竹科40年 聯電曹興誠:「如果能重來,我希望我們沒有到大陸協助設廠。」
新竹科學園區歡慶四十週年,這是新竹市的大日子,電子產業改變了台灣,更改變了新竹。台積電創辦人張忠謀與聯電榮譽董事長曹興誠世紀破冰,首次在公開場合握手寒暄。距離兩人上次碰面已是近20年前,曹興誠平淡地說:「與張忠謀兩人之間其實並沒有心結,但過去也沒機會講到話。」張忠謀則回以微笑。曾經的瑜亮情結在時間的洗刷下成為歷史上的趣聞,晶圓雙雄留待後來者將半導體的薪火傳承下去。
回顧台灣半導體產業史,聯電和台積電都來自1980年代的工研院電子所。最初的「積體電路示範工廠」衍生出聯電,後來的「超大型積體電路計畫」衍生出台積電。台灣舉全國之力扶植聯電和台積電,後來這兩間公司也不負眾望,創造出晶圓代工產業,成為電子產業的中流砥柱。
1990年代李登輝執政時期,竹科電子新貴正在崛起,透過股票分紅的模式,竹科人賺到一般台灣人一輩子都賺不到的巨額報酬。1990年代初期,台灣的晶圓代工產業已有一定基礎,但是還沒在世界範圍佔據統治地位,國家和企業都必須投入更大量的資本才能扶持產業發展、推動技術升級。
當時台灣的記憶體製造、半導體封測、晶圓代工都受到國際的強烈競爭,尤其是來自於相同生態區位的南韓。就在台商苦思應對之道時,改革開放的中國對台商招手,成本驟降的誘惑吸引大量台商進駐中國,不論是勞動密集的代工業或技術密集、資本密集的高科技產業都想要到中國拓展另一片天。
就在台灣充斥大膽西進的聲音時,李登輝前總統看到了資金、技術、人才逐漸流失的未來,那是台灣產業空洞化的危機。「戒急用忍」政策應運而生,針對高科技、基礎建設、大額投資,設下明確的限制,也將相關投資專案管理,在當時成功阻攔台積電與聯電前往中國的步伐。
2000年李登輝卸任總統,張忠謀領會到李登輝「戒急用忍」政策的用意,在民進黨執政期間,張忠謀和曹興誠參加由時任經濟部長林信義主持的早餐會,會中討論晶圓廠赴中國投資設廠議題,兩人在會中的意見並不相同,這也彰顯了兩家公司日後不同的命運。
2000年到2020年間,台積電多次加碼設廠,晶圓廠、封測廠遍佈竹科、中科、南科、龍潭、竹南,累積資本投資金額突破兆元台幣。2018年,民間流傳台積電不滿總統蔡英文的謠言,張忠謀更是打破以往低調的性格,公開表示支持蔡英文總統,台積電將根留台灣,會繼續在台灣投資。
與之相對的是,前往中國進行重大投資的聯電,聯電也因此被扯入三大錢坑泥濘,無力與台積電競爭。
首先是和艦,這是聯電第一個和中國有關的重大投資,聯電早在2001年就偷跑到中國蘇州成立和艦,後來馬政府開放8吋晶圓廠前往中國,和艦得以在2013年合法併入聯電。經歷18年的努力,花費不計其數的人力物力資源,和艦2018年總算獲利3億多台幣,與過程中花費的成本相比,根本毫無價值。
其次是廈門聯芯,2014年聯電和中國政府合作,成立廈門聯芯,在廈門設立12吋廠,生產40和28奈米晶片,聯芯從動工到量產,只花了20個月,沒想到,開工之後,由於高昂折舊費用,根據聯電最新年報,2018年聯芯虧損117億元台幣。
最後是福建晉華,這也是一紙荒唐,聯電並未投資晉華,但是因為協助福建晉華研發記憶體製程,陷入侵害美光營業祕密案,被美國司法部開記者會控訴,過程中甚至傳言聯電將停牌甚至被美國制裁,最後聯電只能以6000萬美元的代價與美國和解,和解方案還要等法院核准。
2019年12月25日,曹興誠在公開演講中表示,九二共識、一中各表是「胡說八道」,直言「每天講一個中國,台灣沒有活路」、「如果能重來,我希望我們沒有到大陸協助設廠。」
可以發現,沒有及早體會「戒急用忍」政策的聯電是多麼懊惱,而遵循「戒急用忍」價值的台積電則成為世界前十大公司,待遇有如雲泥之別。
1990年代,張忠謀和曹興誠無疑是產業中最重量級的人物,兩人都認為晶圓代工產業是自己創造出來的,而曹興誠只因為判斷失誤就錯失歷史定位,在現實的成績下,「晶圓代工之父」確立為張忠謀,令人不勝唏噓。
