【龔成問答信箱】(Q19441-Q19460)
Q19441:
老師,我時常記着「當別人恐懼時我貪婪,當別人貪婪時要恐懼」,我明白這個道理。市場高位時,旁人不停賺錢時更加要克制;反之,耐心待跌市時別人恐懼時就是開始入貨的好機會。
我深深明白亦非常同意應該要長線持有優質股。但是如果明知道熱潮後有回落,那是不是需要在高位先放出然後待回落再買??
這一點有時真的想不通⋯⋯⋯⋯⋯
謝謝解答!
龔成老師:
我地原則上,是長線持有股票,同時集中持有優質股,這點是不變的。
當然,有時當佢處於貴的時候,我地都有可能賣出,但我不建議全部賣,只建議賣出部分,因為當你賣出優質股後有機會買唔翻的!
所以,我建議點都要有優質股在手,就算貴,都只賣部分,盡量不要賣全部。
你這一句:「我深深明白亦非常同意應該要長線持有優質股。但是如果明知道熱潮後有回落,那是不是需要在高位先放出然後待回落再買」。
最大最大的問題,就是「明知」。
真的是明知嗎?
好多人會估大市將會升或跌,但最後都估錯,記住,唔好有「明知會跌」這總想法,好危險。
就算這刻真的貴,股市可以再貴,如果企業價值不斷上升,之前的貴過2年就可能合理。
港交所由幾蚊上市,不斷創新高,好多人在當中都認為「明知佢會跌,要盡快賣出」,佢地錯過了賺100倍的機會。
有D香港人,在過往樓市不斷上升時,因為「明知」樓市會跌,所以賣出自住樓,到最後永遠買唔翻。
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Q19442:
你好龔sir,我為左自己定下了個人目標為三年後有50萬資產
現有10萬元資產包括:
領展 300股
盈富 1500股
中國生物製藥 2000股
眾安 400股
$10000 現金
每月可儲$5000-$7000
1. 我點做先可以三年後完成目標,係米無咩可能做到?
2. 而家有既股票係米太散? 洗唔洗集中一點?
3. 我想問新手應該睇股票勝經先定80後百萬富翁先?
多謝龔Sir
龔成老師︰
1) 以恆指平均年回報10%計,月儲$7000 + 本金10萬,大約可增值至40萬。
但由於3年唔算長時間,會有機會出現波動,令你最終回報的不確定性增加,你要知這個風險。
2) 唔算散,你每月儲$7000可先用一半做月供。餘下一半和1萬現金,就等大跌市。
你可考慮用$2000供盈富(2800),再加一隻潛力股$1500,好似安碩恒生科技(3067)、阿里(9988)、騰訊(0700)、港交所(0388)、舜宇光學(2382)、小米(1810)、中生製藥(1177)、福壽園(1448)都可以。
3) 其實初學者,我建議2本都要睇。
另外想提你,眾安(6060)這類股,好難玩的,因為多年都在燒銀紙,就算近年才初見盈利。但都仍未能確定長線情況,這類股要估值好難。
因此,股價一定好波動,所以組合中不宜有太多。
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Q19443:
HI 龔成
我有一個比較複雜既證券戶口問題。
我本身持有以下股票
1177 2手
788 6手
2018 10手
883 6手
1398 13手
5 6手
3 5手
405 5手
全部都捱價中,一直想溝貨,但係現用的倉有存倉費及最低佣金費。雖然這些費用不算多,但長遠就以存倉費一年己被收300,我覺得不合理,假設長期持有,同時每年又被扣300,這些也是成本。同時,溝貨的話又被收最低佣金費。
我見有別間收費是不設最低收款額及存倉費,我打算在新的戶口溝貨,一心以現金儲有資產這信念。
以下我遇到的情況,應該怎樣好?
1)全部股票轉倉。蝕轉倉的手續費。
2)舊倉KEEP住,新倉溝貨。慢慢減持舊倉。
龔成老師︰
1) 其實存倉費佔整體成本好少,我唔會特別理。而我自己每年買賣次數係好少,優質股我買完就長放係度,所以佣金費高低影響唔大。
如果是我,就無必會做轉倉這個動作。
2) 你分開2個戶口,反而令整體成本多左。如果你真係想轉,最好一次過處理,選定以後用邊個。
另外,我想清楚"溝貨"與"分注"的分別。溝貨指是愈跌愈入,同時不理企業質素,不理自己的設定金額,盲目去入。
分注則是「一早定好買入策略,一早定好本金總數,並以有策略的模式進行」。
如果你係"分注"的話,你可因應平貴和質素,去進行。但若果係"溝貨",就不是再入貨,因為再平,都只會令你增加風險。
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Q19444:
想與你分享一個好消息,剛完成月結,剛好衝破一百萬關口,而且比30歲的目標還提早了半年達成,多謝你所教的方法,亦都有幸成為你第N+1個達成這個目標的學生。
為了第二個一百萬,思考了下列的問題,希望可以指引一下我
1.第二個一百萬的目標設定為三年至三年半是否合理?第一個一百萬要5年,用乘的方法的話,第二個所要的時間假定為第一個的60-70%。
人工17K+3-4K pt(將來半年會上堂,預計減半)每月可儲10K。
2.資產分配方面,現金有30萬,股票70萬,其中包括一些之前買落的蟹貨(現值都有約4萬),理智上明知清左佢地應該好些,總是不肯下定決心,甚至[陪]到我上到100萬...。
雖然黎緊會清左佢地,可是不夠理智這一點將會是接下來要改善的地方。要如何才能好像你這樣呢?
