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＃釋字807號宣告限制女性勞工夜間工作違憲！您認同嗎？
上週五（20），大法官宣告勞動基準法第49條第1項「限制女性勞工夜間工作」規定有違憲法第7條所保障之性別平等，淪為性別刻板印象的窠臼，宣告 ＃女工夜間條款 違憲。
釋字807號一出，立即引發正反兩方叫戰，有人認為這是為 ＃性別平等 開倒車，同時，也有不少人主張本釋字 ＃肯定女性勞動自主，讓工時約定回歸 ＃勞資雙方合意，＃政府做好守門人角色。
＃女工夜間條款 有他的時代意義，但現在雙薪家庭普遍，性別分工日漸平衡，很多女性朋友跟我說，將女性視為 ＃主要家務照護者 而訂立條款加以保障已經不適切，反可能成為現代女性 ＃自主決定上班時間、＃決定家務勞動力的絆腳石！
身為職業婦女，相信你我一定都有很多夜間工作的經驗。妍慧肯定這次大法官釋憲的結果，更也要提醒大家： ＃法規的改變，並不必然帶來社會秩序的變革，真正要落實 ＃性別勞動平權，仍需要所有雇主正視勞資協商、正視育兒母親 ＃隱形工時 的壓力，真平權才可能真來臨！
＃釋字807
＃性別平等
＃工作時間未來沒有性別限制
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各節重點：
00:00 開場
00:10 前情提要
01:22 【瑞典的育嬰假制度】
03:49 【「拿鐵爸爸」的由來】
04:52 【女性的「勞動解放」】
05:43 【實現「性別平等」】
07:09 【工作和生活的平衡】
08:01 【我們的觀點】
10:27 提問
10:24 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：威儒
｜腳本：威儒
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：珊珊、歆雅
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→ ：2位瑞典爸爸的育兒經：爸爸接手的育兒階段，其實比較輕鬆：https://bit.ly/3gCCXqc
→ ：不服氣的瑞典爸爸──性别反思（上）：https://bit.ly/2YJUt62
→ ：瑞典的「爸爸學」──性別反思（下）：https://bit.ly/34Go7N2
→ ：瑞典隆德大學社會系主任：爸媽請親職假育兒，工作表現更好：https://bit.ly/32A4T99
→ ：親職假近3成爸爸請，家務分工更平等 瑞典花45年做到：https://bit.ly/3b2P3I9
→ ：育嬰假480天 瑞典踴躍增產報國：https://bit.ly/34Ek4kp
→ ：為什麼在瑞典，可以看到很多爸爸在咖啡廳一邊帶小孩一邊喝咖啡？：https://bit.ly/2YGwg09
→ ：Sweden vs Switzerland：https://bit.ly/3lrTeC0
→ ：Quick fact: Parental leave：https://bit.ly/31F7uQh
→ ：FAMILY-FRIENDLY LIFE THE SWEDISH WAY：https://bit.ly/3jqr5tr
→ ：GENDER EQUALITY IN SWEDEN：https://bit.ly/3b2eLwg
→ ：Latte dads: a story of gender equality from Sweden：https://bit.ly/2DbdQ0g
→ ：台北城換尿布好辛苦 僅一成公廁設尿布台：https://bit.ly/3b1KRs2
→ ：周芷萱專欄｜在職場和公共空間都尷尬的父職：爸爸也要性別平權：https://bit.ly/34EkgA9
→ ：Parental leave：https://bit.ly/2QxrKg4
→ ：彭婉如基金會專欄｜台灣是公托悲情城市？瑞典觀點：女人有就業權，男人才能成為真正的父親：https://bit.ly/31AyiB5
→ ：第12屆休會期間（105.7.7至105.9.18）議員書面質詢全文（7）：https://bit.ly/2EoFBmH
→ ：親子廁所限女性！」清潔人員肉身擋門 3寶爸傻眼：一打三卻用不了...：https://bit.ly/2EoFBmH
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本集主題：「我們都離開了家：全球多元文化趨勢下韓國新移民的離散、追尋與認同」介紹
訪問編輯：林蔚儒
內容簡介：
聆聽離開家的人，述說他們的故事
新移民在陌生的國度即便艱苦也從未放棄夢想，
我們如何能不具同理心呢？
本書透過一位文化人類學者及平權倡議者，
生動刻劃出在韓國的各國移民之生命軌跡、離散家庭，
以及他們跟母國的跨境連結。
這是韓國移民者的溫情書寫，亦具體映現台灣，
一起跟世界向「多元文化的公民意識」邁進。
全球化的多變時代，你我都可能成為離開家的人，
謹記「移民的權利也是我們的問題」。
在跨國婚姻與商業活動司空見慣的全球化時代，有一群人離開了家，前往異國尋求更好的出路──越南婚姻移民、尼泊爾非法移工、朝鮮族移工、僱用許可制下的蒙古移工、緬甸難民移工──他們來到韓國這個高度資本化的國家尋求一線生機，進入被要求學韓語、融入韓國社會的婚姻體制；從事韓國人不願意做的骯髒（Dirty）、危險（Dangerous）、辛苦（Difficult）的3D產業，只希望讓故鄉的親人過上好日子，讓孩子受到更好的教育，卻得因此承受韓國人異樣的眼光，忍受政治、社會與文化上的忽視和歧視，淪為韓國社會底層沒有名字與臉孔的失語者。
