【在待業期間能夠做些什麼？】
/刘咏鋼老师
我经常在脸书上收到一些大学毕业生向我求助，询问我哪儿可以找到工作。
其实找工作的平台和渠道有很多，不一定来找我，就算找我，我也未必帮得上忙。
不过，我总发现，许多毕业生并没有想象中的幸运，他们打从毕业出来，把自己的履历表寄了给无数间的公司，可是依旧音讯全无，除了期待，依旧在等待。
我会告知这些大专生，在这一段待业的过程中，能够做的是什么。与其等待机会的出现，不如自己去创造机会。等待是一个漫长的过程，越是等待，我们的心情越着急。
倒不如利用这段时间让自己学习和进修一些技巧，例如学英语、锻炼口才等等。一来可以消耗这段难熬的待业期，二来可以提升自己的能力，装备自己应付未来职场的挑战。
【一个问题可以难倒一个上司公司的老板】
／李民傑
谈到面试技巧，权谋课程其中一个环节就有教。
权谋课程教那段面试手段，也是一道考题，我们是问，如果你准备去一家国际企业面试，主考官一看到你，劈头第一句话是说:「现在市场不好，我们公司没这么多预算，关于你要求的薪水，你能够扣多少？」
好了，如果是你，你会怎样回应？
现在主考官拥有格局，有主导权，面试者要如何回应？
不要忘记，这根本就是一道面试考题，根本是要考面试者的应对能力。
另外，我衍生另一个真实的案例，话说香港上司公司大老板王维基很喜欢做主考官，有一次他碰到一位女面试者，女面试者一见到是王维基，她问了王维基一个问题，王维基马上楞了一下，不懂的如何回答，后来王维基在他东周刊的专栏描述这段面试案例，他下了一个判断，这位女面试者很有料。
女面试者有没有料，关键在于她问的那句话是有格局的，王维基陷入这个格局内，答是死，不答也会死，因为他是身经百战的大企业家，所以对格局特别敏感，有这个直觉，才会「误判」对方很有料！
先认真考虑，在真实的世界，问了这个有格局的问题，就代表有料吗？
如果你明白格局游戏，就知道这是一个假象。
意思是说，假如你懂得制造假象，对方是误会你很有料的，你就能化被动为主动，这招就骗到很多企业主管。
你想想这个逻辑吧，企业主管是拿跟你面试短短的那一个小时来判断要不要你，只要你懂权谋，明白格局游戏，一下子就转移了他们的感觉，你可以扭曲他们的感觉。
你再想象一下吧，当你可以任意扭曲一个人的感觉，那么销售，说服，对你来说，也变得轻松自在好玩了！
