【與其發現自我，不如創造自我】
你是不是經常有個口頭禪，就是「我的個性就是這樣」、「他天生就是如此」？言下之意就是改不了的，別折騰了。但是一直以來，我就不認同這個想法，因為假使一生下來如此，一輩子就是如此，到死了那一天還是如此，不就是說這一生白活了，毫無長進嗎？所以我一直堅信，個性是可以改變的。
今天早晨我打電話給獨居的父親，他問我今年幾歲，聽到答案之後，沈吟了一會兒，可能是很意外吧，沒想到他的女兒也到了這麼大的年歲……但是他們那一代的人講話比較婉轉，反過來用關心的話提醒我：「這個年紀要注意退化的問題。」我想這是他近90歲人的心理投射，我提高聲調回答他：
「喔，不會，我從來不想『退化』的問題，我想的都是怎麼『進化』。」
父親被逗笑了，不過這可是我的心聲。因為人生活這麼長，如果是來退化，那麼何必來投胎？人生就是來進化，才需要各種學習、各種挑戰、各種突破，即使身體也是，得想辦法讓它進化才能維持健康，這就是我們要天天運動的原因。也就是這樣的理念，當我在教上班族做斜槓時，第一件事就是教他們—
cosplay下班後的第二種身分！
也就是創造上班族以外的「第二個我」。
企業人資在衡量一個人能不能適用，有三個關鍵的考量，所以求職者要找到合適的工作，也要考慮這三個面向：
💚1.興趣
💚2.技能
💚3.性格
我也是這麼用來教導學生找到自己的斜槓項目，這三個重疊的地方便是人資界說的「職涯的甜蜜點」，不論是求職或斜槓都一樣的道理。可是講到性格時，我都會再三強調：
「每個人都能夠有『多個我』，不會只有『一個我』。」
因為上班族的天生我，多半不具有創業者的人格特質，比較性格保守，不願意冒險或勇於任事，偏向於聽令行事、消極被動，這就不利於做斜槓。斜槓是一個人的微創業，必須具備小小老闆的思維與心態，如果卡在天生的我，就沒法邁開一步。唯有打破這個固有的我，創造全新的我，才能把斜槓做出名堂。
就拿我來說，當了30年上班族，骨子裡是個「偏安」的人，喜歡待在舒適區裡不動，所以每份工作平均做10年。可是等到我離開組織，一個人打天下，不要說市場的瞬息萬變再也無法讓我像個植物人般一動也不動，時代的巨輪也會自動把我推向前，我現在改成3年一動，也就是10年裡會有3個我被創造出來，比如說：
💚第一個3年，我是個斜槓教練。
💚第二個3年，我在教斜槓之餘，也扮演職涯導師，教導上班族邁向高薪職涯。而且同時，我自己架網站，賣自己的課程，成了名符其實的創業者。
💚至於第三個3年，會是哪個「我」冒出來？我不知道，到時再說。
在3年一變的過程中，我感受到自己的成長，跟3年前的我判若兩人。比如過去我不擅表達，經常會隱忍不說，受到委屈；現在我會說出來，但是學會使用更有技巧的方式表達，像是挑對的時間、說對的話，或是幽默一點，通常也能夠得到想要的結果，心裡便會感到平衡，覺得自己是有能力主導方向的人。
在自己和很多人身上發現，人不會只有一個我，而是多個我同時存在；隨著時間遞移，這些我會不斷演化迭代演化，推出升級版。可是看到的心理學都說，個性是穩定的、一致的，比較不會變動，而且最終有可能影響到一生的走向與命運。這時候，我就會對自己的觀察有些搖擺起來。
直到最近讀了這本新書「個性」，才知道我是對的。這是德國作家克莉絲蒂娜·伯恩特（Christina Berndt） 在「靱性」與「滿足」二書之後的新作，她是記者出身，做專題報導，曾得過調查獎，也獲選為年度三大科普寫作記者。在這本書裡，她從最早的心理學理論一直談到最新的各種科學研究，指出三個事實：
💚1.自我並非固定
💚2.個性會隨著成長而改變
💚3.每個人都有機會重新塑造自己，而且行動起大，改變越大
哇，這三個發現簡直可以用新知卓見來形容，完全顛覆我們對「自我」與「個性」既有的認知，而且發現命運就掌握在自己的手上！其中我最喜歡的是在封面上的這三句話，它們直接寫出我們該做的三件事：