3.購置物業方面,因人工不高,按揭不會有太多的成數,也暫沒有購買的必要,所以暫不考慮。
不過,只要人工不高,便等於要動用大部分現金作首期才能置業,但樓價會同時上升,這便變了死胡同或者要起碼到150-200萬才能考慮?
多謝你。
龔成老師:
恭喜你!我記得當年我月結計到自己身家超過$100萬,都好開心的!第一個$100萬是最開心!
因為第一個是最難,之後反而錢滾錢的力量較大,會更加順利。
1)合理,但當然無絕對的答案,你只要保持進行之前所做的事。同時,由於你現時資金大左,每1%的回報差都會大左,因此,你應該投入更多時間去研究股票,提高回報率。
2)你要理性,這是成功投資者好重要的因素。
我會以更長遠的角度分析,例如5年、10年,現有資產怎樣幫我建立更多財富,如果該股的增長力不強,即是無作用,那就應該盡快賣出,轉其他。
唔好比過往的所謂買入價,影響左你,最重要分析佢將來會增值多少。
3)可以到近$200萬先考慮,因為股票的增長力較高,你利用股票增長去追物業,比起太急投資物業,會較好。
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Q19445:
早晨龔sir, 我就黎睇完你既股票勝經, 有個問題想請教你。
你話當股市越熾熱,個個都買股票貪婪既時候就係我地要遠離股市既時候。你覺得而家美股係咪呢個情況?我睇左好多間公司都係2020年3月後直線上升咁,身邊好多朋友都開始炒美股。
我暫時仲係增加投資知識既階段,未敢入場住,但見隻隻都升到飛天. 你覺得我應該點做
龔成老師:
2020年3月,當時是恐慌期,正正是《股票勝經》所講的買入時機,你可以睇翻書中的要點,因此,當時不少股都處平的狀態。所以,你會見到股價不斷向上,這是不少市場都有這情況。
你最重要是分析平貴,優質。現時的市況,有少少貴,部分股過熱,因此你應該投資一些無咁熱的股。
同時,如果你完全無貨,一直等,又不建議,所以,最簡單是投資一些指數基金,如果你睇好美股,可投資VOO,追蹤標普500指數,你分注入就得。
點解我成日叫人分注入或月供,就是平均買入價風險,同時可以避免一直等待。
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Q19446:
龔成老師,你好!~依幾個月開始follow你facebook,之後買左80後百萬富翁黎睇,發現自己起步得太遲~
我30幾歲,已婚有一子,家庭月收入約80k,有一自住物業,月供18k,仲有約400萬先供完~
另外係XX買左每月派息基金,每月約派息3-4000,打算用依4000蚊黎月供股票,依個做法可行嗎?
1. 如果供2000盈富,1000領展,1000雅生活,依個組合ok ma?
2. 我地儲多二年錢,應該可以買第二層樓細價樓收租,用D租黎供樓,會大風險嗎?
3. 我自己每月儲到10k,應儲起黎作第二樓層首期,定點樣運用好呢?
4. 我地本身已買保險,現金儲備應該有幾多先叫穩健呢?
