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工程師離職ptt 在 [請益] 不知道要不要離職- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者tommy89082 (我只會發廢文)
看板Soft_Job
標題[請益] 不知道要不要離職
時間Sun Feb 13 21:05:16 2022

各位前輩好，本版首po，文會有點長，若有所冒犯請多見諒

小弟我25歲非本科出身，到職剛好滿3個月，應徵的是前端工程師，也是我在軟體業的第一
份工作。

去年在資策會報名了後端班，結果結業後覺得對前端比較有興趣，又另外自學了半年react
就開始丟履歷了，很神奇的就進了現在這間公司

現在想想，覺得我應該是公司缺人狀態下才上車的...

公司是某間大公司新分出來的子公司，算是內部新創，我加入的時候部門沒有前端人員，但
後端已經開發一陣子了，前端理所當然的處於0進度，所以我是懷疑我當時是誤打誤撞進來
的，因為一個禮拜後主管就開始要我從0開始做架構建立環境，工作內容是做一個後台介面

我頭一個月是真的每天焦頭爛額，因為我沒人可以問，技術問題上，部門其他人都是做後端
的並沒有前端前輩能幫忙，我根本不知道一個完善的可以拿去賺錢等級的前端架構該長怎麼
樣，從開發環境到自動化部署，都要從0開始學，沒有舊專案能參考，當時光是要把一個測
試頁面弄到開發環境就搞超久

第二個月勉強生出了一個能用的後臺，但還是有很多問題和bug，依然是沒人問的狀態，連
我是不是寫對了還是寫錯了都不知道

企劃後來開始開規格，他們的要求對我這個前端只有半年經驗的人實在很困難，開給我的任
務，我卡了至少3個禮拜生不出來，pm在催，主管在催，我自己也是每天在公司在家裡不停
的嘗試寫法，一度搞得夜不能寐qq

春節前，其他部門因為一些問題解散了，人員被發配到我們部門，其中就有五個前端，他們
看了我搞了2個多月的那一大包義大利麵決定打掉重練，我感到很羞愧

我最近有點萌生離職的心是因為深感技術能力實在是不夠，來接我上司位置的前端前輩說看
了我卡3個多禮拜的規格，是一到兩個禮拜內就能完成並送測的，但我真的無法達到企劃要
求的等級，每天上班都很恐懼面對逼近的deadline

公司主管和同事其實人都很好，我也有開始能請教的前輩，我一個菜鳥薪水也有40k，通勤
時間也才10分鐘，單就環境而言我覺得已經比我之前工作的狀態好了

但我真的每天都很恐慌，即使前端補人進來了，我還是沒辦法跟得上公司的開發速度，因為
這個案子母公司要求在半年內做到跟競爭對手開發三年的產品差不多水準，我自認現在我能
力不太能經得起這種開發強度，即使有人能問，但企劃開20個條件我頂多只能解決三分之一
的項目，剩下的總不能都丟給其他人吧？但時間又壓得很緊，真的做到眼睛流淚又流油

