👷#為勞工減班休息請命
防疫停業期間 恐領嘸錢
陳若翠 籲重視勞工權益問題
由於國內疫情緊繃，全國三級警戒也延至6/14 ，許多行業因防疫中心宣布應行關閉或停課，而處於準停業狀態，連帶的衝擊產業營運與員工生計問題。
若翠對此表示憂心，建議市府主管機關注意到停業後可能衍生部分企業無法順利給付勞工薪資的問題，是否該事先研議擴大補助方案，同時針對日前市府所公布的防疫紓困方案中，對無法列入的企業及早進行盤點，另行研擬津貼補助方案，協助市民共同度過防疫期間的經濟難關。
若翠指出，目前因應中央疫情指揮中心宣布，特定場所應關閉，因此不少事業單位須配合停業，但勞動部稱：如停業因不可歸責於勞雇任一方，停業期間之工資得由勞雇雙方協商約定。若翠認為一旦放任由勞雇約定，勞工很有可能迫於弱勢地位而領不到薪水，恐怕對勞工家庭生計產生嚴重衝擊。
另外也指出雖然事業單位因疫情影響不能繼續營業，或是營業受到衝擊，這部份可依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，與員工協商實施「減班休息」，且每月工資仍不得低於現行基本工資24,000元。但若企業因故不實施無薪假(減班休息)，反而引用停業規定由勞雇雙方協商約定，避開支付不得低於基本工資的義務，基本上也不構成違法，換言之，主管機關既無法開罰資方，也無法保障勞方權益，形成政策三不管的地帶。
若翠還發現，以目前勞動部針對無薪假的安心就業計畫，因為上述問題，恐無法補助到未通報實施減班休息的員工，再加上這次三級警戒延長期限，若隨著疫情不斷蔓延，恐怕無法太早結束，即便結束日後也可能再度實施三級警戒。因此，強烈建議市府勞工局應針對上開問題及早研擬『專案補助方案』，或適度擴大安心就業補助對象等方式，讓勞工基本生計能得到安頓。
『為勞工請命』呼籲市政府加速盤點未列在日前發布之防疫紓困方案的各類產業與相關企業商家，尤其是近期通報『減班休息』大宗的製造業、批發零售業、運輸倉儲業、支援服務業等（勞動部統計表附圖），設法就資方經營適度減免負擔，與保障其勞工基本權益先行規劃方案，才能有效減少疫情期對高雄民生衝擊程度。
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