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致理熱舞社成果展
海報用了我最愛的綠色
MJ. 上身
成果展海報 在 小綠人 Littlegreenman Facebook 的最佳貼文
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過755的網紅劉士銘，也在其Youtube影片中提到，重新上傳完整版，一次看完：https://youtu.be/SlJaJcPrBck 中國文化大學-廣告設計社第39屆，歷時一年的完整紀錄片(2006年9月-2007年6月)，精彩呈現社團生活真實點滴。夢想可以使成就更偉大，本支影片呈現從作夢、追夢、到完夢的心路歷程，廣告設計社於39屆轉型成功，文治...
「成果展海報」的推薦目錄：
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成果展海報 在 劉士銘 Youtube 的精選貼文
重新上傳完整版，一次看完：https://youtu.be/SlJaJcPrBck
中國文化大學-廣告設計社第39屆，歷時一年的完整紀錄片(2006年9月-2007年6月)，精彩呈現社團生活真實點滴。夢想可以使成就更偉大，本支影片呈現從作夢、追夢、到完夢的心路歷程，廣告設計社於39屆轉型成功，文治武功面面俱到。
廣告設計社在38屆時，曾經一度面臨倒社危機，由當時唯一的新幹部六肆零承接社長，任內積極招新，成為校內超過100位社員的大社團。廣社代表文化大學出征「教育部全國社團評鑑」，拿下全國特優第一，並於校內「檔案評鑑」和「總體評鑑」，也拿下兩項第一，分數更是創校以來的最高分99.5分，完成空前的「三冠王」。
38屆社長宗裕為社團導入多元發展的新方向，39屆社長六肆零繼往開來，讓社團成功轉型，帶領一群新鮮人，從懸崖邊緣再振翅起飛，打造全方位的學藝類社團。
以下為39屆廣社的發展彙整：
1.建立垂直村落
社課融入團康和組聚，讓社員和幹部熱絡的交流和互動，催化緊密連結的社群
2.深度凝聚向心力
第一要點為激發幹部衝勁，重新舉辦幹部訓練(上學期)、幹部共識營(下學期)，第二要點為深化社員情感，舉辦第一屆廣神傳奇(下學期)
3.一個月一場社遊，分段完成環島
藉由共同經驗才能塑造革命情感，人與人之間情感最快釋放和相融，就是社遊。每個月一場社遊，每週課間隨時出遊，利用寒假&暑假完成西部&東部的環島
4.服務學習，奉獻社會責任
社團要有服務社會的能力，學習人性關懷，並磨練性格的稜角
5.校際合作，師資課程資源共享
與外校廣告與設計社團合作，共同聯辦活動，多校結合擴大規模和影響力，爭取更多的社會資源抑入
6.邁向影片傳播世代
拍攝各類型影片(愛情喜劇、美食節目、偶像劇)，並於成果展首度舉辦「影展」，具體營銷社團品牌
7.擴大舉辦「社慶」
把社團39年的學長姐找回來，回校參與人數為歷屆最多，擴增幹部的職涯視野和社會人脈
8.訓練專業講師：種子計畫
訓練幹部的講授技巧，至其他社團或系學會授課，成為專業師資
廣告設計社第39屆，從低谷回到巔峰，既輝煌又閃亮熠熠，我們彷彿追逐到了那一道「永恆之光」。
完整文章介紹：http://k640640.pixnet.net/blog/post/8659858
成果展海報 在 劉士銘 Youtube 的最佳解答
重新上傳完整版，一次看完：https://youtu.be/SlJaJcPrBck
中國文化大學-廣告設計社第39屆，歷時一年的完整紀錄片(2006年9月-2007年6月)，精彩呈現社團生活真實點滴。夢想可以使成就更偉大，本支影片呈現從作夢、追夢、到完夢的心路歷程，廣告設計社於39屆轉型成功，文治武功面面俱到。
廣告設計社在38屆時，曾經一度面臨倒社危機，由當時唯一的新幹部六肆零承接社長，任內積極招新，成為校內超過100位社員的大社團。廣社代表文化大學出征「教育部全國社團評鑑」，拿下全國特優第一，並於校內「檔案評鑑」和「總體評鑑」，也拿下兩項第一，分數更是創校以來的最高分99.5分，完成空前的「三冠王」。
38屆社長宗裕為社團導入多元發展的新方向，39屆社長六肆零繼往開來，讓社團成功轉型，帶領一群新鮮人，從懸崖邊緣再振翅起飛，打造全方位的學藝類社團。
以下為39屆廣社的發展彙整：
1.建立垂直村落
社課融入團康和組聚，讓社員和幹部熱絡的交流和互動，催化緊密連結的社群
2.深度凝聚向心力
第一要點為激發幹部衝勁，重新舉辦幹部訓練(上學期)、幹部共識營(下學期)，第二要點為深化社員情感，舉辦第一屆廣神傳奇(下學期)
3.一個月一場社遊，分段完成環島
藉由共同經驗才能塑造革命情感，人與人之間情感最快釋放和相融，就是社遊。每個月一場社遊，每週課間隨時出遊，利用寒假&暑假完成西部&東部的環島
4.服務學習，奉獻社會責任
社團要有服務社會的能力，學習人性關懷，並磨練性格的稜角
5.校際合作，師資課程資源共享
與外校廣告與設計社團合作，共同聯辦活動，多校結合擴大規模和影響力，爭取更多的社會資源抑入
6.邁向影片傳播世代
拍攝各類型影片(愛情喜劇、美食節目、偶像劇)，並於成果展首度舉辦「影展」，具體營銷社團品牌
7.擴大舉辦「社慶」
把社團39年的學長姐找回來，回校參與人數為歷屆最多，擴增幹部的職涯視野和社會人脈
8.訓練專業講師：種子計畫
訓練幹部的講授技巧，至其他社團或系學會授課，成為專業師資
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