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同時也有7部Youtube影片，追蹤數超過12萬的網紅朱學恒的阿宅萬事通事務所，也在其Youtube影片中提到，簡單來說，阿亮跟我在這件事情上有不同的消息來源，但兩個消息來源給的過程都是非常接近的。 這個過程讓人聽了真是無比感慨，在台灣，要做善事彌補政府政策的錯誤，用自己的時間，自己的金錢，自己的法務，自己的員工，還得要在衛福部門口罰站等到半夜，然後自己熬夜到半夜一兩點不能睡，只為了想要成就這個接近百億的善...
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德商dhl 在 朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的最佳解答
簡單來說，阿亮跟我在這件事情上有不同的消息來源，但兩個消息來源給的過程都是非常接近的。
這個過程讓人聽了真是無比感慨，在台灣，要做善事彌補政府政策的錯誤，用自己的時間，自己的金錢，自己的法務，自己的員工，還得要在衛福部門口罰站等到半夜，然後自己熬夜到半夜一兩點不能睡，只為了想要成就這個接近百億的善事，救人命於水火之中。
在台灣做公益事業，沒想到這麼卑微，而且一成功，政府馬上換了一張臉來收割，變成都是他們的功勞?!
這真是一個活生生的劇本【半澤直樹:疫苗風雲】，真希望有一天這個政府任期結束，參與其中的人可以把故事真相說出來，改編成恐怖電影。
【民間的功勞歸政府所有，政府的失敗是人民的責任。】誠哉斯言啊!
聽說中間有一度搞到台積電翻臉
這種東西你覺得可信度如何
我覺得蠻高的 為什麼
因為他們最後總是要兩岸都可以接受的方法
那人家大公司都有法務去做研究
台灣地區這個概念回來
當然你想也知道一定會有人有意見
行政體系有人有意見
然後因為這個東西實在太噹了
意思就是你刻意搞我
所以這些法務...
我們這樣講
你是一個法務不管你是台積電或是鴻海的法務
你什麼高度
你是從國際法國際商法的高度
結果如果有一個小官
也不算小官
總之某個小官
不行啊你這裡面有台灣地區
你服不服氣
台灣地區台積電跟鴻海
他們都研究過是符合兩岸人民關係條例
他都是於法有據的啦
那也是大陸可以接受
那當然他們想到的第一個就是說
你如果還有意見
我還要回去跟上海復星重談
那難度有多高啊
全部翻桌重來啊 是嘛
所以我聽說他就當場跟他講說
你如果真的還要再修這個
那我已經沒有那個心情在搞這個談判
我就都破局 對
那當然我們也看到我們疫苗短缺的危機
所以後來拍板就過了
因為郭董去談之前不是先闢謠
他說他絕對不會用中國台北
對 不行
因為他知道也不可能這樣
事實上這些人都是對兩岸有相當了解的
他們都研究過
法務也都研究過
所以我跟你講我坦白說
所以後來就去刁一些可以凸顯
台灣的一個管轄權
任何的內容比如說我舉例
比如說直接運送
那我們這邊曾經建議
用華航直飛到德國去取貨
那這個上海復星怎麼可能同意
你是國航
國航視同領土延伸
那後來雙方又協議
那就用德國DHL的貨機
所以我的意思說就是真的
一關一關來
我們剛剛在描述那個情形
反而變成郭台銘忍辱負重忍氣吞聲
到後來是台積電驚天一怒
才把這個局給推過去了
這跟兩個公司的人設不太相同
因為台積電大陸的認知也是他直通政府
所以如果兩岸有爭議的時候
台積電是唯一溝通代表
就基本上他認為郭台銘大概
跟小英政府這邊是說不上話的
所以台積電後來不是談回來
台灣地區什麼什麼嗎
我們這邊有意見
那他當然就說這個接下去
要重來很麻煩
那恐怕你另請高明吧
所以我說這個就是台灣的運氣
如果真的只有郭台銘去走
沒有台積電
那郭台銘可能也會僵在這個問題
因為你拿到的可能也是台灣地區這個名號
那你回來結果我們這邊的人
就跟你說我不接受就卡住了
這個他就已經很不爽
我跟你講台積電不爽很合理
為什麼 他是被人家拉出來的配角
他跟伴娘一樣 我講難聽一點
你不要聽政府在那邊唬爛
我聽到的過程是台積電真的是伴娘
是政府低聲下氣 一開始啦
可是因為他直通政府
台積電最後也因為要救人命
所以很認真的推法務
他們法務長不是都出來了
