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今天是五一勞動節，志榮要特別感謝各行各業辛苦的勞工夥伴們，因為有您們辛苦的付出，才能讓台灣的經濟繼續茁壯!!!
為了維護勞工權益，志榮在立法院已陸續提出勞動基準法第38條特休遞延、勞動基準法第32條延長工時雇主應於半年內讓勞工補休完畢、勞工退休金條例第12條取消資遣費上限最高六個月平均工資之限制等等，其中38條的特休遞延以及32條的延長工時補休(新法第32-1)已完成三讀，雖不滿意通過條文，但受限執政黨人數優勢，也只能勉強接受。另外志榮也會繼續推動勞工退休金條例第12條的修法，取消資遣費上限最高六個月平均工資之限制，保障被資遣勞工的權益。
爭取勞動權益的路上佈滿荊棘，志榮會繼續為勞工朋友們奮鬥!!!志榮相信，唯有讓勞工的權益受到重視與尊重，勞資關係才能和諧、勞資關係和諧，社會才會穩定、國家 才能穩定的發展。在此，志榮祝福全國的勞工夥伴們~~五一勞動節快樂!
【智翔的議會質詢-勞動局（3/20）】
＃因疫情造成的無薪假
防疫期間，許多企業與勞工開始受到居家隔離、檢疫，以及減班休息的衝擊，相關的申請補助辦法與權益，資訊量龐大，目前勞動部也放寬了「充電再出發訓練計畫」每個月最多可申請120小時的規定，提高到150小時，讓受影響勞工可以獲得補助。
所以今天智翔質詢時提醒，特別是受到「減班休息」影響的勞工，請勞動局一定要加強宣導力度，協助勞工知曉其權益，無論是反映企業實施減班休息以及可申請補助的部分。
再者，雖然因疫情影響而實施「減班休息」與經常性因景氣申請「無薪假」的企業，都源自於勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》及「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」的規定，但為避免有企業趁機「共體時艱」，也請勞動局應主動分類兩者，將資源投入更需要協助的對象。
＃疫期失聯移工防疫保護
失聯移工或非法受僱的移工是否成為防疫破口，是自32例出現後，民眾相當關心的問題，而昨天在新聞中，雙北地區又出現一位發燒就醫，就在等轉診期間跑掉的移工，今天智翔關心到這題時，勞動局長也說，移民署擬放寬失聯移工的罰則，那後續勞動局該如何配合，會後希望能夠請勞動局提供詳細的說明。
＃疫期婚假規定如何適用
最後則是非常攸關新婚族群的一題，近日智翔接獲陳情，因為疫情導致新婚民眾想延長婚假的申請，但礙於現行法規，婚假的申請期間自結婚之日往前10天起三個月內必須請休，現在由於疫情正在升溫，出國蜜月的地點以歐洲為例，已成為高度警戒的區域，要申請婚假請休的期限延長（得延長至一年內），則必須雇主同意，因此想請教勞動局是否有建議的做法？
勞動局則說，若有出現上述的案例，都非常願意幫助勞工與雇主進行協調，歡迎民眾詢問，或是議員這邊轉介，那我們就麻煩勞動局多多留意了。