1990年代,時任聯電董事長的曹興誠說過:「沒有廣大的腹地,無法成為工業大國」,聯電總經理宣明智在當時則是親自帶團到中國,推廣IC設計技術,努力想要在中國發展。
「如果能重來,我希望我們沒有到大陸協助設廠。」
這是台灣人都應該謹記的教訓,將製造實業和尖端技術留在台灣,才是台灣能夠立基世界的存活之道。
#竹科40年 #戒急用忍
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鄭宏輝觀點:戒急忍不忍?台積電聯電命運大不同
風傳媒 https://www.storm.mg/article/3311227?page=1
建設 公司 總經理 待遇 在 Joyce看世界就是不一樣 - Joyce Yang Facebook 的精選貼文
【音頻節目「Joyce看世界就是不一樣」華麗上線】
今天是個特別的日子,Joyce的音頻節目「Joyce看世界就是不一樣」華麗上線💕 每個週一晚上台灣時間九點,澳洲(冬令)時間十一點,在Spotify, Anchor...等平台都可以收聽喔😘 iTunes以及Google Play等其他平台陸續上架中。
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和Joyce一起,遇見一個 不。一。樣 的自己💪💪💪
「Joyce看世界就是不一樣」是Joyce自己設計規畫推出的線上廣播節目,這是一個專門為想要改變自己目前工作和生活狀態而設計的有聲內容。在這個聲音的世界裡,Joyce會和你們一起用不一樣的視角,分享世界各地的國際職涯發展故事,並協助你規劃出適合你夢想的工作和生活!不用羨慕別人,Wish to Wow,就從收聽Joyce的音頻節目開始💕
💟Joyce看世界就是不一樣#1 節目簡介與自我介紹 (以下為文字稿,以後會上架到官網:joyceseestheworld.com,目前加緊建設中,很快會推出)
❇️ 哈嘍! 大家好,歡迎來到Joyce看世界就是不一樣節目的第一集。
首先做自我介紹,我叫Joyce,七年級生,台北人,目前擔任澳洲首都坎培拉大學國際市場專家,同時,我也是出版作家、專欄作家、YOTTA合作課程講師、線上英文講師。
我曾任澳洲北昆士蘭旅遊局亞洲市場負責人、澳洲大堡礁馬拉松全球市場推廣總經理。
在來到澳洲之前,我曾在世界500大公司之一的瑞士總部辦公室擔任傳播經理,在台北曾擔任奧美廣告業務總監,在上海曾服務於全球排名前三的德資市場活動策劃公司擔任資深專案經理。
每到一處,我都靠自己的工作實力成為國際經理人,足跡遍佈28個國家168個城市,曾旅居瑞士、法國、比利時、英國、中國大陸, 我更是追求工作生活平衡(work-life balance)者,同時我也是【Joyce看澳洲/世界,就是不一樣】以及 【Joyce的國際工作/遠距工作情報站】 的創辦人及經營者。
我專注於國際工作,遠距工作以及工作生活平衡,致力於協助讀者和粉絲養成國際移動力以及數位競爭力,找到屬於適合自己的職涯發展,成為到哪裡都搶手的人才。
💟 再來,和大家分享節目大綱,並和你聊聊可以在這個節目裡期待什麼樣的內容。
❇️ 我想要專注先說三個字: 不。一。樣。
我們每一個人都是獨一無二的,我們每一個人都可以找到適合自己的工作和生活,不一樣,才應該是王道。
但是,我們的社會和教育,還有長輩們的期待,都似乎強迫性的把我們推向相同的道路,如果我們跑偏了,那就是不好的不乖的。
我在成長的過程當中,在應試教育的模式下,一直都不是一個特別優秀或是表現特別突出的小孩,我不是所謂不愛讀書或是不乖的小孩,但是以傳統的觀點來說,就是很普通。
可是我發現自己常常會喜歡問,或是說不一定會問出來,但是在我的心裡我會去想: 我們為什麼要這麼做?
例如: 我們為什麼要考試?我們為什麼要背書?我們為什麼要學英文?我們為什麼要上大學才能找到好工作?