本書作者金賢美教授投身移民研究、田野調查十餘年，親身採訪這些在韓國無法發聲的移民、不見天日的移工，逐一記錄下他們的故事。讓人不禁反思，在高聲疾呼尊重多元文化、促進民族融合的同時，我們是否意識到鋪天蓋地的強勢文化如何掩蓋了少數群體的聲音？是否聽見少數群體的心聲與訴求？由於婚姻或工作而離鄉背井來到陌生國家的他們，需要的是更多的聆聽、理解與認同，而非片面、強硬的對待。從新移民到新住民，從單一同化到多元文化，在全球多元文化的趨勢下，但願更多人能聽到他們被掩蓋的聲音。
台灣開放婚姻移民定居，以及東南亞籍勞動工作者來台，已經長達三十年。我們必須傾聽移民的話語，共同打造有助於社會融合的「理解環境」，才有機會穿越性別、階級與國族的界線，讓離開家的人得到尊重與自由，實踐生命的意義與價值。
作者簡介：金賢美（김현미）
首爾大學英語教育系畢業，於美國華盛頓大學文化人類學系取得碩士和博士學位，主要關心的議題為「伴隨全球化而來的人類、資本以及文化的移動 」。2003年開始致力於韓國國內新住民的研究，十多年來研究了韓國的外籍配偶、經濟性移民、朝鮮族同胞、無證移工、難民等，多元化韓國社會裡的少數者生活與經驗。
傾向於以文化研究者的身分介入移民生活的實踐性研究方法，偶爾也會給予政府政策上的建言，目前擔任韓國國家人權委員會外國人人權專門諮詢委員，同時也是移住女性人權會的會員。
其他著書有《全球化時代的文化翻譯：跨越性別、人種、階級的界線》（2005），合著有《親密的敵人：新自由主義如何成為日常》（2010）、《我們都是陌生人：為了共存的多元文化》（2013）等。（以上書名均為暫譯）
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＃記得打開ＣＣ字幕 ＃同工同酬 ＃世足賽
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各節重點：
01:16 美國隊到底發生什麼事
02:44 什麼是「同工同酬」？
03:51 不同的意見
04:31 新想法：同值同酬
05:26 原因一，社會對性別的期待不同
06:45 原因二，生理上面對的處境不同
07:29 回到運動場上的同工同酬討論
08:51 我們的觀點
10:13 提問
10:20 掰比～別忘了訂閱！
【 製作團隊 】
｜企劃：土龍
｜腳本：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：絲繡、范范
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 美國女足世界盃奪冠 獎金比男足冠軍少13倍：https://bit.ly/2Mmu88H
→ 「我值得這一切！」美國新英雄、女足隊長拉皮諾為同工同酬、LGBT平權而戰：https://bit.ly/2YqIzLo
→ 2019女子足球世界杯：拉皮諾的英雄主義和美國女足的「全面勝利」：https://bbc.in/2xFtwCt
→ 性別即政治：女子世界盃足球賽的時代精神：https://bit.ly/2Mp1rHZ
→ 美國女足奪冠 怒告「男女不同酬」：https://bit.ly/2LSOYNF
→ 她們的真正平等工作權——同工同酬到同值同酬的意義 ：https://bit.ly/2yneFNe
→ 爭取同工同酬路迢迢》歐洲男女薪資仍不平等 9年來僅減少1.3%差距：https://bit.ly/2Yb7dUN
→ 性別差距！世界經濟論壇報告：實現男女「同工同酬」，竟要再等100年：https://bit.ly/2SLjIQX
→ 同工同酬好難！相同年薪 女比男多工作54天：https://bit.ly/2Gw9grB
→ 【世界公民】男女同工同酬，還要等多久？：https://bit.ly/2ZjqIaa
→ 歐普拉挺同工同酬：要嘛替女性加薪、要嘛我不主持｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2SSykyg
→ 世界盃勝負未定 特朗普與美國女足明星互相指責：https://bit.ly/2MoC35g
→ 【性別觀察】柏林地鐵宣布：當男性多賺 21%，女性車票當然要打 79 折｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2YtIq9Q
→ 挺同酬不怕做婊子！娜塔莉波曼：女人，不只是別人的妻子與母親｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2yiBEsS
→ 正港的「美國隊長」！美國女足悍將拉皮諾怒槓川普總統「絕對不去白宮」：https://bit.ly/2GxSxnU
【 延伸閱讀 】
→ 睜開雙眼才能看見多元：當運動場上不再非男即女：https://bit.ly/2LMp51Y
→ 陽剛的運動，陰性的媒體：運動媒體的性別分工：https://bit.ly/2Yx170q
→ 足球》足協制定出場費 男女足都有：https://bit.ly/30YTQUI
→ FIFA女足世界杯：女足勝過男足的五大優勢：https://bbc.in/2ZiKGSx
→ 勞動部「事業單位推動同工同酬、同值同酬之研究」修正後結案報告 ：https://bit.ly/2KfMeq2
→ 【冰島現場】台灣女性薪資比男性少14% 冰島這樣做，讓男女同工同酬：https://bit.ly/2JYYzzX
→ 工資性別歧視禁止之研究—以同工同酬與同值同酬為核心：https://bit.ly/2SMYkLu
→ 領先全球！冰島男女同工同酬 台灣還要等多久？：https://bit.ly/2LLu2rH
→ 「全球性別差距報告」日本名列110名：https://bit.ly/2K85Tbz
→ 美國女足凱旋歸國 男女同酬獲足協點頭：https://bit.ly/2SVTbkl
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