2020東京奧運正式閉幕,交棒給2024奧運主辦城市巴黎。
賽程17天的東京奧運終於落幕,疫情下的賽事,不論舉辦前後都是滿城風雨,臺灣選手們卻在此次寫下隊史最佳參賽成績:2金、4銀、6銅。
東京奧運開幕式那天,有50種運動項目圖標表演的超強運鏡,勾起滿滿超級變變變回憶殺;1824架無人機拼成旋轉地球,絢麗展現奧運精神;也有王貞治、長嶋茂雄及松井秀喜三位傳奇棒球名將傳遞聖火,皆是令人驚呼的橋段,但那個晚上,還沒有出現屬於臺灣人的2020東京奧運。
柔道選手楊勇緯在7/24為臺灣摘下第一面獎牌後,開始不一樣了。
以下是個人與好友們對此次東京奧運的觀察紀錄:
① 柔道奪牌提升了臺灣人民的觀賽信心
Google Trends的熱度上,臺灣在7/24、7/31和8/1達到東京奧運的搜尋高峰,而這三天分別是柔道選手楊勇緯為臺灣奪得第一面獎牌;羽球男雙李洋、王齊麟直落二勝中國組合奪得臺灣奧運羽球史上第一面金牌和創下臺灣收視高峰的小戴金牌戰。
② 社群媒體的透明與渲染
即便沒有觀賞賽事,沒有搜尋新聞,只要打開社群媒體就可以得知臺灣選手在奧運表現的最新狀況。
除了公家單位的小編群掌握最快的消息熱度外,2016年8月Instagram推出的限時動態功能也已深耕在社群文化中,選手們不用特地為當下想一篇專文,而是輕鬆分享當下心情,讓不能進場加油的粉絲們,依然能立即看到東京參賽的選手生活。
③臺日友好的社會情緒
日本三度提供疫苗給臺灣,不少人表示解封後,必須去爆日本;又加上臺灣選手於開幕式出場時,日本NHK主播以「臺灣」稱呼,Twitter的支持與讚聲,臺日友好的氛圍瀰漫網路,使得這次除了為臺灣選手加油外,也都希望日本選手奪得佳績。
④ 僅一小時的觀賽時差
相較過往西方舉辦國的時差,此次舉辦在東京,僅與臺灣差一個小時,大家不用熬夜或特別早起為自己的選手加油,大部分的賽程與平時作息差不多,觀賽的時差障礙門檻比往年低很多。
⑤疫情下的WFH
疫情下的防疫生活,許多人已能在家切換自如工作與上班的時間,透過事先公布的賽程時間,排開會議與工作,並善用轉播平台觀賽,在家將比賽看好看滿!
⑥盡心盡力到最後的臺灣傳奇
在這次奧運上,我們看到臺灣網球好手盧彥勳,運動生涯退役前最後一場賽事;台灣桌球教父莊智淵,在球桌上的逆轉與堅持;舉重選手郭婞淳挑戰自己紀錄後倒地的釋懷燦笑;小林同學林昀儒面對強敵的穩重與謙虛;李洋、王齊麟、戴資穎不放棄任何一顆球的撲接;拳擊選手陳念琴在擂台上高喊我是阿美族的孩子;時間倒數的前幾秒依然爭取得分機會的文姿云;體操選手李智凱與教練林育信19年的師徒之情······太多奮力一搏的畫面,難以一一說明,但這些代表臺灣出賽的選手,用每一場比賽向我們證明激勵人心的運動家精神。
⑦尊重勝負之外的體育精神
雖然臺灣人這次開自己玩笑說,還不是因為棒球沒去比,不然臺灣人不會這麼溫柔,但此次的傳播題材上,我們關注了難民奧運代表隊、注意運動員選手的心理壓力、討論運動場上的性別平等落實、替被體制孤立的選手爭一口氣、馬術規則的合理性等議題,都展現了我們注意到的不再只是片面的勝負,而是希望看到更健全茁壯的體育生態。
星野源在《韋駄天~東京奧運故事~》中飾演外交官平澤和重,於慕尼黑IOC總會引用了自己女兒國小課本的一段課文:「奧林匹克、奧林匹克,光聽到這個字我們就歡欣雀躍,全世界的運動員,舉著各自的國旗齊聚一堂,所有的選手遵循同樣的規則,在同等的條件下角逐競技,其他國家的人民在追求勝利的同時,相親相愛友好競爭。」
如同閉幕典禮的開幕橋段:美麗人生,來自各地的運動員和志工們,在過去兩週克服疫情的不便,一同完成這場艱難的東京奧運。
其他記東奧台灣隊豐富的文章,大家可以去黃銘彰那裡看,社群與時差的觀察是他分享給我的提點,這段期間,許多人像他一樣,明明不是自己的必要工作,卻寫得如此用力,體育運動帶來無國界的精神與尊重,是勝負之外最重要的事。
#StrongerTogether
東京奧運聖火正式熄滅,2024巴黎奧運見!