「與其發現自我，不如創造自我。」
「不只成為自己，更要超越自己。」
「人無法用相同的自己，得到不同的未來。願意改變，才能成就『最好的我』。」
像佛洛伊德其中一個重要理論，指出童年對一個人具有決定性的終身影響，書裡也列出後來一些研究都發現並非如此，有影響但是沒那麼大，而且也不是不能改變。
這真的是一個好消息！這幾年很多暢銷書都在談童年的傷，突然之間，好像天下盡是「不是的父母」，把自己後來過得不好全推給成長過程。但是人格心理學家茱莉·史派特西說：
「對於一個50歲的人來說，過去2年發生的事，比起幾十年前小時候的事，對於性格更具影響。」
看來童年悲慘，不必然一生都慘，反而是現在過得好，未來比較能過得好。尤其是負面的事會發揮「時近效應」，時間越近越深刻；至於快樂的記憶，則常出現在年輕階段。
所以不管你出生的那一刻是個什麼樣的我，這輩子你都能夠不斷演出不同的我，而選擇退化版的我，或是進化版的我，主導權全握在自己的手裡！與其不斷探索，去尋找一個不復存在的自我，還不如創造一個滿意的自我。
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工作 關心的話 在 [心情] 這就是女友的「關心」 - 看板Boy-Girl - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我們公司在某個化工廠歲修約一個月了
（歲修是年度大修理，有些廠區3年歲修一次，歲修很累……）
我們這些員工在歲修期間很少休假，組長已經三個星期沒休，我們也差不多（中秋連假也
沒休）
就在前幾天跟女友line聊天，這段時間忙歲修都沒能跟她見面，她有點小不爽，但是也沒
說什麼
聊天過程她可能感覺我好像愛聊不聊的，於是就問我是不是心情不好或是有什麼困難
她很不喜歡我把事情悶在心裡不說，而且這陣子每天在廠區都待上12小時以上有點累，於
是就把最近工作操勞的事說出來
原本預期她應該會安慰我工作辛苦了然後給我拍拍，沒想到換來的是連續兩天的冷嘲熱諷
……
你看，你就不離職吼
你就作的那麼卑微，我能說什麼
這種違反勞基法的工作你還不逃
作的那麼累，活該
等等之類的
我不說，她會生氣
我說，她也只會嘲諷而已
第二天，她又要開口嫌，我突然一把火衝上腦門，當下我的語氣就很差，對她說
不要以為每個人都像你一樣進有制度又高收入的大企業工作，對！我就是沒那麼厲害才會
被老闆剝削，你高興了吧
然後line通話安靜了5秒，接著是她帶著哭腔說：我是在關心你耶！
我是在關心你
我是在關心你
然後我們就結束通話了。
深吸一口氣，我在line上面留言
「抱歉，我知道你在關心我，是我不對」
上班累，被女友嘲諷也累
身心俱疲ing
________以下是看完留言的補充__________
其實我也不確定我的想法是對是錯
首先先從我的工作開始說起，我的工作大概只有公司接歲修案最累（每天12小時，可能一
個月只休1-3天，但是一年最多只接2個這麼硬的歲修），沒接歲修的時間，工作時間最平
均7-8小時，週休二日見紅就放，還享颱風假
收入方面，不含年終，年收入約45w（這在南部算不錯了吧）
我女朋友……護理業
一畢業踏入職場，年收就破60w了……
隔年她還加薪，升職等
在還沒認識我前，她一直以為這社會上沒有22k這回事，在初期她甚至覺得我是“少數低
薪的”
她一直希望我離職找更好的，要在南部找跟現在這工作更好的（制度福利收入都更好）有
點難
說句實話其實我也算活該，歲修前一位朋友一直鼓吹我投履歷去他們公司（他們剛進去的
新人年收就將近60w），當時我還想如果我這樣走了，歲修會讓組長他們更缺人手，後來
決定歲修完再投，但是歲修還沒結束，他們已徵到人……
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