《我家也有小一新生！驚！》你準備好了嗎？＃英國媽媽防疫日記 ＃第169天
台灣的孩子們都等著要明天開學了吧！各位爸爸媽媽☺️是不是都迫不及待呢？但我想不少海外媽媽，應該跟我一樣🥺 此刻心情很複雜！整整6個月跟2個孩子24/7的朝夕相處，巴不得立刻雙手奉上！通通送回學校！但🇬🇧每天還是上千人感染病例。矛盾！但勢必我們還是得想辦法跟病毒和平共存！
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英國大部分的孩子們，因為年初Covid-19疫情惡化政府宣布關閉學校。我是哥哥班上的家長代表（class rep），當時還代表班上去詢問校長的應對政策。記得，那時候其他班級家長代表普遍樂觀，覺得頂多關閉個2-3周就差不多了。我還開玩笑說，應該會一路放到9月開學，直接下個年級再見了，不少家長保持禮貌語氣，但用不可思議外加嘲笑內容回應我。
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果真！軟性解封後又直接放暑假，孩子們已經整整「半年」都在家裡。堪稱是史上最漫長的暑假！But！如果只是平時暑假也就算了，起碼還能到處自在的旅遊，跟朋友們相約集體育兒活動，或是至少很多地方可以消耗時間，也沒有壓力需要在家自學，更不用說家長還得同時在家工作。這群孩子就是未來的 generation pandemic💪，有可能很多孩子到明年都無法正常上學🎒。
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總之，本週四！該來的還是來了🙄，我家哥哥要升上去念英國的Year 2，在台灣的話，＃我家也有小一生。而妹妹雖然剛滿4歲，但因為是summer baby也得入學就讀英國的小學預備班reception year，是全班年紀最小的孩子！
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妹妹則會有整整兩週，一週兩次，每次半天到全天循序漸進的適應期（settling in session)，原本老師跟助教會在開學前，安排的家庭訪問，但因為疫情也改成視訊的方式進行。
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上週，我分別帶孩子去國民品牌鞋店Clark’s買制服鞋子。想不到，距離上次聖誕節才剛買的新鞋子穿沒幾次就停止上課，一下子！兩個人腳都長大了整整2寸！身高長了8-10cm！
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😔 原本我們夫妻真的都超擔心，還有點抗拒送孩子回去上學。不過現在 #心態換了，趁著第二次封城潛在性發生之前，快快回去上學吧！不然媽媽快崩潰了！至於老公的公司正式宣布，通通在家工作到聖誕節前。看來，下次老公回去上班是明年2021年的事了。
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照片：是 #去年2019年9月 妹妹第一次穿上學校制服，就讀哥哥同校的附設幼兒園，當時真的是心中滿滿的激動！我的寶寶女兒竟然要上學了，而今年的心情則是！快！趕快回去上課吧！XD
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＃大家都在猜測這次開學多久後又會再次封城
＃各地的異鄉媽媽們都快來取暖吧
心態換了 在 Fw: [職場] 是否鼓勵我換工作，還是我該調整心態? - 看板Salary 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1O7CES-i ]
作者: GGinind (我們強國台灣) 看板: CareerLady
標題: [職場] 是否鼓勵我換工作，還是我該調整心態?
時間: Sat Nov 5 01:21:29 2016
最近職場遇到些瓶頸，特別找了一下有無類似的板，
於是到了這裡，初次發文，請多多指教。
小弟明年就滿30歲了，
從事過三份工作，都是製造業設備相關，
第一份6個月，第二份1.5年，第三份剛滿4年到現在，
很慶幸三份工作薪水，是有越來越高的，
第三份工作(也就是目前的工作)，屬於鋼鐵業，
工作內容屬於電氣設備維護，
薪水已我私立大學畢業，標準工時下月收入能拿到40K以上，
我覺得已經很滿足了(加班還有加班費)。
不過，因為環境非常差，
所以我希望在累積足夠經驗後，能夠換更好得環境。
為此，我會利用下班或周末之餘，學英文，或報名職訓局一些有需要的課程，
就是希望在30歲後，還可以有選擇工作的條件。
我上班，基本上是不會偷懶的，
所有每天該檢查的報表，只要是我做的，
絕對都是實際去做，時間到該保養的工作也絕不偷懶。
我的觀念是，寧願做到沒時間做，就不做，
也不要有一次的摸魚造假!
