嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：）
一、瞭解工資項目
在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。
比較常見的工資包含全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧）
二、準備薪資明細
依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目：
❶ 勞雇雙方議定之工資總額。
❷ 工資各項目之給付金額。
❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。
❹ 實際發給之金額。
如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。
三、依照薪資對照
準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度）
四、我的薪資每個月都不固定的話呢？
一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明
以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～
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扣 績效獎金 勞 基 法 在 [問題] 公司實行獎金倒扣制度，是否違反勞基法？ - 看板Salary 的推薦與評價
小弟在某商業經銷商工作近一年。
年後約三月中剛離職，計算三月份的獎金時，由年前公司訂定頒佈「業績倒扣制度」，把
獎金扣光了（公司還說不夠扣）。
先前還在職時，平均每週盤點貨品時，也常會有盤盈損來計算的部份去做扣錢的動作，多
退少補，會先掛在各業務的帳上。
有同事被損耗的部份扣了上萬元，小弟約上千元。
然後市場上已銷售的貨品，如有過期但未在時間內繳回，也是轉嫁給業務吸收。
公司應該是老江湖，扣錢的部份都從獎金的部份去執行，所以底薪=23000不會動到（有符
合基本工資）。
獎金的來源，大致從銷售獎金、查核獎金（經銷各品牌，就是上游的公司去打分數來核發
），所以是經常性、每月核發的工資收入來源。
在職時每天工時平均是12小時起跳，超過八小時之後，當然也沒有一毛加班費可領；公司
也很聰明的用「上班打卡，下班不打卡來規避勞基法的超時工作」。
去年年中進公司及面試時都未提及倒扣制度，後來約七、八月開始在會議裡提要實施倒扣
制，但因為是新成立的新公司，所以業績沒達標也都沒有真的扣錢。
今年一月份把業績倒扣的門檻拉高，並且把一、二月份合併計算，然後年前忙碌到每天約
工作13、14小時（當然沒有加班費），三月份離職後要請領一、二月獎金，發現被扣光了
（而且還不夠扣），等於一、二月都只有領基本工資的薪水。
想想覺得很不合理，去諮詢過勞工局說公司規避屬於灰色地帶很難定義是否違法，但可以
申請調解；請問有類似經驗的網友可以分享看看調解或是申訴是否成功？謝謝！
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