「安心上工」讓人不安心!民眾執行巿場實聯制業務,卻遭毆打求償求助無門,台北市議員陳怡君要求保障就業安全,確保安心上工!
為減緩疫情對企業及勞工的衝擊,勞動部自去年推動「安心即時上工計畫」,讓有就業需求的民眾,可以到各單位協助執行清潔消毒、量測體溫等工作。不過,台北市議員陳怡君接獲民眾陳情,指在執行市場實聯制業務時遭不願配合的民眾言語辱罵並圍毆,就連在旁勸架的攤販、民眾也差點遭魚池之殃。市議員陳怡君要求市府進用單位應負起責任協助求償,並確保就業安全。
勞動部從去年4月中旬推動「安心即時上工」,協助受疫情影響的部分工時勞工及非典型勞動者,由政府提供符合公共利益的計時工作,並核給工作津貼,每月最高可領12640元。台北市去年有2274人次應徵,錄取806人,今年迄今6435人次應徵,錄取1186人。
市議員陳怡君表示,北市這次有44個單位開了防疫人力職缺,幾乎每個單位需求人數都有補滿,但是最有需求的單位,上工人數不到需求人數的一半。根據陳怡君議員索資表示,捷運公司開出的需求人數400人,結果上工人數只來了194人,不到一半。而台北市市場處,總需求人數222人,結果上工人數只來了122人,缺100人。捷運跟市場是最複雜難以管理的地方,所以最需要防疫人力支援。包括市長柯文哲這次防疫最大的破口就是市場,結果市場跟捷運偏偏就是安心上工最缺人無人上工的單位。
市議員陳怡君說,名為「安心上工」,卻無法真正讓民眾安心!陳怡君表示,日前接獲安心上工的陳情人表示,他是退休的職業軍人,因為疫情的關係失業,所以找到台北市安心上工,日前在士林區某市場督促民眾落實防疫實聯制時,他身穿台北市政府市場處的背心執行公務,但在要求民眾填寫資料時,卻遭民眾拒絕並粗口辱罵,遭民眾暴力相向,不但數度遭不願意配合的民眾毆打,並將安心上工人員推倒在地用腳踹身體,導致安心上工人員因職場暴力惡連連連焦慮失眠噁吐,身心受創。
該名被圍毆的安心上工基層人員表示,他第一時間回報市府進用單位,關於看醫生以及後續理賠事宜時,北市府進用單位卻跟他推託表示,因為他有軍人保險,所以請這位被打的安心上工民眾自行處理。陳怡君氣憤表示,安心上工人員被圍毆超過10天,北市府竟無人聞問,就連安心上工受害民眾要申請職業傷害賠償,市府相關單位也互推皮球,另基層安心上工人員大嘆:「這是要怎麼安心做防疫?」
陳怡君要求,市府應負起「安心上工」,職前訓練、投保作業、因公受傷求償等作業,市府必須有一套完成計畫,不能任由各單位各行其是,市府應統籌建立一套完整的 SOP,真正確保民眾「安心上工」。
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過64萬的網紅杜汶澤喱騷 Chapman To's Lateshow,也在其Youtube影片中提到,有報道指,警隊由 6月至11月嘅逾時工作津貼開支高達 9.5 億元!過萬位警員每個月補水萬四蚊咁多~正當阿Sir用加班錢上深圳食海底撈,原來「OT」係會對社會、個人帶嚟好多壞處!正所謂警察OT,警嫂_ _,除時搞到家破人亡都唔知! 今集LATESHOW就同大家正視一下香港嘅加班文化,向3P… OT...