謝謝老師,希望可以得到你解答
龔成老師:
雖然方法不是不可,但未必是最好的做法,但如果你認為這總買派息基金,然後月供股票的方法,較適合你的風險度,都可以進行的。
其實,當我地進行人生財富累積,會運用「先增值,後現金流」作方法,年輕人應投資較多增值類資產,而較年長的,則應投資較多保守類項目,因為年輕人的財富系統未成形,同時負擔較少,可承受的風險度較高,所以會著重增值為先。
例如初期投資較有潛力的股票,令財富較快增值,當增值到一定金額後,可開始將財富分配至平穩增值型股票,然後到年紀漸長或已累積了相當財富後,才漸漸轉成收息型股票。
1)可以,都是有質素的,可長線。
2)其實唔需要太急買第二層,這動作會令你財富太集中在物業類,因此可等你有較多財富才進行這動作。希望做各類資產都有,而不是只集中在物業。
3)可以投資股票,令財富有更好的增長。
4)最少3-6個月的基本開支。同時要留部分資金等投資機會。
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Q19447:
老師,想問下 中電 算係收息股定平穩增長股 同埋 我月供計劃 有冇好太問題
4000元2800
1500元0823
1500元0002
求老師指點
龔成老師:
中電(0002)是收息股,加少少增長力。
你上述月供的,都是有質素的,可以長線保持進行,是平穩增長模式,當然增長力就不算好強。
另外,建音你同時留有某部分現金,等機會投資。這樣並行的策略較好。
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Q19448:
龔成老師我今年33歲,自从睇左你FB先知道,長線的重要性同埋我依家睇緊年報勝經。我手上有3隻股
中國鐵塔(788)5手@1.45
中興通訊(763)1手@18.9
中國移動(941)1手@47.7
手上有現金3萬,想買其他股,同埋月供$2000的話,應該買晒盈富基金嗎?我目標在1年儲多20萬,謝謝
龔成老師:
先講你上述股票,太過集中在同一類別,你會出現集中風險。上述股不是無質素,你可以持有,但之後最好增加其他類別的股票。
手上的資金$3萬,暫時唔好心急動用,等大市回翻D先用。
另外,當我地進行人生財富累積,會運用「先增值,後現金流」作方法,年輕人應投資較多增值類資產,而較年長的,則應投資較多保守類項目,因為年輕人的財富系統未成形,同時負擔較少,可承受的風險度較高,所以會著重增值為先。
例如初期投資較有潛力的股票,令財富較快增值,當增值到一定金額後,可開始將財富分配至平穩增值型股票,然後到年紀漸長或已累積了相當財富後,才漸漸轉成收息型股票。
你投資盈富(2800),可以,但應該同時投資其他潛力股。你33歲,仍是增長的時期。
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Q19449:
龔成老師,我看完你的「80後百萬富翁」和「股票勝經」,其他作品也準備看,想問1928受新冠肺炎影響
賭收咁差都30幾蚊,現價算貴嗎?想下個月開始做月供,還是再等佢跌下?
龔成老師:
金沙(1928)現價合理。當我地投資及計算企業價值時,會著重長期的因素。
因此,金沙中短期雖然不利,但疫情總會過去,因此你現時開始月供,無問題。當然,你不能用盡資金,要同時留有現金。
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Q19450:
老師你好 今年26歲由3年前開始睇你既書 搵到覺得識合自己既方向 備戰半年到就開始入市
當中經歷中美貿易戰同COVID-19 賬面一度出現虧損 但是有緊守到價值投資既準則 現在賬面總值已經升值一倍有多 突破人生第一個一百萬
目標係一直享受複利既好處直到財務自由 題外話係比起巴菲特 我更中意彼得林區既書
龔成老師:
太好了!我記得我當年有第一個$100萬都好開心!
你保持進步就得,之後的錢會以更高速成長。
我地投資,唔好太著重短期回報,一定要睇長。
其實巴菲特的書都是其他作者寫的。佢兩個都是高手,都值得學習,可以配合運用的。
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Q19451:
老師,想同你分享好消息,按照進度,我同女朋友將會在兩個月內(市況好的話一個月)達成100萬淨資產的目標!
如你所講,知識同回報成正比,你嘅12本大作我都有睇晒,獲益良多!
我運用書上嘅投資心法,嚴選幾隻優質潛力股作長線投資。另外我和媽媽建立的退休組合亦因為比亞迪爆升而賺了不少,一年半已累積了23萬股票資產。
我已經當你係半個師父
雖然我仲未抽到時間上你堂
龔成老師:
太好了!
我相信你地都付出了一定的努力,無論是儲錢,還是增加知識,這是你地應得的。男女朋友能有共同目標,往往效果會更好,你地可以再定出不同的共同目標。
總之,保持知識增長,財富都會不斷增加!
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Q19452:
老師~我依家睇緊你既一本年報勝經,學緊如何睇主席報告分析股票,但佢有時一d文字藝術都要分析下。
我有個關於溝貨既問題想問下,我有個朋友之前有買3662奧園健康,好似9月嗰陣物管股炒到好勁,佢已經開始入從7蚊開始
之後應該每跌一成佢都會入,依家應該買左10萬元以上3662,之前我有提過佢唔好再買物管股,之後會再跌短時間都唔會升上去。你是否不建議不停地溝貨?
佢諗住如果一升就可以賺得最多,這樣的想法。我自己之前都買左2168,蟹左。我估應該要等一段長時間先會升番,龔sir你建唔建議放左一部分?
之前講到我買左831,佢賣左ok店之後想發展網上平台,依家香港疫情問題會不會對佢有d有利既因素?