公司待我也不錯，一些受訓的機會也會讓我去接觸，
曾經還到過國外兩次為期約1-2個禮拜的訓練，也是公司出錢的。
雖然知道公司對我真的不錯，
但是我已經有想要轉換工作的念頭了，
原因如下:
1) 我的單位再過幾年，有經驗的主管們就"一起"退休了，現階段的斷層很明顯，
可以說剩下的同事都是還需要累積經驗值得，包括我。
2) 我喜歡與同事相處融洽的工作，但是我無法漠視整個單位只有我會規規矩矩的
檢查保養設備，這些我都只是看在眼裡，但不會做任何的後續動作。這部分，待退
的主管似乎也沒有很嚴格的管理，或許是因為怕人已經很少了，或者是這些例行性的
工作並不會影響到線上生產，我無法得知，但這跟我的理念有落差
3) 就是上面提到的，單位一直無法把人補齊(傳產環境差有很大的關系)，補人的效率，
差到讓我覺得主管使否剩沒幾年就退休了，所以並不積極在找人，輪班人員因為缺人輪
3班，所以都每天都上12小時的班，已經長達快1年之久
這些原因讓我最近上班已經失去了幹勁，
主管之前還看我上早班好像工作得太累，臉色有點臭，
問我要不要下去輪班(這裡的生態是輪班比較少人管，所以比較爽，晚上還可以睡覺)，
我只跟他說"盡快把人補齊就好，輪班就看單位需要我輪我就輪，
都上常日班我可以接受。"，後來主管也沒說什麼了。
以上是我工作上的心境，我覺得我該換工作了，
但公司對我的栽培，也算是比其他同事來的多，
讓我覺得自己想離職的念頭，似乎背叛了公司的栽培...?!
但我並沒有讓公司任何人知道我心裡的這些想法。
所以在這裡說給各位大大聽，
希望能得到建議，讓我舒坦一點。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.120.159
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1478280092.A.FAC.html
我以為CREER+LADY是指一個對工作上心情的抒發跟疑問的意思，
我等等馬上轉發去Salary，不好意思。
1) 關於版友提到卡位的問題，我自認為不適合當個管理者(態度不夠強硬)，
所以沒有這個想法。
2) 關於國立碩專的部分，我覺得我已經29Y了，選擇放棄工作去讀書求學位已經太晚，
已經習慣有薪水的穩定感，所以我都只選擇在職進修的學習，希望能聽大大的建議。
※ 編輯: GGinind (118.232.120.159), 11/05/2016 14:06:12
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: GGinind (118.232.120.159), 11/05/2016 14:06:46
AMOU大，關於換工作，使用騎驢找馬的方式，薪水待遇只要比原公司好，
我就轉過去，這樣應該可以減少換到爛缺的工作。
原本工作的部分，我也考量到如果一直做下去，早晚會輪到我Hold這些工作，
所以我打算在我確定換工作之前，能學能做的，就去做，在幾年內前輩離職之前，
期望能達到無縫接軌的地步(雖然不容易，但這是目標)。
※ 編輯: GGinind (118.232.120.159), 11/05/2016 14:25:14
其實4W是不含加班，每天8點-5點下班，含周休二日，
這樣4W，其他額外加班時間都有加班費，
我個人最高紀錄有一個月加到快200個小時...。
如果調整心態決定繼續待在公司的話，
我第一個問題是，單位缺人的問題不解決? 那我總不能無聲的抗議吧?
※ 編輯: GGinind (118.232.120.159), 11/06/2016 22:48:04
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