同時也有21部Youtube影片,追蹤數超過1萬的網紅陳其邁,也在其Youtube影片中提到,婦女節快樂! 市長官邸第一次開放活動,獻給2021高雄婦女節。 特別感謝所有婦女朋友、婦權團體,持續跟市府共同努力,促進平權及社會發展。 今天婦權會介言委員提到,2005年我當代理市長時期,心酸遠在國外的女性朋友來到台灣,婚姻卻被當作商品買賣。我們立刻找到法規,全面拆除有歧視意味的「18萬外籍新...
性別平等落實 在 陳薇仲 基隆市議員 Facebook 的精選貼文
【母親節快樂|親職的公共支持和性別平等落實,還要再努力!】
母親節快樂❤❤❤!希望大家都有回家好好休息、好好陪陪家人,也跟辛苦的媽媽們說聲母親節快樂!一起度過溫馨的節日:)(慶祝母親節同時也要記得非必要不要去人潮擁擠的區域、戴口罩、勤洗手、維持社交距離!)
除了祝福每一個母親可以快樂,在這邊也想跟大家聊聊,在性別觀念和社會、公共化支持仍有許多努力空間的現在,「成為媽媽」還是一件很艱難的決定,而現況上養育工作多半落在母親身上,更加深了母親的辛苦。
上個月,美國CIA最新報告,預測2021年台灣的生育率在世界國家排行最後,每名女性僅有1.07個孩子。這個消息在各種媒體上引起一陣軒然大波。為了面對少子化危機,行政院長蘇貞昌4日舉行跨部會會議,會中初步決議擬定相關政策,如產檢免費次數提高至14次、產檢項目增加、留職停薪津貼條件放寬以及產檢假由原定5天增加至7天,增加兩天擬由政府來補助雇主。
#成為母親的決定十分艱難
「成為家長」在台灣越來越成為勇敢的決定,因為青年普遍低薪,在高房價的現在,房價所得比不斷攀升,多數年輕人根本無法負擔建立家庭的成本、更遑論生養孩子,再來因為難以尋覓理想的對象,因此結婚率也低、或是普遍晚婚。
而成為媽媽更是艱難的決定,2019年兒福聯盟的《2019年台灣女性生育意願和育兒現況調查報告》就針對20-44歲的女性進行網路問卷調查(有效問卷9706份),其中顯示,近半數女性認為「沒有一定」要生孩子,這個狀況在20到29歲未生育的女性中最顯著,六成以上的女性認為一生中不生孩子也沒關係。然而總體而言,有生育意願的女性仍有59.6%,但其中這些女性有34.4%認為生養小孩得不到工作職場的支持,42.3%則表示政策上的支持不足夠。
#成為母親之後經濟與生活失衡
根據2019年兒福聯盟的同份調查,在已經成為媽媽的女性當中,會發現75.4%的職業婦女媽媽們經常感到工作和育兒不平衡,而且越常感到失衡的媽媽,越不想再生;另外在全職媽媽困擾的事情中,前兩名為為經濟不獨立很有壓力(72.1%),以及過於疲累而健康不佳(72.1%)
此外,2019年媒體報導人資公司調查發現,台灣女性中途離開職場三大原因,都與兼任母職有關,逾八成30歲至49歲婚育年齡女性,想重返職場。二度就業路更艱難,六成七女性擔心家庭支援系統不足,例如先生不支持或沒人帶小孩。
還要再努力:#合理房價所得比、#青年薪資提升、#公共支持育兒措施 與 #性別平等落實
