「寫給低谷期的自己，
我知道最近很累，
是那種看不見的身體上的精神上的以及對未來的那種無力感，
但請你一定要堅持下去，
無人問律也好，技不如人也好，你要試著安靜下來，
去做自己該做的事情，
而不是煩躁焦慮毀過你本就不多的熱情和定力，
別貪心，你不可能什麼都有，
別灰心，你不可能什麼都沒有，」
以上是 #蔡康永 寫給自己的格言，看了特別有感！
在疫情爆發後，大家對未知的未來都有一樣的無力感，很多地方都無法去，只能待在家，但跟自己獨處的時間變多了，剛好能多點時間向內挖掘自己的心靈，何嘗不是件好事！而靜心的首要條件就是需要一個乾淨舒適的環境，這篇我來分享我大愛的空氣清淨機！
我真的大推我一眼就愛上的空氣清淨機 #德國百靈BraunSensorAir空氣清淨機，我的工作室充滿了衣服、鞋子、包包、飾品….所以一直對空氣清淨機有研究，之前就用過好幾台，而這台極簡設計時髦外觀最深得我心，拿出來擺就知道你是品味之人不是那種像大賣場會打折亂賣的，它的落地面積只有A4大小，小體積卻可淨化8~16的大坪數空間，還有兩大空氣淨化系統，透過物理(被動式)及靜電集塵(主動式)，全面淨化髒空氣，現在空污真的好嚴重每個人家裡真的都要有一台空氣清淨機！再來除了空污其實像家裡的油漆或髮膠、指甲油等等，也會影響健康甚巨，它的VOC顆粒活性碳濾網，可以快速消除99%甲醛、各式異味以及揮發性有機化合物，再來就是它的ifD環保濾網和一般靜電集塵裝置相比，濾網更密淨化效能更佳，它是「主動」補捉髒空氣的濾網。還非常環保，水洗後即煥然一新！貼心的四段風速設定跟多段定時功能，讓每個人都可以找到最適合的自己空氣淨化模式！
講了這麼多功能代表我真的很愛它,真心推薦給大家!最後我也想要寫給最近的自己一段話:「要多多感激,學會接受生命裡發生的一切,但接受並不代表一定要”認同”,不用刻意逼自己去喜歡那些傷害自己的人事物,不要壓抑內心的悲傷,不要因為有負面想法和情緒就去苛責自己,有情緒是很自然的,只要學會消化與放手,過去就過去了,要感激這些發生都是給自己機會去更認識自己,這些旅程都會讓自己更成熟圓滿,所有的發生都是有意義的!」
心靈淨化跟空間淨化都一樣重要!
願我們都對自己好一點,讓身體更健康
~內心更平靜!
#雖然是葉配文但我真心覺得空氣清淨機對生活品質真的好重要
#德國百靈BraunSensorAir空氣清淨機 #ifD靜電主動式集塵 #水洗免濾網
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德國工作機會 在 [歐洲] 德國柏林純英語商管工作+求職- 看板Oversea_Job 的推薦與評價
在柏林工作一共待過三間公司，兩家德國新創一家非德國跨國企業
完全沒用到德文和中文，加上自己的經驗背景和板上不太一樣，來分享一下吧
*地點在德國柏林，公司都是新創/跨國企業。全文四千多字很長，如果你想去的是其他城
市的傳統德國公司的話，可以不用浪費時間看這篇XD
1. 背景
2. 語言
3. 柏林生活+開支+稅
4. 工作機會和薪水
5. 職場
6. 求職
1. 背景
112管院學士
柏林交換學生，交換期間有一份實習，之後直接畢業在德國工作，第一份工作是拿普通工
作簽證，之後才拿藍卡。
2. 語言
三份工作都只用英文，未來也只會找只用英文的工作
出國前考過歌德B2檢定，來德國第二年上完C1的課，上完覺得德文這條路太浪費我的時
間了，我資質駑鈍，評估覺得可能五年內都沒辦法把德文練到英文一樣能職場溝通無障礙
的程度，現在的程度已經夠我應付日常生活了，加上我沒打算一直待在德國，於是果斷放
棄不再學了。
不學德文之後省下的時間我一年可以在Coursera/Udemy上完成四五門課拿certificate，
取得的技能對我的工作發展更有直接幫助
3. 柏林生活和開支和稅
柏林是個很特別的城市，外國人很多，很多人都是為了這個城市來的，日常生活可以用英
文應付得很好，當然這會提高解鎖被暴躁當地人白眼/無視日常的機率，所以還是比較推
薦有個A2能買菜點餐的技能……往上有機率觸發找房子任務或是和德國公務員吵架的任務
的話，你可能會需要B2，或是有一個德文夠好的朋友。
如果很容易玻璃心的話，建議把心臟練得強健一點再來，因為你可能*每天*都會遇到口氣
很差的店員，愛理不理的服務生，地鐵上碎碎念有攻擊性的德國老頭或屁孩等等，都是柏
林日常，走在街上臉不臭都不像柏林人了，說得好聽是活得直接灑脫，難聽點是沒禮貌…
…唯一的好處是你也可以完全不管他們怎麼想活得很自我了，大家一起互相傷害啊不用客
氣。
3.1 開支
柏林雖然薪水低，物價確實也比其他城市便宜
每月房租：努力找不被坑的話，700歐以下絕對能租到市區（Ring以內）30-40平方米單人
Studio的長租。（不過只用英文找房子很容易被坑就是了…）
如果租雅房（WG：單人房間，衛浴廚房和housemates共用）的話，從250到500都有，500
以上我覺得就有點坑了。
每月交通月票64歐，BVG卡月票AB區
