧」。』

工作時數在 Facebook 的精選貼文

2021-09-24 20:03:58 有 437 人按讚

上週六抵奧，在清早的冷冽寒風中，閒步維也納市區，體會再度站在這片土地的感覺，也在心裡與在台灣逍遙度過的二個多月道別。

返家後，略事休息了，馬上為週一的工作準備。其中一樣是為著每週一必要呈示的PCR檢測結果，及時出門前往檢驗所。

因為自始至終都不想以侵入式的方法維護健康，願意盡一切可能養護身心，不想隨主流意識觀點起舞，也不因鋪天蓋地的信息而恐懼與做出背離身心靈情狀的不自主決定。

所以，我與另一半，依法規，每週要至特定檢驗場所做三次檢測，週一必定要是PCR，其他二次則任意，並得次次及時提出證明，才能順利上班。

週六傍晚做一次PCR，有效期限72小時，在週二晚間結果到期後，於週三再做一次快篩，才能順利進出音樂院，而週三也同時做一次PCR，好讓我週五可以工作。

麻不麻煩？是有點麻煩，但甘之如飴。

上週六晚間開始伏案工作至午夜，歷經週日的準備，這週一回到睽違二個多月的工作崗位。這當中，學務秘書又交托一位剛考完入學考，因著他人推薦，無論如何都想進來我班上的學生。家長明確表示，寧可不立刻入學，也要等待到我有位置能收孩子為學生為止。謝謝他們的信任，加上當時擔任主審的鋼琴部主任也稱讚學生的天賦，因此我東挪西湊了，硬是擠出半小時給這個小孩。

隔日，在鋼琴部會議上，因為一場臨時入學考，主任徵求願意擔任評審的同事，雖然我那時是有課的，但莫名奇妙地直覺應該要在場，加上很喜歡我們這位主任老太太，就想支援她，好讓學務順利進行。

所以承應下此事，並立刻聯絡學生們調課。

這個心血來潮的決定，居然讓我又收下一個天份好到讓我與主任雙雙下巴掉下來的小小孩。沒正式學過，才在家隨意彈了三四個月，就能完整雙手背彈出二首不短的曲子。

小小孩彈完後，主任把我拉出琴房急切地密談，「快！快收他！這個學生好適合妳！無論無何擠出一個位置！」

在還沒能完全確認有時間前，就決定收了再做打算。

離開考場，進入我自己的琴房，教了半小時後，迎來下一位青少年學生。

然後，他突然告訴我，「我想，我應該不繼續學了。」😱

這顯化的速度也太快了吧！

其實，確切來說，應該是，因為有學生想離開了，所以宇宙事先安排了另一個新學生，只是發生順序是顛倒著來的。

若我不夠信任大我指引，不聽從直覺地主動調課參與額外入學考評審，或馬上放棄收入新生，也不會與接下來的一連串人事物相逢。

最終結果就是，今年超乎預期地收了八個新學生，共計幾十名學生，外加一個音樂劇專任伴奏鐘點，工作時數滿到不能再滿，忙到了姥姥的姥姥家。（扶額）

但很安慰地，這學年數十個學生的鐘點安排，這件學期初總讓全音樂院同仁們談之色變的頭等大事，卻奇蹟式地順利完成。雖然熱門時段總是很多人的心頭好，但迂迴曲折地後來都盡可能讓所有人皆大歡喜及各取所需。

一週工作下來，每日總在晚間十點半前就不支倒地，誤打誤撞地，讓我過上了久違的，早睡早起的精實生活。😂

*回到我的王牌教授級別雙平台鋼琴豪華琴房（好長的琴房暱稱），與親愛的帥氣李斯特先生再次合照。

Tags: 工作時數

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工作時數在台南大華的美國移民日記 Facebook 的最佳貼文

By 台南大華的美國移民日記

2021-09-24 12:39:29 有 7 人按讚

#苦力工是這樣練出來的
雖然TJ在美國就業市場上，
以服務業來說，算是服務業裡的鐵飯碗
薪資只升不降，
公司還會撥出一部分獎金讓你做退休金投資規劃，
甚至每次發薪，
公司會撥出你當次總工作時數的幾%
當作你如果要旅行休假時，
還能從這累積的時數裡頭，抵銷掉，
等於是休有薪假的概念。
#但通常好的制度就是也有硬度
看看這一箱箱！
#我們公司真的沒有在分男女老少的🤣
但這一點已是我覺得很好的地方
在台灣真的很難看到有哪一家超市
還願意聘請高齡已退休的人來工作
前提就是你老歸老，一樣要站7.5小時啦😅

