【遠距面試8大禁忌 & 疫情下求職面試官必問的4大問題】
這一段時間以來，許多的國家都開始面臨因為疫情而引發的職場大洗牌，還有行業大調整。
許許多多的服務業陣亡，或是大受影響，也有很多都在做大規模的被迫“數位轉型”，Twitter都說，即便疫情退去，想要在家工作的員工可以繼續在家工作的模式。
👉 如何找到一份遠距工作已經變成許許多多人共同的疑惑。而如何成功通過遠距面試/線上面試變成大家共同的挑戰。
Joyce最近也收到很多粉絲私訊問關於遠距面試相關的問題。有一個設計師粉絲說，她目前人在加拿大，本來是打工度假，全職在咖啡館裡面工作，偶爾接案做設計，但是現在咖啡館的工作沒了，因為咖啡館因為疫情被迫變成只有外帶，沒有堂食，所以，老闆大砍員工人數，她失業了。
雖然她很積極的找遠距工作，但是始終沒有什麼進展，或是好不容易有了線上面試的機會，但是還是沒有辦法順利通過，拿到Offer。
👊今天，Joyce就要來分析遠距面試的8大禁忌，還有目前因為疫情籠罩下的職場環境，面試官一定會問的4個問題。希望能幫助你們順利開展遠距工作。
#這8件事情請你在遠距面試時不要做
❌只穿半身正裝也沒有正式妝容
很多人覺得反正是線上面試，那就打扮的時候就“半套”就好，上半身很OK，但是下半身就。。。或是沒有合適的妝容，其實這樣有二個缺點，第一、你的在面試的心裡狀態沒有完全調整好，雖然是線上上進行面試，但是也是很正式的，應該要很認真的對待，就如同傳統面試一樣，該化妝就化妝，該穿正裝就穿正裝，不能有“半套心態”；第二、如果在面試的過程中，你很忘我地站起來拿個資料，或是做其他的動作，如果你只穿半套，那下半身就穿幫了，不僅尷尬，而且會給面試官留下不加分的印象。
❌不和家人溝通不鎖房門
在進行遠距面試的時候，家裡，是一個很常見的場所，你很有可能是在自己的房間裡，通常在家裡，我們不太會去鎖房門，建議大家在家裡進行遠距面試的話，那首先要和家人溝通，告知他們你在某個時段要進行線上面試，請他們理解配合，不要在這個時候進來你的房間，然後記得把房門鎖上，避免家人忘記。 如果線上面試時家人和你說家裡的事情，然後進來你的房間，不僅會打斷你面試的節奏，如果碰到很嚴肅的面試官，還要道歉和解釋，得不償失。
❌不建議使用虛擬背景
有很多的線上會議軟體，都有Virtual Background (虛擬背景) 的功能，一來是保證你的隱私，不讓對方看見你的所在地方，另外也可以解決家裡亂糟糟的囧境，但是依據我的經驗來說，第一次和面試官線上見面，最好還是用真實背景，因為你的破冰開場可以聊聊你現在在哪裡進行面試，這是一個很輕鬆可以開始聊的話題，在正式的問題前，可以緩解一下你的緊張，再來，如果你第一次線上面試就使用虛擬背景，有點“此地無銀三百兩”的感覺，好像你在說你家真的很亂，其實背景只要是牆壁，或是門也可以，簡單整潔是王道。
❌不要在很吵雜或是網路訊號不穩定的場所
有些人會選擇在咖啡館或是外面進行遠距面試，這個選項不是不可以，但是要注意二點，第一、不能有很多的背景雜音，嘈雜的環境，不僅你無法專心，面試官在電腦的另一端也會被雜音所干擾；第二、一定要確保網路訊號是穩定的，如果不穩定你可能會白白喪失一次寶貴的線上面試機會，因為你可能需要請求面試官重新安排時間，但是不是每一個工作都會因為“技術問題”而等你。
❌遠距面試前不留時間
傳統面對面的面試，通常面試者都會提早到面試場合，但是線上上進行面試，很多人都會覺得沒有交通的時間，那就不用在面試前預留時間，這是很大的錯誤！我有一個HR的朋友說有一次安排線上面試的面試者，時間到了，Zoom打過去，她人還在外面，沒到定點，也沒有道歉，好像理所應當，這是很大的減分！
❌用手機進行遠距面試
手機雖然很方便，但是真的不建議你使用手機進行線上面試，我一個在加拿大一個遠距公司工作的HR朋友和我說，他遇到幾個面試者，用手機來進行線上面試，但是沒有用可以固定的架子，鏡頭搖搖晃晃不說，面試從頭到尾，他只有看到面試者的半個臉。而且如果你一隻手要拿手機，那在講話的時候可能會面臨肢體不協調的情況，看起來不自然。面試官要求使用Facetime或是WhatsApp，也建議把手機放在可以固定的架子上面。
❌不看鏡頭沒有Eye Contact
我們在面試的時候，有適當的眼神接觸是很重要的，這會讓面試官對你留下比較深刻的印象，雖然在遠距面試的時候，因為是透過線上的模式來進行，比較不容易有一般面對面的eye contact，但是還是要注意這一點，儘量提醒自己不要只看螢幕，而不看鏡頭。