可是你想想看你伴娘忽然之間被人家刁
說你沒有資格站在伴郎旁邊
你是伴娘你生不生氣
而且就已經臨門一腳了
而且他的法務研究也認為
這個合乎中華民國的法律
結果你說你不要
我覺得這個東西
我們背後真的是滿紙荒唐言
一把辛酸淚
那個標籤也是嘛
標籤我們這邊是說
我們不能落入港澳模式
因為港澳模式就是用復必泰
所以我們絕對不能出現復必泰這三個字
這三個字是有毒是不是
我們這邊的認知就是說
這樣你就會說成港澳台
不過這一點復星也做了讓步
他後來就是用了一個新的標籤
我們先第一個這樣講
你看這是網友herbert0716
他說陳時中騙你
你不要以為拿掉標籤
或是換標籤有這麼簡單
不是
第一個所有東西都要有quality control
這裡的QC是品質管理
有人在稽查只要改一個字就要跑流程
QA審核過內部教育完畢
才能重新印製跟貼標
而且所有東西都要跑流程
跑完流程之後你在歐盟生產
要歐盟認證
你在美國生產要美國認證
你在日本生產要日本認證
所以絕對不是
陳時中講的什麼貼標籤
換貼標籤是中間最簡單一環
我們剛剛不是講到原廠生產嘛對不對
歐洲生產事實上新加坡在6月23號
他為了趕時間
因為復必泰本來就是印好的
所以本來就有做好的一些貨
那結果因為台灣硬不要
所以他們就直接給新加坡
那新加坡就在6月23號
就說給我給我
他是跟美國輝瑞買的
他還不是透過上海復星
結果他還寧可說那這筆貨先給我好了
竟然台灣不要 我們不在乎
那新加坡就想我先打再說
結果這一批復必泰
就是Comirnaty就直接運到新加坡去了
那我們的要再重印
我跟你講
我已經聽到我們這個中間有人放話
你們這一次所有干擾過
台灣這邊所有介入所有拖延的人
他說他已經把所有證據都收著了
你有種永遠不要選舉
你選舉哪一天他哪一天拿出來
那講到那個程度了我們也不能再透露了
這裡面還是有幾個立委
我們這樣講你今天要這樣搞
還有一個人想當部長
德商dhl 在 Eliza Ang Youtube 的最讚貼文
*未經本人同意授權，請勿任意下載搬運轉載影片(直接分享此影片連結可以唷☺)
住在德國第5年，
很多事還是覺得都不比在台灣來得方便，
不過德國的社會福利是真的很好，
但是也從中衍生了一些問題...
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德商dhl 在 毛城城 MoCity Youtube 的精選貼文
【#我最喜愛寵物品牌大奬 2020 – #寵物酒店組 得主】
在元朗佔地二十萬呎的「犬學堂」，是獲得首屆「寵物酒店組」獎項的品牌，創辦人鄧曄熙(Daniel)覺得有點意外，但認為「犬學堂」獲獎是值得的。
Daniel覺得意外的原因，是因為當初報名參賽，是志在參與和支持主辦機構，並沒有刻意拉票，最後竟然能夠得到大眾的認可。而認為值得，是因為他與團隊，一直都是用心去對待每一位主人以及他的寵物。
Daniel表示，「每次有狗隻要來酒店住，我首先要了解和信任，這是最重要的。先要了解狗隻的習性和健康狀態，例如性格是怎樣、進食的習慣、有沒有生病等等，然後會向主人詳細解釋，狗隻在酒店寄宿的各種事項，令主人相信，我們所做的，都是想狗狗住得開心和健康。雖然我的酒店有超過一百間有冷氣的獨立房間讓狗隻單獨居住，但如果有一隻生病，就會牽連甚廣，所以我一定會要求主人讓狗隻在入住前，必須要打預防針、瘋狗症針、狗防咳針，以保障狗隻的健康為大前題。」
入行十七年，開辦「犬學堂」亦超過十年的Daniel表示，為了令顧客(主人和狗隻)在「犬學堂」有更好的體驗，他每年都會進行翻新工程和開拓新服務，由主要提供狗隻訓練、到建立狗公園、狗泳池，寵物酒店、寵物美容，近年更開展婚禮服務，讓主人可以帶著他們的毛小孩一同參加婚宴。在不久將來，Daniel更會在這裡增設一所動物醫院，除了希望能提供優質服務，更為來診症的毛小孩和陪同的主人，提供一個寬敞和開揚的等候區，減少緊張的感覺。
愛狗的Daniel表示，為了寵物的健康著想，期望政府可以加強寵物酒店的規管，以保障動物的生命，不想再看見無辜的毛孩，因為各種管理不善而受傷害。