這是新手必經的道路嗎？我很怕自己是顆爛草莓，可是我也很怕時間到了卻沒東西可以拿去
送測，即使我真的完全沒有想擺爛的心態，但東西真的就生不出來T_T

我現在應該先離職練功再回業界，還是繼續撐下去？有請各位版友指教了，感恩




--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.117.27 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1644757518.A.07C.html
→ arcade0425: 離職練不了工，加入好的公司才練的好工，現在有新的 02/13 21:11
→ arcade0425: 前端加入當然是趕快跟他們學習呀！ 02/13 21:11
→ undersky: 讓加進來的人主導 你可以幫忙完成一點小功能 02/13 21:13
→ undersky: 每次小功能都是經驗的累積 久了就會了 02/13 21:13
→ undersky: 你只是太鑽牛角尖 經驗不足是剛轉職都會遇到的事 02/13 21:13
→ undersky: 畢竟真的不行公司會評估 02/13 21:13
→ undersky: 公司沒發話就不要給自己太大的壓力 02/13 21:13
→ hakosaki: 能問 需求處理的來就留 軟體就是不停迭代 誰都有寫的爛 02/13 21:14
→ hakosaki: 的爛扣 但心態過不去就不要留了 02/13 21:14
推 k7ji91ab5m: 我覺得離職練功回業界這種心態是錯的 大家都邊做邊學 02/13 21:20
推 fishstay: 公司沒要請你走就繼續留 02/13 21:28
推 blackZ2: 建議留下來 多做筆記 多請教 態度誠懇 02/13 21:33
→ blackZ2: 不要重複問類似的問題 不少人會願意幫同事 02/13 21:34
推 dulldog: 除非公司叫你走，不然繼續熬 02/13 21:34
→ superpandal: 這就是現在一堆公司老屁股在做的事情 好的缺自己拿著 02/13 21:38
→ OrzOGC: 撐下去,能學多少算多少 02/13 21:38
推 rotalume: 有這麼好的地方讓你練功當然留啊，不然找下一間也一樣 02/13 21:39
→ superpandal: 壞的交給別的交情不是很好的 然後要合作訊息東缺西缺 02/13 21:39
→ rotalume: 要嘛沒人要要嘛一直遇到爛缺，還不如在這好好練 02/13 21:39
→ superpandal: 完全就是在整人 02/13 21:40
→ rotalume: 至於要不要加班看你自己覺得值不值得，畢竟你本來就菜 02/13 21:40
→ rotalume: 沒道理叫菜的人長出正常的東西，那資深還要混嗎XD 02/13 21:40
→ superpandal: 然後你還要被這些出張嘴的說三道四 你說氣不氣? 02/13 21:40
→ superpandal: 之前說過某些職缺其實就是上層不想自己解決問題釋出 02/13 21:47
→ superpandal: 的 只是要進去幫他們解決問題 原因有很多 最恐怖的 02/13 21:48
噓 ss880702ss: 有厲害的人進來 正好可以跟他們學 你還要跑去哪 02/13 21:48
→ superpandal: 是他自己不會 你去弄他還要在那邊五四三 02/13 21:48
→ tangerine030: 沒事啦！公司沒趕你走就留下來努力累積經驗，實戰會 02/13 21:51
→ tangerine030: 比回去自己悶著練功強一百倍 02/13 21:51
→ dave123: 你新人花3個禮拜搞得東西他們有經驗的說2個禮拜能弄好… 02/13 21:52
→ dave123: …那其實不算太差啊3 02/13 21:52
推 pkro12345: 公司敢把前端只丟給一個菜鳥從0開發也是很敢 現在後果 02/13 21:52
→ pkro12345: 就來啦 砍掉重練 我會建議你就繼續待學習吧 反正都有人 02/13 21:53
→ pkro12345: 近來前端和你一起開發了 就互相學習吧 02/13 21:53
→ superpandal: 我只能說就算這種環境可以學習 學習到的也只是片面的 02/13 21:57
→ superpandal: 知識 通常只是熟悉度 換個公司就沒用了 02/13 21:57
→ hackfox: 每天留公司加班啊 02/13 22:01
推 lost999: 先學好再離也不遲 外面學要錢 02/13 22:03
推 soccer103: 都上培訓班出來了找工作還先求有 02/13 22:13
→ soccer103: 而不是先求好 02/13 22:13
→ soccer103: 公司也是先求有人而不是先求好 02/13 22:13
→ soccer103: 兩邊都亂面 =_= 02/13 22:13
→ soccer103: 這種狀況當然離職比較好 02/13 22:13
→ soccer103: 對你和公司都是短痛大於長痛 02/13 22:13
→ superpandal: 樓上說的好 以前就這麼幹過 然後被後面的hr檢討為何 02/13 22:17
→ superpandal: 不穩定 這些人無所不用其極的 02/13 22:18
推 f12sd2e2aa: 當然想辦法自己帶回家做啊 沒加班費自學>>>>>失業自 02/13 22:21
→ f12sd2e2aa: 學 02/13 22:21
→ foreverk: 換角度想，你已經從最痛苦的時期撐過來了，如果不是公 02/13 22:23
→ foreverk: 司本身或是專案本身讓你沒興趣，技術的問題在前端團隊 02/13 22:23
→ foreverk: 進來後算解決了大部分，不太建議此時突然退場，公司要 02/13 22:23
→ foreverk: 人力，你要的是經驗，彼此沒虧 02/13 22:23
→ superpandal: 樓上說得很簡單 怕就怕樓主的公司會因為這樣檢討他 02/13 22:24
→ foreverk: 那最差的情況還是他離職啊，何況主管跟同事態度，從描 02/13 22:27
→ foreverk: 述中是還沒看到要檢討原po的跡象 02/13 22:27
→ superpandal: 以前我都有一個公司因為是新人都很好 但總是會爆發 02/13 22:29
→ superpandal: 這種狀況離不離職都虧 本人已經虧了很多次 冏 02/13 22:30
→ superpandal: 好公司真的少 老油條一進去看不對勁都是直接離 抱持 02/13 22:33
→ superpandal: 著好吧先做做看就會跟我一樣 02/13 22:34
推 nayeonmywife: 加油 現在有人帶了 比很多人幸運 就先學 02/13 22:36
→ foreverk: 說真的之前帶一個新人比原po弱，學習態度也比原po差， 02/13 22:37
→ foreverk: 公司還是留了他八個多月，最後評估真的不行才火掉，我 02/13 22:37
→ foreverk: 想原po從沒人帶的情況下自己還是摸出一些東西，如果公 02/13 22:37
→ foreverk: 司要檢討他，那應該是公司的問題 02/13 22:37
噓 lonelytea: 你不適合寫程式 02/13 22:38
推 lchcoding: 放輕鬆，比對自己跟熟練者的差異，繼續練功.時程的壓力 02/13 22:38
→ lchcoding: ，正好拿來練自己的抗壓性，在軟體業界，技術跟抗壓， 02/13 22:38
→ lchcoding: 兩個都需要，你是因為要同時練，所以覺得辛苦，不過一 02/13 22:38
→ lchcoding: 般覺得辛苦的，一段時日回過頭來看，都會是值得的.加油 02/13 22:38
→ nayeonmywife: 只聽過 沒辦法面試直接裸辭 沒聽過因為練功而辭的 02/13 22:39
→ foreverk: 而且新人可以自己瞎子摸象做出三成的需求？這個要好好 02/13 22:39
→ foreverk: 珍惜培養才對吧XD 02/13 22:39
→ nayeonmywife: 邊寫邊學 是正常的，你如果全都會 根本不會在這間 02/13 22:39
→ superpandal: 真好 都沒遇到過 台灣好公司是真的少 02/13 22:40
→ foreverk: 做產品的在poc階段每個禮拜都馬在打掉重練，打掉別人的 02/13 22:43
→ foreverk: 或打掉自己的差別而已，在時程壓力下老人都可能寫糞扣 02/13 22:43