我還記得我到這邊報到的第一天，
因為員工訓練，需要做五天早班/五天晚班
我想說早班凌晨5點就要上班
痛苦的先熬過，後面就輕鬆了
#沒想到第一天我就被操到歪腰⋯
因為早上要搬的東西，
是圖片裡的「好幾倍的量」

在這裡上班，我沒騙你
我的心理障礙期足足是走了有半年以上之久
可能是體力上的疲勞
再來就是人力上的轟炸
人力=客源
你想每天工作，
都要不斷的練習，工作到一半被客人打斷
工作到一半，被大概連續幫好幾個客人的問題
在那邊真的不只訓練體力
還是訓練不能幹醮跟翻白眼的耐心⋯
對於我這種，做事就一定要做到完成的人
真的是每天都在訓練

Tags: 工作時數苦力工是這樣練出來的但通常好的制度就是也有硬度我們公司真的沒有在分男女老少的沒想到第一天我就被操到歪腰

台南大華的美國移民日記

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正宗台灣台南人，遠嫁遙遠的美；短期的西岸聖地牙哥生活，搬至內部的Ohio俄亥俄州，現在的我們，正在紐約打滾著。生活，讓我們繼續玩下去。

工作時數在 Ms.Selena Youtube 的最讚貼文

By Ms.Selena

2021-08-30 17:30:01 有 3,701 人看過有 104 人喜歡

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哈囉我是Selena
我目前擁有許多斜槓的身份
是一位生活理財YouTuber / 房地產投資者 / S $chool 創辦人 / 作家 / 斜槓研究室音頻節目主持人

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我認為投資理財不是硬邦邦的致富工具
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哈囉我是Selena 歡迎來到我的頻道：）在我的頻道你可以看到由『理財生活』為核心理念出發的各種主題單元我認為投資理財不是硬邦邦的致富工具而是一種生活態度很多人都以為必須要有錢才可以開始理財或是開始理財就必須過著縮衣節食的生活... 但理財的意義是讓你花錢花的有計劃存錢存的很甘願當你每分錢都花得很有紀律的時後累財財富的同時一樣可以擁有質感的生活! 而理財真正的目的是可以擁有對生活的自主權力並且生活地更美麗與自信！ #賺錢靠智慧 #花錢看品味 ✔ 如果你是理財新手，可以先看“新手指南”系列影片： https://bit.ly/2PK6am5 ✔如果你現在對人生沒有目標，不知道該往什麼方向走比較適合自己，你可以先從這個系列開始 https://bit.ly/2y5cNLO ✔如果創業一直是你的夢想，可以看 https://bit.ly/2RvT7pE ✔如果你想要直接開始學習投資理財的工具，可以看 https://bit.ly/2ri0shd ✔想看看達人們都是怎麼賺錢，可以看 https://bit.ly/2QtBKZA ✔想更了解如何用信用卡理財，可以看 https://bit.ly/2D9SQWZ 加碼收看： ✔如果你是女生，一定要看這個系列 https://bit.ly/2y5Glci ✔如果你想看輕鬆一點的生活影片，那就看這個系列吧 https://bit.ly/2LGaMYq 希望你/妳可以藉由收看這個頻道累積財富的同時也過著自己喜歡的每一天: ) ✦關注更多的Ms. Selena: ☛財富自由終極攻略 https://bit.ly/2HK2Nvp ☛每週新影片，立即訂閱 https://goo.gl/5r78Np ☛我所有的知識資源集散地：https://msselena.com/ ☛INSTAGRAM 第一手更新都在這: https://www.instagram.com/_ms_selena/ ☛FACEBOOK 天天給你好文 : https://www.facebook.com/msselenabyselena/ ✉聯繫：[email protected]