考大學的時候填志願,家裡人想要我選師範類的學校,因為以後工作比較穩定。但是這不是我喜歡的,老實說,當時根本不知道自己喜歡什麼,更不知道自己在行什麼,適合什麼。
大二的時候我做了一個出乎所有人意料的決定,我休學重考,我選擇去當非常冷門的北京重新開始我的大學生活,從新開始就讀一個和師範體系完全搭不上邊的科系。
雖然經歷了小型家庭戰爭,也和家人的關係曾經降到冰點,但是我真的很慶倖,我做了一個不。一。樣。的決定。
後來,我的足跡從亞洲到了歐洲,在我24歲的時候,我成功進入一家全球500大公司的瑞士總部擔任傳播方面的工作,年薪超過350台幣,一年後,升職成為經理人。
😬 真的好險!還好我嘗試了不一樣的人生選擇,不然,我也不知道人生竟然有這麼多種可能,我的舞臺可以這麼大!一個普通的臺北小孩,可以有這麼不一樣的職涯發展。
當我很多大學同學因為教師甄試一而再再而三的沒有辦法通過而發愁時,我已經開始在考慮是否進入其他國際公司,再更近一步我的職涯發展。
從國際工作的過程當中,我開始更瞭解自己的強項和弱點,還有,我到底喜歡什麼?我不喜歡什麼?在這個職場競爭如此劇烈的時代,我到底和別人有什麼不一樣?
因為工作的關係,我時常有機會到處旅行,我也開始寫旅遊相關的文章、經營部落格、學攝影。再後來,我投稿出書,想把我因為申請到一個高額獎學金而有機會環球旅行的經歷分享個大家,但是,出版社對於國際旅程的內容不是很感興趣,反而對於我這個愛做不一樣決定的人的經歷產生了濃厚的興趣。
😜 我也真的是很幸運,出書之後,有很多編輯類型的工作機會開始自動找上門,我開始親身體驗用創作內容賺外快的日子,我當時心裡想的很美好,想著在不久的將來,我就能夠成為我夢寐以求的樣子 – 作一個暢銷作者,不用靠OL的工作形態領死薪水,也不用坐班把青春都貢獻在辦公室裡。
🚫 但是,人生永遠不會朝著你設想的發展方向來走,而且遠遠沒有我們想想的那麼簡單。
隨著“寫作和編輯生意”越接越多,我在正職工作外,為了副業而去旅行的次數也越來越密集,記得有一次加班完,直接上郵輪,從上海到臺北的郵輪,從早到晚行程滿檔,早上五點多就要起床趕車,為了要拍夜景配合文章,必須守到淩晨一點多,然後文章立刻要交出求,有很多人可能在想,能夠到處去旅行還有錢拿,這樣工作已經很棒了好嗎?拜託!這是炫耀文吧!根本就是玩好嗎?
一開始,我的確也是這麼以為的,但是當我的工作越來越忙,我發現自己開始有種沒有辦法決定個人生活的時候,當我和另一半的吵架次數因為我的工作而增加的時候,我的腦子裡開始出現:OMG!我忙到連家人愛人的生日都忘記了。OMG!我忙到自己開始過勞肥都沒發現😱
更重要的是,我發現了:我真正想要的從來就不是環遊世界的旅行,而是工作與私人生活的平衡,Work Like balance is the key! 我不想要因為工作的喜好而妥協於底薪,我也不是要一年365天都在旅行,我真正想要的:是拿回我對於生活的主控權🧐
✅ 我真正想要的是:我可以擁有體面又有意義的高新工作;同時我可以持續寫作,寫我關心的議題;我還可以決定自己想要在哪工作;我可以得到工作與生活的平衡。
知道自己想要什麼之後,接踵而來的問題:
所以,這些想要到底是什麼意思?我該辭職創業嗎?我該換公司嗎?如果創業,那我是要創什麼業?還是最關鍵的是,到底什麼樣的工作型態和種類,才能讓我賺到錢、提供一定的薪水保證我的生活品質,而同時又能兼顧我的私生活?
💟 你們是不是在想我會給你們一個完美的回答?錯!到今天,我還是在尋找這樣的可以兼顧工作和生活的夢想狀態。只是,我比以前的自己更加靠近這樣的狀態,非常靠近!