龔成老師:
其實溝貨最大的問題是「超出預期的買入金額」,我平時叫人同「分注買入」,原理是先定出一筆資金,這是入貨的上限,然後就分注入,這是整個策略。
而溝貨則是無預算無策略,將買入的資金不斷增加,這當然會提高風險。
同埋,「諗住如果一升就可以賺得最多」,這是有問題的想法。
我經常講,我地要「先想風險,後想回報」,我地要建立一個平衡的組合,同時在資金方法要控制適當,之後先穩中求勝。
佳兆業美好(2168)由佳兆業集團(1638)分拆上市,整體都有質素的,有長線投資的價值。不過規模不大,母公司不算強,因此估值不會太高。
睇翻佢的財務數據,正面,生意與盈利有不差的增長,現金流強,有長線投資。
現價合理,不過行業股價上落較大,要注意風險,同時這股規模唔算大,因此唔值得太大注。
你唔應該以中短期股價去衡量佢的價值,應該以質素,以及這股在你組合的角色,去衡量應該持有多少。
利亞零售(0831)出售香港「OK便利店」業務,作價27﹒9億元現金,交易完成後,擬向股東派發特
別現金股息每股3﹒85元。利亞零售預期出售收益約29億元。
利亞零售表示,便利店業務主要以密集運營模式服務香港市場,並且由於其覆蓋之產品種類繁多,因此涉及相對龐大的物流營運設置以及供應鏈基礎設施。
另一方面,剩餘集團的品牌(聖安娜、Mon cher和Zoff),其實都適合利用互聯網及線上平台,對中等收入客戶群更具吸引力,並且更少依賴物流設置以及供應鏈基礎設施。
但始終賣左資產後,發展只是一般,同埋之後好睇佢資金的運用情況,現價合理區中上部,投資價值只是中等。
要留意,唔好只貪佢特別息,派息後股價會除淨,自然下跌翻,而特別息只有一次,之後唔會有的。
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Q19453:
你好,我試問你請教,因我們聾人們用手語溝通或用筆談,我們是新手,所以很開心看到fb多人問你,我找你請教。
不幸被拉我們入群組認識股票,喊叫我們試下,第一次買1376可賺3百幾元,第二次買1953可賺2百幾元,在今年8月25日第三次買1894買入5.43第四天很快下跌
現在0.19,我們傷心了,未沽出,我們心想等升上可拿回。請問有沒有機會等一年?兩年?令1894升上嗎?
買了三股共8萬幾元,也有買了一股27300元
龔成老師:
我建議你們增加投資知識,《股票勝經》適合你們的,同時不要再相信這些投資群組,要有自己的獨立分析能力。
往後投資,要買一些大型的優質企業,長線持有,如不懂,就投資盈富(2800)。
恒益控股(1894)每年的營業額很少,盈利不多,加上中期業績盈利大跌,因此投資價值不高。
這股要升到$1以上,不容易。因為企業本身的增長力不強,無獨特優勢。
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Q19454:
你好,想請教:
1)希望你可以簡單講下係用乜嘢方法令自己由百萬富翁變成千萬富翁呢?當中過程用左幾多年時間?
2)請問你現時的現金流,在股息、收租物業/鋪位/車位等,比重係點?因為想知道點取得平衡
3. 2021年,老師覺得邊幾隻有機會成為倍升股呢?
龔成老師:
1)大約用了6-8年時間。主要是投資,股票增值,同時其他收入增加左,我開發了打工以外的收入,過往只靠打工,之後不斷開發其他收入,例如出書、做生意、教班等,當其他收入增加,就亂去銀行工,全力發展其他事業。
2)你預我大部分是股票,之後到物業,餘下是現金。
3)由於2020年新經濟股已有少少熱,所以2021年反而唔好太過進取,加上疫情減去令新經濟股的動力減左,因此應該建立平衡組合。同時留意翻D舊經濟類。
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Q19455:
成哥,睇完你本身書,你點睇樓齡?有一些大型屋苑,樓齡快超過40年,你認為我們應該選擇這些樓齡大,但是是大型屋苑還是比較新的半新樓?
龔成老師:
最好的樓齡在30年以下,除了考慮本身維修因素外,你都要考慮若果日後賣出,下一手的買家會怎樣買,如果下一個買家認為質素唔好,自然會影響你物業的價值。
當然,本身的維修質素有好大影響,大型屋苑如果各方做得好,其實市場價值仍會好高。所以,觀察維修保養,有無做大維修,都是要考慮的因素。
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Q19456:
老師你好。 我今年32歲
請問我的強積金投資組合,有一半在保證基金,好嗎?
龔成老師:
當我地進行人生財富累積,會運用「先增值,後現金流」作方法,年輕人應投資較多增值類資產,而較年長的,則應投資較多保守類項目,因為年輕人的財富系統未成形,同時負擔較少,可承受的風險度較高,所以會著重增值為先。
例如初期投資較有潛力的股票,令財富較快增值,當增值到一定金額後,可開始將財富分配至平穩增值型股票,然後到年紀漸長或已累積了相當財富後,才漸漸轉成收息型股票。
你32歲,可以進取少少。你保證基金的比例50%,太高。你可以減少至20%以下,甚至0%。
將資金轉去均衡基金、亞太股票、中國股票。你年輕,可承受風險,可以進取少少,加上複息原理,你年輕增長力高,長遠有著數。
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Q19457:
老師,領展,我用 2012-2019年 市賬率 去估值,睇到 1.23-1.316 係 合理價
但 衣家 領展 68.9 (股價)除 77.609 (每股賬面淨值)= 0.89 (市賬率)
但於合理市賬率,甘係咪 代表 係平位?