工作時數在 Allen Cashflow Youtube 的最佳貼文

By Allen Cashflow

2021-07-19 14:33:36 有 14 人看過有 0 人喜歡

紀錄而非創造！這是我在創業家GaryVee學習到的一個策略。我會透過這個頻道與你分享我所學習、體驗跟感受的真實創業日誌，藉由視頻的方式與你做分享！

因為是紀錄而不是刻意創造的內容，所以我不會去做剪輯影片！所以不不會特效或是音效以及上字幕。

訂閱我的頻道 → http://bit.ly/allencashflow-yt

我過去是在培訓業擔任講師跟顧問的工作，2017年轉戰到抗衰老的市場，建立自己的客戶跟事業合作夥伴。（代理全球55國家的平台）

如果你對於我的事業有興趣了解與合作，請填寫下方的表單或主動與我聯繫我。

■ 從一開始創業計畫（社群商務 x 事業合作）→ https://bit.ly/allenjoinnow

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工作時數在果籽 Youtube 的最佳貼文

By 果籽

2021-06-07 12:30:13 有 28,872 人看過有 995 人喜歡

｜愛協督察｜記者試工救野生貓頭鷹、蝙蝠幼貓被困車頭引擎搜救全過程喜歡動物的人，有不同的工作可以選擇，例如是寵物美容、獸醫助護，《一日職人》系列就由記者做一天與動物相關的工作。愛護動物協會的動物拯救督察全港有10至15個，關學文（Edmond）就是其中一位，他是檢核部署理總督察，年資已有十年。但實際上有甚麼工作要做、入職要求等都未必人人知道，就讓記者Natalie試做一天的動物拯救督察，體驗一下。

動物拯救督察提供24小時服務，通常市民會致電熱線，通知發現受傷的野生動物或是懷疑受虐待的動物等，動物拯救督察接報後，就會到達現場處理。每天要處理的動物拯救個案有很多，常見的有動物被困在引水道或貓隻意外在窗台徘徊。而基本上，動物拯救督察要處理所有野生動物，例如蝙蝠、麻雀、貓頭鷹、烏龜、野豬、牛、貓、狗、兔仔等，所以最首要的入職要求就是喜歡動物了。其次是要有獨立的工作能力、須持有1號及2號駕駛執照、能適應戶外的工作，因為通常動物拯救督察是自己一人駕車到達現場處理個案。24小時服務的動物拯救督察，一般分為日更及夜更，日更分別於早上八時、九時和十時上班，而夜更就由晚上八時半到早上八時半，工作時數是12個小時，另外須要輪流返通宵更。

https://hk.appledaily.com/lifestyle/20210602/W3I4QIHSJFH77LHPACLFMHROZU/

影片:
【我是南丫島人】23歲仔獲cafe免費借位擺一人咖啡檔 $6,000租住350呎村屋：愛這裏互助關係 (果籽 Apple Daily) (https://youtu.be/XSugNPyaXFQ)
【香港蠔足本版】流浮山白蠔收成要等三年半天然生曬肥美金蠔日產僅50斤即撈即食中環名人坊蜜餞金蠔西貢六福酥炸生蠔 (果籽 Apple Daily) (https://youtu.be/Fw653R1aQ6s)
【這夜給惡人基一封信】大佬茅躉華日夜思念回憶從8歲開始：兄弟有今生沒來世 (壹週刊 Next) (https://youtu.be/t06qjQbRIpY)
【太子餃子店】新移民唔怕蝕底自薦包餃子粗重功夫一腳踢老闆刮目相看邀開店：呢個女人唔係女人(飲食男女 Apple Daily) https://youtu.be/7CUTg7LXQ4M)
【娛樂人物】情願市民留家唔好出街聚餐鄧一君兩麵舖執笠蝕200萬 (蘋果日報 Apple Daily) (https://youtu.be/e3agbTOdfoY)

果籽：http://as.appledaily.com
籽想旅行：http://travelseed.hk
健康蘋台： http://applehealth.com.hk
動物蘋台： http://applepetform.com

#寵物美容 #愛護動物協會 #動物拯救督察 #獸醫助護 #貓頭鷹
#果籽 #StayHome #WithMe #跟我一樣 #宅在家

寵物美容愛護動物協會動物拯救督察獸醫助護貓頭鷹果籽 StayHome WithMe 跟我一樣宅在家

果籽

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《果籽》點籽．好生活《果籽》關心你生活，讓你每天過好日子。「健康蘋台」讓瘟疫與你保持距離，「籽想旅行」讓眼睛不用自我隔離，「動物蘋台」讓你做個盡責奴才，還有「Gadget Guy」讓你足不出戶也能緊貼科技世界。無間斷為你送上實用資訊，於令人侷促不安的氣氛下，為你尋找喘息空間，抗疫路上和你一同呼吸自由空氣。

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本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：一、每日工作時間超過八小時或每週. 工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十. 條之一第一項第一款 ...