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【毛城城FB: https://www.facebook.com/MoCityHK/】
【毛城城IG: https://instagram.com/mocityhk】
【官網: www.mocity.com.hk】
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德商dhl 在 想問廣大的版友嗎有人應徵過DHL嗎 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
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德商dhl 在 [求職] 科技公司、DHL offer選擇- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
(前情提要）
原PO 去年國立大學中文系畢
六月剛從外商銀派遣行政助理離職
(這是出社會第一份工作，做十一個月)
住新竹
目前已經先去科技公司報到上班第一天
接到DHL打來說錄取了....
所以現在很猶豫要繼續做還是離職去DHL
(想盡快做決定才不會同時消耗兩家公司人事成本)
自己的職涯規劃是希望這份工作要做到兩年
然後以兩年為一個門檻再決定要不要做下去或換其他工作
A:
中型科技公司
總機總務
26K
騎車大概25分鐘
相對來說錢多事少
發展型擴張型公司
蹲久一點有缺就能往上或往其他部門升
(交接我事項的姐姐就是總機總務
跨到人資助理兼總務)
8:30~17:30 (準時下班最晚大概18:00)
加班有加班費
三節獎金+過試用就有等比例年假、等比例年終獎金
(滿一年後保障年薪14個月)
滿一年調薪、依工作表現加假
工作環境光亮乾淨
廁所數多又乾淨
目前去工作感覺學不到什麼東西......
頂多以前沒用過的ERP系統摸一摸
B:
DHL
物流行政
27k
騎車大概15~20分鐘
相對來說壓力比較大也比較容易加班
有名氣大公司
雖然面試的時候跟我保證有暢通升遷管道
但我知道大公司主管都很愛畫大餅(沒有在婊我前公司的意思(嗎?)
管理帳單、對單，與客戶聯繫
9:00~18:00
加班可申報加班費
三節獎金+平等通過有年終
工作環境辦公區壅擠
廁所擁擠
工作內容是物流相關訂單帳務處理
相對來說比較陌生，也比較會學到新東西
第一份工作是在派遣在外商銀行，第二份如果是DHL
履歷應該會比較亮眼......
好吧我就是太貪心了~~ >___<
想要有中型企業的福利和彈性
又捨不得大公司的漂亮履歷和歷練
還麻煩版友點醒我，職涯規劃應該要怎麼去思考才對
謝謝~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.21.230
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1410266069.A.26A.html
對啊，總覺得初出社會這幾年最撿便宜了
裝乖裝學生，資深的員工都會盡力的教
可是等有一定資歷想學東西就沒這麼撿巧了
目前兩份工作的觀察是
A:
科技公司這幾年準備上櫃，所以事務業務量都增多
長久來看是會接觸到新的東西和有機會學習到不同頻道的事務
工作內容因為公司在擴編當中
所以每季會依據人員增編適時的彈性分配
當機會出現(擴編產生職缺)
有可能會接觸到人資、教育訓練、採購相關的行政工作
不過就短期來看還沒有擴編的跡象....
(因為帶我的姊姊就是補了擴編人資助理的缺，所以才找我來做總機總務啊~)
B:
DHL，一去工作就接觸到新的領域新的事務
可馬上學習新的東西
但是因為大公司分工細。所以負責的事物是固定的
份內學完之後就沒有了，除非要增加自己的業務量.....
是正職的~
DHL我面試時聽下來也覺得很操~
升遷管道那些我也知道是主管在畫大餅給我.....
※ 編輯: pinchu (123.195.21.230), 09/10/2014 00:29:23
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