已經累積一段時間的工作經驗了想從事 主管 職工作卻沒有如何準備面試的頭緒嗎・゜・(PД`q。)・゜・到底老闆都偏好的 主管 人才需要具備哪些「技能」 ... ... <看更多>
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已經累積一段時間的工作經驗了想從事 主管 職工作卻沒有如何準備面試的頭緒嗎・゜・(PД`q。)・゜・到底老闆都偏好的 主管 人才需要具備哪些「技能」 ... ... <看更多>
#1. 你曾遇過最好和最差的主管?這5個面試陷阱題,該怎麼答?
其實,主考官是在考察面試者的應變能力,如果對方真的認為你不適任,也不可能再提問。所以要沉著應對,不要陷入圈套而顯得太過沮喪。回答時把重點放在補強 ...
從過去的職場經驗觀察,以及自己擔任主管時的心得,大致把我認為主管該做的事情拆出三個重點項目:關心他人、建立流程、溝通協調。 主管應該要關心你的 ...
#3. 壞的主管不只會帶你下地獄…10個指標教你檢核主管雷不雷
在求職者心中,好主管至少會有文中列出的十個作為。 · 而壞主管也有十種明顯的不良習慣。 · 一位好老闆或主管,遠比一家好公司更為重要。但如果事與願違遇到 ...
其實要求嚴格的主管,不一定是壞主管,而事事隨便的主管,也不見得就對你的工作與職涯發展有幫助。究竟上班族該怎麼判斷自己遇到的是好主管,還是壞主管?該努力留下來、撐 ...
而這樣的壞主管,往往也只會出一張嘴、光說不練,當你說出想要做什麼,或是怎麼做可能會更好時,他甚至還會回嗆你:「叫你做,你就做,哪來那麼多意見!」 ...
#6. 壞主管,不只是「人好不好」!7個細節挑到高水準管理者
1.能成為管理者的上班族,在某個方面一定非常優秀,可能是業務能力、技術能力,或天生就強的主管力;但如果想成為優秀的管理者,讓員工發自內心的尊敬 ...
#7. 好主管與眾不同的5大特質,第3項最難做到! - 天下雜誌
然而,究竟是什麼原因,讓那些「好主管」跟別人不一樣? ... 將這些要點謹記在心;未來當你成了主管,別「換了位子也換個腦袋」,試著練習這些要訣,當部屬認為「遇到 ...
一個好主管通常都有他的原則,那就是他最重視的標準,也是他的中心思想與底線。你不一定會完全接受這些原則,但是聰明的做法是嘗試去理解這些原則, ...
#9. 你的主管是不是超NG?盤點慣老闆、壞主管5種共同特質
俗話說:「好主管帶你上天堂,壞主管讓你提早進病房」究竟各位上班族該怎麼做, ... 又或者是不管你再怎麼努力,都不會受到他的重視,該趁早另尋高就呢?
#10. 與主管相處, 一定要學會超說服回話術: 破解34種上司的行為模式 ...
懂得超說服回話的部屬,會說「您有說過,但我可能誤會您的意思」, 讓主管認為要 ... 溝通能力不會隨著職位與能力增加,特別是主管,他又要做事,又得管理,還要對更 ...
#11. 壞主管會做的10件事- 經營管理 - EMBA雜誌
有些主管是不好意思說;有些主管則是認為,自己以前的主管也不會說。願意為自己的錯誤道歉,以及願意為員工的好表現道謝,都是常常被主管忽略的管理好工具。
#12. 面試離職原因: 為何離開前公司?我該誠實回答嗎[離職原因範例]
重點4. 回答的原因,盡量做到讓人資不會再有其他疑問. 最後一個建議的方法是把話題關好(close the case)意思其實就是要充分的說明你離職的原因 ...
#13. 破解7大經典面試問題,人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題 ...
不 應回答像是執行主管交辦任務這類的答案,如此面試官無法判斷你的工作內容及能力。 ... 「阿就前公司待遇不好啊、太操了啊、加班沒加班費啊。
#14. 如何面試新人?用對面試官技巧找到人才,25題關鍵提問!
無論是新手主管、中階主管,甚至已經到專業經理人,只要是用人主管一生必修的課題就是「找人」,而且是「找對人」!因此如何面試新人,面談時的面試官技巧就至關重要, ...
