把自己做好
自然而然後面就會有人想跟你
薪水準時發 這是基本
#我被拖過太多次薪水了
#去催還被罵
我現在給不了大山大海 如果你還願意跟
未來榮華富貴絕對少不了
等我長大了 你才願意來
那就跟台積電漲到7百多的時候 你後悔是一樣的意思
#崊北在公三小崊北都不知道
我被拖過太多次薪水了 在 PAF 小傅老師 Facebook 的最佳解答
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過19萬的網紅Introduction，也在其Youtube影片中提到，#計畫趕不上變化#人生好難#拖延#執行力 常有人說計劃趕不上變化，所以他們從不做計畫，但真的是這樣嗎？ 蕾咪這次要分享三個有效做計畫的方法，讓你提升執行力不拖延，逐漸走向自己想要的生活喔！有了良好的計畫，你的人生也能更有安全感:) 別想太多～現在就行動吧！ --- 可以看到更多影片！ 【理財教學】賺...
「我被拖過太多次薪水了」的推薦目錄：
- 關於我被拖過太多次薪水了 在 PAF 小傅老師 Facebook 的最佳解答
- 關於我被拖過太多次薪水了 在 Introduction Youtube 的精選貼文
- 關於我被拖過太多次薪水了 在 Ashlee xiu Youtube 的最佳解答
- 關於我被拖過太多次薪水了 在 Re: [花邊] Luka Doncic和KI 合體成績為3勝7敗- 看板NBA 的評價
- 關於我被拖過太多次薪水了 在 #我被拖過太多次薪水了 - Explore | Facebook 的評價
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我被拖過太多次薪水了 在 Introduction Youtube 的精選貼文
#計畫趕不上變化#人生好難#拖延#執行力
常有人說計劃趕不上變化，所以他們從不做計畫，但真的是這樣嗎？
蕾咪這次要分享三個有效做計畫的方法，讓你提升執行力不拖延，逐漸走向自己想要的生活喔！有了良好的計畫，你的人生也能更有安全感:)
別想太多～現在就行動吧！
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我被拖過太多次薪水了 在 Ashlee xiu Youtube 的最佳解答
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0:50 找助理的原因？
2:13 我的助理條件
4:08 如何找助理？過去vs現在
5:20 怎麼知道他是對的人？
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我頻道的主軸都是健身
但是我時不時都會分享一些
創業啊 或是自己生活上遇到什麼的
小事情
所以如果你無聊
或是你人生沒有方向
或是你想要減肥想要瘦身
想要有好身材
都歡迎來我的頻道逛
嗨大家好 我是Ashlee
歡迎來到我的頻道
我今天想要跟大家分享一個比較特別的東西
是關於"找助理"
如果你有在追蹤我的Instagram
你應該有看到我最近在徵助理
那我想要先從
為什麼我要徵助理開始跟大家聊起
我覺得當我的手邊業務越來越多的時候
我就被這些瑣碎的事情給綁住了
不過我心裡還有很多我想要做的事情可以做
但是呢 我就一個人
我的時間就這麼多
所以我勢必需要找一些人手進來幫我
讓我們可以把事情做得更快做得更好
過去呢我自己的私人助理
我一共用過了三個
那我中間也
學了一些教訓也
上了一些課也
付了一些學費
過去呢我們的工作模式都是屬於一個
自主管理
他不用來上班 他可以在家裡工作
也可能是因為
有一些人比較不習慣這樣的工作模式
所以我遇過那種非常被動的人
可能開始上班了但是他
不知道自己要幹嘛
就變成我需要再花額外的時間去盯他
然後去追蹤他的進度
那其實說真的
我要去盯你要去追你
那我不如自己做就好啦
並沒有分擔到我的工作
所以最後就覺得不適合
然後我們就結束了這個合作的關係
那我也遇過那種我花了很多時間去教育他
訓練他
但是我發現我沒有辦法改變他的想法
或許從一開始我們的價值觀
本來就有很大的差距