❌不熟悉面試軟體或是手機應用
遠距面試大致分成2類：一種是面試官和面試者同時線上進行面試，也就是我們常說的online interview；另外一種是面試者以錄影的方式，把面試問題口述，然後面試軟體會錄下來，完成後發送回公司等待面試官觀看評估，這樣的方式叫做one-way online video interview。常見的面試軟體有Zoom，Skpye，Sonru…等，也有用手機常用應用的，例如Facetime, WhatsApp, WeChat…等。不管是用哪一種方式，如果你事先不熟悉，那就會減低的線上面試成功的機率。
#疫情下求職面試官必問的4大問題
1️⃣如何排解疫情下工作的壓力？
疫情令全球經濟發展增添很多變數，目前職場充滿不確定性，每個人都面臨不同的壓力，僱主會希望更多的瞭解求職者在目前的狀況下，如何排解壓力，幫助自己減壓，如果是帶領團隊的職缺，也要瞭解你會如何協助團隊成員減壓，藉此瞭解求職者的抗壓性，還有面對問題解決問題的能力。
2️⃣對於工作形態的轉變你可以適應嗎？
在全球疫情大爆發前，大多數的人都是以傳統的在辦公室坐班的工作模式進行工作，而在疫情蔓延後，許多人開始第一次接觸遠距工作/線上工作/在家工作，很多人會面臨適應不良的情況，所以面試官會想知道你面對變動和新的工作模式，應變和適應能力如何，以及在新的工作模式下，你如何有效和團隊溝通。
3️⃣在新的工作模式下如何保持動力和效率？
雇主時常會擔心的，就是員工在家工作，沒有了主管的監督，也沒有一起工作的團隊感，工作的進度都要靠自律，面試官會問你如何證明你可以保持工作的動力和效率。建議你要準備幾個實例來說明自己的自律工作能力。
4️⃣能告訴我們目前你線上工作/遠距工作/在家工作的環境嗎？
在傳統的工作模式下，大多是面試者詢問公司辦公室的環境，目前的情況下，很多雇主都會想要來瞭解，如果是線上工作/遠端工作/在家工作，你有沒有合適的辦公環境，你有沒有一個設備完善的工作空間？你需不需要照顧孩子或是寵物？如果要，你會不會被孩子或是寵物分心？
預祝大家在新的工作模式下，都順順利利~ 找工作也是百發百中💪
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打工面試提早到 在 Re: [問題] 請問......這樣的面試正常嗎？ - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《camus5817 (亡靈水瓶)》之銘言：
: 各位好
: 小弟又來這邊發文了
: 不好意思麻煩大家幫忙替小弟解答了
: 事情是這樣子的
: 小弟最近有幸，到某個私校參與面試
: 從月初以降他們請我拍試教影片給他們
: 到後來獲取面試的門票
: 但怪就在面試這邊
: 我知道私立學校是公司
: 所以當他們跟我更改面試時間
: 我也見怪不怪，配合他們的流程
: 他們的面試（應該說復試）
: 分筆試與面試兩關
: 那天我提早到學校考試
: 筆試我記得他們說是一個半小時
: 由於預定時間是一點半開始
: 而我又提早到
: 故我在接近時間結束就完成筆試
你行文邏輯很很不通順 這很多板友都有提到了
基本上寫文章在送出前你都還可以看過幾次 順個文筆跟邏輯
假設連寫文章都可以寫到讓人看不懂 那平常講話一定非常慘
這種情況即使你本身再有墨水 面試也高機率會被刷掉
首先最重要的事情就是 你自己知道的事情只有你自己知道
看起來很像廢話 但這件事情真的很基礎卻很多人做不到
敘述一件事情關鍵是5W1H
很多人寫文章或講話會讓人摸不著頭腦 就是人事時地物沒敘述好
中間通常就是缺掉一些你自己知道 但別人一定不知道的資訊
講話邏輯清楚比肚子裡有多少墨水 比你長得好不好看 比學經歷都更重要
這絕對沒有唬爛
: 接著就是面試
: 本來預定是兩位長官幫我面試
: 但來的只有一位女老師
: 只是我不解的是
: 在面試過程中
: 女面試官一直在打賴
: 給預計一起面試的男面試官
: 聽到對話是該校副董
: 在面試過程中總共打了三通有吧？
: 中間女面試官也跟我說抱歉，他們副董在忙
: 我是說先忙沒關係
: 當然面試該問該答的，都還是有進行
: （至於他們覺得答得如何，又是一回事了）
: 我也把準備好的資料給女面試官
: 後來我跟他們借廁所
: 沒想到回來後女面試官說面試結束