#15. 發覺自己的缺點,是成為好主管的第一步!:50件提升自我
對上得完成被交待的目標、扛起整個部門的業績,對下則要善盡管理之責,帶領部屬成長。尤其是管理部屬方面,一旦做得不好,小則影響公司士氣,大則牽動人事出走潮,造成組織 ...
#16. 領導者特質:有效領導的15 項特質 - Asana
領導者就是那些為您的偉大工作鋪好道路的人。 正是這種熱情將領導者與主管區別開來。沒有熱情,您就很難實現潛力成為最好的領導者 ...
#17. 面試官請你自我介紹,想聽到哪些重點?4 步驟打造滿分自我介紹
最後Y 小編透過以下這篇NG 範例, 分享自我介紹中的「四不」,讓各位能夠檢視目前產出的自我介紹版本是否合適:. c大家好!我是◯◯◯ ,畢業於東方哈佛XX ...
#18. 行政人員 - 自傳這樣寫-yes123求職網
您 好,我是OOO,在我的成長過程中,父母親重視言教,更重視身教,日常生活中 ... 很感謝這群好同事、好主管的照顧,給我學習機會,讓我累積許多寶貴的職場經驗。
#19. 一個好老闆比好公司更重要!10指標檢視你是「好主管」
動腦時間:在職場上有一個情形是,好的主管帶你上天堂,壞的主管不只會帶你下地獄!但,好人不等於好主管,受歡迎的主管不一定是好主管!
#20. 怎麼樣才是一個好主管? | 企業優良主管養成指南- 管理知識學堂
升了績效優良的員工卻反而讓他離職,絕對不只有你的企業發生過。好主管的定義不只一種,但對企業來說最需要的是哪種主管?又該如何培養,才能讓整間公司從老闆到主管、 ...
#21. 我是一位好主管嗎? | 希望種子國際企管顧問股份有限公司
... 主管培訓課程中,我們常探索主管們的問題: 最敬佩的領導人與最不欣賞的主管是誰 ... 管理和工作輔導同時處理,員工才會感受到主管的領導才能,具體的幫助和照顧。
#22. 選才是主管C P值最高的工作設法讓應徵者選擇你 - 工商時報
也許用錯了人,本質不佳,導致公司受到損害。 也可能因為不夠了解對方,即使他是「對的人」,卻沒有放到正確位置,導致工作做不好, ...
#23. 要如何了解主管的想法? - iT 邦幫忙
如果老闆只信任皇親國戚,那麼您還要期望什麼? vincent118 14 年前. 你認為你是部門和主管間唯一的溝通管道嗎? 不 ...
#24. 遇到難搞主管就想離職? 面對不同主管該知道的聰明對應法
最好的辦法,就是學好與主管溝通的技巧,聰明擺平你眼前的難搞主管,這會是你職場生存戰最重要的一課! 樂於傾聽處理好心情再處理事情. 「先處理主管的 ...
#25. 不適合擔任高階主管!找經營管理人才,CEO 必問的面試題
「新科技、新技術都可以用錢買到,但是營運管理能力是買不到、操不來的,那是屬於優秀管理者的獨門絕活。」 廣告(請繼續閱讀本文). 簡單來說,好的商業 ...
#26. 為什麼面試官很喜歡我,直屬主管卻很討厭我? - 大人學
我們最不該做的,是每次在工作中和主管不合,都直覺地把錯歸咎於別人、覺得「就是因為他討厭我」。 每個人辛苦來工作,目的無非是讓自己和家人過上好的 ...
#27. 每個招聘主管都應該要問的7 個重要問題 - Michael Page Taiwan
注意傾聽應徵者對前任雇主的批評,而非其工作職責內容,如果您不小心,您也可能成為下一個被說壞話的對象! 問題5: 您未來的目標是什麼? 這是一個好問題 ...
#28. 讓面試主管錄用你!
面試主管很喜歡提出這個問題,希望能從中了解你的工作價值觀,並且依你的價值觀 ... 答:「我最重視的是產業是否有前景,因此只有高科技產業,最好是 ...