龔威老師:
如果你記得我上堂講過,領展(0823)比起其他房託較為進取,佢唔單計持有物業,同時會買賣。如果你睇翻第4堂筆記,地產發展商的市賬率,都出現一個持續下跌的情況,不過我地擔心佢谷大左賬面值,而領展都有少少這種情況。
當我地見到有可能出現這情況,市賬率運用時就要小心,可能用的年份只能較近期,或作出一些調整。
而我見你用1.23-1.316,其實有少少高估,最好調低翻15%。
至於你計算方面,用佢股價,除以每股賬面淨值,正確。之後再比較翻合理範圍。所以你方向正確。
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Q19458:
龔sir,不好意思,我數學邏輯不太好,在閱讀中遇到問題,盼賜教
第6版 財務自由行/第249頁
不明解以下2點:
1)每月的供款就會為$19700
不應是($270萬 x 1.03利率)/ 14年 / 12月 = $16553?
2)樓價由$300萬跌至$150萬,但資本上卻是由$30萬增值至$150萬?感謝
龔成老師:
1)因為「供款」是包左每月要還的本金,以及要比的利息,即是你每月供樓,其實都是包左這兩個數。你可以上一些銀行的網站有按揭計算機,能計到這數的。
2)因為每月都會還本金,而書的例子是14年就能還清本金,即是完全擁有物業,因此,最後就是完全擁有該樓,而該樓價值$150萬,所以擁有$150萬財富。
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Q19459:
成哥,我想問1d關於買樓既問題。
我宜加26歲,儲到31萬,人工$24000,目標下年每月儲大概$15000,如果想2023年置業,仲有3年時間畀自己。
假設人工每年加4%,到2023年應該有$26.x K。如果想買400萬的樓,我預計股票固報(15%/year)連儲到既錢2023年年頭會有80幾萬。加上家人可以借50萬畀我,共130萬。
上網做過壓力測試,如果到時2023年人工有$26.x K,其實我係咪首期要儲到150萬先穩陣買樓?(130萬首期,再借7成按揭(人工要求$26.5k),20萬作後備之用)。
其實我想借足8成,除左擔保人外仲有冇其他方法,因為父母都係做兼職,銀行應該唔接納。
希望成哥可以指點下,等我目標更加清晰。
唔知條數計得岩唔岩?
龔成老師:
大約計算正確,不過到時買入前要再計清楚。
其實最好都是用擔保人,但具體銀行接受擔保人收入的定義,你可以再問清楚,只要有收入證明或有交稅,都會接受的。
另一方法就是提高你的收入,你現時26歲,好年輕,思維可以闊少少,唔好只打算永遠做一份工,可能改變有突破。同埋思維上,唔好比一層樓永遠困死你的青春。
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Q19460:
老師想請教
BTC是否最好唔好touch?
龔成老師:
虛擬貨幣,是人為創造出來的,絕對不是「資產」,有沒有真正的價值,如何定義真正的價值,我有相當的疑問。
這些人為創造的貨幣,因為關注度由很少變得大,價格會大升,但這背後是否有真正的支持,我不知道。只能說,投資這些貨幣,投機味好重,可能大賺,亦可能蝕到一文不值,因為,當中有沒有價格,我不知道。
但這不代表佢無價值,佢可能好勁,只是我自己不知佢好勁定好差。
佢長遠的價值,取決於「有多少人用」,即是說,雖然無真實價值,但可以有「交易價值」,如果長遠好多人用,的確可能有高價值。
因此,這些虛擬貨幣,由於我無法作出專業分析,所以,我不會投資。
但如果你分析到佢長遠的交易大,大家都持續關注,就有價值,就值得你投資。
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若你有問題想向本人發問,可在龔成的fb專頁中(www.facebook.com/80shing)inbox龔成,但要注意如無特別聲明,有可能將問答放上網,當然,會將發問者的身份,以及有關個人資料的部分刪去。
另外,我所給予的各種意見,只是供大家參考,當中無任何銷售及推介,不涉及任何利益,其實大家應該要有獨立分析的能力,我只是給予一些方向及純參考模式。
由於提問人數眾多,見諒無法即日回覆,如果是普通的提問,預起碼要7天以上才能回覆,若然是較複雜的提問,起碼要10天才能回覆,希望各位能諒解。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,事業做大就代表成功? 營業額年年提升才對得起股東? 你知道擴張越快,要付出的代價是什麼嗎? 想經營小而美的事業,你一定要看懂「成長、擴張」的真相! [ 12/19 開課!]【寫作小學堂】~寫出專屬風格,找回文字悸動~第六期 打造一盞自己的聚光燈,建立起專屬於你的品牌印象 課程資訊:https://...