#5. 勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】

第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...

#6. 圖解變形工時｜休息日加班、工作超過8 小時，3 種狀況雇主 ...

介紹變形工時之前，必須要先了解正常工時的概念，根據《勞基法》第30 條與第36 條，勞工每日正常工時為8 小時，每周40 小時，每7 日應有1 天例假及1 天 ...

#7. 四週、八週彈性工時如何排班才不違反勞基法！

每天的正常工時最多可以到8 個小時，每週則是48 小時 · 每14 天就至少要安排2 天的例假日 · 每4 週當中至少要有4 天休息日 · 每4 週當中的休息日+ 例假日至少 ...

#8. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

勞基法第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時，每兩週工作總時數（亦為不含加班之正常工作時間）不得超過84小時；如有違反，依照勞基法第79條第 ...

#9. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間 ...

#10. 常見問答-請問勞工正常工作時間的規定為何？

依勞動基準法第30條第1項之規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。依勞動基準法第30條第2項及第4項之規定，經中央主管機關指定之 ...

#11. 一次看懂勞基法！週休二日、七休二、延長工時

遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至 ...

#12. 勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班

根據《勞基法》第30 條規定，勞工每天正常工作時間為不能超過8小時、每週不能超過40小時，計算下來每月正常工作時數約為174小時（每週40小時x每年52週+ 8 ...

#13. 工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）

儘管以台灣來說，大部分雇用「部分工時勞工」的雇主都會以時薪制來支付工讀生薪水，但其實使用月薪制來計算並支付工讀生薪水也是方法之一，只是視工讀生打工的時數不同， ...

#14. 工讀生、部分工時者的權利保護

從事部分工時之工讀生及工作者與雇主議定之工資（含例假日工資），亦不得低於按工作時間比例計算之基本工資。 (2)工讀生其延長工時（加班）在法定正常工時之外2小時以內者 ...

#15. 工時規管- 維基百科，自由的百科全書

按照法律規定，一天工作時間為8小時，平均每周工時不超過40小時；加班上限為一天3小時及一個月36小時，逾時工作薪金不低於平日工資的150%。而一周最高工時則為48小時。

#16. 一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？

以本件勞工超長工作時間來說，倘若勞工因此產生過勞而導致職業災害，雇主除了需負擔職業災害補償外，更負民事賠償責任之可能。倘若事業單位真的因為趕工 ...

#17. 勞動基準法Q&A

2.雇主如有使勞工延長工作時間之必要(即正常工作時間8小時後繼續工作)，是否得與勞工. 約定先休息30分鐘後方得申請及計算延長工時時數一節，考量4小時工作應有30分鐘休. 息 ...

#18. 因應勞動基準法修正常見問答集

（如為依法實施變形工. 時者，則為超過變更後工作時間之部分+休息日出勤時數。）（2）按現行勞動基準法第32 條第2 項前段規定，雇主延長勞工之工作（加班 ...

#19. 專欄-勞動教室－「超時工作、過勞及責任制」之認定 - 台糖

一、前言. 邇來時聞勞工超時工作及工作負荷壓力過重，而造成過勞引發腦血管或心臟疾病死亡事例。 · 二、超時工作. 超時工作俗稱加班，泛指超過正常工作時間以外延長工作時數 ...

#20. 部分工時工作-彈性工作

與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資與全時員工相同，在薪酬、福利上按比例計算。勞動部就此類型工作，頒布了相關法規，保障 ...

#21. 工作時間

工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。它包括每日工作的小時數，每周工作的天數和小時數。（1）工作時間是勞動者履行勞動義務 ...

#22. 勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎？

勞基法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經 ...