工作津貼 在 公視新聞網 PNN Facebook 的最佳貼文
飛國際線的空服員時常日夜顛倒,基本上女性勞工都會配合排班,但其實原先勞基法也賦予女性有拒絕的權利,原本勞基法第49條的第1項,規範雇主在勞資協商或工會同意前,不得要求女性晚上9點到隔天早上6點提供勞務,因此讓工會多了談判籌碼。像必須輪值大、小夜班的媒體工作者,就和電視台協商,不論男、女員工,夜間工作後回家都可報帳計程車費。
然而,20日大法官宣告做成第807號解釋,直指勞基法第49條第1項,違反性別平等、宣告違憲,法條立即失效,使得工會相當擔心,原先公司提供的交通津貼、夜間工作津貼,會連帶遭到取消,所以有立委要求勞動部立刻修法補救。
工作津貼 在 Facebook 的精選貼文
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#全時受僱勞工生活補貼計畫(1萬元)
今(23)上午10時起
開放「7月份」薪資減少達20%以上的勞工申請
符合計畫資格者發給新台幣1萬元生活補貼
申請期限延長至2021年9月30日止
#補貼對象四要件
1.受僱參加就業保險
2.65歲以上受僱參加勞工保險
3.已領勞保老年給付,受僱參加職災保險
4.已領其他社會保險養老給付,受僱參加勞保或職保
且 月投保薪資24,000~34,800元
且 110年5月、6月、7月的薪資較4月↓減少20%
且 減少的月份當月底,需要同一雇主之投保單位加保
#線上申請簡單兩步驟
於申請網站
https://mol-10000.wda.gov.tw
1.輸入申請人身分證字號及薪資減少月份
2.輸入個人資訊&上傳薪資所得減少證明
*您可提供薪資單、銀行薪資轉帳紀錄、雇主開立薪資減少證明
文件上需有載明勞工身分、薪資月份、給付金額、公司名稱
審查確認後3天內撥款至申請人金融機構帳戶
#注意事項
一、原本5月、6月份薪資受影的勞工,已開放申請
申請期間連同7月份延長至110年9月30日止
二、有以下清況者,不列入補貼對象
領有勞動部自營作業者或無一定雇主、部分工時勞工之生活補貼
領有教育部、經濟部、交通部、衛福部、文化部之停業生活補貼及其他性質相同之津貼或補貼
110年5月6月或7月份領有勞動部安心就業薪資差額補貼、充電再出發訓練津貼、安心即時上工工作津貼
110年7月份領有輔導民間團體即時上工工作津貼
同時在職業工會或漁會加保勞保或僅參加職災保險者
留職停薪期間等依法繼續參加就保或勞保者
#勤洗手 #戴口罩
#保持社交距離 #臺灣加油
#捍衛原權 #誰雨蓁鋒
工作津貼 在 杜汶澤喱騷 Chapman To's Lateshow Youtube 的精選貼文
有報道指,警隊由 6月至11月嘅逾時工作津貼開支高達 9.5 億元!過萬位警員每個月補水萬四蚊咁多~正當阿Sir用加班錢上深圳食海底撈,原來「OT」係會對社會、個人帶嚟好多壞處!正所謂警察OT,警嫂_ _,除時搞到家破人亡都唔知!
今集LATESHOW就同大家正視一下香港嘅加班文化,向3P… OT說不!
工作津貼 在 許又仁 Youtube 的精選貼文
【里鄰預算合理配置】
【提升為民服務功能】
又仁在5月3日的市政總質詢中,再度提出編列鄰長工作交通費的主張。
身為市議員,又仁認為,市府要加強對市民的服務,不僅要給鄰長相應的工作津貼,市府對所屬約僱員工的待遇也要合理提升,並要補足社工員額、讓幼教師資零管控。這樣才能讓市府員工無後顧之憂,提升公共服務品質。
在和黃市長一來一往的詢答中,又仁認為相關疑義需要釐清。
黃市長認為,鄰長功能不清楚,市府也無法要求鄰長工作表現。但又仁認為這樣回應是不妥當的。雖然鄰長是由里長報區公所遴聘,從事為民服務工作。但市府訂頒的「臺南市鄰長遴聘實施要點」中,如果鄰長有「未配合執行區公所及里辦公處交辦之為民服務工作,有具體事證者」、「無正當理由而未出席鄰長會議、里基層建設座談會及未配合推動里辦公處辦理各項事務者」、「鄰長經聘任後一個月內,因故無法或不願執行職務者」等情事,里辦公處可以報請區公所解聘,或由區公所主動辦理解聘。因此,市府當然可以要求鄰長的工作表現。
基於榮譽感和服務熱忱,本市各區里的鄰長,實際上為市府做了許多為民服務的工作。但黃市長不能在面對發放鄰長工作津貼的問題時,回過頭來說鄰長功能不清楚,市府不能要求鄰長做事。這言下之意似乎是,黃市長認為沒有發放鄰長工作津貼的需要。
民政局之前說,市府每年補助每位鄰長32,328元,包含健保費補助及每年辦理一次的里鄰長文康活動。但事實上,只有20%的鄰長有健保費補助,里鄰長文康活動,因為工作或家庭等因素,不是每個鄰長都可以參加。市府的回應已經在鄰長當中引起偌大反彈了,因此,又仁認為市府欠全市的鄰長一個道歉。
鄰長絕不是任何一個政治人物的樁腳,如果過去曾有過這種現象,那把鄰長的工作內容法制化和給予相對合理的工作津貼,反而是正本清源的做法。在雙北、桃園、台中,對鄰長的工作內容都有明文規範,也發給每月1500元到2500元不等的工作協助費或交通補助費。
而台南市在里鄰整編後縮減的經費,正可以支應編列鄰長每月1000元至2000元的工作交通補助費,這就是又仁一再主張的「預算合理配置」。
訂定鄰長服務要點,明文規範鄰長工作內容,杜絕對鄰長的污名化;合理里鄰預算配置,編列鄰長工作交通費,這就是又仁的明確主張。
#公共議題需要理性討論
#法制化導入正軌才健康
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