#育兒流水帳
#笑咪咪的小籠包很會擺pose
今天坐公車的路上,因為最近陪讀了一本有關 #胎內記憶 的繪本,我隨口問問小籠包是否記得在肚子裡面跟我說過什麼。小籠包超級興奮的說:「有!叫阿母~~~」 #神奇啊 #原來他在肚子裡的語言是台語🤣
我聽到後又驚又喜,差點沒在公車上噴淚⋯⋯
#沒有人能代替你成為我的孩子
#你就是你 #獨一無二的你打從娘胎就認定我了😭
兩歲到三歲間最適合問孩子有關胎內記憶的問題了?❤️❤️❤️真的會有感人的驚喜❤️❤️❤️。
And⋯⋯上髮廊洗完頭髮難得想要來張自拍照,但是小籠包居然強逼+卡位:「媽媽!我也要跟你一起搞自拍!」⋯⋯⋯⋯🙄我難道不能好好自己拍一張嗎?
#媽媽手機內滑了好幾秒真的找不到任何一張自拍
#手機內全版面已被小籠包整個佔據🙄🙄🙄
#小籠包日常 #2Y4M10D
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🤫偷偷跟你們說......
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手機內全版面已被小籠包整個佔據 在 Re: [閒聊] 芭比Q了發哥獎金打41折蹦蹦- 看板home-sale 的推薦與評價
※ 引述《csgod1325 (alex)》之銘言:
: 發哥去年領450萬
: 今年預估剩下200初頭
: 但是今年要繳單身的懲罰性綜合所得稅約100萬
: 等於說發哥E8工作師今年可以活用的資產大概100萬
: 扣掉生活費房租孝親費跟約會等雜費差不多一百萬全噴光光
: 相當於今年2023年一整年做白工。
: 買房? 當發哥都是智障就對了。
: 好市多跟竹北高鐵這種動輒4000萬房絕對不是發哥買的。
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: Sent from PttX on my iPhone
科技業有底薪啦,聯發科還是台廠裏出了名的底薪
相對高且可報加班費。
分紅雖然打折,但底薪不會打折,年薪折扣不是等
比例扣下來。
2023聯發科各職等平均薪資大概是這樣:
(八月尚未正式公布,數字是前同事好心提供的小
道消息。)
職等 底薪 二月 八月
E7 90k*14 40-50 25-30
E8 120k*14 60-80 35-45
E9 160k*14 80-120 50-65
別跟我吵什麼你E7月薪沒有90K,我只是抓個大概
,加班費部分每個人演戲意願不同,先不列入。
其實今年靠著二月那包的餘溫,年薪沒有到很糟,
真正關鍵是明年二月,很可能跟今年八月這包差不
多,甚至繼續往下,明年八月也未必反彈。
如果分紅繼續往下,3000萬以上對無礦E7、E8會很
痛苦,我認為很難再噴。
但4000萬沒人買,沒員工階級買,我就不認同了。
過去討論新竹房市時講過很多次,有在看房的不是
只有剛需學弟,很多E9、E10以上的中生代,吃飽
沒事都在看房,心情好就簽下去。
例如我前主管剛搬入第三間,就是你口中的4000萬
等級,再給他幹五年,我猜會出手第四間。
而且重點是他才40歲出頭,只要台灣科技業沒發生
全面毀滅,他再幹十五年都未必想退休。
我認為接下來竹苗房市切分成兩個類型市場。
堅持蛋黃區的剛需學弟,會開始認命接中古屋;堅
持新屋的則認命去新竹外圍或竹南頭份。以目前分
紅打折狀況,每坪50的價位很難再噴,再上去真的
扛不動。
至於蛋黃新屋,就靠相對少數,然而又沒想像中那
麼少的中生代學長支撐了,每坪70.80對他們來說
不到很困難。
既然中生代學長賺這麼多,傻了才高價買新竹?嗯
……他們已經住二十年了喔,未來十年大概也會繼
續待在這,根本是第二故鄉啊,短時間要離開沒那
麼簡單啦。
更別幻想他們離開會賤價拋售,那些學長們前幾間
的入手成本超低,根本沒有拋售求現壓力,真要離
開新竹時,應該還是求高價賣掉賺一波退休金。
--
果然賈布跟著便道:「只不過三位武功太高,倘若行到中途,忽然改變主意,不願去黑
木崖了,我們可無法交差,吃罪不起,因此斗膽向三位借三隻右手。」
令狐沖暗自尋思:「我已經有盈盈了,這右手在與不在,卻也差別不大。生死事大,這
右手便予了他,卻又何妨?」卻見沖虛、方證兩人臉色倏然大變,方證更是破口大罵:
「魔教妖人,當真欺人太甚,老衲和你拼了!」
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一、他老婆想住的。
二、沒有硬上之說,他覺得算輕鬆買。
三、買外縣市幹嘛,花4000萬就是要每天享受才爽啊。
去年E8常態應該350-400。
他自住用,每天大安區到竹科往返?I服了U。
喜歡大樓還獨棟,這倒不一定。
不過確實就是有大學長願意花幾千萬在新竹置產自
住。
沒人說長年,E8 200保衛戰那幾年我經歷過。
資深E8~E9是平均數,中位數落在E8平均差不多。
所以我不就講3000萬以上對無礦E7、E8很痛苦嗎?