#23. 「工作時間」之認定標準為何？「待命時間」算不算工作時間？

而就勞動契約為勞工提供勞務以換取雇主提供報酬之性質而言，工作時間應可解釋為勞工處於雇主指揮監督支配下提供勞務之時間，並包括勞工在雇主明示、默示下提供勞務之時間。

#24. 甚麼是工作時間？勞基法有規定嗎？

勞動部105年02月02日勞動條2字第1050130240號函解釋：「末查勞動基準法所稱工作時間係指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之 ...

#25. 工時計算懶人包！一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算

(一) 正常工時計算規定 ... 根據《勞動基準法》第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。每7日內應有2日休息，其中1 ...

#26. 表定上班時數不足，可以用加班時數扣嗎？

在正常工作時間內雇主未安排工作，係雇主未安排工作，而非勞工不提供勞務，不得以此要求勞工無償加班（補時數）。 Q3:當然不合理. 原則上依照法令每 ...

#27. 調整勞工正常工作時間每日上限為7小時

對企業來說，在總工作人時不變的情況下，勢必會雇用更多勞工，將提高勞動率，改善失業問題。企業可以更有空間調整勞工彈性上下班時間，例如原本早上9點到晚上6點的工作 ...

#28. 延長工時加班

休息時間. 勞工長時間工作對身心狀況不是很. 好,因此勞基法的工時規定,確保. 雇主不可讓勞工過度工作造成的過. 勞現象。加班時,記得要領取加班. 費,可以參考《加班費篇》.

#29. 上班族工時保障制度大解析

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」休息時間當然不能算入每天正常工時的8小時之內。當然休息是必須 ...

#30. 午休時間還要配合工作？「待命」算不算工作時間？上班族4權利

法定休息時間勞工只要繼續工作4小時，至少應有「30分鐘」之休息。因此午休時間無論勞工是自由外出用餐、跑銀行、辦理私人的事務，雇主都不應該禁止。

#31. 勞工用餐時間，是否須計入工作時間？ - 李郁霆律師&蔡如媚律師

如果勞工在用餐時間，仍處於隨時準備提供勞務之狀態，非屬得自由運用之休息時間，仍應算入工作時數。反之，如果勞工每天的用餐時間不受雇主支配也不需要 ...

#32. 延長工時與彈性工時-兼論加班費問題

二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上」。舉例言之，甲正常工時為上午8時至下午4時，甲每小時的工資為150元，雇主令甲加班 ...

#33. 請工讀生眉角好多！勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主 ...

工作期間小於3個月，工讀生可以自行決定是否要投保健保，但雇傭時間大於3個月，並且每個工作天都有排班的工讀生，或者是每周總工時大於12個小時，雇主都需要為其投保健保， ...

#34. 責任制有工時限制嗎？有加班費嗎？從5大問題解開對 ...

責任制主要源自於《勞基法第84-1條》：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管 ...

#35. ［職場案例小教室］工作時數與加班時數的注意事項（一般狀況）

每天9小時含1小時的休息時間，這樣的規定是正確的嗎？加班上限46小時可以超過嗎？如何調整？常見處理方式. 目前在法令上面規定正常工作時間 ...

#36. 立法院三讀通過勞動基準法部分條文修正案

一、休息日出勤之工時及工資改依勞工實際出勤時間計算（第24條）：關於雇主延長勞工工作時間，其延長工作時間之工資依加給標準，舊法原規定「休息日之工作時間及工資 ...

#37. 工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間

一、工時的定義與分類. 工時就是工作時間，意指勞工於雇主指揮監督之下，在雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或等待提供勞務之時間。勞動基準法將勞雇雙方約定的 ...

#38. 連續工作四小時一定要有30分鐘休息時間？

連續工作4小時，一定要有30分鐘休息？加班以前是否也需要休息時間？企業該怎麼做才能避免違反勞基法第35條規定？

#39. 【協合國際法律專欄】工時與休假─員工不是無敵鐵金剛!

因此，我國法律規定，在一特定期間內總工時不變的情況下，允許雇主將正常工作時間重新分配調整，使原本為加班時間轉換成正常工作時間，以節省加班費的成本，這也就是所謂的 ...

#40. 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

根據勞基法§30規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間，就是加班，雇主必須依法支付 ...

#41. 1號課堂| 正常工時與延長工時- 法律白話文運動

因此勞基法為了保障勞工，維護勞工的健康與休息權，對於工時有許多規定，其中第30 條規定，勞工正常工作時間，每天不得超過八小時，每週不得超過四十小時 ...

