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好書介紹：我只想好好上班 3/7
美國大學指定職涯手冊教你求職工作潛規則，超前部署如何爭取機會、獲得信任 ！
有些人學校表現平平，怎麼一畢業就擠進大公司工作？
好不容易找到工作，卻天天處理雜務，如何被主管看見、脫離打雜人生？
一份工作要做多久才不會沒定性？怎麼規劃換工作不會讓主管留下壞印象？
在學校很優秀，進入職場不見得順利。
工作，是規則完全不同的新競技場！
●零散的打工經驗如何整理成有目標的嘗試與規劃，讓公司找不到不僱用你的理由？
●什麼樣的態度，能讓主管對你多點信心？
●跟同事不熟、上司不認識，如何透過email讓工作成果自然被看見、又不流於自吹自擂？
●第一次當project leader，開如何主持會議？
指導團隊成員有什麼技巧？
●什麼時候該換工作？該如何規劃？如何與主管溝通？
想好好上班不該靠運氣。
在第一次工作就犯規之前，先學好處理問題的本事，讓恐懼成為在職場存活的動力！
天下讀者俱樂部 #小君進站中 大大學院 憲福育創 #知識型網紅 #洪佳君
為什麼大家習慣檢討受害者？以前讀過一本社會學的書，實際文字敘述有點忘記，但簡單來說，檢討受害者是「最容易的」
響應家純的性騷擾/性侵真人真是募集計畫
我從這件事的最一開始就有轉發，也認為應該要還受害者一個公道，但隨著事情的進展，最終演變到大眾檢討受害者的方向
「自己穿這麼露，怪誰？」
「這是你平常給別人的形象」
「有證據就去告啊，沒有證據不要誣賴別人」
⋯⋯
為什麼大家習慣檢討受害者？以前讀過一本社會學的書，實際文字敘述有點忘記，但簡單來說，檢討受害者是「最容易的」
因為背後牽扯的問題可能太複雜，包括傳統父權觀念/蒐證困難/女性職場工作潛規則，要全部拿出來討論太麻煩，短時間內也難以解決，所以檢討受害者反而變成最簡單的，因為事情就可以歸咎於「只要你不要XXX，就不會XXX」
這次的募集計畫我也會響應，我小時候也發生過一些事，全世界只有我老公知道，連我去世的父親都不知道，怕他覺得自責，現在想起來仍然覺得可怕
我們要的是賠償嗎？沒有證據哪來賠償？要的只是一個公道，透過小小的舉動，衷心祈禱再也沒有被欺負的受害者，要被社會檢討
💼💼💼工作，是規則完全不同的新競技場！
美國大學指定職涯手冊教你求職工作潛規則，
不管是否為新鮮人，是不是都對職場規則、職涯規劃感到苦惱過
以下煩惱你是不是也時常碰到：
❓如何整理零散的打工經驗整理成亮眼的履歷表？
❓什麼樣的態度，能讓主管對你多點信心？
❓什麼時候該換工作？該如何規劃？如何與主管溝通？
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＃社工 ＃薪資回捐
各節重點：
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞：高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」？
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策，下有對策？
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：歆雅
｜剪輯助理：歆雅／珊珊
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→斷裂的社安網／社工薪水回捐竟無法可罰 政府與機構共生連結：https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯！晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生：https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉：https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓：社福外包 社工如拋棄式人力：https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日，薪酸誰人知：回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業：https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙／晚晴回捐案評論：手無寸鐵的抵抗，與非自願的隱身：https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來！晚晴社工現身討公道：https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」 高市府開罰了！：https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥，跟菜鳥拿一樣起薪？薪資新制讓資深社工「心酸酸」：https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎？──台南市社工新制是殘補式計畫：https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題：https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢：https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網／社福機構被檢舉回捐停補助 聽衛福部次長怎麼說！：https://bit.ly/3kwlW6p
【 延伸閱讀 】
→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢：https://bit.ly/3lTyhkK
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