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彼得原理定義 在 寶太太的人工智慧 Facebook 的最佳貼文
【我們會清楚展現出自己是什麼樣、是如何運作的。然後讓人們選擇是否想要成為我們的一份子】
本來2020跨域讀書會11月是最後一場,但居然12月加碼開了線上場,為什麼呢?都是因為最近一本超火的好書,由Netflix創辦人Reed Hastings與INSEAD歐洲工商管理學院教授Erin Meyer一起寫的《零規則》No Rules Rules。以下整理了當天讀書會的討論,歡迎轉載分享~
✅所有制度都要有配套,不能只想要優點,沒有缺點
✅這是一個實驗與學習的過程,給與夥伴一段衝撞的時間,教主管如何面對衝撞的書,讓主管成為enabler。
✅思考--我們是從哪裡來,要到哪裡去;如何從零到一後,再從一到1.5...不同階段需要不同的團隊,skill set/personality都不同。
✅No rules rule仍有rule,這裡的rule是原則性的規則,先守規矩、才有自由~把任務定義清楚就可以至少在小範圍的應用。
✅主管須認知到多元管理:diversity 面對多元的員工,對於不同部門的管理,本來就應該有不同的方式,或許可以在更早之前讓別人理解不同部門間管理方法的差異,甚至是不同世代的管理方式的差異,要有這樣的認知,價值觀不同、管理方式就會不同。
✅除了薪資之外,還有什麼激勵因子?激勵因子因人而異,個人經驗真的很難找到;但是身為管理者一定要花功夫去找出同仁可以被激勵的方式(因人而異);品牌吸引力、企業文化、如:RD想要的是足夠的研究經費來源、進修制度、福利措施,企業文化/核心價值觀、主管的管理風格、發展及學習的機會..可能都是激勵因子之一。
🆙《零規則》書摘:
--> https://2mrsbao.wordpress.com/2020/11/15/netflix-founder-no-rules-rules/
🔆延伸閱讀:
1.《彼得原理》https://medium.com/@AIminihu/%E5%BD%BC%E5%BE%97%E5%8E%9F%E7%90%86-2020%E4%B8%80%E5%88%86%E9%90%98%E5%BF%AB%E8%AE%80%E7%B3%BB%E5%88%97-c72de2c3f754
2.《什麼才是經營最難的事》https://2mrsbao.wordpress.com/2020/01/12/the-hard-thing-about-hard-things-ben-horowitz/
3.《給力》
https://2mrsbao.wordpress.com/2019/01/20/netflix-powerful/
4.《教練》
https://2mrsbao.wordpress.com/2020/09/26/trillion-dollar-coach-bill-campbell/
🎉我們2021再見!Happy New Year to you all~🎊
#跨域讀書會 #寶太太的人工智慧 #零規則
彼得原理定義 在 苦命的人力資源主管 Facebook 的精選貼文
這本書是彼得原理。我想在從事HR工作的人應該沒有人沒聽過。但有完整看完書的人。我想也不多。彼得原理最為人知是它在說明每個人都會升職到自己無法勝任的那個職務。
但問題來了。我們如何定義勝任這個名詞。我曾經遇到員工用彼得原理來質問老闆為何公司充滿了無法勝任的主管。
其實書中有寫到另一件事情。無法勝任的主管反而在那個位置待的久。
主因是公司的階級觀念。另一個就是每個人定義勝任和主管的定義是否相同。在書中都做了很多的討論。推薦閱讀。
#高鐵上的讀書會
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彼得原理定義 在 苦命的人力資源主管- 這本書是彼得原理。我想在從事HR工作的 ... 的推薦與評價
但有完整看完書的人。我想也不多。彼得原理最為人知是它在說明每個人都會升職到自己無法勝任的那個職務。 但問題來了。我們如何定義勝任這個名詞。我曾經遇到員工用彼得原 ... ... <看更多>
彼得原理定義 在 [心得] 彼得原理- book | PTT學習區 的推薦與評價
書名:彼得原理推薦指數: 網誌: https://bit.ly/3slUskr 購買 ... 而本書也提到了如何被提拔得更快首先你必須先定義提拔作者對提拔的定義 ... ... <看更多>
彼得原理定義 在 [心得] 彼得原理- 看板book 的推薦與評價
作者:
Laurence J. Peter ・ Raumond Hull
心得:
職場的升遷狀況,在還沒閱讀完此書前,我認為是努力與人性的互相作用後
的結果,努力取得升遷的條件與技能加上一點點的人性運用,應該就能抵達
想要的職位。但我卻沒思考到如果抵達後呢?我是否會像我們時常從友人或
同事口中聽到的「主管印象」?遭逢很多背後的意見與批評,在還沒閱讀此
書前我認為這是主管應該承擔的責任與義務,但閱讀完後我才發現其實不是
如此,而是這樣遭逢這樣狀態的主管或是同事已經抵達了職涯職位的盡頭,
這便是彼得原理。
什麼是彼得原理?