: 我可以回去了
: 看看手機，面試過程大概才不到一小時吧？
: 謝過女面試官後
: 回家路上我越想越不對勁
: 如果知道要提前
: 是否就算忙也得在那個時候面試？
: 除非真的是急難救助之類的
: 不然公司跟面試者約好面試官卻失約
: 這樣子是否影響面試的公平性？
: 甚至是影響到錄取的可能？
: 果不其然，隔天就收到感謝函
: 我不太了解於是回復人事主任
: 禮貌的問，是否自己哪邊要改進嗎？
: 他們人事主任算是不錯，至少有問都會回覆
: 大蓋是說學校基於種種考慮後
: 我不符合他們學校的「期待」
: 他們有找到更適合的人選
: 不過徵才廣告依然在奴隸銀行上哈哈
: 以上，謝謝大家看完
我幫你翻譯一下你的文章好了
1.你去應徵一間私立學校
2.此學校的面試流程是先丟試教影片 通過後才會進入面試審查
3.你影片審查通過後 去面試的時候提早到 但對方仍先讓你考筆試的部分
4.提早面試時主考官因為有急事無法到場 副考官一直找主考官 但直到面試結束也沒來
5.你覺得面試時間太短 而且隔天就收到感謝函
然後你的問題是 已經約好面試了 如果長官臨時有事而失約 會不會很不公平
你覺得很不開心 你看到奴隸銀行還有同樣職缺覺得很不爽
我只能說 開公司是要賺錢的 找員工來上班是要付錢給員工的
目的是要讓公司能賺到比這份薪水更多的錢
所以公平性並不在公司的考量之中 人才優不優秀 適不適合 薪水多少更重要
你約好面試臨時被放鴿子當然會覺得不爽
但對公司來說 一個不一定會錄取的路人甲 跟臨時出現的工作上相關急事
當然是臨時出現的急事更重要很多 畢竟一個職缺可能很多人面試
但那件急事他如果沒去處理可能沒有別人能處理
而且他們事實上也沒放你鴿子 他們仍是有讓人來完成面試流程
整體流程沒有不禮貌的情況 甚至你無故提早到算是非常失禮的事情
但對方還是讓你順順跑完流程 至於沒被錄取有可能是實力問題
有可能是你無故提早到被對方記了一筆
也有可能是對方可能昨天面試到一個很適合的人
但這些理由對公司來說都不重要 因為他們只要找到適合的人就夠了
對你來說也不重要 因為這是無緣的公司 你只能記取教訓 下次繼續努力
很多時候都只是運氣的問題而已
我大學時期找打工就有類似的感觸
有時候運氣跟速度比什麼都重要
不知道你有沒有在PTT的兼職板看過找臨時工的
那種通常都是文章一發出來後極短時間就定生死了
我大學時期也有一次經驗 就是有畢業學長在外面的研究機構當研究員
而他有申請到中研院的研究計畫 計畫內容是去國外採樣本 並租用當地高階儀器
以及回國實驗分析採回的樣本 這個內容一個人無法完成 勢必需要研究助理
至於研究助理就是包出國期間的機票護照吃住另外還有薪水
所以他就回到我們系上徵研究助理 然後有開出一些條件
基本上我在他發出需求的當天就看到這個機會
然後就當機立斷馬上去圖書館找出這位學長的博士論文
然後上網查期刊資料 以及查萬用WIKI 整理出一份還算言之有物的資料
而且是在當天晚上12點前就寄給那位學長
結果我隔天就收到學長的聯絡 而且他還對我整理的資料讚譽有加
說決定錄取我 恩 沒錯 發出公告的當天晚上機會就被我幹掉了
如果有人隔天才看到 或者是當天就看到 但花了一天考慮 隔天才開始蒐集資料
不管他們的實力有沒有比我強 不管他們整理的資料有多詳盡也沒有任何用處
他們甚至還來不及在學長面前表現自己就失去機會了 這樣會很不公平嗎?
可能會有人覺得很不公平 但世界就是這樣運作的
很多時候機會出現在你眼前 就要馬上把握住
運氣跟速度的影響力甚至不會比實力更少 因為在大家實力都差不多的情況下
你早一點被看到 就有更多機會留下印象 更有機會被錄取
簡而言之 公平性是學生時代的事情
出社會之後重要的不是公平性 而是你平常的準備 以及適時地抓住機會
這就類似國營公司招考 我念的科系是冷門科系 招考名額並不是每年有
有時候連續幾年都沒有 但某一年突然開好多缺
基礎條件是相關科系畢業 問題是 畢業當年不一定會有缺
有可能在大四那年剛好開很多缺 錄取率超高 可惜你沒資格參加招考
結果畢業後連續五年都沒缺 所以那幾年畢業的都只能往其他領域發展
連參加考試的機會都沒有 這樣會很不公平嗎? 你可能會覺得很不公平
但人家的缺就是這樣釋出 他就是在他需要的年度找到足額的人
學生心中的公平性對他們而言毫無重要性
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