#29. 職場講倫理請牢記尊重主管-職場新鮮誌 - 台北就業大補帖
劉彥秀認為,「和主管是麻吉,沒有什麼好不好,但別因此想要有特別的待遇。」要保持低調,不要刻意炫耀你和主管很要好,這會讓人感覺你們公私不分。和同事 ...
#30. 你將來會是好主管嗎?想當主管要從現在開始學習 - 商業思維學院
你知道嗎?管理是有方法有訣竅的,如果你也正苦惱於管理乏力,工作缺乏效率,團隊成員沒有動力,每天都有忙不完的事情。那你肯定不能錯過《高績效管理 ...
#31. 面試必考題,到底問什麼? - 凌帠的管理世界
對於這些問題,大部分面試主管都只是照表操課,問完了事,並未深入去了. ... 學習能力也不好,想要藉繼續進修來讓人認為他雖然目前學歷不好,但未來卻 ...
#32. 「有興趣的工作」vs.「好主管」哪個重要?專家建議看這點
進入職場,你認為工作上最重要的是什麼?是薪資、年終、福利還是同事、主管之間的相處?與大學選系還是選校重要一樣,民眾在求職過程也會面臨許多抉擇 ...
#33. 3種人面試最容易錄取主管認證:除了台清交最愛這種
一般認為台大、清大、交大等頂大高材生是主管的最愛,不過美女作家黃大米 ... 有家要養的這3種人面試時最容易錄取,紛紛回應「有學貸、家境不好、生活 ...
#34. 表現好就可以升主管?優秀主管有8 大特質,但技術能力排最後 ...
到底該告訴這位設計師,請他專心做擅長的工作就好了,但這樣得冒著失去他的風險,促使他跳槽到會升他為管理職的公司,因為他認為那是他應得的?還是該升他 ...
#35. 善用對話3步驟,幫助您面對強勢領導型主管【職場魏老爺】
Q1: 有很多人覺得,對於強勢領導,我惹不起總躲得起,所以沒必要向上溝通。老師您怎麼看待這種想法呢? Q2:請教老師是如何看待向上管理的呢? Q3: 從小王的表述來 ...
#36. 如何讓自己獲得晉升機會?掌握這三個主管會談時機 - 關鍵評論網
放眼業界,你知道自己是不是還有更好的機會?還是你即使選擇跳槽,也不那麼有行情? 針對覺得自己就算不升遷也無所謂者. 一般來說, ...
#37. 在職場中,您犯了這些錯誤嗎?|方格子vocus
您 有碰過這種主管嗎? ... 任何的提醒,他都認為是一種貶低與惡意批評。 ... 這還問題不大阿,你是中間主管,做不好上頭會盯你,下面不穩最後會是你 ...
#38. 别等上工才后悔!面试过程,如何「听出」未来主管是怎样的人?
如果面试当下感觉很不对,就不要为了offer难拿贸然入职,一个不尊重员工的主管,很可能会为职涯发展带来副作用。 以上4类主管风格,没有绝对的好坏,我们 ...
#39. 成為好主管的心法與技法—兼具管理的「道」與「術」
非常抱歉,您現在遇到一個網頁的資料錯誤問題,導致內容無法正確的顯示。 我們盡力避免這樣的狀況發生,如果您看到這個頁面,您可以回到首頁, 或是花您三分鐘的 ...
#40. 60道最佳面試提問 - Adecco
從您的觀點來看,遲交專案但表現出色. ,或是準時交出但表現尚可,哪一種比. 較好? Page 9. 通常每一份工作都會獲得他人的意見回. 饋,您是 ...
#41. 125 個常見面試問題和答案(附訣竅) - Indeed HK
訣竅:僱主問這個問題,通常是因為想確保您的興趣和熱衷的事與他們的職位一致。好的答案所描述的職務會與目前面試的職務相近。例如,如果您應徵主管職位, ...
#42. 你心目中的好主管,需要達到哪些條件呢?... - 經理人月刊 ...
同樣都是主管,卻有不同的習慣、思維、價值觀和興趣,但始終不變的共同原則就是要對部屬、團隊用心和真誠。無論是天生的領導者,還是後天培育出來的聰明領袖.
#43. 面試問題集大公開,3 個決勝點幫助你面試時表現最好的自己!
這個招式則是把自己的親身故事與經驗當作引子,帶出個人的想法與答案,不僅讓自己的形象與特質更鮮明,而且不流於空泛的答案,才能在人資主管腦中埋入了 ...