#42. 臺南市政府勞工局-肆、工時

延長之工作時間，一個月不得超過46小時(不含休假日加班)。三、因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得 ...

#43. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息

2. 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.

#44. 法規內容-行政院主計總處工友工作規則

第五章工作時間、休息、休假、請假. 第三十三條工友正常工作時間為每日上班八小時，每週工作總時數為四十小時。前項工作時間，如有需要調整，依勞動基準法及其相關規

#45. 工作時數規定10大好處! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic

雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二 ...

#46. 勞工可有條件調整上下班

〔本報綜合報導〕立法院院會昨天三讀修正通過勞動基準法部分條文，增訂正常工時中，雇主得視勞工照顧家庭需要，允許勞工不變更每日正常工作時數下，一小時範圍內彈性調整 ...

#47. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

提供勞務），仍屬工作時間，其逾法定正常工時工作. 者，雇主應依勞基法第24條規定給付延時工資。 Page 30. 常見實例. 30. 阿德和正職櫃檯人員 ...

#48. 二週、四週變形工時制度簡介

連續工作4小時，需給至少30分鐘休息時間（勞動基準法35條）; 工作七日內需有一日做為例假日（勞動基準法第36條）; 勞工延長工時（加班）每日不得 ...

#49. 醫療機構護理人員工時規範

(三)延長工時. (加班). 2.因天災、事變或突發事件,雇主使勞. 工在正常工作時間以外工作之必要者,. 得將工作時間延長之。 3.加班工資依勞動基準法第二十四條規定. 辦理。 4.

#50. 延長工時之計算，是否應扣除休息時間？雇主可否規定「下班後 ...

勞基法第30條第1項規定：勞工之正常工作時間，每日不得超過8小時。依此規定，於一般之情形下，勞工只要工作超過8小時，即構成延長工時（即加班）。又， ...

#51. 兼職人員就不用給特休嗎？一文帶您了解兼職規定

在勞基法中並沒有「工讀生」一詞計算薪水方式：分為時薪、日薪及月薪。工作時間：分為全時工作、部分工時。 ‍. ⌚️工時上限. 全時工時：每週 ...

#52. 雇主還以「實際工作時數」作為認定，要求勞工須提供滿 ...

雇主還以「實際工作時數」作為認定，要求勞工須提供 △當勞資雙方已締結勞動契約，勞工即有義務將特定時間、時段保留給予雇主以作為「工作時間」，當 ...

#53. 工作時間定義及其認定 - 勞資爭議處理專業律師

所謂工作時間，我國法固無明文規定，然一般即指勞工受雇主指揮下之受拘束時間且扣除中間休息的時間而言，此一時間不以雇主有實際下指令為必要，祇要非屬 ...

#54. 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A

Q8：選擇補休後，如果在補休期限或終止契約時，如有未能補休完畢的時. 數，如何再換取加班費？ A8：. 一、勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作 ...

#55. 我國工時制度實務及實施40工時制度之影響

一、前言十九世紀以來，三八工時制(八小時工作、八小時休息、八小時睡眠)漸為國際工時制度主流。1935年國際勞工組織（余天琦陳瑞敏.

#56. 僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定

(二)部分工時勞工如有工作年資未滿3 個月需自行離. 職之情形，雇主不得要求其預告期間長於勞動基. 準法之最低標準。 (三)資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條. 例 ...

#57. 台灣上班族忙什麼！工作時間越長，國家經濟表現更好？

至於台灣的工作狀況，根據勞動部2018 的數據顯示，台灣勞工每人每年工時平均達2,033 小時，是該年度全球排名第4 高，僅次於新加坡（2,330 小時）、墨西哥 ...

#58. 勞基法每週工作時數

每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。第一項 ...

#59. 調查：64%上班族每月加班成常態三大產業最常見

... 工時8.8 小時，有56.5% 的人日工時達9 小時以上，比例並不低，另外發現有63.6% 上班族每月要加班，整體平均加班時數15.7 小時。 1111 人力銀行公關 ...

#60. 2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用)

其分配於其他工作. 日之時數，每日不得超過2 小時。但每週工作總時數不得超過48 小時。用2 週彈性工時者，每7 日至少1 日之例假 ...