幾年前,我開始建立健身運動的習慣,一開始是為了許多人共同的目標:減肥。但是後來發現這變成是我訓練自己自律的一種方式。然後我持續的精進我的專業和技能,慢慢的成為在國際市場行銷和管理上面有多年經歷和工作成果的專業人士,我在我的副業方面,也越來越“精准”。精准的意思是,我知道我擅長什麼,我喜歡什麼,我也知道我最能幫助到關注我的人什麼。在這樣探索的過程中,我發現我在沒有計劃的情況下,變成超級斜杠人!也涉略遠距工作圈,更確切的說,我想,我變成了複合型工作者。簡單的說,就是我沒有放棄正職工作,但是副業們,個個都很發達。不僅給自己創造了多元收入,也發展了更多的職場能力和技巧,能夠在大型職場風暴來臨時,成功安穩度過。
❇️ 經過這麼多年的國際工作經驗洗禮,我發現我自己最能夠有話語權的是在於職場的發展,而勞工或是個人的薪資待遇和職涯發展,也是我致力的領域。與其去學別人,不如做自己!
【Joyce看澳洲/世界,就是不一樣】以及 【Joyce的國際工作/遠距工作情報站】就是在這樣的工作和生活進程中誕生出來的。
因為自己社交媒體頻道的誕生,我更加專注於學習如何兼顧自己的全職工作和自己想做的事情,寫作、瑜伽、看書、跑步…,雖然每天還是有7.5-8個小時以上是給工作的,但是我變得很會利用零碎的時間,雖然有時候也很容易怠惰偷懶,但我發現這樣的工作和生活方式,我的滿足感、成就感、快樂感也越來越多,與其去學某某當紅YouTuber,或是某某暢銷書作家…找到屬於自己的不一樣,做自己,才是最真實和最踏實的工作和生活方式👈👈👈
🙌 當自己已經很靠近想要的生活方式,心情上是快樂滿足的,在私人生活上的平衡,讓我更加有動力和精力去為正職工作付出,做自己的副業很不覺得勞累。
從第一次有粉絲和我說,她因為看了我的文章,而成功申請到澳洲國際知名連鎖飯店品牌的大中華區銷售經理,我感受到了另外一個層次的快樂和滿足,我發現自己更願意幫助人,並且樂在其中,粉絲在職場上的成功,都讓我驕傲和感激。我為他們的成就感到驕傲,同時也感恩他們給我機會幫助他們。
後來我的分享,變得內容越來越豐富,就是因為和粉絲和讀者的互動,比起每天想著自己想要什麼樣的生活、想得到什麼樣的薪水…我開始想著有什麼方法或是什麼樣的內容產出,可以讓每個人都像我一樣 – 靠近自己想要的工作和生活,然後發揮社群的力量,一個帶一個,讓更多人去幫助更多的人,讓這個充滿負面的世界,有一些正向的能量和意志✌️
💟 這就是Joyce看世界就是不一樣節目誕生的原因,我希望能夠透過音訊節目和大家討論破解底薪的方法、聊聊厭世代的危機和煩惱、講講被老闆同事欺負的血淚故事、說說你們的dream job還有夢想的生活,當然,最重要的是,怎麼在這樣的大環境下,找到你和別人的不一樣,勇敢做自己,找到適合自己的工作和生活。
❤️ 有時候一直羡慕別人,還不如行動起來,朝自己想要成為的樣子邁進,Wish to wow,就是一個自我成長的過程。
❤️ 節目中Joyce也會分享很使用的職場技能,和分享國際職場發展趨勢和潮流。也會不定期的邀請來自不同產業的專業人士,還有用自己的不一樣,創造出不一樣的工作和生活的人和大家聊聊他們是如何在工作和生活之間取得平衡?當然也會提供實用的方法和步驟,讓你可以快速地展開行動。
現在這個時代應該是職場變數最多的時代,從2008年的全球金融風暴到今年的新冠肺炎疫情,我們的工作機會和選擇很多,但是遇到的不穩定因數更多。我想告訴許多還沒進入職場的同學、社會新鮮人,還有在職場裡面摸爬滾打多年但是還是不能找到合適自己的工作的人,其實你有勇氣和能力多多嘗試不同工作,你也有機會和時間轉換跑道。
記住,你要走的是適合你自己的路,即便它和別人的很不一樣,只要適合你,就是最好的💪
在這個Podcast音訊節目中,我希望以經驗分享和幽默有趣的方式來進行,我覺得這麼一個普通的人都可以朝著自己想要的工作和生活慢慢靠近,你也一樣可以!所以我這個節目的最大使命就是我可以把我的正能量、我的國際和遠距工作經驗、還有結合實用的方法,讓和我一樣想要成為那個不一樣的自己的人,有夢想的人,找到適合你的夢想工作和生活的方式。
一口氣聽我說了這麼多,如果,這是你感興趣的內容,請持續鎖定這個音訊節目,也請你分享給你認為會感興趣的朋友,我們這個世代的人,從大出走世代,馬上在幾個月間就進入大鎖國世代,變化是唯一不變的,每個人的力量雖然很小,很微不足道,但是即便是一個小星星,也能閃閃發光⭐️⭐️⭐️
我也歡迎你們關注我的臉書專頁,Joyce看世界就是不一樣!
