🙋♂️設立活動公關公司的小賢問：
「我的公司除了聘用正職員工，也有許多部分工時人員，在聘請員工時要注意什麼嗎?」
👩🏫小編說明書：
依據員工人數的多寡，政府對企業的規範也有所不同，針對100人以下的企業需要留意的相關規定做說明。
#員工人數5人以上：
👉無論正職或約聘人員，都要投保勞健保，讓員工可以享有勞保、健保、勞退等權益
#員工人數30人以上：
👉建立完善工作規則，明定工作及休息時間、薪資計算及發放時間、請假、考核、升遷等措施並公告
👉其他人事管理規章，如加班管理制度、離職職務移交作業、教育訓練、性騷擾防治辦法等
#員工人數50人以上：
👉成立福委會：提撥職員福利金，辦理員工福利各項措施
#員工人數67人以上：
👉需聘用身心障礙員工比率為1%，且不得少於1人。(即員工67人至199人者需進用1人，200人以上者則乘以1%取整數計算，以上類推)
另外根據公司性質也可以另外訂定安全衛生工作規定、競業禁止或保密協定的勞動契約。
勞動部也有推行 #工作生活平衡補助計畫，公司可以透過舉辦舒壓課程、友善家庭措施，建立良好的勞資互動關係!
#新創圓夢網 #創業問與答 #聘請員工 #員工權益 #員工福利 #工作守則
工作生活平衡補助計畫 在 個小時只限在公司擠奶不能回家哺 - Facebook 的推薦與評價
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