#61. 工作時數不足扣薪 - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】如果一天正常工作時間8小時，員工有來上班，也就是員工有來提供勞務，結果老闆只排了5個小時的班，每個月的工作時數不足， ...

#62. 國內指標-就業者主要工作之每週工作時數

指標名稱：, 就業者主要工作之每週工作時數. 指標定義：, 就業者主要工作之每週工作時數. 提供機關：, 行政院主計總處. 領域及分類：, 就業、經濟與福利.

#63. 4.5.1 工作時間、休息、休息日- 第四章：人事和勞動制度

原則上，扣除休息時間後的每週工作時間不得超過40小時，每天不得超過8小時(法定工作時間)。但是，平時雇員不到10人的零售、美容理髮、電影、戲劇、保健衛生、餐飲、 ...

#64. 4 我國勞動基準法明訂勞工最低勞動條件，勞工每兩週總工作 ...

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

#65. 有關公平勞工標準法案所要求的超時工資給付方法

... 時數為多少時，. 員工總得之$78.00 薪資仍屬於正常工資，並合併計算之。付固定薪水給超時工作的工作週：. 假如在一工作週裡員工工作時數超過40 小時，而雇主給付一固定 ...

#66. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

計算薪水方式：分為時薪、日薪及月薪。工作時間：分為全時工作、部分工時。什麼是部分工時？

#67. 每週工時40小時之變形工時

為因應105年1月開始,每週工時變為40小時之人員加班問題,以目前公司制度為月休7天,每日上班8小時不變的情況下,想詢問: 1.以二週變形工時,雙週休三天,實上11天, ...

#68. 中秋連假加班費怎麼算？例假、例休、特休、國定假日 ...

如果雇主需要勞工加班，依規定，一天正常工時+ 延長工時不得超過12 小時；每月延長工作時間總時數不得超過46 小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定 ...

#69. 勞動條件

四、前開每月基本工資係以法定正常工作時間每週工作總時數40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者（如保全業之保全人員），約定並經核備之正常 ...

#70. 僑外生申請工作許可，寒暑打工不限每週20小時。

僑外生工讀依就業服務法第50條規定，得不受同法第46條第1項規定的工作類別限制；其工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時，且依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第34條規定 ...

#71. 勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假

勞動基準法所規定的「變形工時」有下列三種：. 1.兩週變形工時(勞基法第30條第2項和第4項之規定). 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後 ...

#72. 婦女論壇【生涯與工作】︰現行法令中關於女性工作之摘要

關於加班時間限制，原意為保障受雇者健康，以免雇主要求員工無限制的工作。但是女性男性有別之規定，名為美意，卻不見得讓人認同，「上班族協會」認為女性加班時數較 ...

#73. 超重要的基本工時與彈性工時(文:曾嘉雯律師) - 最新消息

為因應勞工生活型態多元發展，兼顧企業產能需求，勞基法於91年底立法實施彈性工時/變形工時制度，經中央主管機管指定之行業，雇主經工會或勞資會議同意， ...

#74. 臨時人員工作時間、休息、休假

#75. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

部分工時勞工如於法定休息日出勤工作，即使當週正常工作時間未達40小時，仍應依休息日出勤工資加給標準計給工資。舉例而言：早餐店打工族，時薪150元，每週固定出勤6天， ...

#76. 工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間

一、工時的定義與分類工時就是工作時間，意指勞工於雇主指揮監督之下，在雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或等待提供勞務之時間[1]。

#77. 僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定

(二)部分工時勞工如有工作年資未滿3 個月需自行離職之情. 形，雇主不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標. 準。 (三)資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計 ...

#78. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律

勞工變形工時該如何算？「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天）會有一個休假及一個例假，但為了因應 ...

#79. 我國差勤管理制度之精進-以公部門彈性工時為例

工作「時數」的彈性，例如：部份工時工作、工作分享、每. 週最多32 小時的工作、壓縮工時等；或者是工作時間可以被分散的彈性，如工作. 中的休假、家庭照顧假等。三、工作 ...

#80. 善用大陸工時與工資制度

大陸的工時制度有標準工作工時制、綜合計算工作工時制、不定時工作制、縮短工時制等法律上的規定，視企業需要而運用之。一、標準工作工時制大陸的標準工作工時制為 ...

