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「被日本社會拋下的273萬人，經歷就業冰河期，成為中年打工族。他們和其他414萬可能作為撫養人口而未被列入統計的人們，只因為找不到一份穩定的正職工作，被迫放棄戀愛、婚姻、生育、人際關係、房產，不斷失去一切的人生，看不見夢想和希望。」

「中年打工族無法成為正職員工的原因在於，經濟不景氣時，正職員工的名額很少。一旦成為非正職員工之後，『學不到技術』或者『就算有專業也不被認可』的狀態會持續一直下去。」書中道。

作者忠實地在書中寫出日本的現況，訪問各種類型的中年打工族、調查並製作圖表，分析造成此一現象的成因為何，又該如何改善及避免此狀況。

⭕第一章：以中年打工族為中心，訪問了許多人物。「從他們的身影中，可以知道這不是歸咎於個人責任就能簡單解釋的事。」
⭕第二章：懷孕歧視、懷孕解雇等女性在職場更是弱勢，似乎懷孕與工作只能取其一。
⭕第三章：介紹了認真培養人才、重視勞工權益的企業，讓中年打工族的不幸不再重演。

「2004年勞動者派遣法的修訂，出現了『三年規則』。也就是同一名派遣員工從事同樣的工作三年以後，要派公司有義務以正職員工或約聘員工的形式直接雇用該員工。但實際上員工不會直接被錄用，而是出現『三年後棄之不顧』的現象。」書中道。

從許多的日劇或許就能看出一點日本職場的眉角及壓榨員工的端倪，此書更是赤裸裸給你看數據，讓我不禁也擔心起中年危機這個相似的概念。想要改變大環境但屬於社會中小小一枚螺絲釘的我，似乎有些扛不動啊。😢
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今天是國際婦女節，我和許多人一起迎著寒風，參與女性大遊行。

台灣的性別平等狀況在世界各國中算是前段班。以聯合國的「性別不平等」指數來計算，近年來台灣都名列前茅 ；若和世界經濟論壇去年發布的性別落差報告比較，台灣在性別平等上也屬於前四分之一的國家 ，大幅領先亞洲各國。

這是台灣婦運、台灣社會三十多年來努力的成果，透過法律來保障婦女的權利，也讓性別平等有了顯著的提升。但在現實生活中，還是有非常多的歧視，看似隱形，卻根深柢固地存在我們的生命與社會中。

在職場上，女性面臨同工不同酬和玻璃天花板，勞動部上週公佈的數據顯示，男性的平均薪資持續領先女性，女性必須比男性多工作52天才能拿到相同的年薪 。這代表女性的能力不足嗎？

並不是。事實上，女性比男性更容易集中在不穩定、具風險的兼職或約聘制的工作；女性懷孕時更要面對懷孕歧視 ，有一半的女性表示自己、同事或親友曾因懷孕，在職場受到刁難，也有一半的女性曾因為想請育嬰假，受到老闆、主管或其他人的刁難。

生下孩子後，由於欠缺足夠的政策資源支持，還有社會主流價值觀對於母職的要求，家庭照顧的責任大多落在女性身上，女性的婚育離職率高達三成，產後復職的更只有一半 。這些種種，都使得女性的就業和經濟參與大受打擊，更增加了女性貧窮率。

當我們把目光再放到性少數群體，這些被忽視、被社會「隱形」了的群體，甚至得要面對更嚴峻的環境，從職場、校園甚至家庭，都要面臨各式各樣的挑戰。連結婚的人生選擇，都要成為公投的題目；連教導尊重同志的基本教育，都被說成是不當。

已經有太多歧視赤裸裸地展現；當歧視不再隱形，被強迫隱形的將會是一個個的生命。明天中選會將召開兩場關於同婚公投的聽證會，下周三也將召開同志教育的聽證會，希望大家一起關注這三場聽證會以及後續的進展與行動。

今天的遊行主題是「看見隱形歧視，為平等而行」，我們除了看到對女性無所不在的歧視，更要看見長久以來，被社會隱形的多元性別。在今天之外，讓我們持續為消弭各種不平等共同努力！