#44. 優秀主管該具備的10大特質你中了幾項? - ETtoday健康雲
好員工不容易找,好的管理人才更難培養。Google投注超過10年的時間, ... 善於溝通,協調跨部門合作,擴展團隊外部資源與人脈,是好主管的條件之一。
#45. 你是一個懂得部屬的好主管嗎?! - myMKC管理知識中心
您認為 自己這麼努力,也很願意傾聽並溝通,但是我的員工還是不肯全力配合 ... 身為企業主管的您唯有了解部屬能力的所在,提昇部屬的工作意願,讓員工 ...
#46. 15個最常見的「面試陷阱題」,該怎麼回答? - BetweenGos
所以他們可能會認為你是不誠實的。但是,如果你對其他面試職務過於熱情,觀感也不好你該怎麼回答: 不要大肆稱讚其他家公司,也不要對其他工作或雇主 ...
#47. 【面試的藝術】老派面試之必要:Q5 你喜歡的工作環境與文化?
「我喜歡能尊重我的意見的公司文化!」 能講出自己的偏好,感覺雖然很好,但對方為什麼這麼問呢?是他們單純想要提供給我們 ...
#48. 你是好主管嗎?Google演算給答案 - 康健雜誌
好員工不容易找,好的管理人才更難培養。Google投注超過10年的時間,在不斷修正和新增演算條件之後,歸納出優秀經理人的10大特質...
#49. 【問題】你是高階主管的話你的選擇是?
如果你一直都只能看到上面階層不好的. 要嘛是你 ... 莫非樓主是認為,被其他員工說是薪水小偷,. 然後高階主管裁員的話,就不會裁您,這意思導向嗎?
#50. 新手主管如何面試?拉近您與面試者認知的距離(掌握2個關鍵)
但這不能說是面試者的問題,每個人面試時都會展現好的一面,以及表現出能力是符合公司所開出的專業能力,這是人之常情,我想公司也不敢應徵一位對自己沒 ...
#51. 【買屋達人1】搶買法拍屋撿便宜銀行前主管:現在還不是好時機
過去二十多年在銀行從事土建融、法拍屋放款業務的前分行經理陳志忠說,法拍屋最好的時機是不景氣時切入,且對一般人來說,最好挑選點交的房子最安全, ...
#52. 「安靜離職」還是「安靜開除」?上班族「快逃啊」 10大該 ...
職場上的人際關係是一門大學問,總是會遇到幾位不合拍、相處不愉快的主管或同事,時間一長,不僅累積負面情緒,工作表現也可能大受影響,有人認為與 ...
#53. 韩国执业药师
付费内容限时免费查看回答你好您是问考主管药师吗执业药师不可以直接报考主管药师,这是两个范畴的概念。前者是职业资格(药监局),后者是卫生行业职称(卫生局)。
#54. 好主管學習來的- 經營管理 - 保險行銷網
從一個人的單打獨鬥到領導數百人的大團隊,別說不可能發生在你身上,本書 ... 如何學習當個好主管,不論是新人或已是主管的您,都可學習「邁向成功的 ...
#55. 公司可以隨意調班嗎
您 好!随意调岗调薪在哪里都是不可以的。 企业可以随意调整员工岗位吗? ... 后来,向某因工作与分管经理发生矛盾,在经理的操作下,公司将向某调岗到“后勤部主管”。
#56. 月薪40K徵文書助理!她曝奇葩經驗:找不到正常人 - MSN
一名女網友在Dcard上分享,公司徵文書助理,每月薪資開4萬到4.2萬元,工作內容是處理文件、客訴與主管交辦的事項,每月可休8天。她自認為月薪4萬對 ...
#57. 2023安永全球CEO展望脈動調查55%擔心衰退情況比金融 ... - EY
安永財務管理諮詢服務(股)公司總經理何淑芬表示,「2023年的商業環境不確定性較高,全球大集團和企業準備好啟動更大規模的分拆行動,對臺灣企業來說是 ...
#58. [新聞] 他40K請文職助理竟徵不到「正常人」!主管:大開眼界
沒想到,很多人卻認為這個職務徵不到人的原因是「薪水太低」。 對此,原PO以自己身為部門主管的經驗指出招募不到人才的原因,「台灣生育率低、高階 ...