→ foreverk: 先求會動了，何況新人，記得標記起來之後改進才是真的 02/13 22:43
→ foreverk: 該做的事 02/13 22:43
→ superpandal: 一堆公司不會這麼想的 管事的也是 一堆厚黑學 恐怖 02/13 22:46
推 kyotenkacat: 之前那狀況很適合離，現在都有前輩們了當然就留下來 02/13 22:49
→ kyotenkacat: 好好學啊，而且你可以學到一樣的東西資深從頭來會怎 02/13 22:49
→ kyotenkacat: 麼寫，這很難能可貴的XD 02/13 22:49
推 vencil: 持續沒人帶你才應該想這些，現在有人帶了何不留下 02/13 22:50
推 matthewcheng: 你現在有人可以問就留 02/13 22:51
→ superpandal: 前輩如果不計較得失可以留 XD 02/13 22:53
→ acgotaku: 我給你詳解拉,老實說 主管一開始就沒有認為你可以獨當一 02/13 22:53
→ acgotaku: 面,但是上面催得緊,那好吧 我就招人來做,結果招不到能獨 02/13 22:54
→ acgotaku: 立作業的人,只好招你進來,但是他一定知道你不行 反應過 02/13 22:55
→ acgotaku: 上面的人不鳥,不鳥就大家一起爛,爛到後來,就派人來收持 02/13 22:56
推 enthos: 可以每個月拿2萬出來找簽保密合約的高手家教,可找外國的 02/13 22:57
推 sowulo: 同意樓上 那主管不可能不知道你一個新人應付不來 02/13 22:57
→ acgotaku: 這很常見的開案走向,去壓一個沒人力的部門硬要做出東西 02/13 22:58
→ acgotaku: 以為能變出什麼魔術,到後來變出一坨屎的成品才知道錯了 02/13 22:58
→ nmjkluiop: 撐一年 想著撐下去就對了 02/13 22:58
→ foreverk: 公司最近也有類似的情況，也是有派資深工程師去協助案 02/13 22:58
→ foreverk: 子，可惜還不錯的新人工程師和原po一樣做到挫敗感太深 02/13 22:58
→ foreverk: ，最後離職了，真心覺得很可惜 02/13 22:58
推 xavierqqqq: 加油 02/13 23:01
推 lchcoding: 你會這麼寫，就已經不是爛草苺了，時程接近，但你該生 02/13 23:01
→ lchcoding: 的東西還沒生出來，就跟你上司先提一下，讓他心裏有個 02/13 23:01
→ lchcoding: 底，然後繼續生.在他還沒有要求你離職前，就是他認為你 02/13 23:01
→ lchcoding: 還是可以用的.不必自己去提離職 02/13 23:01
→ superpandal: 老鳥熟是當然 想實現從頭刻到尾不會太難 有bug是其他 02/13 23:03
→ superpandal: 問題 02/13 23:03
→ acgotaku: 你不用太自責,基本上前端菜鳥在我們公司都是做切版改css 02/13 23:06
→ acgotaku: 等能掌握基礎才會做元件,再來才是做互動,是循序漸進得 02/13 23:07
→ foreverk: 通常難的是從頭到尾刻要一週，然後PM說明天要demo 02/13 23:07
推 expury: 辛苦了 之前那樣環境的問題不是你的問題 02/13 23:08
→ expury: 現在好不容易有人可以問了，當然留下來好好邊做邊學 02/13 23:08
→ expury: 適不適合公司自己會評估，不需要擔心太多 02/13 23:08
推 holebro: 有好同事好前輩能學就很好了 02/13 23:12
推 niobafrog: 繼續撐 現在有老鳥反而可以問，去吸取他們的經驗學習 02/13 23:13
→ niobafrog: 。 加油 02/13 23:13
→ superpandal: 原po天選之人 真好 02/13 23:13
推 dmlan1842: 加油，撐過就是你的 02/13 23:14
推 Wishmaster: 留下來練功,過了就是你的,沒在怕 02/13 23:29
推 worf: 好環境阿 ... 運氣不錯 02/13 23:37
→ worf: 給你練功又給錢 爽 02/13 23:38
推 vi000246: 好像看到當年的我 哈哈 不懂就問吧 問就對了 02/13 23:50
→ vi000246: 看到很難先不要自己嚇自己 把事情拆分成細項 一項一項做 02/13 23:51
→ vi000246: 就能找到卡關的點 快點去問人 02/13 23:51
推 abc0922001: 阿不是沒人問，現在可以問了就跑了嗎？ 02/13 23:59
推 viper9709: 公司沒說話就不用逼太緊+1~不過就趁這段時間趕快學 02/14 00:11
推 XJHYJia: 認真回應，你不行公司自然會叫你滾，如果沒有被惡意調職 02/14 00:14
→ XJHYJia: ，某種程度上就是願意培養你，我自己也有類似的經驗，沒 02/14 00:14
→ XJHYJia: 有人能問問真的很辛苦，工作一定是越做越熟，不要覺得自 02/14 00:14
→ XJHYJia: 己菜就該死，你會慢慢成長，總有一天你會足夠厲害，除非 02/14 00:14
→ XJHYJia: 預約學習，辛苦了，希望你不要太擔心自己是不是米蟲，真 02/14 00:14
→ XJHYJia: 正的米蟲根本不會想這麼多 02/14 00:14
噓 DrTech: 公司的開發進度，責任不是你。 02/14 00:15
推 art1: 有錢又能練功，當然是撐下去 XD 02/14 00:16
→ htury: 公司又沒要你走，能學就學，能幫就幫，大家看在眼裡的 02/14 00:22
推 meokay: 這不是蠻正常的嗎？會怕就不要寫程式 02/14 00:34
推 ppppman: 菜鳥時期有人教能問就待跟著學，沒有就快閃 02/14 00:55
→ ppppman: 自己一人硬幹亂做的話 通常後面自以為有經驗，結果都爛co 02/14 00:57
→ ppppman: de這樣會很慘 02/14 00:57
推 chuegou: 你都熬到有人可以問了 還離職個屁 快去問阿 02/14 01:05
推 kira89213: 我是轉職後端近一年半的菜鳥。當初剛進公司約前三個月 02/14 01:14
→ kira89213: 都覺得自己什麼都不懂，好像每次都是我在問別人的，但 02/14 01:14
→ kira89213: 實戰才是變強最快的途徑。 02/14 01:14
→ kira89213: 現在聽起來是你覺得問題很難解但公司並沒有意見，這等 02/14 01:14
→ kira89213: 於是你在學東西的同時還能領錢欸！ 02/14 01:14
→ kira89213: 真要離職的話，應該是這裡沒有辦法讓你更進步，或是外 02/14 01:14
→ kira89213: 面領可以更多錢的時候再還想XDD 02/14 01:14
→ hisashi: 你很雷的話早就被火了 安心待吧 02/14 01:29
→ hisashi: 現在有的問就快問 學到就自己的 還是學不到再離吧 02/14 01:29
推 Lomonosov: 原本的人力配置跟屎一樣 現在有前輩能問 會比你離職自 02/14 01:35
→ Lomonosov: 己學快吧... 你已經很努力了 考慮一下你的身心理還可以 02/14 01:35
→ Lomonosov: 應付多久吧 02/14 01:35
推 ZakuSIN: 我是你我會幹滿一年再走 02/14 02:15
→ ZakuSIN: 但期間就是得上班厚臉皮一直問前輩 下班拼命自學 02/14 02:17
→ ZakuSIN: 非本科起頭難是正常的 有工作可以累積經驗很重要 02/14 02:17
推 jason8607: 至少你是領薪水還可以學到東西欸 好好跟其他人請教吧 02/14 02:34
推 ke265379ke: 簡單來說你有”冒名頂替症候群” 02/14 04:55
噓 gsrr: 沒人問不跑, 有人可以問了才要跑? 02/14 05:08
→ laputaflutin: 我在的team 招一年經驗的junior engineer, 不會預 02/14 06:05
→ laputaflutin: 期他在三個月有什麼產出，看得懂code, 修補文件, 02/14 06:05
→ laputaflutin: 寫寫測試案例就差不多了，供你參考。 02/14 06:05