在理解彼得原理前,先思考為什麼有些人升遷到新職位後能持續再向上發展
,而有些人則在一次或兩次升遷後開始收到公司其他員工的負面意見及評論
?你我的生命中或多或少都會看到這些現象發生,且多數人都會成為被竊竊
私語的對象。對此彼得博士稱之為階級制度的魔咒,彼得原理就是每個人最
終都會到達自身無法再承擔的職位。初入教育職場的彼得博士,曾以為每個
人都知道並實踐自身專業領域職位的知識與技能,但在一年的職場洗禮後,
彼得博士發現事情沒有他想像的那麼簡單。自此開始研究,並從後續的研究
發現彼得原理。那麼我們可能會思考,那為什麼有些人沒有這樣的問題,這
有兩個可能,一是當事人正在邁向最終職位(還在升遷),另一種是當事人已
經知道下一次升遷會抵達最終職位進而採取其他方法迴避抵達最終職位。
新名詞階級學
彼得博士的生活年代很多現今習以為常的名詞在當時能處於啟蒙階段,階級
學的名詞也才開始在學界萌芽,尚不能稱作一個專業的學派進而討論,彼得
博士認為階級學是人生活在是必須面臨的課題,沒人或任何主義能夠逃離階
級學的掌控,縱使是馬思克提倡的共產主義都將人分成能力階級以及需求階
級。階級學至目前也還未有很多學者專於此研究領域進行分析研究。
倒置的彼得
在職場(服務業尤甚)很常在諮詢付費場域時得到啼笑皆非的答案。彼得博士
舉例在外國旅行中在酒商買酒時諮詢店員海關的的酒量限制時,店員無法協
助解決這一個諮詢問題,在正常的思維邏輯中我們都會認為酒商對於販售酒
精給國際旅客應會知曉海關相關規定,但在這案例中店員卻沒有答案。實際
上不是店員本身不知道海關規定,而是若是提供答案則違反公司本身的規定
,對於此遭遇,相信你我多少在新聞中或親身遭遇過。顧客的服務品質不比
我遵守公司的規定還要重要,因為公司才是提供薪資給我的單位,顧客不是
,這便是彼得博士所提到的「倒置的彼得」。
提前抵達最終不適任
如果按照本書的概想,每個人最終都會抵達自身不適任的位置,那麼有些人
可能會反向思考讓自己不要到達最終職位,但有些人也產生了新的想法,若
是每個人終將抵達最終職位,和不如用最快的方法抵達?也就是透過最快的
方法進行升遷。彼得博士對此也提供了幾個方法(升遷拉力)給想快速到達
最終職位的人參考。
在此彼得博士先將「提拔」透過自己的定義解釋為員工與居高位者的血緣關
係或是親友等人的人際關係。
獲得提拔的方式:
找到職涯的貴人:彼得博士指的貴人,是比你直屬主管更高一個層級的人物
,為何貴人不會是你的直屬主管?因為有可能你的直屬主管已經抵達他的最
終職位(不適任),若是如此你的主管所提及的資訊將不會被上級所採納,所
以向上發展找到你的貴人。
啟發職涯貴人的動力:試著讓你的貴人知道你的價值,進而激發他升遷你的
慾望或是可能,也可以讓你的貴人知道失去你的損失。彼得博士說更極端的
作法可以用一些不入流的方式激發貴人的動力。
從基層繞道離開:若是準備升遷的職位已經被另外的人所佔據,試著觀察這
個人是否已經抵達他的最終職位,如果已經抵達最終職位,彼得博士建議繞
開這個職位往其他職位發展,若是等待將會耗盡你的歲月。如果這個人尚未
抵達最終職位,則可等待這個人再次升遷,空出來的位置就可極力爭取。
保持彈性:位置越高的人越能提拔更多的人,若是你的貴人在職位上已經進
入最終職位卻在企業組織內沒有位居要職,彼得博士建議嘗試轉換貴人,讓
其他人幫助你快速升遷。「沒有什麼比新的貴人更好了!」
雞蛋別放在同一個籃子內:試著擴大貴人的人數,若是貴人的數量不只一位
,只要貴人與其他貴人有談論到你,將會強化你升遷的資格以及可能性,讓
貴人們自動地幫你完成升遷,無需浪費自己的時間苦苦追求。
求穩定員工自己要找到位置 不要因為被去角質
在彼得原理中我們可以發現有些人會抵達最終職位,有些人則會邁向最終職
位。這個不可逆的過程對於想要保持「穩定」的員工來說會是一場危機,該
如何在持續變動的狀態中保持穩定是一個職場課題。在書內彼得博士有提到
若是抵達最終職位,在企業組織的角度來看,沒有非常極端的事件發生,不
適任的人通常也不會被解僱,除非你的不適任已經強烈影響到組織運作以及
企業獲利的狀況,那麼你才有機會捲舖蓋回家吃自己。被公司資遣或是通知
離職便是彼得博士説的階級去角質。所以若是不求大富大貴只想穩定生存的