同時也歡迎你們加入我的臉書私密社團,在Facebook上搜尋Joyce的國際工作/遠距工作情報站,我們會在臉書私密社團裡,繼續節目的後續討論,你也可以在那裡告訴Joyce你們想聽到什麼樣的內容和你們關心的議題。
最後,如果你喜歡這個節目的話,請你幫Joyce在iTunes和Google Play上幫我們打星評分,這樣我才能繼續在廣播頻道上播出,持續給你帶來更優質的內容。
我知道你非常忙碌,20幾分鐘,你可以選擇做很多其他的事情,但是你卻選擇了收聽Joyce的音訊節目,我真的非常謝謝你!
請你用幾秒鐘的時間,給自己按贊!好好感謝自己!感謝自己為了往成為不一樣的自己,做了一件不一樣的事情,請記住,我們每個人都有選擇權,你只要願意選擇主動改變自己的人生,改變的開始就在轉瞬之間,在節目結束前,和你們分享一個名人名句~
白色山茶花、珍珠項鍊、黑色小洋裝、2.55肩背包與五號香水,可哥‧香奈兒(CoCo Chanel)的與眾不同于超越時代,讓人見識時尚的另一番風景,她曾說過:
✅ In order to be irreplaceable one must always be different. 要想讓自己無可替代,你必須總是與眾不同。
✅ 我們下次見!和Joyce看世界就是不一樣一起,期待一個不。一。樣。的自己。
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感謝老公又當攝影師,又當錄音師❤️❤️❤️
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建設 公司 總經理 待遇 在 洪雪珍 Facebook 的最佳貼文
【中年轉業困難,不是卡在身段不夠軟,而是卡在企業用人觀念落伍】
昨天是日本臨時國會結束的最後一天,被執政黨列為重大法案的「入管法」(「出入境管理及難民認定法」)強行通過。看電視新聞時,我們也看到日本國會與台灣立法院一樣的畫面,朝野對立,激烈攻防,出現肢體上的推擠,可見得它的爭議性。但是這對於一些想去日本工作的人,卻是一項好消息。
因為過去日本只開放大學教授、企業經營者等高階人才取得工作居留資格,這一次修改後的「入管法」,未來5年內最高將可開放34萬外國藍領勞工,包括建設與看護等行業。
不止如此,政府緊接著將在明年針對企業提供獎助,鼓勵他們任用高齡者,修改「高年齡者雇用安定法」。
這兩個舉措在說明什麼﹖
日本在老人化與少子化雙刄夾殺之下,勞工嚴重缺乏,尤其是3D工作(苛刻demanding、骯髒dirty、危險性dangerous)根本找不到人力,逼得他們不得不最後放棄社會安全的考量,一方面開放外籍勞工,另一方面延長日本人工作的夀命。你想,日本連老年人都用上,更遑論善用中年人。
反觀台灣,大叔大嬸早退的現象,一直未能明顯改善。50~55歲的中年男性,從1990年至2016年,勞動參與率減少7.5%,這個數據突顯出一個問題,台灣企業卡在「年齡」這一關,對中年求職者不友善,拒用他們,使得中年人不得不早退。也就是說,台灣在用人未能與時俱進,完全落在社會變遷之後。
一位35歲的男性朋友在企業界當基層主管,請教我怎麼徵才。他的屬下半年前離職,對於在人力銀行收到的履歷都不滿意,向我抱怨:
「不是沒有相關經驗,就是四五十歲太資深。」
我覺得很奇怪,四五十歲資深有經驗,即戰力強,馬上可以上手,怎麼會是問題?他解釋:
「比我年紀大,總是要尊重他們一些,我擔心自己叫不動,也不好意思叫得動。」
「年紀大有主見,還要重新給他reset,更累人!」
後來他決定,等到畢業季,再挑選相關科系的應屆畢業生,於是他放著馬上可用的老鳥不用,花九個月等待毫無經驗的菜鳥。我不信邪,想說這位35歲朋友是特例,於是做了一次小規模調查,樣本數是13位二、三十歲的年輕主管,結果發現錄用大於50歲的屬下,竟然無一人!