外食價格一頓可以從4.5（一個Döner）到10歐（一些餐廳的商業午餐含小費），當然吃
更好就更貴啦。我一週大概會有四五次外食，其他自己煮，食的部分每月支出大概在
250-350歐
其他雜支抓個每月100-150歐
衣服如果工作沒有要求不用花太多錢置辦，因為柏林人非常不care穿著打扮都穿得很醜，
我今年整年也才花了120歐。
以上是基本生活支出。
3.2 稅
https://www.brutto-netto-rechner.info
這個網站可以計算稅前稅後薪資對照，單身的話，稅前薪資大概有50%-60%是保險退休金
和稅等等
德國的稅是公司付薪水時先付，然後個人再另外申報退稅。可以退稅的項目非常多！回台
灣的來回機票、工作通勤的支出等等都是可以退稅的，退稅金額可能從幾百到幾千歐。
退休金的話，在德國工作五年內離開，可以在離德滿一年後拿回來，如果在德國工作五年
以上就只能等退休拿，反正我是直接當這筆錢不存在了，但歐盟人基本上是可以仰仗這個
不存錢的，所以一般歐盟年輕人在柏林拿個3000稅前月薪就可以月光活得很爽了。
4. 工作機會和薪水
德國科技新創公司非常非常多，很多非德國公司也喜歡在柏林設個tech hub，所以工程師
會非常好找工作，即使一句德文都不會說即使是非歐盟人，這裡多得是樂意幫你辦簽證的
公司
但是柏林+新創這個組合讓薪水普遍偏低，有的公司會欺負你是外國人不了解市場行情把
薪水壓得更低，所以做好功課談薪水很重要
非工程師+無簽證+無德國學歷+無工作經驗找第一份工作會非常非常非常難，我的第一份
工作純粹就是運氣好，但之後基於你第一份工作的公司名氣+工作經驗和技能+產業同質程
度，難度會下降不少，待遇也會變得好很多。
想要降低難度的話，比較推薦的攻略路線是來德國念個碩士然後找個好實習，有德國學歷
的話畢業後一年可以拿找工作簽證，實習經驗在求職時也很有幫助。
5. 職場
來歐洲工作一般最看重的就是Work & life balance啦，我的經驗的話，如果固定九點
上班，在公司待到七點算是非常晚的，絕大部份是工作滿八小時閃人。
我待過的公司職場環境都是年輕+國際化多元，氣氛是真的很棒，同事下班或假日約出去
玩很常見。不過總體而言絕對還是會有職場政治的……但我沒在台灣工作過無法比較。
公司比較看重員工的職涯發展，我在Coursera/Udemy上課都是公司付錢，第二間公司和第
三間公司都會提供免費德文課。
我的第一間和第二間公司都是有薪年假26天，之後年資多一年加一天，30天為上限。第三
間公司則是從28天開始。Home office取決於老闆和公司，我待的公司都比較彈性，就算
在家等包裹也可以是Home office的理由，我今年也回台灣home office了三個禮拜，但也
有朋友待的公司只有非常特殊情況才能Home office。
病假的話，德國公司沒有病假天數的概念，生病就要off，抱病工作會被同事嫌棄（傳染
了怎麼辦！）。我的第二間和第三間公司是生病前兩天病假不用醫生證明只要call in
sick就ok，第三天以上要醫生證明，而德國這邊是咳嗽去診所掛號，醫生就會很豪邁地給
你開個好幾天的病假證明……然後叫你回家多喝水多休息。
唯一的缺點大概就是試用期都是六個月長得有點難熬，我也確實看過同事試用期沒過被炒
的案例，不過熬過之後因為德國法律的關係你幾乎不可能被炒。
6. 求職
如果你想要在柏林找講英文的工作，你需要準備
英文CV
英文Cover letter
CV附照片不附照片都可以，但注意附照片的話不要附證件照，要附德國的那種求職照（
Bewertungsfoto）
不過CV本身不用拘泥於一定要走很德式的風格，因為我瞄準的那些公司看CV的人很多也不
是德國人。我的CV是美式不附照片一頁A4的，也被部門Director德國人面試時誇過很簡潔
很好。
求職網站
LinkedIn Jobs https://www.linkedin.com/jobs/
Indeed https://de.indeed.com/
Berlin startup jobs https://berlinstartupjobs.com
德國本土常用的Stepstone和Monster和我的目標公司取向不同，所以我沒用。
我最主要是在LinkedIn找，因為可以同時看到公司資訊方便篩選（公司人數和成立時間算
是個初步指標，之後再去glassdoor看公司review），看到有興趣的職缺，就上公司官網
看所有職缺，找最有興趣的那個在官網投履歷。
投履歷這關大多三周內會得到回音，其他是無聲卡。
第一關通常是HR phone screening
基本上一定會談到的：
自我介紹
對應徵公司的了解，為什麼想應徵
為什麼想離開現在的公司
職缺和公司介紹
期待薪資
可以上工時間
然後就是針對職缺的基本問題，確定你有足夠的經驗和技能
自我介紹不用提供太多個人資訊（幾歲住哪），而是提供足夠多的職缺相關關鍵字說服對
方你有足夠的經驗和技能，可以準備一個模板背起來，因為之後每一關都會需要，就算對