→ laputaflutin: 現在有人帶就好好學就好，不要整天想閉關，自以為 02/14 06:10
→ laputaflutin: 能練出蓋世神功好嗎？ 02/14 06:10
→ laputaflutin: 沒Product owner, 抓一個小菜包去跟永遠都不可能滿 02/14 06:19
→ laputaflutin: 足的企劃談需求，還要做出一個媲美競爭對手已推出 02/14 06:19
→ laputaflutin: 三年的產品… 再怎麼怪也怪不到你新人身上好嗎？叫 02/14 06:19
→ laputaflutin: 你那些看似人很nice的前輩跟主管擔起一些責任好嗎 02/14 06:19
→ laputaflutin: ？ 02/14 06:19
推 lairx: 你之前一個人搞都沒事了，現在有人帶你還在怕什麼？ 02/14 07:04
→ lairx: 之前也有類似的經驗，雖然有同事但大家一樣菜，後來上班寫 02/14 07:10
→ lairx: 下班也持續進修，然後就逃到正常的公司了= = 02/14 07:10
→ lairx: 工作再爛至少讓你有東西可以在履歷上累積一點東西，比起一 02/14 07:14
→ lairx: 個人盲目練永遠練不完的功有用多了，總之加油不要想太多 02/14 07:14
推 king22649: 沒事 2個多月都能接受 主管大概也不知道自己在做啥 不 02/14 07:30
→ king22649: 用太緊張 02/14 07:30
推 windclara: 你已經撐過最痛苦的時期了，要離也是那段時間離。現在 02/14 07:58
→ windclara: 跟著前輩做，輔以你之前自幹亂搞的經驗，半年到一年後 02/14 07:58
→ windclara: 回顧，你會發現你進步神速。公司沒叫你走就繼續做吧。 02/14 07:58
→ windclara: 現在才是你可以極短期爆發進步的時期，別浪費了 02/14 07:58
推 somefatguy: 離職乾脆就轉行，工作不練功要去哪裡練 02/14 08:00
→ somefatguy: 壓力是自己給自己的，你不要想能在這間公司有什麼成就 02/14 08:01
→ somefatguy: 目標就是學東西就是了，付錢給你學不好嗎? 02/14 08:01
→ cathychg: 02/14 08:11
→ godsparticle: 說白了就覺得自己拿太少吧 02/14 08:20
推 askia: 新創本來就要即戰力，不是給新人練功的地方 02/14 08:29
→ askia: 如果你自認「有興趣」、「肯學」而且公司給你的包容也夠 02/14 08:29
→ askia: 就繼續撐下去 ... 不然你需要的是換到一個比較有制度的大 02/14 08:30
→ askia: 公司 02/14 08:30
→ tedmax100: 下班努力學習，上班努力多問 02/14 08:35
推 ChungLi5566: 你覺得換一家公司能解決現況就換吧 02/14 08:49
→ ericthree: 現在有前輩可以請教了 那就還好 02/14 08:56
→ ericthree: 專案延遲就讓它延遲吧 敢讓新人扛 02/14 08:57
→ ericthree: 案子 主管一定有責任 02/14 08:57
→ shooter555: 功能開多大？ 三週會出不來 02/14 09:03
→ shooter555: 反正主管用四萬請人 就要有四萬的心裡準備 是不用太 02/14 09:05
→ shooter555: 擔心 頂多被火拿資遣 02/14 09:05
推 eeyellow: 不用自離吧...放輕鬆點 當然自己是要把握機會多學習 02/14 09:15
→ eeyellow: 但公司要依個人能力分配工作量，不然管理層在幹嘛 02/14 09:16
→ zipigi: 繼續蹲阿 會怕就乾脆不要工作好了，誰不是從菜鳥開始磨練 02/14 09:18
→ zipigi: 的？ 02/14 09:18
→ lazarus1121: 可以離職阿 不過離職前先看看 02/14 09:24
→ lazarus1121: 你做的東西跟他們做的東西差在哪 學起來能成長很多 02/14 09:25
→ ssccg: 有得做進步才快啊，能領錢練功不是很好嗎，撐到真的被離職 02/14 09:33
推 ekin1983: 直接請教你的前輩 詢問你的工作狀況 如果對方只是覺得 02/14 09:42
→ ekin1983: 你目前技術底不夠 但願意帶著你做的話 其實留下會比較 02/14 09:42
→ ekin1983: 好 頂多平時自己巴結點 幫忙處理一些雜事 跑腿的 02/14 09:42
→ ekin1983: 都有離職的打算 有些話可以直接講開 知道別人眼中的你 02/14 09:43
→ ssccg: 不過你心態要調整好，不用自以為有多少責任，案子成敗是主 02/14 09:46
→ ssccg: 管的事，想想你薪水是領新人價還是救火價，做這樣剛好而已 02/14 09:47
推 IamTD: 公司不裁你 就撐下去 能學多少是多少 怎麼適當的使用你 02/14 09:54
→ IamTD: 是主管的事情 你專注在如何提升自己就好 02/14 09:55
推 chatnoir: 有人教你前端你還要走, 別傻了好嗎.. 02/14 10:02
推 xoy232: 我覺得繼續留 除非被裁員 02/14 10:17
推 like60955: 公司付錢給你學實戰 還要走 傻了嗎 02/14 10:48
→ nickerChen: 留下來練功阿，公司沒說要裁，何必走 02/14 10:50
推 paint: 你這情形才正要進入狀態 結果卻想要離職？建議好好跟著學習 02/14 11:09
→ paint: 大概給自己的壓力太大 認為會拖到別人 這時候需要歸零重生 02/14 11:11
推 Ryzen1700: 有人可以問就先問到全學會再看看要不要走 02/14 11:18
推 Jasforwe: 有前輩進來就快問阿 不用覺得丟臉 不會是正常的 02/14 11:19
→ Jasforwe: 這種東西終究要磨練了 久了之後任何部會的東西都能自學 02/14 11:20
推 loveyou9527: 給你錢 還有人問 厚著臉皮撐著吧 02/14 11:30
→ ABCDEFGH1: 當然繼續留下 跟前輩打好關係 好好請教他們 新手必經 02/14 11:32
→ ABCDEFGH1: 之路 別怕 02/14 11:32
推 Jasforwe: 還有重點 你說主管同事很好代表他們也知道你新手 02/14 11:36
→ Jasforwe: 這根本不需要離開 好的前輩根本是新手天堂 02/14 11:37
噓 pal15679: 紅明顯，羞愧你個頭，人家願意教以及願意給你繼續留還 02/14 12:00
→ pal15679: 不拉下面子狂問跟學習！！！！ 02/14 12:00
推 joechiboo: 建議至少再待兩個月，看看人家為何要打掉重練 02/14 12:05
推 chinggoo: 留著繼續啊，前期當是在訓練抗壓性吧。但有前輩不代表他 02/14 12:10
→ chinggoo: 會無私教你，靠自己還是卡實在 02/14 12:10
推 baby5630: 我之前也有過類似的經驗 只能說盡力就好 然後趁年資低容 02/14 12:21
→ baby5630: 錯率高時能學盡量學 不要給自己太大的壓力 畢竟技術不是 02/14 12:21
→ baby5630: 一小段時間能夠精通的 至於無能為力的事情 該發生還是會 02/14 12:21
→ baby5630: 發生 就不要想太多 02/14 12:21
推 ctrlbreak: 你這個機會不是人人有 02/14 12:42
推 zjk4451: 你能力太差，換去其他公司可能更慘，留在這邊至少有不錯 02/14 12:52
→ zjk4451: 的同事可以學 02/14 12:52
推 TAKADO: 叫新手從零開始刻架構是公司的問題，現在既然有人規劃了你 02/14 13:10
→ TAKADO: 就待著吧，偷學一下老手做事的流程跟方法。 02/14 13:10
推 crazyanight: 前面是公司問題比較大該跑得時候沒跑 後面有老手帶 02/14 13:15
→ crazyanight: 反而想跑？ 02/14 13:15
推 TAKADO: 至於超出能力的工作量，你只能盡量學儘量做，把能做的部分 02/14 13:17
→ TAKADO: 做好做滿，然後儘早反應你無法完成的原因跟狀況，剩下的是 02/14 13:17