對於50歲以上的大叔大嬸,年輕人充滿無名的恐懼,恐懼大叔幹掉自己!恐懼大叔意見多!恐懼大叔脾氣怪!恐懼大叔彎不下腰…致使能力高強、經驗豐富、活力充沛的大叔大嬸被推拒在門外。
中年失業,帶來的痛苦與壓力,不輸給重要親人過世,或個人罹患重病。上有父母,下有子女,往前看還有長長數十年要過,這時候遇上失業,無啻雪上加霜,給人生重重一擊。
奇美董事長許文龍經營事業,最讓人津津樂道的,不只是他不太進公司,還包括他不太裁員!小時候,許文龍的父親突然被公司辭退,從總經理的高位重重摔下來,大受打擊,退縮在家裡足足十年,許文龍沈痛發誓一輩子要對員工好。
一位49歲被裁員的白領男性說,家裡兩個孩子還在念書,他沒有資格對工作挑三揀四,只要有工作都願意去做,可是沒有機會,最後連清潔工、小7門市人員都去應徵。
「我什麼工作都找,即使一再降格以求,都沒有下文。」
這種走投無路,真的會把人逼上絕境。2016年媒體熱議大叔早退,新聞刊登出來的當天晚上,我收到老朋友的line:
「完全找不到工作!是被社會價值絕緣的族群。」
「感覺,好想結束一切。」
可是,當職場拒絕大叔大嬸同時,卻又戴著有色眼鏡看他們,充滿偏見,施以二度傷害。
這些偏見不外乎是,中年人從位高權重摔下來,一直沒有清醒過來,沈浸在過去的榮耀光輝中,拒絕回到現實世界,不想轉換跑道,拒絕學習新技術,不願意將腰桿彎低,拉下身段,不和年輕人打成一片…說得好像這些中年人個個是「老頑固」、「怪叔叔」、「可怕大媽」。
因此,很多局外人,包括專家,都會給這些建議:
調整觀念!
拉下身段!
心情歸零!
而且,親朋好友都會基於善意,給各式各樣的主意,建議他們做這個做那個,好像在大叔大嬸的眼前,有無限多的人生選擇。
事實上,依照學理來說,當一個人在某一個行業浸淫一二十年或二三十年之後,會產生一種心理狀態:「路徑依賴」,讓人難以轉彎,需要花時間調適,改變的過程不如一般人想像的簡單。
「路徑依賴」這個概念,是美國經濟學家Paul A. David提出,他說,當一個人選擇進入某一路經,就會產生依賴,無法脫離。而這條路徑的既定方向,也會回過頭來對此人產生強化效果,決定其生涯發展。
中年轉身,任誰都難。我們覺得不難,是因為還未碰到。因此,在面對中年失業,除了給予協助外,也要有一顆體諒的心,並給予適應的時間。
更何況中年就業困難,根本「罪不在己」,問題主要出在於企業拒絕錄用。主計處調查顯示,2015年5月中高齡失業者有8.2萬人,其中逾半數4.6萬人未曾有工作機會,尋職困難以「年齡限制」占55.0%居多,至於「找不到想要的職業」占19.9%居次、再次為「待遇不符期望」占10.2%。很顯然的,年齡問題才是中高齡失業者尋職的最大障礙。
過去人力充沛,只要用年輕人就足以應付需求,但是走到少子化、老人化的今天,勞動力日減,用人主管還活在天寶年間,不知今夕是何夕,堅持非年輕人不用,一位金融業的人資經理看不下去了,他說回鍋的中年是最好用的一步活棋。
「這是遲早的事,用人主管一定要習慣帶領中年屬下,否則就是沒人可用!」
和各國相比,台灣的退休年齡過早。去年政府公布台灣平均退休年齡58.6歲,媒體居然說是「創歷史新高」。可是,日本平均約在70歲,比我們多11年。再來看看其他國家,即使最浪漫的義大利也有60.8歲、最熱情的西班牙是62歲﹑財政艱辛的希臘是61歲。
過去在台灣,不常見到中年人在職場上活躍,隨著老人化,退休年齡一再往後延,職場勢必要接受大叔大嬸回鍋職場,重新啟用他們。年輕人要學會和中年人共事,年輕主管也要學會帶領中年人,這是大勢所趨,也是一個新時代的新挑戰。
雇用中年人,除了等到企業在無人可用之下,逼不得已才延攬之外,政府可以立法做兩件事:
1. 求職履歷,不得要求寫出年齡。
2. 學習日本,立專法鼓勵企業任用中高齡者。
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