方沒問，主動表示要先自我介紹提供一個你的overview也比直接進入問答階段有效率。
如果你不是隨隨便便海投履歷的話，HR screening這個很少不會過的，我覺得這關其實就
是一個確定你是個正常人的談話。提問部分的話，我通常是問一些公司組織文化相關的這
些HR能回答的問題來考慮這會不會是我喜歡的工作環境。
也有遇過很不專業的HR對職缺一知半解又不知道該問什麼問題的……但是專業厲害的HR真
的能讓整個面試體驗加分很多！
第二關通常會是和Hiring manager的電話/視訊面試
這一關就是職缺相關的專業考驗為主了，可能還會結合應徵公司的情況問問題，所以需要
深入了解公司，問題的準備上，glassdoor可以提供不少方向，很多問題也可以Google職
缺+interview questions找到。
我找工作時準備了一個常見問題的十頁google doc，把所有可能的問答都記下來，整個流
程就算問的問題不完全相同，也不會差太遠，準備充分也能有效克服過度緊張的情況。
回答問題時不用急著丟出答案，可以先花一兩秒想想為什麼對方會問這個問題、他希望從
這個問題得到有關你的什麼資訊，組織好自己的回答架構起承轉合，呈現出一個有條理的
邏輯思路很重要。（可以google "STAR interview response technique"，按照自己的經
驗和技能說故事說服對方，其實有點像在寫作文）
每一關面試時HR都會事先寄信讓你知道面試官的名字和職稱，記得先上LinkedIn調查對方
的背景經歷，順便先打好草稿準備面試時想問對方的問題。
第三關我遇到的通常是case study，形式可能是對方把問題寄給你，限時回傳結果，之後
onsite去present，或是直接在onsite的時候給你一兩個小時case study
第四關就是Onsite了，掌握好面試問答的原則，做好準備，對公司深入瞭解，當天把自己
打理好，按照公司的文化形象穿著，我面試的這些公司都是business casual就很ok了，
套裝西裝太over，cultural fit是這些公司很看重的一點，通常會安排一個未來同事來看
看你們聊不聊得來，未來能不能好好共事，可以做的準備就是先查過對方資料和對公司文
化有個底，再準備一些small talks（在柏林聊天氣絕對沒錯），總體而言還是講究緣分
的XD
結果大概一兩週內就會出爐了。
分享一下我第二間和第三間公司的面試流程，整個流程從投履歷到offer letter大概是一
個月到一個半月。
第二間
4/7 HR screening call
4/11 Hiring manager call
4/20 HR寄信安排onsite
5/8 onsite：一整天的onsite和七個人面試，包含Hiring manager，同部門的Head，其他
部門的未來工作對口，同team同事，最後case study和presentation完Hiring Manager直
接給口頭offer
5/9 HR發offer letter
5/12 收到合約電子檔
第三間
10/31投履歷，一周後HR回覆
11/14 HR screening call
11/21 Hiring manager call
11/30 onsite interview
12/6 offer letter
大概就分享到這邊吧，其實當初來唸書真的沒想過會在這邊待這麼久，我每一次開始找工
作的時候都覺得哦找不到大不了就回台灣嘛（因為沒有在台灣找過工作所以異常樂觀XD）
。我會想在這邊工作主要還是想試試看自己能在這裡挑戰玻璃天花板挑戰到什麼程度，而
且在這裡工作大部分時候都是蠻開心蠻有挑戰性的，可以看到自己一步步往想成為的樣子
邁進，而且被積極認可。
我在第三間公司拿到offer時和HR的對話
HR：N是你的期待薪資對嗎？
我：是的。（奴性本能屏息做好被砍薪水的準備）
HR：這個數字當然沒問題啦，但我們希望能讓你在工作時更開心一點，所以我們決定給你
更多。你看這個數字怎麼樣？你需要多久時間考慮？
找工作很講究運氣和緣分，雖然這麼說很嘴砲，但有的時候被拒絕真的不是壞事。在運氣
和緣分之外，盡可能把握好每一分自己能把握的，為自己做好萬全準備，在做現在的工作
的時候，盡量提前想好現在做的事情對於你未來想做的事情有什麼樣的影響，避免毫無影
響甚至負面影響的情況。
有問題的話我會盡量回答，不過涉及個人隱私細節的話就抱歉啦。
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我今年的話是上了兩門Six Sigma的課（Green & Yellow Belt）、Coursera上的Java specialization和Product Management specialization
第三份轉職Product Management
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