→ TAKADO: 上面要去煩惱的事。開規格跟時程的人，本來就要去考慮每個 02/14 13:17
→ TAKADO: 成員能力負擔得起的範圍。 02/14 13:17
推 konanno1: 找個好同事，請他當老師三個月，每個月給他你的半薪 02/14 13:55
→ konanno1: 個然這只能私下請同事幫忙 02/14 13:57
→ konanno1: 當啦 02/14 13:57
推 RunRun5566: 才拿四萬塊而已，不要有壓力，邊被carry邊學習就好 02/14 14:24
→ nekosgr93: 離職練功是要去做瀑布修行嗎XD 02/14 15:38
→ odahawk: 不要怕，看看我以前同事怎麼熬的 #1WEAepRY 02/14 16:11
推 viper9709: 瀑布修行XDDD 02/14 17:34
→ alex70266: 不要怕，一開始入行就是這樣的。 02/14 19:20
推 Mike1109: 明白自己的不足才有成長 加油！！ 02/14 19:20
→ alex70266: 有考核的話，跟主管聊聊談談你的憂慮，讓他去了解你有 02/14 19:22
→ alex70266: 擔心的點就好，一開始就是要陣痛一下是肯定的。 02/14 19:22
推 p122607: 現在有人救，剛好可以留著邊問邊做 02/14 19:24
推 cowbadma5566: 不是有前輩來了 就多問囉 02/14 20:57
→ cowbadma5566: 怎麼會有人可以學東西了才想走 02/14 20:58
→ cowbadma5566: 新人就是有這優勢 02/14 20:58
推 npkalala: 如果真的是這樣你在這一行難走長遠，軟體這一行本來就常 02/14 21:46
→ npkalala: 常都沒人可以問，連google都找不到也是家常便飯。實力行 02/14 21:46
→ npkalala: 不行是一回事，心態跟切分進度也非常重要，FE已經算是最 02/14 21:46
→ npkalala: 好上手的其中一個項目。建議好好考量到底有沒有興趣下去 02/14 21:46
推 zmcx16: 第一份工作怕沒能力是常有的事, 至少現在有人幫頂著, 趁 02/14 22:13
→ zmcx16: 現在好好把握在公司學習, 不然出去非本科又是從頭開始 02/14 22:13
推 lk2986706we: 把每天當成離職前最後一天 加油 02/14 22:54
推 kcjgg: 現在才是練功的開始 為何要走？ 02/15 00:05
推 G888888: 資源都來了 就不要臉的給他學完再走 02/15 00:30
推 s66671122: 感覺熬出去薪水翻倍耶 02/15 01:58
推 mathrew: 笑死，沒人教抱怨，現在有人教就想離職 02/15 06:53
→ mathrew: 不要那麼草莓可以嗎 02/15 06:53
→ mathrew: 現在不就趁機看前輩怎麼做的，來學習最快 02/15 06:54
→ mathrew: 同樣的規格，為什麼自己卡住，對方進展很快速 02/15 06:54
推 menShow: 怕什麼大不了被fire,那跟你志願離職結果是一樣的 02/15 11:15
→ menShow: 有強者帶,就趕快學,你前面都扛住了,現在就可扛住 02/15 11:16
推 zenuo: 已經有人能問 就盡量偷學 難不成你要用這經歷在找佛心的前 02/15 13:26
→ zenuo: 端職缺嗎？ 進度回報給主管知道 真的不行就會找人頂 02/15 13:26
推 deeeplove: 離 02/15 14:55
推 Freedomc: 沒前輩會勸你換 前輩都出現了就臉皮厚一點吧 02/15 17:52
推 pp129908: 我覺得你明明就有很好的機會可以練... 02/15 18:01
推 abola921: 離職（X）跳槽（O） 02/15 18:19
推 jj2564: 有前輩教，就撐到被資遣阿，說不定他們還覺得你態度很好 02/15 23:29
推 cathychg: 加油 做健康的啦… 02/16 03:43
推 fancydick501: 全力做全力學 被炒再說 02/16 12:41
推 kattte: 有人能問還願意讓你嘗試，很好了吧 02/16 14:09
→ gmoz: 你真的傻 現在就是你練功的最好時機 02/16 19:39
→ gmoz: 有前輩進來 任務分配進度管控是他們的責任 02/16 19:39
→ gmoz: 亂丟你能力範圍之外的給你 他們自己要負擔落後的進度 02/16 19:39
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推 wyytw: 先多問多學習，利用公司資源跟上 02/16 22:45
推 viper9709: 推樓樓上 02/16 23:40
推 student81122: 一定留的有一堆人補進來臉皮厚一點狂問就好，以後 02/17 10:39
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推 student81122: 不然反過來想，你離職對公司沒任何影響，你繼續留 02/17 10:42
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推 oachan: 要不要留你 公司自然會決定 能做的就是盡力提升自己 02/17 12:50
→ sjr500: 放開一點，被放生還有產出很不錯了 02/17 16:17
→ sjr500: 現在有人可以問真的把握機會 02/17 16:17
推 POLAX: 多問沒有關係 要趁機會盡量學習 02/17 16:27
→ POLAX: 但被說被念要自己懂得抗壓想辦法適應 02/17 16:27
→ POLAX: 總之態度好 少抱怨多努力 進步都是會被看見的 02/17 16:28
→ superpandal: 一堆平常不常見的id都跑出來了 現在都必須要穩住下屬 02/17 21:43
→ superpandal: 了嗎? 02/17 21:43
噓 b85040312: 紅的明顯，終於有比你強進來學都來不及了 你要離職 02/17 22:11
→ b85040312: ? 02/17 22:11
→ bobokeke: 工作可以練功還有獎學金拿… 02/18 23:20
推 justakidd: 留下來，有人問，有錢拿，有實戰經驗，最差被資遣而已 02/19 08:48
→ justakidd: 離職什麼都沒有，只是比較輕鬆而已 02/19 08:50
→ justakidd: 但你還是需要收入 02/19 08:50
→ justakidd: 放輕鬆，盡力拿出自己最好的表現，加油！ 02/19 08:51
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→ feeya: 找人問 找機會請喝飲料 比你自學還好 02/20 17:28
推 shimachokong: 這是公司的問題，不是你的問題 02/20 19:03
推 cathychg: 國小補教業 02/21 21:27
→ cathychg: 這讓勒 沒道理啊！還不體面 02/21 21:27
推 Piz13: 覺得壓力太大就換去不需要太厲害RD的地方，能力真的不夠的 02/21 23:40
→ Piz13: 話就轉行，行行出狀元 02/21 23:40
推 fatfatgigi: 我以一個跟你差不多狀態的"離職"前輩真心建議你撐下去 02/23 14:02
→ fatfatgigi: 我之前某個工作也是這樣,新的專案新的架構沒幾個人會 02/23 14:03
→ fatfatgigi: 沒幾個人懂,有前輩兩個但是都必須到現場直接debug 02/23 14:04
→ fatfatgigi: 留下我一個人每天浪流連,但是主管還是要你限時內做出 02/23 14:05
→ fatfatgigi: 來,各種壓力下我提離職了,跟我同期的另一個新人撐下來 02/23 14:05
→ fatfatgigi: 他說現在已經沒什麼困難的,重點薪水很好餐廳又好吃 02/23 14:06
→ fatfatgigi: 離職後總是會想起當時的日子,要是撐下去就好了的想法 02/23 14:06
→ fatfatgigi: 你加油!! 有前輩願意教撐下去吧!! 02/23 14:07
推 Mtcat: 這可是不可多得的練功機會，好好把握 02/23 17:22
推 akito117: 在這裡衝等最快了，撐過去就是你的了 03/06 11:15






