【#心理安全感 才能促進員工的績效表現】
許多經理人相信可以運用 #恐懼的力量 來刺激員工。可能是有意的,也可能是無意識的,他們認為心存恐懼的人會對管理有所畏懼,或是擔心表現不佳而努力工作,以避免不愉快的後果,甚至因此帶來好事。
但恐懼從來不是一種有效的動力。主管們希望員工有好表現,有高學習力,請停止嚇員工和 #情緒勒索 下屬。
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【老闆們,請停止嚇你的員工】
以前,對於工廠組裝線上的作業員或是農場工人來說,恐懼可能有激勵效果。但糟糕的是,現今許多經理人仍然相信可以運用恐懼的力量來刺激員工。
可能是有意的,也可能是無意識的,他們認為心存恐懼的人會對管理有所畏懼,或是擔心表現不佳而努力工作,以避免不愉快的後果,甚至因此帶來好事。
#心理安全感的力量