#81. 主題策展-學生打工秘笈、公私部門見習管道報你知！

1. 正常工時：不得超過8小時/日，40小時/週。 2. 延長工時：連同正常工時，不得超過12小時/日，總加班時數不得超過46小時 ...

#82. 勞動基準法第30、31

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工簽到簿或出勤 ...

#83. 臺灣是過勞鬼島嗎？中日台韓工時比一比

若以每週40 小時作為標準工時，東亞四國的加班比例都不低。即便是日本，也只有近40％的上班族每週工時符合標準，台灣約為35％，南韓和中國則低 ...

#84. 新版勞基法專區

二、每月加班時數上限提高至54小時並總量管制. 原法令規定每月加班上限為46小時 ... 新法規定若勞工於延長工時或休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應 ...

#85. 一段「人、時間與勞動」的簡史勞動權走過的漫漫長路

「要休息」還是「要薪水」？ 1860年代，美國勞工通常一天工作10小時，一週工作6天。在工會組織相繼罷工下，各州政府陸續簽訂8 ...

#86. 貳．勞動基準法工時篇 - YouTube

貳．勞動基準法工時篇. 2.9K views · 3 years ago ...more. 高雄市政府勞工局 ... EP25 就業服務技術士勞動基準法第四章工作時間休息休假20220621. 多少學 ...

#87. 勞工於正常工時內請假之工時，應否計入工作時間？

請假後之加班費計算應視勞雇雙方之約定：我認為勞動部於2014/10/16的函復有關請事假應併入正常工時，似有質疑之處。依勞基法第32條規定：「雇主有使勞工在正常工作時間外 ...

#88. 基本工資怎麼算？

上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28000元」，這樣的工作條件，合不合法？目前（2018）基本工資月薪是22000元，《勞基法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方 ...

#89. 工作時間定義 - fasterrr.cz

#90. 中秋節出勤雇主應加倍給付工資

勞工局提醒，因按時計薪的部分工時勞工沒有調移法定休假日的問題，雙方如約定於9月29日出勤，當日8小時內的工資，雇主至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給。

#91. 中秋節出勤雇主應加倍給付工資

此外，勞工局提醒，因按時計薪的部分工時勞工沒有調移法定休假日的問題，雙方如約定於9月29日出勤，當日8小時內的工資，雇主至少應按出勤時數乘以兩倍時薪 ...

#92. 法規內容-南投縣政府臨時人員工作規則

必要時，應依加班有關規定辦理。請假應先向服務單位提出，並經核准後，始得離去。第八條上班時間，應在指定處所工作 ...

#93. 你過勞了嗎？！台灣8%勞工周工時超過50小時 - 東森財經新聞

有沒有算過你一周工作幾小時！勞動部一項調查說，台灣勞工工時每週達50小時以上的比例只有8%，小於日韓兩國，不過實際走訪街頭，民眾都說數據不太真實 ...

#94. 15分鐘弄懂一例一休工時排班原則| 在2020年1月1日起勞動事件 ...

在2020年1月1日起勞動事件法正式上路後有關勞動基準法及勞動事件法對於一例一休也就是正常工作時間及變形工時又稱彈性工作時間的排班原則部分又有什麼 ...

#95. 中秋節連假勞工權利看過來國定假日上班薪資加倍給| TVBS

此外，勞工局提醒，因按時計薪的部分工時勞工沒有調移法定休假日的問題，雙方如約定於9月29日出勤，當日8小時內的工資，雇主至少應按出勤時數乘以2倍時薪 ...

#96. 勞工中秋節上班雇主應加倍給付工資

#97. 365行／朝9晚5 上班8小時是怎麼來的？

不這麼做的人多半是女性，一直到1980年代都堅持工時6小時。為什麼寧可每日拉長工作時間呢？家樂氏員工接受訪問稱，比起享受縮短的工時，他們更 ...

#98. 週休三日真的可行嗎？會不會被老闆減薪？來自德國的勞資 ...

由於生產率較高，德國工人的工作時間比世界上許多國家都短。盡管經濟放緩、勞動力短缺，關於進一步削減工作時間的討論仍在進行。

#99. 勞工中秋節上班雇主應加倍給付工資- 生活

29日就是中秋節，新北市勞工局提醒，中秋節為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數 ...

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