去年紅的E8接近這數字。
跟你保證絕對有E8摸得到平均數。
十幾年竟然還以為E的比例是10%,快笑死XD
然後既然是紅的E8,底薪怎麼會才150?現在底薪
大通膨了啦。
我哪裡說是E8常態可以領平均數啊?我上面估去年
E8常態350-400,這差不多中位數啊,你是不識字
嗎= =
據說是他老婆堅持,無法接受外圍。
年輕且有實力的,能跳得早跳光了,現在裡面幾乎
只剩腳麻走不了。
那可能我知道的都不是人吧,農曆七月,怕Orz
你跟他認真了,有人搞不清楚平均數、中位數差別
,考績拿E的比例也說錯,看看就好XD
千號以內通常不會算中生代了吧?
打啥臉?要識別證我可以立刻借到二十張給你,是
有多難XD
要打我臉就證明平均數跟中位數沒差別,就證明E
的比例是10%啊= =
這能證明什麼?
你是員工就代表平均數等於中位數嗎?就代表E比
例是10%嗎?你的問題是這些都講錯。
你不覺得現任員工比前員工還不清楚很逗嗎XD
這幾年底薪都有通膨,其他台廠也是,E8底薪150
應該是剛升上去那種。
其實底薪不是重點,紅人極端值的獎金很不好估,
贏過一些E9絕不是不可能,我是聽到幾個有摸到公
司平均數的E8,當然確實是少數紅人。
能力足以輕鬆應對工作內容的話,對他們確實不是
壓力,學校或職場都遇過這種怪物級別。
一天兩三小時就交出東西,剩下時間都在摸魚打混
,但產出品質一樣很頂。
不過台廠有個問題是需要演戲,你強成這樣公司也
不可能讓你公然在辦公室打瞌睡或提早回家XD
這我就不清楚了,不過我老實說,我身邊很多樣本
,在單身時的奢侈消費都很少,大概就是三餐、電
動,少數人有偶爾課金。
開始高消費紓壓幾乎都是被女友教的。
可是人家中午就做完事了,還得等五點半交通車。
藏進度也是一種演啊,做太快不想被知道。
台廠考績不是單純只看產出,時間有沒有塞滿也是
滿重要的參考,我覺得這是很奇怪的評定方法。
哪怕工作半天就產出贏人,公司不會因此就讓你下
班。
外商比較不管你花多少時間,較單純只看結果。
相對上比較單純囉,我之前部門還是公司內出名的
演員培訓班。
後來翻車啦,從公司前幾把手的高官,一路到基層
技術主管,整個派系被抄家,近乎全滅。
底下無辜的RD就慘兮兮了。
E的範圍可以很大,取決你們主管要大鍋飯還是拉
開差距,keyman能拿到的就是這麼扯,雜魚如我
當初看到也很傻眼就是。
去年E9常態要低於400頗不容易,中位數應該是在
E8常態或偏好一點。
算起來這樣啊,E8去年兩包200,底薪160.170。
我剛才翻了SOC外流資料,統計上E8去年八月平均
100。去年二月的我再找找有沒有留著。
又不是爭論誰在不在SOC= =
統計資料來了:
我抓100還抓滿準的呢,倍率是1.03,二月就稍低
一點算你95。
E8:160.170+195,差不多中位數,考績約平均上
下,不是非常遠呀。
剛上傳,稍等我調整一下是否有問題。
我可以點開耶,可以再試一下嗎?
E9的資料我就懶得上傳了,平均152,倍率1.04,
底薪抓200就好,200+152+146=498,這樣不是接近
500嗎?
E9要低到400是考績偏黑吧,低到中位數就更...
看來你也不在SOC內部呢,統計資料有消音過啊XD
去問問吧,最後會給出一份統計資料,職等、考績
會換成另一種編號排序做消音。
我記得SOC有好幾群,可能這個差異吧?
估不夠準我承認,以那份資料來看,
公司中位數~=E8平均數,E8中位數則再低一點。
不過應該是不至於E9才有中位數。
噢不對,我第一次回的是這句:
「資深E8~E9是平均數,中位數落在E8平均差不多。」
算估滿準的XD
正解,去年數字就是擴編人多到把中位數往下拉。
主計處的資料還特地在備註強調:
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數較前一年度
減少,惟公司投入於員工薪資費用仍是較前一年度
有大幅增加。
... <看更多>