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一名網友在PTT八卦板發文提到，根據台積電公布的永續報告書內容，去年全體員工離職率為6.8%、新人離職率則高達17.6%，皆創下5年來新高。

#5. 靠北工程師#344 這些上市公司離職率根本唬爛... - Facebook

靠北工程師#344 這些上市公司離職率根本唬爛www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1431512858.A.AFC.html 多的是因為不賺錢因素，直接整個部門裁掉， 或是直接調你到子公司然後減半 ...

#6. 不要年薪200萬台積電工程師「月加班150小時」離職：有錢 ...

原PO在PTT發文，「台積電錢給這麼多為什麼還有人離職？」碩士畢業到台積電上班，年薪直接200萬元起跳，「根本用錢都把你砸到乖乖的，結果離職率好像 ...

#7. [請益] 自己一手帶大的工程師離職了... - tech_job | PTT職涯區

如提這位工程師來工作約三個多月最近因生涯規劃而離職.. 高階老闆要我培養此新人的另一個目的→ 要我練習如何當一個初階的課長但是萬料不料他這陣子談離職了.

#8. 為甚麼現在年輕人離職率偏高？ 網：一堆企業拉高新人價 - 聯合報

台灣科技業的從業人員、工程師，由於屬於較高薪族群，是很多人嚮往的目標。但同時也有壓力大、離職率高的問題。有網友便在《PTT》的科技工作 ...

#9. 台積電操嗎？新人離職率高PTT網友嘆：要錢還是要命

雖然在台積電工作需承受巨大的壓力和加班常態，但其依舊是多數人心目中的理想企業。曾經是前半導體工程師、現為國家公務員的林晉弘就曾提過，他在剛出社會 ...

#10. [新聞] 工程師不爽離職！竟在程式搞鬼害公司2月慘虧3800萬

2020年5月12日，該公司陳姓及許姓工程師因故離職，2人對於公司不滿，竟然在同年月的1 ... 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1643255839.

#11. [問題] 中年離職(裸辭)建議- 看板Salary - PTT網頁版

小弟今年滿40歲在科技業任職在這間公司工作10年由於有戰功以及不錯的溝通協調能力這五年從工程師開始升高工=>資工=>課長管理約10多名工程師也有很好的 ...

#12. Dcard，資深資工主管破解跨領域轉職迷思 - 104高年級

有天聽說資訊工程師起薪4 萬，年薪百萬也不是問題，不禁興起轉職念頭上ptt 查「文組轉工程師攻略」，卻馬上被潑冷水：「這是本科系才有的行情，不是本科系的根本想都別想。

#13. 台積電年薪200萬「為何一堆人離職？」 工程師曝崩潰日常

對此，就有一名曾任台積電的工程師發文分享，雖然台積電「給錢很大方」，但因工作壓力實在太大，「有錢沒時間享受有什麼用？」 一名網友在PTT八卦板發文提 ...

#14. Re: [轉錄] 台積電錢給這麼多為什麼還有人離職 - PTT評價

下班後多少人願意留下來多學一些事? 沒耐心也是通病. 16-18個小時也坐不住. 以前的工程師在公司待個兩 ...

#15. 半新手轉職前端或全端工程師進修準備 - iT 邦幫忙

碩士讀的是農業科系，畢業後在私人種苗公司擔任了研發人員2年，月薪大概37K，只是月休大概4~6天，一般大型連假都要加班，所以便離職。 第二份工作接到國外農業外派4 ...

#16. 台積電新人離職率17.6％ 工程師揭崩潰日常 - 工商時報

相關新聞被網友轉發到PTT八卦板，並指出，台積電給碩士畢業的新進工程師高達200萬元的年薪，「這樣還要離職，是多草莓？」 不少網友表示，台積電薪資 ...

#17. [討論] 工程師離職對公司影響的重要性? - Tech_Job - PTT網頁版

補新人(八年工作經歷，兩個月離職) 10. 年資兩年11. 年資兩年12. me (準備離職，104 開啟中) 目前，存留人數三人(含主管+文書+資深工程師) 公司發現事情重大，積極想 ...

#18. 待不住台積電！工程師驚覺「沒技能」：只能跑外送？

不過，有位在台積電工作多年的設備工程師，卻因壓力太大想離職， ... 原PO在PTT發文，表示自己是4大電機碩士畢業生，雖然有不錯的學歷，但畢業後急著 ...

#19. 職場甘苦談哈啦板

保全中油國營外送轉職清潔隊台電請假創業離職軟體工程師澳洲美術採購工安. 全部主題, 置頂, 精華, 達人, 綜合討論, 集中串, 板務專區, 談談創業, 職場考生, 職場新聞 ...

#20. 進台積電就是人生勝利組？每天工作11小時，奴的跟狗 ... - 今周刊

該名網友在PTT上發文，表示自己目前在台積電工作，最近卻開始思考人生要的是 ... 好奇那些好不容易進入台積電，最後仍然選擇離職的人過的怎麼樣。

#21. 工程師離職被要求賠錢！男出「神招」公司秒GG 全場看傻

原PO在PTT貼文指出「之前朋友在一間公司當工程師，然後進公司要簽約兩年或三年，如果提前離職要賠半年薪水，我朋友他做了一年多覺得工作分配很不優， ...

#22. [請益] 該選擇離職嗎??- 看板Tech_Job - Mo PTT 鄉公所

各位前輩好想請問一些問題最近2月剛退伍算是個社會新鮮人可以說現在這份算剛退伍的第一份工作目前在一家台中半導體廠擔任設備助理工程師當初是對方邀請面試但是本人 ...

#23. [請益] 不知道要不要離職PTT推薦- Soft_Job

各位前輩好，本版首po，文會有點長，若有所冒犯請多見諒小弟我25歲非本科出身，到職剛好滿3個月，應徵的是前端工程師，也是我在軟體業的第一份工作。

#24. 「你之前離職的原因是？」這個問題答不好，學歷再高也沒用...

立盟工業ptt，大家都在找解答。2016年1月4日— 最近在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，發人深省！他自清大研究所畢業，具三年工作經驗，照理說非常搶手， ...

#25. 面試離職原因: 為何離開前公司？我該誠實回答嗎[離職原因範例]

面試時常被問離職原因「為什麼離開上一份工作？」企業為什麼要問離職理由、我該誠實回答嗎？或許沒有100%讓你過關的完美回覆，但絕對有100%該避開的 ...

#26. 離職率創新高…台積電年薪保底200萬工程師揭高壓「每天拜拜」

對此，有網友在PTT轉貼相關消息，發文質疑，「碩士新人第一年保底200w，這樣還要離職，是多草莓？」不少網友紛紛留言，「正常人受不了，更別說穿全套 ...

#27. 職務調動不是老闆說了算？勞資雙方不可不知的「調動5原則」

工作-調動-職務-離職 ... 例如，某位工程師原先的工作是以寫Java 跟C語言為主，但因部門調動必須要以Python 來進行，但這位工程師並不會Python 語言， ...