最後《2019年台灣女性生育意願和育兒現況調查報告》發現合理房價(41.7%)、收入增加(36.7%)、企業友善育兒的措施(32.1%),最有機會提高女性生育的意願。
上述提到的問題,都顯示出社會經濟結構的失衡,讓青年陷入低薪高房價的困境,再加上政策目前多半強調生育補助、育兒津貼等一次性的獎金,如公立托嬰、社區公共托育家園、公立與非營利幼兒園等布建仍然不足,以基隆為例,雖然近年公共托嬰與托育已有佈建,但名額仍然不足,尤其因為場地難以尋覓、公共經費不足等,讓許多家長很難得到公共化的育兒支持。
同時因為性別觀念仍未平等、性別間的薪資仍有差異,養育與親職責任最後多半落在母親身上,導致許多女性生育小孩得離開職場,雖然養育小孩仍帶給媽媽成就感,但在經濟獨立與自我實現的需求,在母親身上仍成為難以實現的目標。
在母親節這天,除了祝福母親快樂,也特別和大家聊聊社會經濟結構與政策上還未能解決親職與母親的困境,也希望有更多人一起來正視這個議題,監督中央與地方政府投入更多的心力來面對青年低薪、房價所得比,以及在教育、職場等場域落實性別平等的概念,並把政策資源集中投入在公共育兒的佈建,才能讓「成為母親」可以有更多公共和社會支持,而不再如此辛苦。
性別平等落實 在 范雲 FAN, Yun Facebook 的最佳貼文
#職場性騷擾零容忍
#好企業不是只跟產品有關
#企業社會責任還包含性別平等
昨天桂冠針對「桂冠巧克力湯圓」透過福灣公司進口原料的處置聲明(https://bit.ly/3gmsvVo)引起許多討論。
這應該是台灣第一起因性騷擾被民眾抵制,以致其合作公司宣布停產的案例,這背後所反應的,是近年來台灣整體社會的性別平等及反性騷擾意識逐漸提升,更顯現出對於職場性別友善及安全環境的強烈訴求。
更進一步,從這個案例中,可以看出一個企業的形象、社會價值與責任不會只跟產品本身的好壞、是否得獎有關,同時也和企業是否足夠重視性別平等、勞動權益、人權等根本價值有關。
因此企業的領導者更應該具備性別平等及人權相關知能,才能夠帶領企業實踐社會責任。
但是就如同我先前說過的,雖然台灣的《性別平等教育法》推行17年,要求學校需要有性平課程;但現在34歲以上的成人,其實在求學階段是完全沒受過性平教育的。
這也是為何我在立法院內持續要求,公部門應該要加強所有職場的性別平等落實以及相關教育宣導,尤其是針對領導者和主管,補足了該有的性平意識,才能帶領企業,從體制面、由上而下、由下而上的改變,這種不好的性騷擾文化才會逐步被打破。
P.S.想更多瞭解職場性別平等及性騷擾防治的朋友,歡迎參考以下資訊;也希望更多企業可以開設性平相關課程,在企業內部推動性別平等。
勞動部職場平權業務專區
https://bit.ly/37Z9HrJ
勞動部職場性騷擾防治專區
https://bit.ly/33VVFG2
台北市勞動局職場平等宣導
https://bit.ly/2VQm1oj
#實質監督
#提出解方
性別平等落實 在 陳其邁 Youtube 的最佳解答
婦女節快樂!
