#工商服務
今年初,#法白開撩 邀請到 為台灣而教 Teach For Taiwan - TFT 一起談,我們是怎麼決定今天的自己。
現在,TFT 計畫開跑,如果想要給自己一點不一樣的人生,趕快參考以下說明。
【TFT 計畫徵才中|一份改變自己與不平等的工作】
種下你的幸運,為台灣做一個 good Change
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💭還能有什麼改變,是你最近心裡的疑問嗎?
回應台灣教育不平等議題的非營利組織@為台灣而教,第八屆計畫徵才開跑!以 #孩能有什麼改變 為概念,希望為自己、孩子、社會能一起創造「good Change」!邀請關心台灣教育不平等,不只想找一份工作,更想實現自我價值與成長的你,捲起袖子讓自己成為改變的起點,加入這份現場全職工作,為自己與台灣創造 good Change!
#工作內容
至偏遠小學擔任2年教師,給孩子有品質的教學與陪伴
帶動學校、家長與社區,創造地方期待看見的改變
培養洞察問題的視野與解決問題的能力
兩年計畫期間,保障平均月薪 36,000 元
#常見好奇
Q1|我沒有教育背景,能夠參與嗎?
可以,TFT 歡迎來自多元背景的加入,此外 #聯合國 認可的 TFT 計畫培訓,將透過眾多專業講師授課+2 位個人專屬督導,讓你同時提升教學力與領導力。
Q2|完成 TFT 計畫後,還能創造改變嗎?
完成後,你將能透過知名企業優先面試、跨界職場見習等資源,在社會創新|地方創生|現場教師|跨界企業|政策倡議不同領域,持續發展創造「改變」的未來。
Q3|TFT 成立至今,創造哪些改變?
成立七年來,TFT 培育 218 名 TFT 計畫成員,與超過 5000 名孩子一同探索「孩能有什麼改變」的可能,過程中有效提升孩子的學力表現與學習動機。
Q4|還有更多好奇?
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第一梯申請 11/22 截止
#tft計畫徵才中 #第八屆tft計畫
#goodchange孩能有什麼改變
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同時也有85部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆) 1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。...
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日式茶泡飯在台灣似乎不常見,好奇吃一下~
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常見好奇 在 ezManager Youtube 的最佳解答
你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。
2.本集語速可調1.5X收聽。
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!
★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點,個性會直接影響到我們的領導方式。
::世界頂級的領導人都有不同的個性,包括外向、內向...等
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》(暫譯:優秀管理者的後天養成之路) 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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常見好奇 在 親子天下 Youtube 的精選貼文
面對每天都能看見的夜空,你是不是也對這些問題感到困惑?
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由中央研究院天文所科學家與科普作家聯手打造
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王祥宇 中研院天文所代理所長
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陳文屏 中央大學天文所教授
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常見好奇 在 旭文日本語學院 Youtube 的最佳解答
日文中的「下町」一詞有著地區以及文化上的含意,本期互動日本語雜誌以此為主軸,除了讓大家能一探下町文化的特別之處,滿足大家的好奇心,也能練習日文常用的語句喔!
那個印象中的「下町」常見的景象~介紹「下町」相關日文語彙!
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