對於選材這件事情其實我也還在學習中
就邊做邊學邊修正
我找助理有幾個我心裡的條件
那第一個是"熱情"
我覺得他要對這個產業
或是這個工作
甚至是這個公司的文化
有一定程度的熱情
他要喜歡這件事情
他做起來才會開心
他做起來開心
我們合作起來也才會開心
那第二個是"信任"
信任是任何事情的基礎
我要信任他 他要信任我
我們才可以有一個無阻礙的溝通
再來是責任感
責任感這個東西
其實也是一個很基本的職業意識
好比說有一些人他可能
事情沒完成
推拖或是可能要離職了
然後交接的時候
他沒有處理好
然後就這樣離開
或者是來上班兩天
然後也沒有跟你說他不來
第三天就沒有看到人
這其實對雇主都會是一個
很大的困擾
我覺得責任感是非常重要的
再來就是"效率"
不管是現在這個時代
或者是說網路產業
都是瞬息萬變的
變化速度非常之快
所以我希望
我找的這一個人他是可以
很有效率的在處理事情
意識清楚的知道什麼事情很重要應該做
什麼事情可以
稍微延緩一點 總之就要
把他的時間利用在刀口上面
再來一個我覺得是
對我來說很重要的一點
"自我提升"的意識
像有一些人呢
他就會想要不斷的去學習
不斷的去精進自己
我覺得這是一個非常棒的特質
包含找朋友
我也喜歡跟這樣的人相處
還有一個我覺得很重要的是
這一個人他必須要跟我"互補"
他能彌補一些我的短處
例如說像我就是一個比較保守
然後比較膽小的人
所以我需要一個
很勇敢 很敢衝
很敢幻想的人在旁邊拉我一把
像我的組織能力可能沒有這麼好
所以我就需要一個很細心
然後很有條理的人去幫我安排一些事情
過去我找助理呢
我是透過人力銀行找的
但我發現
我這樣子找到的人
他可能對這個自媒體產業
甚至是健身產業
是完全沒有概念
很不熟悉的
所以就變成我必須要從頭教起
從頭訓練起
那相對的這也是一個很大的
精力、時間的消耗
所以這一次呢我就聽了朋友的建議
我從Sugar 從粉絲們下手
那我這一次呢發的應徵文
除了交代一些我想要找的人的特質以外呢
我還給他們出了兩道題
"幫我想出三個
Ashlee咻咻這個頻道可以發想的主題"
然後跟三個
"我的Instagram可以改善的地方"
我這麼做的目的主要是想要看他們的內涵
因為過去可能有太多
完全不了解這些產業
但卻跟我一起工作的經驗
所以我想要知道他們
對這整個產業的掌握度在哪邊
再來就是這樣的問題
其實很直接的對我有很大的幫助
因為我看到這些人給的建議
他們覺得可以發想的主題
都是很寶貴的訊息
再來呢是我
怎麼樣知道對方是我想要找的人？
這個部分我覺得我還有很多地方要學習
所以我上網google了一下
看到一個創業家 他也是Youtuber
他叫做Dan Lok
他分享了一些觀念
我覺得對我來說還滿受用
可以當做一個準則去挑選別人
他說到呢 有些人在乎的是工作時間
這些人來應徵的時候可能會問你說
我一天要上班多久的時間？
我有多少的假期？
我會超時工作嗎？
這種人呢他會傾向去找一個
可以滿足他生活需求的薪水
他要的是一個工作
對他來說付出的時間可能比
獲得經驗或是學東西來得更重要
那另外一種人呢
他在乎的是薪水
他可能會問你說
我的薪水多少？
獎金制度怎麼算？
年終有分紅嗎？
加班費怎麼算？
這種人呢他在乎的是錢
當然 誰不愛錢
我們都愛錢
只是這種特質特別明顯的人呢
他就比較有可能在
另外一間公司提供更好的酬勞的時候
他就跳槽
第三種人呢
是他在乎他在這個公司
他可以學到什麼
他會想要 他怎麼樣可以幫助你
讓你的團隊 讓你的公司更好
其實呢我以前會擔心這種人
因為我會想說
他會不會在學一學之後
跑走自己去創業
但是我現在的想法是
如果我今天擁有的能力是
別人可以學一學就跑走就自己去創業的話
那我應該要檢討我自己的競爭力在哪邊呢
因為他在學 我也在學
我們應該是要同步進步
假設我今天真的遇到一個工作夥伴
他覺得他在這個地方已經學不到更多的東西了
或是這個地方不是他想要待的
於是他想要離職
那我覺得我會祝福他
因為我相信這種會自我要求
然後會想要自我提升的人
不管他今天到哪邊
不管他到哪一個產業
他絕對都是未來一個很好的connection
在這個人他願意幫你的時候
你們就一起把這個組織