#28. 8年資歷工程師轉行，8個月就離職...一個獵頭親身經驗：不是 ...

林沂萱畢業後，在科技業任職，心思細膩的她察覺到，在面對掌控專案進度、與客戶往來的工作內容，她似乎有著異於常人的耐心，也喜愛與人接觸，開始思考要 ...

#29. 奇美實業離職率-在PTT/MOBILE01上電腦組裝相關知識

今天才聽到原來奇美實業薪水這麼高有同學的老公在奇美實當工程師約莫35,36歲左右年薪:250-300萬主要是年終很多，年終都超過月薪加總然後還有發股票，不過奇美實股票沒...

#30. 打工離職dcard 2023

超市工作dcard在摩斯打工離職的情報與評價，facebook、ptt的討論與評價. ... 台積電工程師曝「科技業的日常」爽炸同行羨煞工程師給人的形象就是高薪職業，不過高工時， ...

#31. 普生股份有限公司 - 比薪水

普生股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水：業務代表薪水、副研究員薪水、產品驗證工程師薪水.

#32. 我選擇辭職百萬年薪的竹科工程師工作？專訪慢活夫妻創辦人 ...

害怕有一天，我成為下一個PTT版上科技業中年失業的故事; 勇敢辭去高薪的工程師工作，你所需要的準備與心態. 當工程師也能不離職創業，靠經營部落格 ...

#33. [難過] 被否定...離職了- 看板WomenTalk - PTT 學習區

因為主管太生氣所以根本也不想讓我調站，所以就直接離職了... 雖然可以堅持做，學久了也 ... ssabjm03/25 09:51231 F產險阿姨連菜鳥工程師都能欺負了.

#34. [請益] 半導體製程工程師離職後大多都去哪兒? - MYPTT

發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.194.116 ※ 文章網址: ... 5樓 噓JAPTX4869: 下一篇研發工程師離職後去哪裡？ 11/23 23:19.

#35. [新聞] 推特變天第一週：推特工程師被要求印出 - PTT網頁版

並從當日午時開始推特工程師就不能再修改程式碼了，以確保在馬斯克的收購交 ... 推Gocoba : 就是逼他們離職不用付遣散費現在留著都死撐 11/01 00:35.

#36. 工程師太累想離職網友狂建議去台積電！原因竟超悲哀

該名網友在PTT論壇上發文表示，「當初一畢業想說只是地名大學的統計碩，有公司願意收就來了，沒想到工作內容比面試時所講的還要多很多，開會的時候被念是 ...

#37. 在台積電工作的工程師們各位辛苦了 - Dcard

我想台積電的分紅薪水甚麼的，都不用再多說甚麼，PTT. 新聞都在報，但是就我在裡面工作的經歷來說，能知道為甚麼離職率-公司設定15%，結果.

#38. 工程師離職遭求償！怒出「1絕招」公司慘爆還倒付10萬| 生活

找工作時大家都希望可以找到一家適合自己且能夠發揮長才的公司，但如果覺得不適合，還是會選擇離職，今（5）日有網友就在PTT八卦版上發文表示自己的 ...

#39. [聘書] 世界先進課長/穩懋課長sean2742 PTT批踢踢實業坊

世界帶線離職率還蠻高的. ... 黃光薄膜石顆擴散課長通通都離職了就這樣。自行保重 ... Re: [討論] 有哪些工程師不會被AI取代的嗎？xross[討論]離開公司的都沒有再回來, ...

#40. 「你之前離職的原因是？」這個問題答不好，學歷再高也沒用！

最近在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，發人深省！他自清大研究所畢業，具三年工作經驗，照理說非常搶手，可是面試8家卻都了無音訊， ...

#41. 談薪水ptt 2023 - geldkyktnz.online

千萬別用「離職」作為談薪籌碼你離職的原因可以是薪資不如預期，但不能 ... 另外小弟面試單位是廠務工程師，跟目前工作稍微有沾邊跟主管談新職位的 ...

#42. 談薪水ptt 2023 - zukuk.online

千萬別用「離職」作為談薪籌碼你離職的原因可以是薪資不如預期，但不能 ... 另外小弟面試單位是廠務工程師，跟目前工作稍微有沾邊跟主管談新職位的 ...

#43. 談薪水ptt 2023 - bimilyon.online

千萬別用「離職」作為談薪籌碼你離職的原因可以是薪資不如預期，但不能 ... 另外小弟面試單位是廠務工程師，跟目前工作稍微有沾邊跟主管談新職位的 ...

#44. 談薪水ptt 2023 - donkis.online

千萬別用「離職」作為談薪籌碼你離職的原因可以是薪資不如預期，但不能透過提離職來 ... 另外小弟面試單位是廠務工程師，跟目前工作稍微有沾邊跟主管談新職位的試用期 ...

#45. 2023 打工離職dcard - asgik.online

超市工作dcard在摩斯打工離職的情報與評價，facebook、ptt的討論與評價. ... 台積電工程師曝「科技業的日常」爽炸同行羨煞工程師給人的形象就是高薪職業，不過高工時， ...

#46. 2023 軟體工程師自學ptt - alizle.online

現在是線上程式語言學習平台 軟體工程師自學ptt 軟體工程師自學ptt 台南新營景點2022 七月看到 ... 職業歷程：服務業五年業務兩年半去年五月離職後，開始尋找人生方向.

#47. 談薪水ptt 2023

千萬別用「離職」作為談薪籌碼你離職的原因可以是薪資不如預期，但不能 ... 另外小弟面試單位是廠務工程師，跟目前工作稍微有沾邊跟主管談新職位的 ...

#48. 2023 軟體工程師自學ptt - huzki.online

a1d335 軟體工程師自學ptt 軟體工程師自學ptt 台南新營景點2022 七月看到職訓局開課，就決定 ... 職業歷程：服務業五年業務兩年半去年五月離職後，開始尋找人生方向.

#49. 談薪水ptt 2023 - geldikhani.online

千萬別用「離職」作為談薪籌碼你離職的原因可以是薪資不如預期，但不能透過提離職來 ... 另外小弟面試單位是廠務工程師，跟目前工作稍微有沾邊跟主管談新職位的試用期 ...

#50. 一份工作就該待滿3年再離職？資深人資揭企業篩選標準 - 518熊班

不知道怎麼著，最近又常常被很多年輕朋友問到這個問題：「我其實很想離職，但是我現在的工作才作一年，出去外面找工作，別人會不會覺得我穩定性不夠高呢？

#51. 31歲文組男轉職台積電技術員大方秀月薪嗨喊：人生最開心的階段

一名網友在PTT分享自己的職涯，2016年商學院畢業以後，第一份工作是在紡織 ... 萬年薪約55萬的塑膠產業技術員，前者因為不適應公司文化離職，後者則是 ...