#59. 倡議《特殊教育法》修正防治特殊生被合理化霸凌 - Newtalk新聞
張立法委員:「部長是教育背景出身,在大學中稱呼學生「那個聽不到的」! ... 是國際大飯店主管,但當時這個自閉症孩子是被分到資源班,學的教材是比他 ...
#60. 與主管相處的必備通靈術:我在哪?我是誰?主管講什麼我為什麼都聽不懂!
但是,如果楊文章直接這麼拒絕了主管,顯然不好。雖然以後他不再是他的主管了,但是他依然要為他著想。於是,楊文章想了想,說:「我也非常非常喜歡和您在一起工作, ...
#61. 面對做不好的員工,主管除了罵該怎麼辦?沒人喜歡被否定!
造成無論大小事情,最終都只能由老闆一個人決策,做對了就是老闆英明、結果不好或是事情不順利就是公司成員執行不力。 而這樣的公司,最後會變得越來越 ...
#62. 销售的45个黄金技能 - Google 圖書結果
企业开发篇——主管:“喂,请问您是周先生(小姐)吗?您好,我是金牌代理公司的,我姓白......我们公司提供绩效提升培训计划,不少大公司像A、B公司都在采用,使他们的业绩有大 ...
#63. 大專畢業生赴非營利組織實習之成效及影響評估調查報告(99/08)
這是我遇到比較糟的主管,好的主管是會關心你,工作狀況怎樣,因為我們每個禮拜都要 ... 我會希望說他能夠試著放手讓我去做,有時候我會做不好就整個接回去做了, ...
#64. 面試主管職老闆最重視的「人格特質」?!|客服真心話 EP31
已經累積一段時間的工作經驗了想從事 主管 職工作卻沒有如何準備面試的頭緒嗎・゜・(PД`q。)・゜・到底老闆都偏好的 主管 人才需要具備哪些「技能」 ...
#65. 主管不好當 - Google 圖書結果
「噢,你這樣做簡直是太棒了,等你勝利凱旋歸來之後,我親自設宴款待你。」國王說。「我一定不負使命,國王您就等著我的好消息吧!」大力士說。國王對大力士實施了卓越領導, ...
#66. 影视戏剧思辨录 - Google 圖書結果
据我所知,北京一些艺术影院办得较好,已取得了一定的成绩,产生了一定的影响, ... 胡:为了不让艺术电影再面临“一日游”的窘境,除了艺术电影放映联盟这样的模式,您认为还有 ...
#67. 不要管太寬:做好主管必須突破的56個管理盲點 - Google 圖書結果
... 忍不住地告訴父親:「工人們看您的眼神有點怪怪的......」當亨利.福特問兒子埃德賽為何會這樣說?埃德賽便向父親解釋說:「可能是公司在流水線生產方式創立之後, ...
#68. 改變說話習慣,讓主管一秒挺你: 被公司認可的優秀員工都在使用的說話術
01 告也需要TPO 找出絕佳時點的習慣來,多企業開求為柔和的化,此入「自律服」的制,有些司不務休閒,行「自律化」。然而,制上路是會各界「」,自律服件事同樣也在如何界上 ...
#69. 客服真心話EP31|面試主管職老闆最重視的「人格特質」?!
這集我們要來好好聊聊「如何面試客服 主管 」,因為不管是特質或必須具備 ... 一線客服人員的技能,因為他是整個團隊的標竿人物,當一線客服人員 不 知道 ...
#70. 管好員工做對事,當主管要會的溝通協調力 - 窩課360
「溝通協調力」是身為 主管 的必備技能!本堂課將以企業實務為導向,搭配實用工具表單,一步步學會掌握傾聽技術,溝通方法以及溝通品質,上完可立即應用在自己的管理工作中!
您 認為 好的主管是 如何 不 好的主管是 如何 在 你心目中的好主管,需要達到哪些條件呢?... - 經理人月刊 ... 的推薦與評價
同樣都是主管,卻有不同的習慣、思維、價值觀和興趣,但始終不變的共同原則就是要對部屬、團隊用心和真誠。無論是天生的領導者,還是後天培育出來的聰明領袖. ... <看更多>