話,可以抵達最終職位但千萬不要超越企業組織所能接受的範圍,那麼基本
上安身立命算是沒有太大的困難。
創新獨角獸來源:超越適任的階級去角質 基隆老師
上面提到求穩定的人不要幹出太誇張的事情基本上都不會被「階級去角質」
,但還有一種可能性也是會被「階級去角質」,那就是超越適任的層級,也
就是做得太厲害,做到功高震主了。對於這個狀況,彼得博士表示這樣的能
力展現基本上是製造了企業組織階級制度的混亂發生。若是「階級」遭逢混
亂,那麼基本上會優先處理造成「混亂」的來源,往往能力過強的員工就會
是第一個被開刀的對象。而這樣超越組織能力存在的人,通常自動離開或是
被離開企業後,很大的機會會創立自己的階級制度,也就是新創一間公司,
這樣的模式通常也是新創獨角獸誕生的過程。而在這個模式讓我想到不久前
新聞報導的基隆老師,基隆老師透過請假去完成她「認為」該完成的事情而
影響到學校的階級運作而得到考績乙等的評比,但在網路上多數人支持這位
基隆老師,所以這個老師就有可能在超越適任的狀況下被階級去角質。但會
不會發生,就讓時間來證明了。如果你也認為自己跟公司格格不入甚至看不
慣公司的運作以及營運模式,並且自認自己的能力企業已經無法雇用,那麼
可能要小心你已經抵達超越適任的狀態了。
不適任的員工生存六妙招
在抵達最終職位後,有些人根本不知道自己已經身處這個位置,而有些在一
段時間後發現自己的無能為力,但又必須在這個最終職位「演下去」讓自己
看似充滿貢獻,在這裡彼得博士提供了六個替換妙招,試著看看週遭是否也
有同事也是如此。
永無止盡的準備:「確認行動的時間夠久需求自然消失」,某種拖延戰術以
時間換取時間的做法,讓大家都覺得你還在準備專案或是某個重要任務,這
樣完全不會有人發現這個人已經不適任。
專精細微末節的小事:無法完成通盤能力的職務,那就讓自己專精在某個特
定領域,透過這樣的操作模式,還能夠被冠上是某某領域的專家,別人完全
不會發現不適任已經發生了。
用形象蓋過工作表現:思考著以前求學階段,某些老師在上課很愛說一些無
關課業內容的話題來吸引學生注意,結果該教的沒教,學生還很喜歡這個老
師,這就是用形象來掩蓋自己的無能。
做工作完全不相干的事情:成為公司的訂便當的員工,但這個人不是行政人
員會是某個專職訂便當的人,這就是與工作完全不相干的事情。
成為職務代理人:幫別人做別人該做的事情並完全投入,聽起來是一種奉獻
精神,但透過本質思考會發現這樣的人完全沒有時間做自己職務本來該做的
事情。若是身兼多個職務代理人,這樣的情形會更加嚴重。
集中火力:概念大致與第二項相似,可能主管交辦了三個任務,但可能只集
中在一個任務當中不顧其他兩個,而其他人看在眼裡可能還會以為你相當努
力「先完成一件事情」。
不適任的反思 一路到往生的適任 維持適任的方法
有一派人可能會認為,如果自己聰明到發現再升遷一次就抵達最終職位,那
麼我只要不要完成升遷就好,但正常狀況下,主管提拔「有能力」的人在所
難免,或是在某些特定時間逼不得已需要進行升遷(服務業瞬間大量離職潮)
,聰明人到底該如何避免讓自己抵達最終職位呢?彼得博士提到了「假性不
適任」,透過自己出一些看似無關緊要的小包,讓主管同事在長期間留下「
特定印象」,這樣在討論升遷的順位時,將不會被排在第一或第二順位。因
為你總是有一些看似無關緊要的失誤或是錯誤發生,但這完全不影響公司運
作。彼得博士舉例故意下班打開抽屜或是桌面混亂營造健忘症的形象,或是
做出一些看似反差的行為,在夏天關掉整個部門的空調倡議環保重要性。這
樣的假性不適任可以讓你在最終職位的前一個職位度過很開心的日子直到不
幹為止。
彼得的忠告
前往更美好的地方是人類的本能,綜觀人類歷史來看也是如此,村落、城邦
、帝國逐步發展,但也從歷史當中發現彼得原理,被解放的殖民地國家像無
頭蒼蠅般前進、邁向帝國後瓦解崩盤,都像是抵達彼得原理的最後的職位。
而面對階級退化與不適任現象電腦化不斷升級,彼得博士嘗試要我們思考,
試著維持現狀。,透過負面思考來看待再次升遷的問題會是如何?不論什麼
決定好壞總是共存,試著思考自己重視的價值為何做出決定吧!
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