#52. Re: [討論] 台積電的離職率?...轉自PTT-Tech_Job板

就南科14廠製程整合工程師而言....(台.清.交.成.中山薪水) 進去第一個月給你75K簽約金(一年) 固定14個月 X 45K = 630K

#53. 離職信該怎麼寫才得體？寫好一封離職信，請避開這2大禁忌

離職 信三大架構：. 寫明離職原因。 預告最後工作日。 表達感謝、傳達交接事宜。 離職怎麼做才不會誤觸法網？ 根據美國勞動部研究顯示，上班族一生平均 ...

#54. 不滿被解雇又一程式員刪庫跑路 - PTT新聞

意大利網絡警察通過技術分析和調查，很快鎖定了犯罪嫌疑人是該公司一名離職不久的45 歲電腦工程師、軟體程式員，並抓捕了犯罪嫌疑人。

#55. 有些職缺一看就知道是地雷！10個跡象，幫你辨認爛工作

有些職缺一看就知道是地雷！ 大多數人在找工作時，都想找個可以穩定成長、不會馬上就想辭職的公司，畢竟投履歷、面試的過程實在相當煎熬， ...

#56. 台中找工作ptt 2023 - handcap.online

理由是可以進大公司工作 台中找工作ptt 06.04.2023 Administrator 台中找 ... 好，小弟今年有幸正取台船機電工程師(高雄廠)， 目前有打算在台船長期工作，本身年紀也 ...

#57. 台中找工作ptt 2023 - videoriseman.online

薪資：月薪台中找工作PO職缺區, Taichung 153 徵男致姍姍來遲的你PTT and phone ... 小弟今年有幸正取台船機電工程師(高雄廠)， 目前有打算在台船長期工作，本身年紀也 ...

#58. 台灣就業通- 找工作

熱門關鍵字; 上市上櫃; 非營利組織; 短期工作; 行政後勤; 照顧服務; 業務銷售; 物流司機; 餐飲服務; 工程師. 薪資條件 ... 做得好悶？5大面向評估你是否該離職了 ...

#59. PTT 鄉民工程師現身分享：文組生轉職工程師攻略 - 報橘

第一份工作大約35k，陸續接了三個專案的維護與新功能開發，但因薪資凍漲而離職， 期間熟悉了php，以及linux 的操作，並碰觸到多數的「工程師關鍵字」， ...

#60. 2023 台中找工作ptt - xvideoy.online

PTT and phone modes for one-to-many or one-to-one communications. Feb 3, 2020 魯妹我去年10月底衝動離職因為本身有點小憂鬱覺得工作不是一輩子的再找就有了沒想到 ...

#61. Shopback ptt 面試

ShopBack 在找的工程師是你嗎？ ... 離職是因為之後會去台灣某FAAMG 工作，我在Shopback 工作期間非常開心， 在ShopBack 面試作業這個討論中，有超過5 ...

#62. 工業技術研究院-首頁

2023-06-01 細胞治療研發工程師認證班 · 2023-06-01 智慧生產技術及製程管理系列～智慧製造生產系統運用與實作. ::: 工業技術研究院. 法律聲明|採購資訊|工研院圖書館| ...

#63. 2023 你訂平台 - ascenn.online

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#64. 2023 你訂平台

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#65. 2023 你訂平台 - sushie.online

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#66. 唐鳳- 维基百科，自由的百科全书

唐鳳（英語：Audrey Tang，1981年4月18日—），本名唐宗漢，是出身臺灣臺北市的自由软件程式設計師及政治人物。現任數位發展部部長兼國家資通安全研究院董事長，曾任 ...

#67. [討論] 5個禁忌的離職原因- 看板Tech_Job - PTT職涯區

面試時，經常會被問到”你為何離開前一份工作?”這一類的問題，這時，選擇與工作能力關係不大、不失真且近於人情的離職原因會比較恰當。如果談到細節要如實回答，否則將 ...

#68. 主人思維：自我覺醒世代必讀，用職涯心理學打造以你為中心的未來藍圖

後來在一個契機下,我想要轉調進去的部門,原本協助履歷健診的夥伴即將離職, ... 僕人思維和主人思維∣ 55 身一變成為網站企劃,用簡陋的 PTT、搭配網路上自己找來的各.

#69. 台灣普熙面試2023 - itici.net

最新面試：國內業務面試、維修工程師面試、採購面試、長期兼職工作- 財務會計助理 ... 為什麼要離職，前一份工作做些什麼等常見面試問題第二次面試：總經理面試，會問 ...

#70. 愛心碼使用

在PTT看到的轉貼文章，感覺介紹的蠻詳細的，有興趣的大大可以看看! ... 自電腦工程師轉職海事工程的孫俊成就表示，他認為離岸風電可變成第2個半導體業，並為目前選擇 ...

#71. 榜生婦產科醫生推薦

... 行銷業務人員面試、企金業務實習生面試、不動產融資業務面試、數據工程師面試。 ... 坊(ptt.cc), 來自: 117.56.51.37 ※ 文章網址: ※ 編輯: ksd7232 (117.56.51.

#72. 2023 Pi 幣ptt - esbin.online

PTT 評價的討論與評價. 1 pi幣價值有1000-1500美元，他挖了2萬多pi了，終於準備財富自由了。 到時候他就要離職，要我保重繼續好好做到老死…. 想問我現在上車挖pi幣還 ...

#73. 拷貝許2023

晶碩光學離職主管竊密4前幹部、工程師起訴最駭人的，是她常在漱口或刷牙時啐出壞死的組織，也會無意間 ... 可可粉沖泡全聯吐司37元ptt 簡單哥豆鼓排骨房地產中介合同.

#74. 2023 拷貝許- esipgececez.online

晶碩光學離職主管竊密4前幹部、工程師起訴最駭人的，是她常在漱口或刷牙時啐出壞死的組織，也會無意間 ... 可可粉沖泡全聯吐司37元ptt 簡單哥豆鼓排骨房地產中介合同.

#75. 矽品調薪水2023 - shopingg.online

矽品(台中)-TPS工程師: 很特殊的工作名稱，據主管說法，主要是制定DL訓練 ... 因為我離職了，所以我分享給大家我看板規是沒有禁止討論薪資，所以若 ...

#76. 財訊-掌握趨勢、投資未來｜最懂投資的財經媒體

提供最具深度的即時財經新聞，涵蓋投資、財經、金融、科技、地產、生技、健康、政治、危老、都更主題，是台灣最資深也最權威的財經媒體。

#77. 棄台積電百萬年薪！ 工程師曝離職心境引共鳴 - YouTube

南波陰仔授權完整版：https://youtu.be/fjPUUZU3zn0◎觀看【三立即時新聞】最新訊息搶先看：http://bit.ly/36jnhEA◎按讚【三立新聞FB】重大快訊一手 ...

#78. 前TSMC 工程師如何在離職後邁向財富與心靈自由？在...

交大電機所的Frank 在畢業後順利進入TSMC，歷經過產品發展跟RD 兩個角色，而在工作兩年半後的2020 年7 月毅然決然地選擇離職，現在他主要以投資理財作為 ...