市長官邸第一次開放活動,獻給2021高雄婦女節。
特別感謝所有婦女朋友、婦權團體,持續跟市府共同努力,促進平權及社會發展。
今天婦權會介言委員提到,2005年我當代理市長時期,心酸遠在國外的女性朋友來到台灣,婚姻卻被當作商品買賣。我們立刻找到法規,全面拆除有歧視意味的「18萬外籍新娘辦到好」看板。
態度、價值,決定了政策。身為市長的責任,就是要依據聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」以及「永續發展目標」的精神,讓高雄成為一座不分性別,都能夠平等追求人生理想的城市。
.
這些年來,高雄市推動許多全國首創、尊重婦女朋友的措施,包括:
1. #尊重新住民女性主體 :94年全面拆除「外籍新娘仲介」歧視看板。
2. #媽媽自主好行 :100年全國首創母嬰親善停車位;109年全國第一個24小時定點臨托服務;「好孕行得通」弱勢孕婦產檢交通補助。
3.#單親不擔心:單親婦女生活補助單行法規,全國第一。
4.#在地女性決策:「婦女社會參與促進小組」遍佈全市38區。
5.#女力不分城鄉:多元學習到公民參與,女力無所不在。目前高雄市社區大學的女性佔72.6%。
6.#實現女性治理:女性首長攀新高(36%),女性治理新趨勢。
未來,也會落實跨局處合作支持婦女重返職場、加強網路及公共場所性犯罪防治與安全防護、重視婦女健康維護,特別是偏遠地區、建置多元老幼照顧支持服務、推動與落實性別平等教育,消除偏見與歧視、婦女參與解決社區問題,促進高齡者友善社區環境、推動性別友善特色公園,建置無礙、安全與性別友善環境。
.
不分性別都是我們這個城市的主人。公私部門通力合作,我們將成為女力永續的高雄,全力落實保護婦女的權利。
性別平等落實 在 蘇巧慧 Youtube 的精選貼文
三八婦女節 持續推動女性權益優先法案!
國際婦女節的這一天,我和立法院的戰友,民團夥伴,以及所有跨越世代、族群、區域和性別的朋友,一起召開記者會,呼籲加速推動「保障女性權益三大優先法案」,包含跟《性隱私侵害防制條例》、《性隱私侵害防制條例》,以及《性別工作平等法》修法,邀請大家和我一起打造性別平權社會,落實婦女權益保障!
性別平等落實 在 林穎孟 迎夢台北大安文山 Youtube 的最佳解答
都發局有進行性別主流化計畫,然而成果報告卻與性平沒有關聯!
過去彭婉如命案之後,許多性別平等相關都市計畫的措施倡議出現,例如「女性夜行權」、走道空間燈光明亮、親子廁所或停車場的建置。她舉例國外案例將性別平等概念納入都市計畫,例如巴賽隆納根據統計發現女性比男性更偏好步行,因此推出超級街區計畫,車輛只能在規定的街區外行使,讓女性可以安全的在街區內步行。
最新108年性別平等設施成果報告中,社會住宅相關設施提及跟性別平等無關的空中跑道、屋頂農園,此狀況顯示台北市都發局還尚未真正落實性別平等概念在都市計畫中。對此我在工務部門質詢中建議都發局長應重新規劃如何落實性別主流化,編列實驗性或常設性的創新預算,和性別平等建築設計師共同規劃性平都市設計概念。
性別平等落實 在 「性別平等教育」 課堂落實從小認識 三立新聞台 - YouTube 的推薦與評價
... 性別平等 教育從小開始 落實 。 ➲新聞HD直播三立LIVE新聞https://goo.gl/7FaFJW ➲台灣亮起來https://goo.gl/p1dU3c ➲政論第一品牌新台灣加油https://goo.gl/Hthr3e ... ... <看更多>