（這兩天米體欠安，休息了一下，希望大家不要忘記偶😣）偶爾會在Dcard或PTT的工作版看到網友提出「被資遣是否會留下紀錄」的疑問，而且大部分的情況都是老闆「建議」員工為了不要讓職涯留下污點最好自行離職，但這些老闆講的真的是事實嗎？
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依照就業服務法第33條規定，雇主在資遣勞工時應在員工離職的10日前將員工資料列冊通報員工工作地的勞動局、勞工局等主管機關以及公立就業服務機構，也就是我們常聽到的「資遣通報」，這項規定的目的是要讓政府知道有哪些勞工未來將會面臨到失業的情況，便可以提供其必要的協助以找到下一份工作✨
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那麼，資遣通報的紀錄真的可以讓其他老闆透過勞保紀錄或其他方式查詢到嗎🤔🤔🤔當然是不行的！簡單來說，被資遣會留下紀錄，但這項紀錄也只會留存在政府機關內，其他人是無法查詢得到的喔（所以不要聽老闆亂說）
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順帶一提，被資遣時除了可以拿到非自願離職證明到公立就服機構申請失業給付，也可以在離職時依勞基法第19條規定向雇主請求開立服務證明書，這份資料只可以簡單註記員工任職的職務、工作內容或年資等資訊（參照勞委會83年4月18日台勞資二字第25578號函），作為以後找下一份工作的證明，上面也不能註記一些對勞方不利的事項！
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總結來說，被資遣會留下不好的紀錄這個都市傳說是不存在的，因此如果真的遇到這類的情況，千萬別被嚇唬住了而簽下自願離職書，否則就會喪失掉許多權益了！知某～
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忘了資遣通報 在 [問題] 資遣與非自願離職證明- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我是公司的行政兼人事
小公司而已，所以人事就是兼著做
主要是幫員工加退保，還有需要用人時上104尋找適合的人選
身份介紹完畢，目前公司遇到一個小小的問題
關於資遣與非自願離職證明，我知道問勞工局會更詳細
但在撥電話去詢問前，想問問鄉民有沒有類似的經驗
以下，文長~~~抱歉
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已離職的員工(簡稱R)當初在面試時說對自己的Auto CAD非常有信心
這套軟體是公司應徵人的標準
(公司是設計業，故設計師或助理都需要很熟悉Auto CAD)
開始上班後卻發現好像不是這麼一回事
才上班一個星期後，R就在下班時間來到我身邊聲淚俱下的說她覺得壓力好大，
她覺得自己畫圖速度很慢
(她真的邊講邊哭，我當初完全被她嚇到)
但因為才來一個禮拜，我在想那是不是她給自己的壓力太大
所以安慰她後並沒有放在心上
後來~第二個禮拜，她去找老板娘談了，說想離職，因為她發現跟公司的步調不同
她覺得很痛苦
但老板娘跟我一開始的想法一樣，覺得她才來兩個禮拜，
是不是應該再多一些時間適應和學習就會更好
(老板娘和R的談話內容是隔天老板娘告訴我的，事後我求證R，兩方說法一樣)
但.....隨著上班的時間愈來愈長，公司終於發現她當初的哭訴不是沒有理由的
她的Auto CAD很糟，一張圖面她需要好幾天才畫得出來
所以她常被設計師唸(忘了提，R是設計助理)，而她也還是天天在我耳邊抱怨她壓力好大
後來，因為在設計部她真的幫不上忙，就被轉到擺飾部去，這不是公司提出的，
是她自己在會議上提出來的，所以當公司同意時，她超開心的，
還告訴我她覺得她終於可以睡好覺了
但是在擺飾部，她也是一直出差錯，所以不敢交代工作給她，
以致在她離職前一個多禮拜，其實她手頭上完全沒有工作
就這樣，R上班不到兩個月的時間，有一天開完會，會議室只剩R和老板的時候
R問了老板關於她自己的職場生涯之類的問題
老板很誠實的告訴她，他覺得她應該再去進修，
否則就算今天在別間公司，她也會一樣覺得很痛苦
討論最後的結論就是R自己提出「那老板你覺得我應該早上繼續上班，晚上去進修，
還是乾脆離開，專心進修？」
當下老板無法決定，他說他想想
但當天晚上，老板撥了電話告知我今天事情的經過，他最後覺得還是讓R專心進修好了
否則她早上繼續上班，不只幫不了公司，她自己也覺得痛苦，乾脆隔天就辦離職手續
所以我隔天一早就告知了R這個消息，本來還覺得提出這個是不是很傷心
沒想到她居然笑了，她說其實她有鬆一口氣的感覺
這邊是我的第一個疑問
請問~~~所以這到底算不算公司資遣了R？？
R離職一個月後，突然打電話來說想開「非自願離職證明書」
我告訴她，如果是一般公司格式的職離證明我當然可以開
但「非自願離職證明」我沒有辦法 (因為在我心中她不算非自願離職，但我沒說出口)
R說她不想為難我，所以她會直接撥電話跟老板說，後來老板也真的同意了
證明開出去了，本以為就這樣落幕
沒想到，上星期就業服務站的人撥電話詢問我，
關於公司開出的非自願離職證明書
後來還提到「資遣通報」
這時才知道完全不是開出證明就好了，因為既然已開出非自願離職證明
就代表這個員工遭到資遣，所以必須在員工離職的10日前做資遣通報
否則會有罰鍰的問題
天吶~~~~這下我完全慌了
難道公司要因為這麼一位員工被罰錢
我覺得好冤枉哦？
這邊是我的第二個疑問
如果我補資遣通報是不是公司真的會被罰錢？
或是其實這個非自願離職證明根本不應該開，有機會反悔嗎？
希望有人能回答我的問題，最近這幾天我真的覺得好煩躁
一直在想雖然當初老板答應開出非自願離職證明
但我是不是應該再更謹慎一點確認，就不至於現在這樣
文真的很長，感謝所有看完的人!!!
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感謝所有回覆我的人，不管是推文、私信還是水球
(順便提一下，好久沒收到水球了，一瞬間我還呆了一下，哈)
今天打電話去勞工局確認了關於資遣通報的事，也問了關於罰鍰的問題
然後把所有我目前已知的狀況告知老板，跟他認真的討論後
不管之前那位員工的表現如何，人都已經離職了
而公司開出非自願離職證明也已成為事實
所以決定誠實的把這件事做好，補資遣通報的動作我今天已經處理好了
當然最後是希望可以不用被罰款，然後事情平安的落幕
真的非常感謝大家!!!!!!
※ 編輯: linda1026 (114.42.55.252), 10/29/2015 00:36:49
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