這個系統建立好
而且通常這樣的人他會很多的想法
他會很多新的點子
那就像我前面說的
我覺得一個組織要擴大一個公司
要擴張
需要團隊 需要多一點的腦
大家一起集思廣益
需要多一點的手
讓大家做事情更有效率
那以上呢
就是我今天分享我自己最近在找
助理的一些過程跟心得
如果你也是創業的人
需要找人幫忙 希望對你有幫助
那如果你不是創業的人
也希望可以幫助到你未來在找工作的時候
更知道雇主心裡在想什麼
那我們今天就這樣 我們下次見
Peace
#老闆＃員工＃創業＃自媒體＃健身
我被拖過太多次薪水了 在 #我被拖過太多次薪水了 - Explore | Facebook 的推薦與評價
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我被拖過太多次薪水了 在 有人曾經被拖過薪水嗎? - Mobile01 的推薦與評價
在這不景氣的日子裡.....不知道站上的大哥大姐有被拖過薪水呢?我只是在想?我被拖過的是無數次....時間最多一個禮拜吧....老闆的原因是? 生意不好.....我該怎麼辦阿? ... <看更多>
我被拖過太多次薪水了 在 Re: [花邊] Luka Doncic和KI 合體成績為3勝7敗- 看板NBA 的推薦與評價
認真回一下
老實說目前13場看下來 , Irving的部分還真的沒有什麼問題
因為他完全有做到他的功能 , 打出他的功用 : 重點進攻的箭頭
反到是搭不起來的原因 , 在77的身上比較嚴重
很多人因為77是LBJ迷 , 一樣愛抱怨 , 一樣一球在手
就直接把他當成年輕LBJ來看
但雖都是一球在手 , 仔細觀察打法還是相差太多了
1. 當時騎士是主打雙箭頭 , LBJ的快攻Transition每場超過八次
LBJ跟Irving兩個都可以跑轉換 , 而且都能給球
而且兩個人都會偶爾偷開後門互相分球
今年77的Transition次數 , 排在聯盟第71名 , 每場只有3次 , Freq%只有9.6% .
這邊大家就可以先知道 :
77不怎麼能打轉換攻擊的 , 他的一球在手打法只限打陣地
從小牛今年Pace是聯盟倒數 , 剛好也可以驗證這點
另外 , 他也不做空手走位攻擊 , 這點也造成小牛攻擊單調
2. 防守端的問題
Irving並不算是一個好的防守者
騎士當時LBJ從禁區協防到外圍撲防 , 同時還要指揮騎士的防守體系幫忙Irving
Cover了非常多的防守回合 , 讓Irving可以專心在進攻端
77現在有看到防守端的表現嗎 ? 沒有
不如說上一季好像有稍微變好一點 , 結果今年莫名其妙完全變本加厲吐回去了
變成只剩下攤手 ,
LBJ當時攤手歸攤手 , 抱怨歸抱怨 , 防守該做的可是一件沒少
以上各個方面綜合起來 ,
我覺得KI的優點跟缺點 , 都是預期內的 , 而且他的表現也沒有超出這些預期
反倒是77本身的問題比較大
歡迎討論
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.116.2.115 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NBA/M.1679728264.A.9FD.html
請問你這張截圖 , 與本篇的內容有什麼關係嗎?
不大理解你想做什麼 , 謝謝
我是覺得 , 你講這就多了
主要八人輪替
D77 32.9 25.3 LBJ
KI 28.4 19.6 KI
Wood 17.3 16.0 Love
Rullock 7.4 5.8 Shumpert
Powell 7.0 7.8 TT
THJ 14.0 12.4 JR
Green 9.6 5.5 RJ
老鄉 5.9 7.5 Frye
可以自己比一下
先不要講機體 , 77現在缺的是態度, 態度先拿出來我們再來看機體吧
先好好防守 , 無球做點事情吧 , 掩護什麼的都好
※ 編輯: MayBeSoft (140.116.2.115 臺灣), 03/25/2023 16:25:03
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